
团队主管
6000-10000元/月
销售经理/主管1年以下学历不限电话销售经验
1.制定并执行团队绩效提升方案,保障团队任务高效完成。
2.与客户保持顺畅交流,准确把握需求,输出专业服务建议。
3.跟踪团队执行进展,动态调整策略以提升整体工作效率。
任职要求:
1.拥有出色的统筹协调与带队能力,善于激发团队积极性。
2.具备良好的沟通能力和合作意识,可妥善维护客户互动。
3.具备较强的应变及问题应对能力,能在高强度环境下稳定决策。
销售经理
6000-10000元/月
销售经理交通补助餐补6-10人经验不限高中及以上电话销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB
负责公司销售业务
对接客户
大理铁通招聘商企直销经理
5000-25000元/月
销售经理社保五险6-10人1-3年大专及以上区域销售地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOB弹性工作制互联网/科技软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:走访中小企业客户,通过客户问题诊断、需求挖掘与引导,为客户提供信息化项目解决方案并完成项目建设落地的全流程跟踪
任职要求:25到45岁,大专及以上学历
福利待遇:基础工资加计件薪酬加能手激励,目前团队月均薪酬约6k能手稳定于25k,上岗提供专业培训
社群销售主管
3000-10000元/月
销售经理五险经验不限大专及以上地推销售较多外勤销售额提成
主要工作内容:通过地推方式开发客户,邀约进店了解。服务客户进行线上(直播和电视节目)销售。任职要求:
1、了解销售原理,热爱销售工作。
2、熟悉各种地推开发客户方式,有客户服务意识。3、有收入要求、职业发展规划追求以及吃苦耐劳精神。
开展
工作。
5、3年以上销售工作经验。
6、福利待遇
6000-8500元/月
7、关于休息和.上班时间:月休四天,根据自己需要安排。国假正常带薪休假。上班时间:08:00---11:30;14:00--18:00
销售主管
6000-7000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.制定并落实销售计划,推动公司销售目标的实现。
2.开发并维护客户资源,提升客户满意度与长期合作关系。
3.跟踪市场动态,定期开展市场分析,优化销售策略方案。
4.整合内部支持资源,为销售团队提供指导与培训支持。
任职要求:
1.工作积极主动,责任心强,具备良好的市场洞察与决策能力。
2.沟通表达出色,富有团队协作意识,擅长客户关系管理。
3.学习能力强,执行高效,能快速适应不断变化的市场节奏。
4.具备优秀的统筹协调和团队带领能力,确保业绩目标达成。
销售主管
3000-6000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售网络销售会展销售
1.主要职责为开发与维护客户资源
要求:思维敏捷、性格积极向上、具备进取精神、责任心强、学习能力突出、执行高效、主动性强、善于团队协作、能够积极配合并落实上级工作安排
2.拥有优秀销售经历者优先考虑(如曾在原单位获得荣誉奖项或销售冠军称号)
3.具备创业经历者将优先录用
工作时间:
早8:00—11:30
午14:00–18:00
每月4天休息,可灵活调休,国家法定节假日正常休假
销售经理
4000-5000元/月
销售经理包住包吃生日福利年终奖五险1-2人3-5年大专及以上网络和团队销售网络销售团购销售地推销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先其他行业其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验网络营销经验酒店销售经验
精通网络销售,有团对资源的(或从事过旅行社工作)。在酒店从事3年以上的销售经理岗位的。
房地产渠道经理
8000-20000元/月
销售经理学历不限
【薪资提成】
1、全行业最高提成租一套提成当月房租65%-150%
(按照最低65%的提成算,租一套2000的房子,2000*0.65=1300,平均一单1500业绩,每月出租10-20套
上万工资
2、推荐租客安装宽带,一单提成220-500,平均每月1500-3000额外收入
3,公司没有试用期薪资提成都是一样
4、可以观看实际工资单
【我们的优势】
1.房源多,待租上万套,匹配房源不用愁。(独立找房APP)
2.区域无限制,全成都的房子都可租。
价格不等,几百到上万房源均有。
1.有专业培训,师傅一对一带教。
2.高额提成,每月公司五百人以上到手1W+收入。
3.上班自由早上9.30打卡,晚上手机打卡(不限位置)。不坐班4.公司免费发放客户
【工作内容】
1.线上发布租房广告;
2.了解客户需求,匹配合适房源;
3.带客户实地看房;
4.促进交易,完成合约。
【岗位要求】
1.积极乐观不抱怨,吃苦耐劳;
2.男女不限,学历不限,18-55岁:
3.具有良好的组织和沟通能力,有无经验均可;
4.有较强的进取心。学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
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【上班时间】
1.早上9:30下午18:00;(不打下班卡)
2.每月灵活排休,可调休,弹性工作;可以理解为双休
【晋升制度】
1.业务伙伴--团队部长-合伙人;
2.公司注重每个人的发展,提供完善的入职培训+在职培训+公司完善且透明的晋升机制;公开平台,能者居上!!
薪资详情
薪资范围:8000-20000元/月
销售经理
5000-10000元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售
诚聘销售经理10名
资薪待遇[爱心]
底薪+提成月薪5000+
全国直营连锁店
工资每月18号准时发放不拖欠
家庭与赚钱兼顾的工作
月休4天,可接送孩子
推广经理(医药代表)
1-1.8万元/月
销售经理五险一金年终奖3-5人1-3年大专及以上医疗销售经验渠道销售销售额提成
战略推广经理(招商经理)岗位职责
(北京上市公司)大药企
1。遵守公司各项规章制度,执行办事处确立的产品营销策略,目标,在上级指导下完成区域内销售目标
2。区域内市场调研,市场活动的执行,样板医院的建立和战略合作伙伴的储备与管理。
3。协助战略推广总监办理政府事务(招标,医保,物价等)
4。维持辖区销售秩序,主动处理冲,窜货事宜
5。制定周,月,季度工作计划,按公司嘀嗒管理要求执行并总结。
6。收集反馈不良反应情况,协助药物警戒部开展相关工作。
7。完成上级领导布置的其它。
工作任职要求
1。全日制统招大专及以上学历,医药相关专业
2。具有至少一段外资工作经历,既往销售模式不限,稳定性强
3。学习能力和抗压能力强,工作动力强,有激情,能适应市场挑战并推动业务增长。
4。以结果为导向,有较强的市场推广能力所属行业制药,医疗设备/器械职能分类:医药招商工作城市:全国各地
职位要求学历要求:大专及以上工作年限:0-3年
薪资福利年薪范围:
15-30万12薪薪资
销售经理学历不限
[岗位核心]
聚焦法律和财税咨询业务拓展与销售,无需承担案件交付工作。我们做的是法律服务的销售,有品牌背书,在北京总部和全国各地有专业的交付团队。
[岗位职责]
1.开发企业及个人法律咨询需求,拓展客户资源并维护合作关系;
2.对接客户咨询需求,精准传递公司服务优势,促成合作转化;
3.跟进销售全流程,积累行业客户资源。
4.具有较强的责任心和保密意识,合规服务,愿意学习新事物。
[任职要求]
1.学历不限,有销售、客户开发相关经验者优先;
2.具备良好沟通表达与谈判能力,对法律行业有兴趣者优先;
3.积极主动,愿意学习,我们会提供0基础的法律基础学习,目标感明确,愿意挑战高薪。
4.能力优秀者,我们愿意培养成为管理人才。
5.业务提成最快可周结。
大理大理市主要负责销售公司产品拓客拉客
4000-5000元/月
销售专员包住包吃生日福利20人以上经验不限学历不限直销门店销售基本坐班销售额提成其他产品/服务无经验要求
主要负责销售公司产品拓客拉客
大理铁通招聘商企客户经理
500-600元/天
客户经理社保11-20人月结经验不限高中及以上面销/陌拜区域销售地推销售直销较多外勤按单提成销售额提成TOB非银行金融机构互联网/科技服务意识沟通能力地推经验对企业/机构(To B)销售经验较强的商务谈判能力客户关系维护客户开发客户签约客户信息搜集客户拜访对接非银行金融机构
岗位职责:走访中小企业客户,通过客户问题诊断、需求挖掘与引导,为客户提供信息化项目解决方案并完成项目建设落地的全流程跟踪
任职要求:25到45岁,大专及以上学历
福利待遇:基础工资加计件薪酬加能手激励,目前团队月均薪酬约6k能手稳定于25k,上岗提供专业培训
全职兼职均可
银行渠道专员
6000-11000元/月
渠道销售经验不限中专及以上渠道/机构客户开发
办公室内办公!无需外出跑业务!不涉及电话销售!
薪资待遇:保底4500元+补贴1000元+提成40%-50%,综合收入8000-2万元+
上班时间:9:30-18:00,每周工作六天,单休
要求:性别不限,具备良好的沟通能力,有责任心,具有团队协作意识
工作内容:
1、对接初审通过的客户,邀约其到公司完成签约流程。
2、协助客户整理相关资料,办理贷款申请及合同签署等相关事宜。
在线招人,业绩提成百分之四十,礼炮提成百分之三十,无任何任务,慢摇吧没有开台费的场子,一到
8000-10000元/月
渠道经理11-20人经验不限学历不限门店销售基本坐班销售额提成TOC弹性工作制
在线招人,业绩提成百分之四十,礼炮提成百分之三十,无任何任务,慢摇吧没有开台费的场子,一到四楼还有KTV包房,让你能更好的维护每一种类型客户
有较好的组织、领导、管理和沟通表达能力,目标感和较好的执行力
1-1.1万元/月
销售经理年终奖3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟区域销售渠道销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB
1.根据公司的目标完成,分解季度、月度目标,并且分析目标达成的市场、人员计划等。
2.带领团队完成销售指标,同时建立且不断拓展营销渠道,提高公司效益。
3.根据公司拓展计划制定营销计划,带领指导销售团队按照计划完成销售目标。
4.充分调动营销人员的工作积极性,营造积极向上的工作氛围,打造高效的销售队伍。
5.设计并完善销售培训体系,组织实施具体销售人员具体的培训,监督并落实。
栏目概述
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