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年保薪12w起考研公共课教师 岗位职责： 承担考研公共课（数学/英语/政治）的教学工作，严格执行七步教学法，确保授课质量； 负责学生日常学习答疑，及时响应并解决学员在备考过程中遇到的问题；做好学员服务，跟进学习进度与状态； 参与讲义研发、习题设计及课件制作等教研相关工作； 记录学生学习轨迹与成绩变化，结合反馈持续调整和优化教学方案； 积极参与教学研讨与课程迭代，提升授课专业度与课堂效果。 任职要求： 学历背景：双一流院校硕士及以上学位； 专业能力（满足以下任意一项即可）： 英语方向：英语类专业毕业，取得专八证书或雅思7.5+成绩，考研英语成绩达80分以上；（专八良好者可免除笔试） 加入我们，你将获得 1、【薪酬】平均月薪15-20K，薪资构成为底薪+课时费+绩效奖金（含高分激励等），通过不断提升教学水平，可获得更高课酬与奖励。同时提供月度保底收入（6k起）、年度保底薪酬（12w起），助力平稳过渡成长期。试用期薪资全额发放！ 2、【丰厚福利】入职即缴纳六险一金，节日享礼金/礼品，除法定假期外额外享有带薪休假，员工旅游、灵活考勤、年度免费体检、亲属报班优惠、凭工牌享受多领域合作折扣等福利。 3、【管理晋升】转正后可参与内部竞聘，每年开放晋升通道，采用公开透明的选拔机制实现职业发展（公司管理者主要来自内部提拔！） 4、【教师发展】设有完善的教师职级体系，配备师训导师全程带教磨课，定期考核晋级。每季度举办多主题的新老教师赛课活动，搭建教学交流平台。 5、【完善培训】除系统的新员工通识培训外，融合线上线下培养模式：线上参加“俞你同行”新师训练营，提升综合素养与教学理论；定期线下参与iTeacher工作室专项培训，强化专题授课能力。 6、【员工活动】与优秀且有趣的伙伴共事，博饼活动、好声音比赛、读书打卡、内部推荐、福利发放、不定期团建等丰富活动让职场生活更具活力！

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1. 负责电工专业实训教学，依据大纲开展低压配电、线路检修、电机控制、电气安装等实操授课。 ​2. 示范规范操作，指导学员实操训练、纠正操作问题，保障教学安全 ​3. 维护实训设备、工具及线路，落实电气安全操作规范 ​4. 组织学员技能考核、实操评定，整理教学相关资料 ​5. 配合学校完成实训课程优化、教学质量提升工作 任职要求 1. 持有电工职业技能等级证书（三级/高级工），证件在有效期 ​2. 持有低压/高压电工特种作业操作证优先 ​3. 精通电气线路安装、设备维修、故障排查、配电运维等实操技能 ​4. 熟悉电工实训教学流程，能清晰讲解知识点、规范示范操作 ​5. 责任心强，恪守安全规范，沟通顺畅，有耐心带教学员。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

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一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

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