一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作，涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接，确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理，管理员工人事档案，维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动，营造积极向上的团队文化，促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作，保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力：具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，熟练使用常用办公软件。 2.核心素养：具备较强的沟通表达与组织协调能力，工作态度认真细致，责任心强，能适应阶段性工作压力。 3.其他要求：掌握人力资源相关法律法规知识，有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展：系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围：扁平化管理机制，团队氛围年轻活跃，提供舒适办公环境与下午茶福利。

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

岗位职责: 1、负责分支机构团队组建，开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、资料齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈制度运行情况，并提出优化改进建议。 [任职要求] 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

主要招人，下午三点上班十点下班，包吃包住，

人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内，大专及以上学历，男女不限，有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时，月休4-6天， 「薪资待遇」 底薪＋全勤＋餐补＋绩效＋提成＋奖励等 综合月工资4200-7500左右 ，每两个月一次公司聚餐，部分节日有礼品红包等发放，工作简单轻松，有专业老师带领，全程包教包会

负责公司招聘

1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

1.早九晚六 午休两小时 每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

工作内容：主要负责饿了么外卖骑手的招聘，面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求：高中学历以上，年龄20-30岁之间，讲话清晰语言标准，有人事工作经验，人力资源相关专业优先，会使用招聘平台，每天的招聘和发布 工作时间：朝九晚六月休4天，一天轻松8小时，午休一个半小时 福利薪资：3000底薪加提成，综合上 五险缴纳，全勤话补超多福利，公司福利团建

招聘人事专员 我们正在寻找一位兼具销售思维与人力资源洞察力的销售人事专员，负责构建契合销售团队发展需求的人才体系，通过专业的人事支持推动销售业绩提升。如果你善于在业务目标与人才管理之间建立连接，希望在积极进取的环境中发挥所长，这里将是你施展才华的理想平台！ 岗位职责 1.负责销售岗位全周期招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，精准满足销售团队各层级（新人、资深、管理岗）的人才配置需求。 2.建立销售岗位人才画像，结合业务发展方向与岗位特点，优化招聘标准与流程，提高招聘质量与人员稳定性。 3.配合销售部门落实新员工入职引导与培训对接，帮助新人高效融入团队，快速适应销售工作节奏。 4.关注销售团队人员流动情况，收集离职分析、岗位匹配等信息，为招聘优化和团队管理提供有效数据支撑。 5.完成上级交办的其他人力资源相关事务，如员工关系协调、人事数据整理等。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉招聘全流程操作，掌握多种招聘渠道（如直聘、招聘、脉脉等）使用方法，能高效获取销售类人才资源。 3.具备良好的沟通能力与识人断事水平，能够准确理解销售岗位要求，科学评估候选人适配程度。 4.具备销售导向思维，愿意深入业务一线，熟悉销售运作模式与团队氛围，能用业务语言高效对接候选人与业务部门。 5.工作主动性强，抗压能力佳，能适应销售团队高强度、快节奏的工作环境。 我们提供 •有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成，综合薪资4k-8k，能力突出者薪资不限上限。 •完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动，平衡工作与生活。 •明确的发展通道：系统的人事培训、跨部门协作机会，助你成长为精通业务的人力资源专家。 •积极的工作氛围：年轻化的团队构成，开放包容的沟通文化。 公司地址：西宁市城东区隆丰大厦13层1307 期待你的加入！

有没有贴地板砖，墙面砖的匠人，一平方四十自带小工。活在湟源中学里，有闲的人联系。

要求： 1、具备2年以上开发经验，Java基础扎实，具有完整的项目开发与迭代经历； 3、掌握VUE2或VUE3前端开发技术，具备基础开发能力； 4、熟练使用至少一种数据库，具备基本的SQL优化能力，有国产数据库实践经验者优先； 5、精通Spring系列框架，熟悉微服务架构者优先考虑； 6、熟悉Linux操作系统，具备软件部署经验，了解网络结构者优先； 7、学习能力突出，技术覆盖面广者优先； 8、可接受出差安排者优先； 9、对卫生健康领域应用研发有热情，注重技术成果的实际落地与应用。 本团队非外包，工作稳定，氛围宽松，晋升空间广阔

招聘：全家福超市（西格广场店）收货员一名 工资3800一月 联系电话：

西宁市城西区酒店 招聘客房服务员2名 底薪➕全勤➕餐补+计件提成 无夜班.无经验可带薪培训。 地址:城西区西关大街永和大厦5楼 电话:

负责学员报名及考场协调等相关工作

试用期：无责任底薪3500元/月，转正后月薪资5000+； 一、工作待遇 1. 试用期时长：3个月； 2. 缴纳五险； 3. 工作时间：上午9:30-下午6:00，该岗位无加班情况； 休息安排：周一至周六正常出勤，周日休息【单休】，国家法定节假日正常休假（带薪），享有带薪年假、节日福利等； 4. 员工福利：节日礼品、下午茶点、每月定期组织团队建设活动等； 5. 完善的发展机制：公司注重人才发展，为员工提供系统的培训支持与晋升通道； 二、岗位职责 1. 负责企业人力资源的日常运营与管理维护； 2. 参与招聘环节，包含简历初筛及面试协调配合； 3. 协助开展员工关系管理及人事制度落地执行； 三、任职要求 1. 大专及以上学历，工作态度积极主动，勤奋好学，具备清晰的职业发展规划，拥有良好的职业素养与品行； 2. 是否有经验不限，重点在于具备扎实的办公能力与职业操守； 3. 熟练操作电脑办公软件，能通过智能手机高效完成日常沟通与事务处理； 4. 需熟练使用AI工具，如豆包、Deepseek等，能够运用AI技术提升工作效率、优化业务流程； 5. 具备较强的沟通协调能力，工作踏实认真，诚实守信，服务意识强，富有团队协作精神。 注：以上招聘信息均为企业自主直招

工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理工作 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬与福利制度 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4. 搭建公司培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆庆祝活动 6. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30 双休 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2. 熟悉人事行政管理理论，了解各模块运作机制 3. 熟知国家劳动及相关法律法规 4. 具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

一、 岗位职责 我们正在寻找一位细心、有条理且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正及合同续签等相关事务。 2、解答员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等基础人事问题的咨询。 3、协助为员工开具在职证明、收入证明等相关文件材料。 4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名情况、节日福利登记等）。 5、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、 任职要求 我们相信，合适的候选人比完美的候选人更重要。如果您满足以下大部分条件，我们诚挚欢迎您的加入： 学历与经验：非民办本科，2024、2025、2026年毕业者优先。 核心技能： 沟通能力：具备良好的语言表达与书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 细致与条理：工作踏实认真，关注细节，具有较强的组织性与逻辑思维能力。 学习能力：能够迅速适应新环境，高效掌握新任务与工作流程。 保密意识：责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，能妥善处理敏感资料。 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 三、 我们为您提供 薪酬福利：薪资待遇+年终奖金。 保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

人事招聘 要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历 薪资待遇：3000-6000元以上 工资发放：每月25号准时发放，薪资有保障 工作时间： 上午：8:00 - 11:30 午休：11:30 - 14:00 下午：14:00 - 17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位：人事助理、售后服务、储备主管、行政助理、销售总监 主要工作内容为通过招聘工具开展人员招募与面试邀约，有相关人事或招聘工作经验者优先，工作态度端正，无经验者也可培养

负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 负责搭建并执行完整的招聘流程，跟进人员入职及试用期（试播期）的工作成果产出 主要岗位为团播主播的招募 试用期：3700+300全勤+绩效1000＋提成2300 转正后：4700+300全勤＋绩效1000+提成＋提成2300，能力决定收入，上不封顶 转正标准：每月成功留存3名主播 工作时间：9:30-18:00 中午休息：12:00-13:30 晋升路径清晰：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，位于高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 不限性别，经验不限，新人入职有资深员工一对一指导

西宁市城北区招工地小工/杂工

西宁市城西区招水工1名、工地小工/杂工3名

岗位名称：大学生寒假主管； 岗位要求：1.协助管理寒假工团队；2.协调工作安排，具备组织能力；3.在校大学生，责任心强。 薪资待遇：具体薪资福利待遇可咨询雇主协商确定，通常包括实习证明和简历背书等福利。

西宁市城东区招消防安装小工

西宁西宁城中招工地小工/杂工活在二十里铺，打硬化路，工资月清，管吃管住。

西宁急招家电水电师傅机学徒 *合作职责：** -负责客户家中各种家电的维修和保养； -燃气灶维修、热水器维修、洗衣机维修、电视维修、空调维修、冰箱维修等家用电器维修； -水管维修、电路维修、灯具维修、管道疏通、马桶地漏维修、门窗维修等； -防水补漏、墙面翻新、厨卫改造、瓷砖地板修复等； -电脑维修、手机维修等办公设备维修； -空调清洗、冰箱清洗、洗衣机清洗、冰箱清洗等； -积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； -严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务。 **合作要求：** -年龄18至50岁，身体健康，无违法犯罪记录，能独立驾驶电动车/摩托车； -愿意从事维修服务行业，具备与客户沟通能力和服务意识； -无经验18至40岁，有经验老师傅18岁-50岁。

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西宁市城中区招工地小工/杂工

西宁市城北区招工地小工/杂工，要吃苦耐劳， 只要工人