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一、基础招聘条件 年龄：18-50周岁 2. 岗位：组装车间为主，不穿无尘衣、不用显微镜，上手简单 3. 宽松政策：不限户籍、不限来源地；纹身、烟疤提前拍照审核，大面积攻击性纹身不收 4. 车间环境：普通工衣、坐站都有，留人率相对高 二、工价标准（分期稳岗模式，核心重点） - 7月工时：24元/H - 8月工时：25元/H（本次高价峰值） - 9月工时：24元/H 薪资发放逻辑（同工同酬+后期补差价） 每月7号正常发基础工资（底薪2200+加班费，折合18-20元/时），高价差价属于稳岗奖励，必须满足指定日期在职才补发。 硬性在职卡点（） 1. 7月24元差价：8月31日必须在职 2. 8月25元差价：9月30日必须在职 3. 9月24元差价：10月10日必须在职 4. 发放：达标后3个工作日补发差价 5. 政策截止：2026.9.15；9月16日之后全部只发同工同酬，无高价补贴 简单说：想拿完整24/25/24单价，最少要干到10月10号，。 三、18-22.99岁强制查验非学生证明（三选一） 避免暑假工，面试必须出示其中一种： 1. 学信网证明：26届应届生/往届生学籍不在籍 2. 婚姻证明：结婚证、子女出生证 3. 流水/社保：无学历记录者，提供非6-8月连续3个月工资卡流水，或连续3个月社保缴纳记录 23岁以上不用提供任何非学生材料。 四、优势亮点 1. 工价近期上调，8月25元为本阶段最高价 2. 组装岗，不用无尘服、不用显微镜，干活轻松 年龄放宽，50、49，大龄好找活 4. 纹身烟疤可提前审核，门槛低 5. 本地厂区，离家近，通勤方便 五、高风险避坑提醒（重中之重） 1. 卡死在职日期， 比如8月底离职，；9月底走，8月25元差价清零，损失几千块。 2. 政策只到9月15日，10月起无高价，只能拿基础工时工资 3. 差价属于劳务奖励，，一律不补发 4. 18-22岁不带非学生证明，直接面试淘汰，提前备好材料 5. 工时仅从到岗出勤后开始算，报到当天没干活不计工时 6.  六、适合/不适合人群 适合：能稳定干到10月中旬、短期3个月以上、年龄偏大、不想穿无尘服的工友 不适合：只能干1-2个月、计划8/9月离职、学生工（无合规证明无法入职） 需要我帮你算一下每月干260小时，干到10月10号完整到手总收入吗？

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