数控铣工 熟练工年龄40周岁以下，熟练掌握岗位操作技能；吃苦耐劳，工作认真负责，品行端正，服从公司各项管理安排。学徒工年龄30周岁以下，大专及以上学历；吃苦耐劳，学习能力强，人品端正，服从管理，有意向从事机械加工行业者优先录用。 薪资福利:工作时间：8：00 - 12：30；13：30 - 18：00。福利食堂，1日3餐不超15元；为异地员工免费提供住宿。本科及以上学历。忻州、定襄班车接送，节假日礼品，工会福利。 招工人数:3名 邮箱： 工作地址:山西省忻州市定襄县管家营工业园区

2.5米数控立车工 熟练工年龄40周岁以下，熟练掌握岗位操作技能；吃苦耐劳，工作认真负责，品行端正，服从公司各项管理安排。学徒工年龄30周岁以下，大专及以上学历；吃苦耐劳，学习能力强，人品端正，服从管理，有意向从事机械加工行业者优先录用。 薪资福利:工作时间：8：00 - 12：30；13：30 - 18：00。福利食堂，1日3餐不超15元；为异地员工免费提供住宿。本科及以上学历。忻州、定襄班车接送，节假日礼品，工会福利。 招工人数:5名 工作地址:山西省忻州市定襄县管家营工业园区

赵家营来个6150数控临时工或上下货的，

数控 1 米 6 工人 薪资福利:工资利索 货源充足 工作地址:定襄卫村

管家营找临时2.5米数控立车工人，有干的联系

5米数控车工 熟练工年龄40周岁以下，熟练掌握岗位操作技能；吃苦耐劳，工作认真负责，品行端正，服从公司各项管理安排。学徒工年龄30周岁以下，大专及以上学历；吃苦耐劳，学习能力强，人品端正，服从管理，有意向从事机械加工行业者优先录用。 薪资福利:工作时间：8：00 - 12：30；13：30 - 18：00。福利食堂，1日3餐不超15元；为异地员工免费提供住宿。本科及以上学历。忻州、定襄班车接送，节假日礼品，工会福利。 招工人数:3名 邮箱： 工作地址:山西省忻州市定襄县管家营工业园区

招聘3米数控单臂立车工人，长期零时都可以，庄力，联系电话

庄力正亚二厂找25-30全数控加工全年车不锈钢法兰

管家营招61110数控车工一名，电话

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下午来个小挖机司机

大家好，忻府区五寨大盆骨招聘一名服务员，面案一名工资面议联系电话

忻州砌院墙需要三个瓦工0.18块十万砖一结帐。电话

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大量招聘A2司机：试用期15天，工资趟结，跑内蒙——大同，空车上、重车下工资550。重车拉石子至河曲卸，内蒙装煤回大同，工资750。试用期为趟结工资。底薪1000，全勤奖500（全勤27天），安全奖500，。月工资约15000。

每天下午一点集合，一点半面试 汽车配件厂大量招工 工作内容： 检验 包装 数控机床 招聘要求：普通操作工！20--45周岁，，吃苦耐劳，需要长期稳定的。 公司提供住宿4到6人间 空调 地暖 。干满一个月住宿费免费，需要自己承担住宿费，福利食堂需要。 薪资待遇: ，每小时20元 白班180-210 夜班180-230 ，，意外险每月80元，提前一周离职打报告 ⏰工作时间：早班七点半到五点半 根据车间需求加班 夜班7点到五点 根据车间需求加班 工作地点：天津 静海 联系电话:同步（）

招聘兼职或者全职数车师傅一名，联系电话同

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下午1点接人面试 日结2⃣4⃣0⃣月结2⃣3⃣/小时 小时工无套路➕长年订单稳定➕市场独家 泰州变速箱配件厂（有视频） 全部手工活，前三天学习期上班8小时，面试不放弃包过；工时超稳，月工时330以上，综合薪资7000+ ✅岗位：数控操作工 ✅年龄：男女不限18 --45周岁 ✅工作时间：7：30--19：30；两班倒 ✅工作内容：看机台 ✅要求：纹身不查/已满/不接收/成功入职后需体检 ✅食宿：+水电费均摊；吃饭3元/餐。 ⚠重要提醒 ①； ②入职需要购买基本劳保用品 ③； ④，以厂里出具罚款为准；。

CNC加工中心，招数名编程和质检人员，另外招1名打包人员，联系电话，地址：广东畈工业园

山西省忻州市忻府区田村标识厂，金属标识批原子灰、喷涂汽车漆！

设备部技术员 工作地址:五台山路28号 白夜班12H制 22元/小时 有1-2年经验 电工证

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岗位职责: 1.根据客户订单要求，准确完成木门产品下单及信息确认 2.协调生产部门，确保订单信息及时传达与执行 3.跟进订单进度，协助处理相关问题 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

急招临时工一名，橡胶车8010上，或会站三米数控立车的也行 能干的来电

数控橡胶车工 23 岁以上，能识别机加工图纸，能吃苦耐劳，身体健康，能够独立自主编程，至少从事 2 年以上数控车工岗位。 薪资福利:实行计件工作制，入职第一个月按 380 元/天给与补贴。 缴纳五险，职工福利食堂，节日发放福利，带薪培训，团队拓展，效益奖金，各种激励奖金。

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

5.6星期三 1⃣【范斯特机械】20～40 岁；两班倒；免费提供2餐，工作时间 8:00～20:00（11H 工作制）招聘岗位：普工（暂不体检）不要，空调车间，部门岗位：冲压•焊接•压铸•装配•辅助等岗位；有机械行业工作经验，能够吃苦耐劳长期稳定。月结薪资：22元/天，白夜班242元/天，每个月20号发薪资（中途可预支）合同期限3个月（可长期做）厂址：五台山路8号南门，井号下午14:30面试，面试现场参观车间！不放弃包进，。

忻州市静乐县招电焊洗沙厂机修工

设备部技术员 工作地址:五台山路28号 白夜班12H制 22元/小时 有1-2年经验 电工证