一、任职要求:1、学历背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事行政经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事行政管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、沟通能力强，对外有处理危急公关的能力，能独当一面；（5）有大型生产制造型企业工作经验，能力出众者。二、岗位职责:1、在分管领导下,负责公司日常人事行政管理工作；2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；4、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；5、负责管理员工劳动关系、员工沟通，掌握员工思想，及时提出对策或建议；6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

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