工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新入职员工的培训与相关支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

岗位职责: 1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

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岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率； 3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务； 4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力； 5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养； 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。

岗位职责 1. 招聘执行： ◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2. 员工关系： ◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 ◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。 3. 培训与发展： ◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。 ◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4. 其他支持： ◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。 任职要求 1. 学历与经验： ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。 2. 专业技能： ◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。 ◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。 3. 综合素质： ◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。

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责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括员工关系管理、绩效考核体系； 3.协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决:4.参与公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境； 5.定期集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够效处理员工关系问题； 2.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；3.能够独立处理和解决问题； 4.具有强的组织能力和团队合作精神:5.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤数据统计与分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表编制及基础HRBP支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

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工作内容： 1.保单整理 2.资料变更 3.理赔办理 4.相关活动通知 5.人员招聘职位要求： 1.年龄21-50，接受小白无经验。 2.学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。 3.要求有责任心及耐心。 4.服从领导安排。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 双休 节假日正常休息 薪资待遇：保底3500-4000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

人力公司招聘【招聘文员】 岗位职责: 1. 每天登记公司临时工出勤名单，整理考勤 2. 利用公司现有资源进行招聘，公司提供各大招聘平台 3. 回复反馈各大供应商对接群信息 4. 完成上级交办的其他临时性任务，积极配合各部门工作，保障公司运营顺畅。 任职要求 1 高中及以上学历，应届毕业生，做过人事、前台文员等相关工作优先考虑。 2. 熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint ，能高效完成文档编辑、数据处理等任务。 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能严谨对待重复性工作。 工资待遇:无责任底薪 2500 元+招聘提成+招聘奖励，综合工资4500-7000 元，上不封顶 工作时间:9 点-18 点，午休 1 个钟，大小周休息 工作地址:花都云峰商业大厦 610 室

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及劳动关系协调工作 5. 维护基础人事数据，定期更新花名册及各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，应届生亦可 2. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 具备制造业企业人事工作经验者优先 5. 能适应济宁高新区工作地点，认同公司质量与环保并重的企业文化

学历：大专及以上学历 基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 我们提供 竞争力的委托报酬； 完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障，养老保障

岗位职责: 1.为客户提供建设性咨询与专业解决方案，保障服务体验与满意度； 2.高效响应客户投诉，及时排查并解决各类问题； 3.持续维护客户关系，通过积极沟通优化服务流程； 4.整理分析客户反馈信息，为产品及服务优化提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和客户服务意识，能准确把握并回应客户需求； 2.拥有良好的协作意识，可与团队成员顺畅配合； 3.工作细致严谨，能在高强度环境下稳定高效完成任务； 4.学习能力强，能快速理解并应用新知识新技能。

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一、岗位职责： 利用公司提供的资源对接客户，挖掘潜在客户需求，邀请客户到店了解装修方案，销售环节由专业设计师负责，工作内容简单易上手，适合新手入职！ 二、岗位要求： 1、发音标准，表达清楚，具备开朗积极的性格； 2、具备良好的沟通能力和学习能力，能适应一定程度的工作压力； 3、对家庭装修设计行业有兴趣，有电话客服相关经验者优先考虑。

招聘：游戏代练 薪资：3000-8000 一、任职要求 1. 熟悉各类热门游戏，拥有丰富的游戏经验和高超的游戏技巧。 2. 有充足的时间投入到代练工作中，能够按时完成任务。 3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的合作关系。 4. 诚实守信，严格遵守工作室的保密规定和工作纪律。 5.会三角洲优先。 二、工作内容 1. 按照客户要求，完成指定游戏的代练任务，包括但不限于升级、刷装备、提升段位等。 2. 保证代练过程中的账号安全，遵守游戏规则，不使用任何作弊手段。 3. 及时与客户沟通，反馈代练进度，确保客户满意度。 三、福利待遇 1. 丰厚的报酬：根据代练任务的难度和完成情况，提供具有竞争力的薪酬。 2. 工作时间：你可以根据自己的时间安排选择代练任务，自由支配工作时间。 3. 专业的培训和指导：我们将为你提供专业的游戏培训和指导，帮助你提升游戏水平。 4. 良好的工作环境：与一群志同道合的游戏爱好者一起工作，共同成长。 5. 包住如果你对游戏代练工作充满热情，并且符合我们的任职要求，那么不要犹豫，赶紧加入我们吧！让我们一起在游戏的世界里追逐梦想，创造属于自己的辉煌！

招聘启事：云南医安康医疗咨询有限公司 本公司专注于医疗机构人力资源服务，主要为医院、门诊部、诊所及社区卫生服务站等提供医生、护士、药师等专业人才支持。 现面向社会招聘客服人员，要求******，普通话流利，具备良好的沟通能力，反应灵敏，能熟练操作基础办公软件，服从工作安排。 工作时间：上午8:30至下午5:30，每周单休，法定节假日正常休息。薪资结构为底薪加提成，无上限激励，月综合收入普遍可达4000元以上，欢迎有志之士加入！医学相关专业背景者优先考虑。 工作地点：昭阳区龙韵雅苑29栋 联系人：李 *********** 任职资格：年龄需满25周岁 岗位待遇：试用期薪资2200元+300元全勤奖+提成，转正后2700元+300元全勤奖+提成

明天浩庭冷库要几个打香菜的打的好的，两个冰自己套，自己垫箱。。有喜欢去的打电话，下班拿钱

云南昭通急招短期工人，工作时长数小时，工资每小时25元。

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力 5.责任心强，适应短期出差与多项目并行工作节奏

早九晚六点半，午休一个半小时，月休4天 岗位职责： 负责客户咨询接待、需求沟通、产品介绍、订单跟进及客户维护，以优质服务促进成交。 我们承诺： 不招普通客服，只打造专业精英！ 入职提供完整系统化培训，从沟通技巧、销售逻辑到客户管理全流程带教，一对一培养。 晋升路径清晰，能力提升快、收入空间大，只要肯努力，快速成长为销售骨干与行业精英。 任职要求： 1. 沟通流畅，服务意识强，有耐心责任心 ​ 有意者直接沟通，期待想蜕变、想赚钱的你加入！