行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘：行政人事主管
一、核心职责：
1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）；
2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护；
3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算；
4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程；
5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系；
6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。
二、任职要求：
1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识；
2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作；
3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强；
4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验；
5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。
薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保
联系电话：***********
简历投递邮箱：****************
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上注册税务师生活服务制造业中级会计师税务管理财务综合管理房地产/建筑金融
岗位职责:
1.提供专业的财税领域咨询服务，及时回应客户提出的问题；
2.配合完成税务申报及相关的财务流程处理；
3.参与税务优化方案设计与财务数据分析工作；
4.承担部分高端财税代账任务，协助记账人员审核账目并开展专业指导培训。
任职要求：
1.拥有扎实的财税理论基础和实际操作经验；
2.能独立处理各类财税咨询项目，具备出色的表达与沟通能力；
3.具备团队协作意识，能与团队成员高效配合；
4.大专及以上学历，优先考虑财税类相关专业背景；
5.持有中级会计师或注册会计师资格证书；
6.对建筑行业或其他特定行业有较深入的理解与实践经验；
7.支持退休人员返聘上岗。
上班时间：
08：30~12：00
13：30~18：00
周末双休，节假日按规定休息
福利待遇：
薪资可面议++企业年金+奖金+节假日福利每年一次体检+周三定期下午茶+每月健康日活动
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.统筹推进人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。
2.战略规划：依据公司发展战略与业务目标，制定年度人力资源计划并落地执行，主导组织结构设计与人才梯队建设。
3.招聘管理：全面负责公司招聘事务，构建岗位胜任力模型，拓展多元化渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），保障招聘质量并控制成本。
4.培训发展：建立系统化培训机制，编制并落实年度培训方案，重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目，跟踪培训成果转化。
5.薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系，结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略；完善绩效管理制度，推动各部门开展目标设定与考核评估，强化结果应用。
6.员工关系：统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力。
7.合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，确保企业用工合法合规，定期组织劳动风险排查及防控培训。
8.数据分析：开展人力数据分析，输出人才盘点、人力成本与组织效能报告，为管理层决策提供数据支撑。
9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。
2.工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位，具备生物医药企业从业经历者优先。
3.专业能力：精通招聘全流程运作，擅长高端人才寻访与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建；了解劳动法律法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。
4.核心素质：责任心强，作风细致，具备良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略有效对接业务需求；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。
附加优势：
持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质；
熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；
综合管理部部长
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责
人才规划与招聘
1、牵头制定公司人事规划，根据左旋肉碱生产流程及岗位需求（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹人员编制与招聘计划，确保生产一线及职能部门的人力配置合理。
2、搭建招聘渠道，主导关键岗位（如生产技术骨干、研发人员）的面试与录用，重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。
培训与发展
1、组织制定员工培训体系，针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训；针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训，确保全员符合岗位资质要求。
2、跟踪培训效果，结合生产实际需求优化培训内容，提升团队专业能力与合规意识（如化工行业环保、职业健康法规）。
绩效考核与薪酬福利
1、制定并推行全员绩效考核制度，结合生产目标（如产量、质量、能耗指标）设计量化考核标准，推动部门与个人目标对齐。
2、统筹薪酬福利体系，审核薪资方案，确保符合行业水平及当地政策，提升员工满意度与稳定性（如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴）。
员工关系与企业文化
1、主导员工劳动关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，协调生产一线员工的考勤、休假管理，预防劳动纠纷。
2、推动企业文化建设，组织生产团队活动（如安全知识竞赛、技能比武），增强团队凝聚力，营造安全生产与高效协作的氛围。
二、行政管理职责
制度建设与流程优化
1、牵头制定公司行政管理制度（如考勤、会议、文件归档、印章管理等），结合企业的特殊性（如保密要求、合规审计）细化流程，确保制度落地。
2、定期梳理行政流程（如生产物资审批、对外文件签发），优化效率，支持生产运营顺畅进行。
会议与决策支持
1、组织召开公司级行政会议（如周生产协调会、月度经营分析会），汇总生产、人事、后勤等部门需求，形成决策建议，协助管理层推进目标达成。
2、督办会议决议执行情况，跟进生产相关事项（如设备采购、资质申报）的进度，确保落地效果。
文件与资质管理
1、统筹公司文件档案管理，尤其是涉及生产的技术资料、合规文件（如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料），确保档案完整可追溯。
2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作，维护企业合规运营形象。
公关与接待管理
1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作，结合生产企业特点，重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势，提升企业品牌形象。
2、维护外部公共关系，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务，为生产经营创造良好外部环境。
三、后勤管理职责
1、管理生产辅助物资（如劳保用品、办公用品、后勤耗材）的采购与库存，结合生产计划优化采购周期，降低成本同时保障供应。
2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务，监督服务质量，收集员工反馈并优化，提升一线生产人员的生活满意度（如根据倒班情况调整食堂供餐时间）。
3、统筹厂区环境卫生管理，确保生产区域与办公区域的清洁规范，符合医药/化工行业卫生标准。
4、建立后勤应急响应机制，如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程，快速协调资源解决问题，减少对生产的影响。
5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件，如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题，及时化解矛盾，保障生产秩序稳定。
四、部门统筹与战略支持
1、制定综合管理部年度目标与工作计划，分解至人事、行政、后勤各板块，定期考核部门绩效，提升团队协作效率。
2、指导下属岗位工作，培养复合型管理人才，尤其强化对生产流程的理解，确保后勤支持与生产需求精准匹配。
3、整合内部资源，优化管理成本（如能耗管控、物资集采），支持公司降本增效目标。
4、围绕公司生产的战略规划（如扩产、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支持方案，确保战略目标可执行。
5、监督部门内部及公司整体的合规运营，尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面，防范法律与运营风险。
核心要求：需具备化工/医药生产企业管理经验，熟悉医药或化工行业特点，兼具人事行政专业能力与安全生产意识，能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算中级会计师财务综合管理医药
岗位内容：
1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。
2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3.审核各类经济业务事项，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。
4.主动识别管理漏洞，提出优化建议，持续提升财务管理流程的有效性。
任职要求：
1.具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。
2.掌握会计核算原理及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。
3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。
4.具备出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。
行政人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责公司行政与人事管理体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转；
2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，推动团队整体效能提升；
3、管理员工劳动关系，办理入职、转正、离职等相关事务，维护员工满意度；
4、overseeing日常行政事务，包括办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作；
5、参与企业文化的培育与推广，策划并执行各类员工活动，提升团队向心力。
任职要求：
1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；
2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向；
3、掌握国家劳动法律法规知识，拥有良好的沟通技巧和问题处理能力；
4、具备出色的组织协调性与执行能力，能独立主导项目落地实施；
5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写功底。
财务主管
7000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.统筹财务团队运作，规划并落实财务战略，保障企业财务稳健与合规运营。
2.主导财务计划、预算制定及执行过程，为管理层提供精准的财务决策依据。
3.负责财务报告的组织编制与审核工作，确保财务数据真实、完整、按时披露。
4.开展税务规划与风险管控，合理优化税负结构，提升税务管理效能。
5.对接内外部审计工作，维护财务透明度与合规要求，推动审计问题整改落地。
6.带领团队实施成本管控和财务分析，助力公司运营效能持续改善。
7.完善内部财务控制机制，识别并防范潜在财务风险，强化财务管理能力。
8.联动相关部门参与重大投资项目论证，进行财务可行性评估与影响分析。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，主修财务、会计或相关领域专业。
2.具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在高层管理岗位任职。
3.熟悉国家财经政策、税收法规及会计准则，拥有扎实的财务管理实践经验。
4.持有注册会计师（CPA）或同类专业资质者优先考虑。
5.具备出色的带领团队能力，能有效激励成员达成既定目标，决策判断力强。
6.沟通协调能力强，可顺畅对接各层级管理人员及外部合作单位。
7.工作责任心强，能在高强度工作环境下稳定输出高质量成果。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验物流中级会计师税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责：
1、全面负责公司财务工作的统筹与监督，保障各项财务运作合法合规且高效运行。
2、组织成本管理、会计核算及财务分析工作，按时提供真实准确的财务数据；结合经营实际提出优化建议，为管理层决策提供可靠依据。
3、审核各类财务报表，深入剖析财务状况，输出精准的财务评价与应对策略，助力企业战略制定。
4、强化现金流管控，科学规划资金调度与使用，提升资金运作效率与使用效益。
5、监管税务事务执行情况，确保依法纳税，同时挖掘合法节税空间，推进税务筹划落地。
6、构建并实施财务风险防控机制，涵盖风险识别、控制手段及预警体系的建立与完善。
7、带领财务团队开展日常工作，注重人员指导与能力培养，提升整体专业水平与工作效率。
8、维护与银行、审计单位、税务部门及其他相关机构的良好合作关系，保障外部协作顺畅。
9、严格执行国家财经法律法规，确保所有财务行为符合法律规范和职业道德要求。
10、组织开展财务人员的专业培训与理论学习，承担部门员工绩效考核、人才选拔、岗位调配及任免建议工作。
11、优化财务组织架构，搭建适应企业发展需求的会计核算体系与财务监管体系，落实有效的内部管控流程。
12、协调公司内外部各方关系，推动财务与其他业务板块的协同配合。
任职要求：
1.拥有物流或运输领域财务管理背景，掌握系统的财务专业知识，具备较强的团队管理能力。
2.熟练进行财务报表编制与深度分析，对财务指标变化具有敏锐洞察力。
3.具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识与协作精神。
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求：
1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。
我们提供：
1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
宁夏中卫找长期押运员一位，男女不限，车上做饭，五十岁以下，不吸烟不打呼噜.联系电话
押运员1-2人
找长期押运员一位，男女不限，车上做饭，五十岁以下，不吸烟不打呼噜.联系电话
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名，工资6000起无上限
2、客户经理20名，工资8000起无上限
3、团队主管2名，工资1000起无上限
4、人事专员1名，工资3500
5、汽车主播1名，工资2000+，兼职
6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。
工作地址：县城内（不影响接送孩子）
：
服务员餐饮收银
愚 人火锅（海原店）招聘
经理一名
前厅收银员：底薪2700+300全勤+绩效
前厅服务员：底薪2700+300全勤+绩效
要求：19岁以上，小学文化以上
福利待遇：每个月三带天薪休假，一经入职，免费提费供员工餐，上满6个月增加50元工工龄资，以类此推.
联系电话：
地址海盛国际二期口门
会计
3000-5000元/月
会计3-5年高中及以上
岗位职责：
1、承担公司日常会计核算任务，保障账务处理的精准与高效；
2、负责各类财务报表的编制与复核，如资产负债表、利润表及现金流量表；
3、办理各项税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等，确保符合税务规范；
4、统筹应收账款与应付账款管理，监控资金流向，提升现金流运作效率；
5、参与成本核算与管控，配合完成预算制定及财务数据解读工作。
任职要求：
1、掌握系统的会计理论知识，了解国家财经、税收相关政策法规；
2、熟练使用财务系统及常用办公工具，具备良好的数据洞察力与分析技能；
3、具备优秀的协调沟通意识和协作态度，能独立应对和解决财务相关事项；
4、持有会计从业资格证，具有房地产领域财务工作经验者优先考虑；
5、做事严谨、责任感强，拥有较强的统筹能力和适应高强度工作的素质。
配菜开荒保洁保洁打荷
井号胖子餐饮就是当地的大企业 有保障 交五险抓紧进入这个大家庭井号
海原县胖子餐饮有限责任公司招聘啦!
招聘岗位
1.餐饮部经理（薪资面议 ）
2.配菜（技能就是薪酬）
3.打荷（技能就是薪酬）
4.保洁（2800-3000）
5.传菜员（2800~3000 ）
6.服务员（2800-3000）
以上人员一经录用：底薪+全勤奖(200)+菜品提成++女员工享受每月卫生费30+月休3天十每月劳保十节日福利+生日福利(凡在公司干满一年生日当天带薪休假1天，回家陪父母并有200元慰问金)十十三个月工资(凡在公司干满一年的员工，第二年年终享受全年考核发放十三个月工资).
联系电话：(人事部马女士)
地址：胖子花儿饭店四楼办公室
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名，工资6000起无上限
2、客户经理20名，工资8000起无上限
3、团队主管2名，工资1000起无上限
4、人事专员1名，工资3500
5、汽车主播1名，工资2000+，兼职
6、快手新体运营1名，有快手直播，视频剪辑经验，底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教，带薪培训，欢迎有志之士加入我们。
工作地址：县城内（不影响接送孩子）
：
餐饮主管
餐饮主管
1、大专及以上学历，年龄在45岁以下，有良好的仪容仪表；2、熟悉餐饮前台收银、预订等各项业务操作流程，有工作经验者优先考虑；3、具备一定的管理能力及高效的执行能力，有良好的沟通、组织及解决问题的能力，吃苦耐劳。
薪资福利:4200元/月+提成；符合要求，主管及以上级别岗位缴纳住房公积金。带薪休假：带薪月公休4天，在公司连续工作满1年以上，可享受带薪年休假；婚假、丧假、产假等休假，享受工龄工资、法定节假日工资；节假日发放员工福利；餐饮部享受加班补时。培训提升：根据公司发展需求，不定期组织培训学习，提升专业技能水平，晋升空间大。团队建设：公司在春节、中秋节等节假日发放员工关怀福利。餐住保障：配备职工餐厅，县以外员工提供职工宿舍，通勤车早下班保障接送。
招工人数:2名
携带报名资料：一寸彩照一张、身份证、学历证、技术职称证或技能证件等原件和复印件。报名地点：中宁县石空镇丰安屯文化生态园游客接待中心二楼。邮箱：
工作地址:中宁县石空镇太平村丰安屯文化生态园
切配后厨切配打荷
招聘
切配主管工资 面议。 炉子8000-8500需要试菜，手艺好可以谈
切配工资5500-6000月
打荷多位/工资5000/月
包食宿，月休4天，节假日补休，带薪年假，过年不放假，节后轮休，宁夏中卫
联系电话：
出纳经验不限大专及以上
中卫市驼巴郎.骆驼奶专卖店，招聘精英，出纳1名：工资3000以上不等要求熟练电脑操作，配合店长工作。
有意者联系，非诚勿扰，联系热线潘店长：
本公司福利待遇好，其他到店面谈哦！
地址：中卫市应理北街26号，驼巴郎.骆驼奶专卖店
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供中卫财务经理招工在线招聘信息，主要招聘中卫财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
