一、招录要求： 1.大专及以上学历毕业，专业不限； 2.年龄35周岁以下，从事安全管理工作5年以上的，年龄放宽至不超过40周岁； 3.品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，思想政治素质好； 4.具备团队协作精神，能在团队中发挥积极作用，共同完成目标； 5.具备履行职责的身体条件。 二、岗位职责： 协助虎门应急管理分局对企业单位开展日常安全生产巡查、应急值守、参与事故救援与处理，及完成虎门应急管理分局交办的其他相关工作任务，包含内勤工作等。 三、具有以下情形之一的人员不得报名： 1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；  2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 3.法律、法规规定的其他情形。

广州地铁维保养护： 广州3000一个月，刚开始入职包含各项公司补贴到手工资3000元（和全勤补贴，），月度标准工天出勤，每月约22天，超出工天计算加班费，包吃住，每天工作时间4-8小时，分晚班白班，可以选地方，招满就不招了。 注意事项：不得使用假身份证或他人身份证。虚假信息谎报信息来到现场面试，，闹事者报警处理。 （注意）不是中介，不是中介，不是中介！！！，要收费的都是骗子！！！本公司直接招聘，只需要满足条件就可以办理入职入住。 工资待遇：是可以涨幅，要求有责任心，熟能生巧，安全意识强，可单独作业的时候就是涨工资的时候。 岗位：初级工（杂工小工）中级工，高级工 管理岗位：队长，副队长，主管，工班长，班长，安全员。（注）管理岗必须熟悉线路上工作流程，三级安全意识均可应聘，面谈。 入职要求：60岁以下，身体健康无犯罪记录证明（可以到当地公安局开，可网上开）。 包吃包住，不需要收任何费用。 一周休息两天，基本一个月休8天，每个队会按照作业计划执行。 节假日值班有双倍工资，工时多了算加班费可累计或者调休。 本公司人性化管理，因有个人有特殊情况请假多天，可累计3个月内补工时不扣工资，当月不能超3天调休，有任何情况可以跟队长协商。 请假需要到办公室写请假条给工班长签名然后再到队长签名即可。

佛山市高明区招安全员/安全负责人

广州南沙招安全员，须持C1类安全员证并有网上可查的真实学历证书，

岗位【5人】土建安全员——安全员C证，统招大专，交五险包住宿，综合薪资7000-9000每月,额外餐补500，要求35周岁以内。 福利：长白班8小时，免费提供住宿，有员工食堂经济实惠，每个月额外餐补500，班车接送上下班，工作稳定，住宿舒适，劳保齐全。 岗位要求：统招全日制大专及以上，有安全员C证，对应岗位工作经验两年以上。 工作地址：惠州市惠东县黄埠镇中核华兴项目部 有意向请发简历到微信！

一级建造师（采矿）｜湖南｜2.5w / 月（税后）｜全日制、10 年经验、中级采矿证 安全管理员｜新疆｜1.1w / 月｜五险、包食宿、随工程休假 安全生产管理员 / 注册安全工程师（广东）：月薪 1.8w，35 岁以下，持注安证，双休，福利全 机电工程师（青海）：月薪 1.6w，金属矿经验，五险包吃住 采矿总工｜浙江｜2w / 月｜中级采矿证 + 5 年总工经验｜五险、单人套间、季度累休 + 露天矿长｜云南｜1.5w / 月｜大专采矿相关 + 10 年金属矿经验｜五险、包食宿 ，不要证书 更多免费矿业岗位联系：陕西李乐，推荐

安全员

五、安全管理员：1名 薪资面议，月休4天 ，40岁以下，大专或以上学历，工作经验三年或以上 有安全管理员证。

一、高速公路招聘安全员（分包劳务）： 岗位职责： 1、严格执行国家、行业相应法律法规以及公司相应管理制度； 2、责检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作； 3、负责组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底； 4、负责项目安全管理台帐的建立和安全生产、文明施工管理资料的收集整理； 5、负责施工现场的安全生产、文明施工的标识、日常检查； 6、负责监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令立即停止作业，撤出人员，并及时向队长汇报； 8、负责领导交办的其他事宜； 任职要求: 1、年龄28-45岁之间，全日制大专及以上学历，安全管理或建筑相关专业； 2、5年以上现场安全管理工作经验； 3、熟悉国家安全生产管理法规、规章及管理制度； 4、熟悉高速公路建筑安全生产，有安全员C证。

佛山顺德 园区安全员（需中级证）：4500-5000元/月，何主任

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资深HRBP经理岗位定位 资深HRBP，具备独立负责多业务线人力支持的能力，作为业务团队的核心人力伙伴，紧密贴合公司业务扩展节奏，以业务视角为导向，全面统筹各业务单元人力资源管理工作，推动组织发展与人才价值双提升。 岗位职责 1. 全面承接多个业务部门的人力资源对接工作，深入洞察业务模式及发展目标，准确识别人力需求，提供覆盖全周期的专业人力解决方案，确保人力资源策略与业务进程高度协同。 2. 主导人才盘点项目，分析团队结构、能力分布与梯队建设情况，识别关键岗位人才与高潜个体，构建人才储备体系，为业务持续扩张提供稳定的人才供给。 3. 搭建并推进人才培养与发展机制，协同培训职能，围绕不同岗位序列与职级制定差异化成长路径，落实带教计划，助力员工能力进阶与职业发展。 4. 负责绩效管理体系的设计与实施，结合业务目标优化考核机制，建立匹配的薪酬激励方案，有效激发团队活力，促进业绩达成与目标落地。 5. 开展组织诊断，梳理架构设置、协作流程与管理瓶颈，提出针对性改进措施，推动组织效率升级，支撑业务高速发展的管理需求。 6. 推动企业文化在业务团队中的践行与传播，结合团队特点策划文化落地活动与团队融合项目，将核心价值观融入日常运营，打造积极、协同的工作氛围。 7. 统筹员工关系事务，妥善处理人员变动、沟通反馈及冲突协调等事项，搭建顺畅沟通渠道，维护团队稳定性，保障业务平稳运行。 8. 作为业务端与HR职能之间的桥梁，高效传递政策信息，协同推进各项人力资源项目落地，确保机制快速响应业务变化，助力规模化发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上HRBP实操经验，有主管或经理岗位经历，可独立主导人力资源全局工作。 2. 具备外贸、跨境电商或互联网行业背景者优先，曾成功支持业务或销售团队人力运作，适应多业务条线并行支持的工作模式。 3. 专业功底扎实，熟练掌握人才盘点、绩效管理、组织诊断及文化落地等模块，具备体系搭建、方案设计及推动执行的全流程落地能力。 4. 综合素质优秀，具备出色的沟通协调能力，善于换位思考，能快速理解业务逻辑，学习能力强，面对业务扩张中的复杂情境反应敏捷，抗压性佳。

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