广汽传祺菏泽盛华招聘配件管理一名，缴纳五险，月休四天，待遇丰厚。有4s店配件管理经验优先，性格细心负责。欢迎各位同仁推荐，感激不尽！

招聘车辆检测办理专员。负责审核各类车辆上线手续，包括柴油、汽油货车、公司车辆、新能源小轿车、货车、小车、私家车以及摩托车。与菏泽城区周边多家检测合作地址保持良好合作关系，确保车辆检测工作顺利进行。提供车辆违章咨询服务，包括超证、高清车辆保险等服务。

永和豆浆招聘 岗位职责 1．负责门店点餐、收银、餐品出餐、客群接待与桌面清洁，维护门店整洁有序的用餐环境； 2．配合后厨完成食材预处理、餐品制作、器具洗消毒，严格遵守食品安全与操作规范； 3．服从门店管理安排，主动配合团队工作， 用心为顾客提供贴心、高效、温暖的用餐服务。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2. 保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与反馈 4.配合厨房及吧台完成出餐协调，确保服务高效顺畅 5.参与日常例会与服务培训，持续提升服务意识与专业水平 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带薪岗前培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，具备基本读写能力及服务意识 5. 具备团队协作精神，服从管理，积极主动

负责卫生打扫，接待，上菜，端菜倒水等。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

由北京服装学院牵头，国家级多模态人体数据采集项目，仅需配合做数据测量即可，单次采集约30分钟左右，，。 所有测量工作全程由北服专业学者完成！！ 测量需要更换专业测试服装！！ 保证独立隐私，禁止拍照！！

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强 3. 能适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，具备基本读写能力及手机操作能力

高高茉莉茶香牛油地摊火锅招聘兼职服务员5名，学历不限。工作内容为餐饮店服务员，负责打扫卫生、收拾桌子。工作时间下午4点到10点。工作地址位于胶州市宝龙东商埠夜市大院。薪资面议。联系人张。

岗位职责： 1.负责顾客接待、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具及物料 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识和团队协作精神 5.身体健康，持有有效健康证

菏泽市牡丹区招防水工 岗位职责： 1.负责屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与维修作业 2.按规范进行基层处理、材料铺设、节点加强及闭水试验等全流程操作 3.严格把控施工质量，确保防水层无渗漏、无空鼓、无开裂 4. 配合项目经理完成现场安全文明施工及进度协调 5.妥善保管和使用防水材料及施工工具，节约用料、杜绝浪费 任职要求： 1. 具备防水施工作业经验，熟悉SBS、JS、聚氨酯等常用防水材料工艺 2. 能独立完成各类建筑防水施工任务，有现场实操能力 3. 吃苦耐劳，适应户外及高空作业环境，安全意识强 4.持有防水工相关职业资格证书或上岗证者优先 5. 无学历限制，具备良好沟通与团队协作能力

超市招聘面点大老师2名工作地点：曹州牡丹园对面御河当城店要求：面点技术熟练，懂做各类面食，有门店实操经验联系电话：

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菏泽市曹县招成手电焊工，要求手把焊，成形好，会打支架，下料。焊接9小时，每天310元。

明天8点要一个做家装，会做的熟手接单，捣浆糊的勿扰，现钱240联系电话

开发区检车线招聘一名检车员，早8晚5，供饭。工资面议，联系电话：

岗位名称：检测站授权签字人;检测站相关岗位（引车、检测程序等）。岗位要求：1.具有汽车类相关证书或工作证明；2.能吃苦耐劳，遵守公司规章制度；3.熟悉引车、检测程序，具备汽车修理工作经验。薪资待遇：面议。招聘人数：2人（从优录取有能力者，工资待遇从优）。工作地点：盐城。（注：薪资待遇与地点信息已被去除）

招聘代班人员一名，要求具备检查质量的习惯。工作内容为驾驶15台型号的车辆。工作地点在浙江金华，碧桂园四川烧烤五楼。薪资为300元。

招聘机动车检验引车员，计划招聘1名。岗位职责：熟练操作手动挡、自动挡燃油、新能源、混动等类型机动车，检测过程中能够匀速平稳操控车辆进行制动、侧滑、滚筒等测试，严格按照操作规范、检测准则进行车检流程，不暴力操作损伤受检车辆与检测设备。了解车辆基础常识，清楚车辆功能元器件具体位置以及操作方法，按检测指令完成动态检验操作流程。具备电脑基础操作技能，根据程序信息提示录入车辆信息、查看检测提示、根据要求拍摄合规车辆照片和视频。任职要求：掌握国家相关法规和政策，熟悉机动车检验检测行业标准化管理规范。工作细致认真，对机动车检验检测行业工作有基本理解与职业责任感。能够在多任务环境中保持条理，按时完成各项工作安排。驾驶证状态正常，无暂扣、注销、满分扣留，无重大交通事故、酒驾醉驾、危险驾驶违法记录。最低驾龄大于等于3年以上，准驾车型包含但不限于小型私家车、货车、小型客车、中型客车。入职需持证上岗，入职后由检测站统一组织机动车检验人员岗位培训考核，取得《检验人员能力合格证明》，并在市场监管部门备案后持证上岗。具备较强的学习能力，愿意持续提升专业素养。年龄22至45周岁，根据应聘者个人优势特长部分可放宽至50岁，反应敏捷、体力能适应车间长时间频繁走动。身体健康，、肢体障碍，能频繁上下车辆、弯腰查看底盘。无不良从业记录，过往未在检测站因弄虚作假被监管通报处罚。工作地点为昆明区域下级车辆检测站。薪资福利：综合薪资3000至5000元，包含五险一金、计件考核、餐补等、带薪年假、定期体检、节日福利、年终考核奖励、周末大小周轮休。岗位咨询及联系方式：危先生。

节日期间福利丰厚，社保医保全包，车辆检测站招聘引车员，要求大专及以上学历，专业与机动车相关，两年以上驾龄，工作地点在新疆阿克苏阿克苏，提供餐补。

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明天普连集代楼需要一名会洗边拉槽的临时工，年龄45岁以下干活麻利的，120一天管饭，有时间的联系

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

明天需要临时工两名，管饭。要求干活麻利，一天一百三。

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工资面议或者电话联系

招聘给捏捏填色的人员，计件工资，多劳多得。每天工作8小时，室内有空调，时间自由，工作中不影响刷短剧。熟练后每天收入50至150元不等。欢迎宝妈或不上学的孩子前来尝试。联系电话：山东菏泽。

明天找临时干杂活几个韩集姜庄

招聘：寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资：4000-12000元一、核心理念：从管理者到领导者的转变在开始具体方案前，请先明确一个核心转变：你的目标不是管住人，而是激发人。-管理者：关注流程、任务、结果，倾向于控制。-领导者：关注愿景、人、成长，倾向于赋能。优秀的团队领导者，是两者的结合体。你需要用管理确保效率，用领导激发潜能。二、具体步骤：打造高绩效团队的五步法＊＊步：明确目标，统一方向（定调子）团队没有方向，就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略：向团队解释清楚，这个目标如何服务于公司的大目标，让成员感受到工作的意义。-可视化：将目标张贴在团队看板或共享文档中，时刻提醒。2.分解个人目标：-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通：与每位成员沟通，确保他们理解自己的任务与团队目标的关系，并认可其价值。第二步：建立规则，优化流程（立规矩）没有规矩，不成方圆。好的流程能减少内耗，提升效率。明确沟通规则：-信息同步：-反馈机制：鼓励公开、坦诚的反馈，建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程：-工具赋能：-授权与决策：明确哪些事需要你决策，哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步：知人善任，激发潜能（用对人）1.把合适的人放在合适的位置上，是领导者最重要的能力。2.因材施教，分配任务：-发挥优势：尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务：给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务，并给予充分支持。-轮岗机制：对于有成长意愿的成员，提供轮岗机会，拓宽视野。第四步：有效激励，营造氛围（聚人心）第五步：持续复盘，共同成长（促成长）团队不是一成不变的，需要不断迭代和进化。

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