主要生产汽车内外把手 不用经验！注塑普工，活简单好上手 工作内容：修毛边、剪水口，车间环境干净，一看就懂，有人带教 45岁以内员工 月薪5000+ 包吃住

江夏大花岭注塑工月薪6000以上 大龄工可安排，不体检，当天安排宿舍 年龄要求:52以内，男女不限 普工综合薪资:20/小时，夜班补贴20/晚，男女不限，注塑修毛边，有注塑经验优先 普工满三个月有绩效，加工龄奖励 福利待遇：白班包两餐，夜班包一餐，包住宿，住豪华四宿‬人间在区园‬内，节假日礼品。 发薪日：每月15号 上班时间：早8点到晚8点，15天一倒班。白班11工时，夜班11.5工时 面试要求：视力正常，会写简历，需要有智手能‬机，身份证原件或照片，无明显纹身，能接受倒‬班

金口汽车水壶--注塑 8:00-20:00 包吃包住，吃饭不扣工时，白班240/ 天 45以内男女不限 不扣工时、厂吃厂住、没有体力活，都是手上作业

江夏金口金达利-包吃包住，可日结工资！ [红包]工资：白班20/小时，240/天 夜班21/小时，252/天，综合工资：6000-6500/月 [强]岗位：注塑，18-45岁、男女不限 上班时间：8:00-20:00 吃饭不扣工时，每天按12小时计薪，目前长白班、后期需要配合企业有可能会上夜班、 吃住情况：包吃包住、免费宿舍4人间，水电4/天，吃住都在厂区

岗位职责： 1.操作注塑机完成通信产品外壳（如路由器、光纤分纤箱、射灯罩等）的成型生产 2.监控注塑工艺参数，及时调整以保障产品尺寸精度与外观质量 3.配合模具维修与试模，协助解决生产中出现的飞边、缺料、变形等常见缺陷 4.执行设备日常点检、润滑及简单维护，确保注塑机安全稳定运行 5. 按规范填写生产记录表，配合质检完成首件确认与巡检工作 任职要求： 1. 学历不限，有注塑操作经验者优先 2.1年以上注塑车间实操经验，熟悉常用塑料材料（如ABS、PC、PP）特性 3.能适应倒班作业，责任心强，具备基本识图能力 4. 服从管理，注重安全生产与5S现场规范 5.仙桃本地或能长期稳定工作者优先

熟练且高效的完成注塑机模具的上下工作，确保模具安装、拆卸精准无误，严格遵守操作流程与安全规范，保障生产衔接顺畅

汉南通领沃德汽车饰件 招聘 岗位：注塑岗 / 涂装岗 注塑岗：白班216元/天｜夜班228元/天 涂装岗：白班204元/天｜夜班216元/天 工作内容 产品剪水口、修毛边、打磨，工序简单易学，工作轻松，站坐岗位随机分配 任职要求 男女不限，18-45周岁 手臂无明显纹身，面试着装整洁 身体健康，服从车间管理，能吃苦耐劳 上班时间：（两班制） 福利：包吃包住 满7天可预支 汉南区幸福工业园

男女不限，50岁以下，能接受两班倒，有耐心，责任心，身体健康，有3年塑胶件工作经验者优先；无经验愿意学习愿意上夜班亦可。

汉南通领沃德汽车饰件 本公司主营汽车内外饰零部件生产，车间环境优良、工时饱满、薪资稳定，常年订单充足，现面向社会公开招聘普工多名。 招聘岗位 注塑操作工、喷涂操作工 工作内容 主要负责产品剪水口、修毛边、打磨等辅助工序，岗位操作简单易学，工作轻松，站坐岗位随机分配。 任职要求 1、男女不限，18–45 周岁； 2、手臂无明显纹身； 3、面试着装整洁，不穿短裤、凉鞋即可； 4、身体健康，服从车间管理，吃苦耐劳。 薪资标准（12小时全程计薪） 注塑岗位 白班：18元/小时 夜班：19元/小时 喷涂岗位 白班：17元/小时 夜班：18元/小时 月均工时300小时以上，综合月薪6000元以上 每月15号准时发薪，薪资透明、稳定靠谱 工作时间 两班倒：08:30–20:30 食宿福利 厂区提供免费工作餐，就餐方便、伙食稳定。 厂区优势 1、恒温空调车间，环境干净舒适，常年恒温不累人； 2、人性化管理，车间可携带手机，工作氛围轻松； 3、免体检入职，入职门槛低，上岗快； 4、工时充足、岗位稳定，长期干收入有保障。

坐岗为主，12小时计薪，吃住环境一流，每个星期可以预支生活费！ 【招聘要求】 年龄18‑45周岁，有注塑经验可适当放宽； 12小时两班倒，能适应半自动注塑开机； 服从车间管理，岗位可坐可站。 工作流程：手动拉门→取产品及浇口→放嵌件→关门→检验产品→包装 薪资待遇 白夜班统一18元/小时，按12小时核算工资 需要做常规体检，已有体检报告可直接使用

麻城急需大切工，电话

襄阳燕京招聘两组人员，每组配置为2名管工、2名焊工、2名小工，工期为1个月，薪资面议。

高铁站背后汉水九歌招工地小工/杂工，能来的电话，不能来不要打电话。

工作内容简单 无经验者也可轻松入手 需求成年员工 月收入无责保底八千加

鄂州市鄂城区招装修木工

美的注塑林港注塑工 产品:家用空调外壳             工期:30天-长期 210元/天 两班倒  工作满3天可以借支300 入职需常规体检60元(自费) 白班210元/天   晚班210元/天 月综合工资:6000-6500元/月 工作岗位:削皮锋 打包装 看外观(生熟手均可) 年龄性别:16-50岁 男女不限 工作时间:每天10-11小时(工作轻松件简单) 福利待遇:包住不包吃 入职必备:身份证原件+复印件2张 注意事项:面试不能穿短裤 拖鞋 背心 裙子 工作满7天可以借支500离职结清所有工资 工作地址:北滘·林港

岗位： 1、 装配工18元/时 2、 注塑：白班 180，夜班 210。 【工作内容]：装配：打螺丝，装配，贴标签，打包，质检(工作轻松)。 注塑：削批锋，包装，检查外观。 注意 【招聘要求]18-50岁，男女不限 【吃住方面]包吃包住，饭菜可口，三菜一汤，宿舍水电均摊 工作 第四下班每天可以借支150元、离职当天企业出工时可以结清工资

即墨塑胶厂0元入职 缴纳五险，无需体检 长白班/ 两班倒任选 免费三餐免费用水无住宿押金电费平摊 招聘年龄 30-50周岁[烟花]男女不限 上班时间 7：30-7：30 招聘岗位 ①吹膜员工：两班倒，计时工资，平均一天220元左右 ②造粒员工：两班倒，计件工资，平均一天300元左右 ③液袋员工：热合工，包装工 长白班，计件工资，平均一天-- 9小时/250元左右12小时/320元左右 ④注塑男女不限:两班倒，计时18元/小时，吃饭不扣工时，12个小时都算工时，一周一倒班40元夜补/天，月工资6000＋

底薪5-6K，两班制，月休2天

伦教注塑厂 工期:30天-长期 白班192元/天夜班212元/天 主要生产:家电小产品，吃住条件:包吃包住，(吃饭自带碗筷)工作岗位:削披风，看外观，打包装等年龄要求:18-48岁，两班倒坐班辞职提前10天。每周可借支300-500元。工作时间:8:00-20:00,20:00-8:00工作地址:伦教工业区

岗位职责： 1. 承担或参与公司各类产品轮机部分的方案设计及深化设计工作； 2. 负责编制投标文件、合同技术条款、主要机械设备清单等资料中的轮机相关内容； 3. 编制并实施项目轮机专业设计进度计划； 4. 与船东、船级社、造船厂、设备供应商、外包单位等相关方就技术问题进行对接沟通，汇总技术澄清内容及会议记录，并跟进技术事项的闭环处理； 5. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，船舶轮机、机械等相关专业，具备五年以上船舶轮机设计经验；具有十年以上相关工作经验者，学历条件可适度放宽；持有中/高级职称者优先考虑； 2. 熟知行业相关规范、法规及设计流程，了解其他专业基本设计原则； 3. 掌握柴油机、推进系统、泵类、空压机、空调等船舶核心设备及其系统的工作原理，熟悉主流供应商情况及行业新技术发展动态； 4. 具备独立开展本专业功能设计和设计计算的能力； 5. 具有良好的组织协调与沟通能力，能带领团队推进项目设计，并与各方保持高效技术交流； 6. 具备良好的专业英语阅读、写作及交流能力； 7. 曾独立担任过2种及以上不同类型船舶设计主管者优先录用；

我们是做石料加工厂，需要招聘一个电气技术工程师和一个机械工程师要求有工作经验，年龄在60岁以下，要求持证上岗。

【岗位职责】 1. 针对特定应用的橡胶材料的质量管理和生产。 2. 实施产品改进以提高效率和降低成本。 3. 维护和发展成长中市场的关系。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，化学、机械、材料等相关专业。 2. 在橡胶制品行业至少有3年工作经验。 3. 熟练掌握各种加工方式和原材料。 4. 具有优秀的计划、组织和执行能力，以满足最严格的时间表要求。 5. 能够独立工作，同时也有很好的团队合作能力。

岗位职责： 1. 全面负责码头生产运营管理 统筹码头日常装船作业、靠离泊、设备机修、电控等全流程生产管理，制定每日、每周、每月生产计划，合理调配人力、设备、泊位资源，保障码头皮带机输送系统、移动式装船机、堆场转运系统高效、连续、稳定作业，确保完成吞吐量、装船量、发货时效等生产指标。 2. 装船机+皮带机作业现场管控 熟悉码头自动化输送、装船作业工艺，全程监管装船作业全流程；优化装船作业工序，控制装船堵料、撒料、偏载等常见问题，提升装船效率、降低维修，保障船舶装货均匀、合规、高效离港。 3. 生产调度与船期统筹 合理排定船舶靠泊、装卸、离港计划；根据装船任务、来料量动态调整生产排班，解决现场落料、皮带磨损、设备损坏等生产问题，提升码头周转效率。 4. 设备生产运维协同管理 熟悉码头成套输送设备：固定皮带输送机、装船机、溜筒、清扫器、滚筒包胶、皮带硫化，变频控制系统等；配合机修、维保班组做好设备班前点检、日常巡检、故障预判、停机检修统筹，最大限度降低设备停机时长，保障连续生产。 5. 安全生产与现场标准化管理 落实港口码头安全生产管理制度，管控高空作业、机械作业、船舶临水作业、设备启停、皮带机运行等高危环节；组织班组安全交底、班前会、隐患排查、违章纠查，杜绝机械伤害、落水、设备故障、粉尘安全事故，保障现场合规生产。 6. 班组管理与绩效考核 负责生产班组人员排班、日常管理、技能培训、工作考核；优化生产岗位职责，规范作业流程，提升班组执行力与作业效率，打造标准化、高效化码头生产队伍。 7. 数据统计、复盘与产能优化 每日统计装船量、设备利用率、作业时长、货损率、能耗数据、维修保养数据的呢过；定期做生产复盘、产能分析、流程优化，提出降本增效、提质提速的整改方案，持续提升码头运营效益。 8. 对外对接与应急处置 配合海事、港航、安监、业主单位检查与对接；负责大风、暴雨、设备故障、船舶突发问题、堵料停机等现场突发应急处置，保障码头生产平稳有序。 任职要求: 1. 本科及以上学历，港口物流管理、航道与海岸工程等相关专业；身体健康，能适应码头现场环境、倒班及现场值守。 2. 必须具备5年以上长江或海岸码头运营生产管理经验，熟悉皮带机输送系统、移动式装船机整套作业工艺，有有完整的砂石骨料码头投产、稳产、提质增效管理经验优先。 3. 专业能力 精通码头装船、输送、堆场、靠泊整套生产流程；熟悉装船机操作逻辑、皮带机启停规范、防堵料、防跑偏、防撒料工艺；懂港口安全生产规范、船期调度、现场统筹管理，能独立全盘统筹码头生产运营。 4. 综合能力 具备极强的现场把控能力、突发问题处置能力、统筹调度能力；抗压能力强，能适应码头高强度生产节奏，懂成本管控、产能优化、人员管理。 5. 素养要求 原则性强、执行力高、吃苦耐劳、常驻现场；无重大安全事故记录，熟悉港口作业及安全操作规程的要求。

一、岗位职责 1. 负责电气产品（控制柜、配电柜、非标设备、线束等）的工艺方案设计，编制电气装配 SOP、作业指导书、工艺流程图、工艺卡片及检验标准。 2. 参与研发设计评审，从 DFM（可制造性）/DFA（可装配性）角度审核电气原理图、接线图、BOM、端子表，提出布局、走线、接插件选型优化建议。 3. 主导新产品样机试制、小批试产及量产导入，跟踪现场装配、接线、调试，输出试产总结与工艺验证报告（含 PFMEA、控制计划）。 4. 深入生产一线，解决接线错误、虚接、短路、EMC干扰、安规测试不合格等电气工艺异常，推动 8D/PDCA闭环。 5. 优化无人船控制柜以及水下机器人电源舱、控制舱等布线、线束加工（裁线/剥线/压接/套号/扎线）、强弱电分离、屏蔽接地工艺，提升一次装配良率。 6. 设计/选型电气装配工装、测试治具、压接钳、线号机，推进防错（Poka-Yoke）和精益改善。 7. 维护电气工艺文件版本，培训产线员工装配规范与安全操作，监督工艺纪律执行。 8. 协同研发、采购、质量、生产部门，对接外协电控柜/线束供应商工艺能力审核。 二、任职要求 1. 电气工程及其自动化、自动化、机电一体化、电子类相关专业；大专及以上学历（本科优先）。 2. 3年以上电气工艺 / 电气装配工艺 / NPI经验；有船舶、非标自动化、成套开关柜、新能源、锂电经验者优先。 3. 能熟练识读电气原理图、接线图、布置图、线缆清册；会用 AutoCAD / EPLAN / SolidWorks Electrical 任一种（会改图、出工艺图）。 4. 熟悉常用元件（伺服、断路器、继电器、端子、各种传感器、开关电源）装配规范；懂线束加工全工序。 5. 了解电气安全标准：GB 5226.1 / IEC 60204-1（医疗方向加 GB 9706.1，北美方向加 UL 508A）；懂耐压/绝缘/接地连续性测试。 6. 能独立编写 SOP、PFMEA、工艺路线、标准工时；掌握基础 IE手法与问题分析方法。 7. 动手能力强，能驻车间；沟通协调好，能与研发/生产/品质拉通问题。 8. 有低压电工证、电气工程师职称、ISO13485/GMP体系经验者加分。 三、加分项（可选） 1. 懂 IPC-A-610 / IPC/WHMA-A-620（线束与 PCBA验收）。 2. 做过电控自动化测试台、导通测试仪、FCT治具。 3. 有产线布局、线平衡、节拍优化项目经验。

【岗位职责】 1. 负责部门日常工作，包括分析方法开发、产品质量控制、分析仪器设备的管理及维护等工作。 2. 监督并指导分析员顺利完成工作，解决各环节问题。 3. 合理协调人员和仪器资源，敦促按时、保质完成工作任务。 4. 与公司其他部门沟通配合，协助按计划完成项目任务。 5. 组织本部门员工定期进行专业技术培训。 6. 定期进行工作总结汇报，负责本部门员工的评估考核工作。 7. 为上级主管提供可持续地、可行的发展计划或建议。 8. 不断改进工作，做好成本控制，提高工作效率。 9. 带领化验员及时准确地完成各样品检测，并对化验结果的准确性负责。 10. 负责统筹安排班组内化验工作和班组间交接工作。 11. 对本班人员操作、卫生等情况进行监督检查，发现不规范的行为有权制止并责令其改正。 12. 负责对当班检验数据进行复核。 13. 负责对意外紧急情况的处理工作。 14. 配合大班长对标准溶液进行标定和原料的检测。 15. 对仪器设备进行日常维护保养，并填写点检卡。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，化工、工业分析与检验等相关专业。 2. 从事化工分析相关工作3年及以上工作经验，熟悉各种分析仪器的性能、使用操作及分析方法；熟悉行业标准和技术规范。 3. 掌握实验室安全知识，具备一定的实验室事故应急处理能力。 4. 熟练操作和使用办公电脑软件及化验软件。 5. 具有一定的化工产品检测专业知识，熟悉各类检测设备的操作。 6. 具备优秀的组织协调能力和执行力，良好的职业道德，有较强的团队意识和创新精神。 7. 身体健康，能熟练操作计算机。 8. 具有高度的责任感和敬业精神，吃苦耐劳，勇于挑战、具有抗压性。

工作职责: 1. 负责座椅发泡部分的结构设计与开发工作，确保设计方案满足客户规范及企业技术标准。 2. 统筹项目执行进度，保障各阶段任务按时高质量达成。 3. 编制发泡设计技术方案，涵盖原材料选型、构造布局及生产工艺路径。 4. 组织开展材料特性测试与产品功能验证，确保发泡部件符合安全与性能指标要求。 5. 对接客户技术需求，收集反馈意见，提供专业技术支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备材料工程、机械工程等相关专业本科及以上学历背景。 2. 拥有至少3年汽车座椅发泡设计相关工作经验。 3. 熟练掌握CATIA等专业座椅设计工具。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能有效组织并指导团队成员协同作业。 5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可同时高效管理多个项目任务。 6. 熟悉汽车座椅发泡所用材料特性及制造工艺流程，持续关注行业新技术发展方向。

【岗位要求】 1. 计算机或理工科相关专业； 2. 熟练掌握至少一种编程语言（如C/Java/Python/swift等等）； 3. 掌握基本的数据结构和算法知识； 4. 根据业务需要，完成上级安排的市场调研、数据分析、方案设计等其他工作。 说明：新人岗位，后续结合公司安排和个人能力及意向确定具体岗位。 提示： 1. 公司实行全面禁烟制度； 2. 杭州岗位录用后可能会安排在广州或苏州、武汉实习/入职一段时间，无法接受者请慎投杭州。 【福利待遇】 1. 目标年薪：17~30万元/年，由基本工资、加班费、奖金等构成； 2. 针对工作努力、表现突出的优秀奋斗者，将有机会获得超过上述目标收入的薪酬水平； 3. 目标月薪与目标年薪预估包含法定每月不超过36小时的加班费、奖金等，具体金额视实际情况而定；新员工目标收入根据实际工作时间进行折算。

【岗位职责】 1. 全面负责管理和协调压铸车间员工的各项生产相关工作； 2.会同市场部门，制定合理的生产计划，下达生产指令，控制生产进度； 3. 跟进生产完成状态，根据人员、物料、生产设备情况，及时调整生产安排； 4. 对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议； 5. 负责生产质量管理体系的实施和监督，组织实施生产环节产品质量稽核和管制； 6. 总结和提出改善产品质量，提升生产效率和降低费用的合理化建议。

【岗位职责】 1. 设备全周期技术管理：主导机械技术工作，系统分析使用数据与运行状况，制定并实施预防性维护策略及故障修复方案，确保设备性能稳定、使用寿命最大化。 2. 技术难题攻关与改善：牵头处理设备重大、疑难及高频技术问题，运用专业技术与分析工具开展根因分析，制定系统性解决方案，并推动落地执行，持续提升设备可靠性与生产效率。 3. 备件管理与成本控制：依据设备库存动态、使用频率及寿命周期，科学规划备件采购计划，精准控制库存水平，在保障生产需求的同时，降低呆滞库存风险与仓储成本。 4. 新产品开发技术支持：深度参与新产品工艺技术方案制定，对供应商设备设计进行专业会签，跟踪设备调试关键问题，确保设计方案满足生产工艺与质量要求。 5. 新项目导入与效果追踪：负责新车型设备导入方案评审及技术确认，全程跟进新项目设备使用情况，收集反馈数据并评估使用效果，为后续优化迭代提供技术依据。 【岗位要求】 1. 专业能力：熟练掌握机械设备结构原理、机械设计制造及金属材料特性知识，熟悉汽车制造流程；能够独立分析、设计图纸，从技术角度评估设计合理性与制造质量，精准识别设备生产过程中的质量风险点。 2. 设备维护与维修能力：精通设备的日常维护、保养及故障诊断技术，熟练运用专业工具和检测设备（对设备磨损、断裂、变形等问题进行检测）；具备快速定位设备故障根源的能力，制定科学的维修方案并高效实施修复。 3. 设备优化与改进：掌握设备寿命管理与优化技术，能通过设备结构改进、材料升级、工艺参数调整等方式，提升设备使用性能与生产效率；运用面向制造的设计理念，参与新设备开发过程中的评审工作，提出合理化改进建议，降低设备后期维修成本。 4. 管理与协作能力：具备设备预防性维护计划制定能力，建立设备维修档案及维护台账，对设备维修历史数据进行分析总结；良好的团队协作与沟通能力，及时反馈设备问题并推动跨部门解决方案落地。