文员工作内容： 1，主要是在直聘，店长直聘，抖音，快手，小红书等平台发布招聘信息，合理利用资源，跟工人介绍企业的基本情况，工作地点，工作岗位，工资待遇。 2，员工过来面试该准备身份证原件，复印件，照片 3，工人确定入职后，交代面试的注意事项以及面试细节。 4，工人当天入职的跟进，上班后的跟进。 上班时间 上午9点-12点下午14点-18点 每个星期休息一天半，其他按照法定时间调整休息 工资待遇 1，底薪4000+提成300/人+绩效500-1500综合保底工资6000-8000，能力优秀者轻松破 万!

岗位职责： 1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与策划并执行公司内部活动，增强团队协作氛围，保障活动有序开展。 3. 配合上级完成各项交办任务，确保工作高效且符合质量要求。 4. 承担人员招聘与入职管理，统筹考勤记录及绩效考核相关事务。 5. 协助推进行政支持、员工培训等综合性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先。 2. 拥有1-2年人事行政领域工作经验，了解人事行政操作流程及相关法规，具备实际操作能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层顺畅交流。 4. 适应能力强，能够快速融入新环境，具备较强的计划与组织能力。 5. 具备主动学习意识，持续优化工作方式以提升效率。 6. 熟悉photoshop及视频剪辑技能。 岗位福利： 1. 工作时间：周一至周五09:00-18:00，周六09:00-12:00。 2. 缴纳五险，享有年终奖、周年奖、节日补贴等福利待遇。 3. 定期提供下午茶、聚餐及团队建设活动。

人事专员招聘启事 岗位职责： 1. 负责人员招聘全流程，搭建招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用跟进； 2. 统筹员工档案管理，规范档案建档、归档、调取流程，保障信息完整； 3. 负责考勤管理，涵盖打卡监督、请假/加班流程审核、考勤数据统计汇总； 4. 推动公司规章制度落地执行，监督员工合规履职，解答制度相关疑问； 5. 受理员工纠纷与投诉，协调沟通化解矛盾，维护职场和谐秩序； 6. 负责离职全流程办理，组织离职面谈、汇总离职原因，办结离职手续； 7. 参与薪资结构设计，精准核算月度工资，完成提成/绩效数据统计与核对； 8. 办理员工社保公积金增减员、缴费及相关业务，管理奖金、补贴核算与发放； 9. 统筹员工培训工作，包含新员工培训、岗前培训及内部技能提升培训的组织实施； 10. 搭建人才发展体系，制定员工晋升通道，推进人才梯队建设，储备核心人才； 11. 负责办公用品采购、入库与领用管理，维护办公环境整洁有序，保障办公顺畅； 12. 协调会议安排，落实会议筹备、纪要整理及事项跟进； 13. 管理劳动合同及各类办公证件，负责合同签订、续签、备案及证件办理更新； 14. 策划并组织公司各类团建、节日活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 1-3年人事相关工作经验，熟悉人事全模块操作，具备招聘、薪资核算、社保办理实操经验； 2. 熟练掌握考勤系统、办公软件操作，具备数据统计与档案管理能力； 3. 熟悉劳动法规，能妥善处理员工纠纷，具备良好的沟通协调、共情及问题解决能力； 4. 工作细致严谨、责任心强，具备较强的执行力，能高效推进多项事务落地

负责招聘工作

负责公司各部门人力资源组织及组织绩效相关工作的流程执行、数据处理分析及其他日常事务支持。 工作职责： 1、配合组织与组织绩效专员开展组织调整、岗位评估、人力预算、组织KPI等业务流程所需的数据收集、资料整理及报批跟进等支持性工作。 2、按部门需求定期输出数据分析报告，对关键指标进行阶段性复盘与解读，为业务决策提供数据支撑与建议参考。 3、协助协调业务过程中出现的各类问题，提出改进方案并推动落地实施。 岗位要求： 【学历】本科及以上学历； 【经验】具有一年以上人力资源相关工作经验，擅长数据处理与分析； 【技能】熟练掌握Excel等Office办公软件； 【软能力】具备较强的逻辑分析能力，能快速理解业务诉求，识别核心问题；拥有良好的沟通技巧，能够主动与协作方进行有效交流与信息确认； 【语言】具备良好的英语综合运用能力

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期报送至主管单位或有关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险的申报、核对及缴纳，落实商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

工作内容： 1、主要通过58和boss账号进行招聘外卖骑手工作，公司会下发资源。 2、发布招聘广告，管理账号。 3、进行面试邀约，有专门的面试官进行面试。 4、负责面试后的求职者的后续跟进或者入职。 5、完成领导交办的其他事情。 月综合薪资5000-20000元，上不封顶。有意向者可以过来面聊 提成上不封顶。 2.这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。想努力挣钱的你。公司员工最高收入可达到4-5万/月 职位要求： 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，有过招聘经验者优，形象气质佳，沟通流利。不属于文职类，有销售经验者优先，可以提供住宿 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力 3、性格活泼开朗点的，热爱沟通的更好 早9晚6，工作时间轻松自由，办公室环境，无高强度的压力，只要你完成手头上的工作即可。 工作地点：民治地铁站D出口(面试请投简历或者留言） 工作时间：9：00-12：00 13：30-18：00 每周末休息1.5天 温馨提示:三天打鱼两天晒网的不要，本岗位非行政混底薪勿扰，你的业绩决定你的收入

岗位职责： 1、承担核心岗位的招聘任务； 2、开展深圳地区人力资源日常事务管理； 3、推进深圳人才梯队搭建与优化工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通与协调能力。

1.形象气质佳 2.熟练办公软件 3.工作认真

[招工啦到手8500-9500生产工/普工][新年新员工入职奖励最高3000元][，可预支工资]一：岗位要求 1，主要生产无人机，手机配件，电脑产品； 3，简单手工活，，身体健康； 4，工作时间早上8点-8点 二：当前工价：26元/小时(月结) 不同岗位，可预支工资，每月8500-9500左右!人走账清! 1，伙食情况入职发卡吃饭，多种口味选择； 2，住宿情况：6人公寓宿舍，走路上下班，宿舍在厂里； 3，上班时间：8:00-12:00,13:00-17:00, 18:00-20:00，周日休息，可调休，每月4天；三：面试须知 1，年龄：16-47岁 2，能做事，身体健康，过来就入职，第2天上班； 3，厂区面试时间：早上9-11：30 ：姓名，号码，年龄；

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商场内餐饮店铺顶面吊顶转换层，要求使用50*50镀锌角铁，角铁厚度4㎜，纵向间距800，横向间距1200，从原始楼板下吊2米，做T字打膨胀螺栓固定，吊点间距1500*1500，共计500平米，角铁用量大概 1500米，夜间施工，要求3-5天完成，焊工需持有焊工证。单方连工带料外包价70，单方工价30每平米。不要零工。

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公司提供端口，纯文职不转岗 工作内容：通过招募公司所需岗位 不卡学历，经验不限，男女皆可 不用早起，办公环境舒适，氛围融洽，团队协作轻松愉快 每天在积极向上的环境中高效完成工作任务 业绩目标合理易达成，试岗期间无入职考核压力 所有前期准备均已就绪，只等你加入

1. 不限经验，性别不限，全程有人指导 2. 免费提供端口资源，无需自行开通 3. 无试用期，试岗期间无业绩要求，第四天正式入职并转正

至少一年以上招聘相关经验，需精通招聘环节！ 岗位职责： 1、全面负责招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理。 2、管理员工档案、考勤数据及日常办公行政事务。 3、监督并落实公司各项规章制度的执行情况。 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 年龄26-36岁，专科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，具备较强的工作执行力，责任心强，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作时间：8:30—17:30，周日单休，法定节假日正常休息，不涉及加班。 沈阳市五险，底薪4500元+300元全勤奖。 有意向者可直接联系咨询！非诚勿扰！

岗位职责： 1、负责招聘全流程操作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理。 2、管理员工档案、考勤数据及日常办公行政事务。 3、监督并落实公司各项规章制度的执行情况。 4、完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 年龄26-36岁，大专及以上学历，具有一年以上人事相关工作经验，具备较强的执行力，责任心强，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作时间8:30—5:30，周日单休，法定节假日正常休息，无需加班。 沈阳市五险，底薪4500元+300元全勤奖。 有意向者请直接联系咨询！非诚勿扰！

主要负责公司员工信息的审核和市场部门传回的数据审核

招聘启事：寻找一位能“猎获”未来之星的首席星探（HR招聘经理） 兔兔文化传媒 - 因闪耀而专业，因梦想而相聚 一、 职位名称：HR招聘经理（舞蹈主播团队方向） 二、 职位标签： 高潜力提成 | 资深人士优先 | 渠道资源为王 | 团队核心合伙人 三、 我们是谁？ 我们是一家专注于舞蹈艺术与数字娱乐深度融合的文化传媒公司。我们不仅拥有顶尖的舞蹈内容制作团队和运营团队，更坚信“人才”是舞台中央最闪耀的明星。现在，我们的舞台已经搭好，只缺一位像您这样的“首席星探”，来为我们发现并链接下一个现象级的舞蹈主播。 四、 您的使命（工作内容）： 战略规划： 深入洞察公司业务发展方向及舞蹈主播特质，制定并落地高效的人才引进方案，主导人才梯队的搭建与优化。 精准寻才： 通过多种路径（如线上渠道、社交平台、行业社群、线下活动、人脉引荐等）主动挖掘、评估并吸引优质舞蹈才艺主播加入团队。 渠道开拓与维护： 优先考虑具备自有资源的候选人（如艺术院校、舞蹈培训机构、舞房、公会、MCN合作网络等）。同时需持续拓展新渠道，构建稳定的人才供给体系。 全流程管理： 独立推进职位发布、简历筛选、意向沟通、面试协调、薪酬洽谈至入职跟进的完整流程，保障候选人体验流畅高效。 行业洞察： 密切跟踪直播领域趋势、同行用人策略与薪资动态，为招聘决策提供有力的数据支撑和前瞻性建议。 五、 谁是我们的理想伙伴（任职要求）： 经验资深： 具备3年以上在文化传媒、娱乐直播、MCN机构等相关领域的招聘实操经验，熟悉舞蹈类主播的岗位特征、职业路径与核心需求。 渠道为王： 拥有成熟且可复用的招聘渠道或行业人脉者优先。您的资源网络，就是您最强的竞争优势。 慧眼识珠： 具备敏锐的识人能力，能快速判断候选人的发展潜力、个性特质与组织文化的契合度，不拘泥于纸面履历。 超强链接力： 拥有出色的沟通与影响能力，既能以朋友姿态建立信任，也能以专业视角传递公司价值，打动优质人才。 结果导向： 对招聘成果负责，具备强烈的自我驱动力和目标意识，乐于挑战并享受达成指标的过程与成就。 六、 您将获得（薪酬福利）： 有竞争力的保障： 基本薪资 8,000元/月，为您提供稳定的收入基础。 无限可能的激励： 团队业绩提点机制，您引入的主播业绩越突出，您的收益空间越广阔。我们坚持让您的回报与团队成长深度绑定。 基础保障： 完善的五险政策，为您的职业旅程保驾护航。 成长与视野： 深度参与行业前沿的主播孵化与运营实践，积累高质量人脉与资源，助力个人长期发展。 团队氛围： 实行扁平化管理，倡导直接高效的沟通方式，我们是一群为共同目标全力以赴的年轻伙伴。 休息安排： 每周单休。理解岗位所需的高投入度，您的每一分努力都将体现在实际回报中。 七、 加入我们，您不仅是HR，更是： 团队的建筑师、梦想的合伙人、未来之星的奠基人。 您招来的每一位主播，都可能成为下一个顶流。他们的成功，就是您最耀眼的业绩勋章。

岗位职责： A：负责SHEIN、TEMU、虾皮、亚马逊等平台店铺的日常运营管理，涵盖选品上架、产品优化、促销活动策划与执行，提升商品曝光率，增强订单转化效果。 B：深入掌握店铺产品的推广策略与链接优化技巧，聚焦订单增长与利润提升目标。 C：洞察海外市场客户需求，分析用户偏好，熟悉并遵守各电商平台运营规则。 D：及时回复客户咨询，妥善处理客户投诉，高效响应并解决客户提出的问题。 E：跟踪、检索、整理新产品市场信息，进行数据分析与评估，为新品开发提供有效的市场参考依据。 任职要求： A：本科及以上学历，英语四级以上水平，具备1-2年相关工作经验。 B：具有较强的逻辑思维、数据解读能力及市场信息捕捉能力。 C：拥有海外电商运营经验者优先（如Amazon、Shopee、Temu、Shein、Tiktok等平台）。 D：学习能力强，工作认真踏实，责任心强，细致耐心，具备良好的团队协作精神。 E：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能主动汇报工作进展及反馈问题，责任感强。 F：熟练操作办公软件Excel、Word、Powerpoint，掌握PS软件基础技能，可完成简单图片处理任务

岗位职责 1. 负责公司各岗位的线上招聘渠道维护、信息发布与更新； ​ 2. 开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约、现场接待及入职跟进全流程工作； ​ 3. 做好招聘数据统计、台账登记及人才资源积累，维护招聘账号活跃度； ​ 4. 配合团队完成阶段性招聘目标，协助办理员工入职、资料归档等基础人事工作。 任职要求 1. 年龄18-35周岁，形象得体，沟通表达流畅清晰； ​ 2. 工作认真负责、有耐心、执行力强，具备基本的服务与协作意识； ​ 3. 会使用基础手机/电脑办公软件，能熟练进行线上沟通； ​ 4. 有无经验均可，应届生、转行人员均可投递，公司提供一对一带教培训。 福利待遇 1. 薪资结构：无责底薪+招聘提成+绩效奖励+年终奖，多劳多得，结算透明； ​ 2. 食宿保障：公司统一包吃包住，宿舍为三室一厅套房，配备空调、洗衣机、24小时热水； ​ 3. 入职保障：不收取任何押金、培训费、入职费用，正规直招； ​ 4. 成长晋升：完善带教体系，晋升路径清晰（人事专员→人事主管→招聘管理），能力优秀者可快速晋升。 工作时间 10:00-18:30，年后招聘旺季偶有少量加班，无强制扣款

为什么选择越健集团？ 公司自1996年成立至今已有29年发展历史，是深圳大健康产业的领军企业，现有员工800余人，在深圳服务超过十万余名客户，已设立16家子公司，并拥有自营国际旅行社，全市线下门店达120余家，老员工占比高达70%，业务持续稳定，收入空间广阔，福利优厚，晋升通道顺畅 销售产品：医疗器械、进口净水设备，（灵芝、蜂胶）等健康类产品 客户群体：中老年群体 销售模式：门店宣讲、会议营销、旅销结合 1、通过门店举办健康讲座，赠送礼品，组织客户参观公司生态园、体验中心及生产工厂 2、开展旅游式营销，公司设有独立国际旅行社，安排员工免费随团出行，主要承接中老年旅游团队 3、定期回访已有客户，包括曾参与沟通、购买产品或共同出游的客户群体 无需陌生拜访，工作以维护老客户为主，逐步拓展新客户资源 上班时间：8:30-17:30 自由调休4天，节假日按规定休息，春节享受20天长假 薪资福利：底薪3K+提成（5%—10%）+多重奖金（会战奖、销售奖、季度奖、年度奖、定额奖等），月综合收入10K-15K 提供一对一导师带教，分配丰富客户资源，每年享有晋升与调薪机会，缴纳五险一金，提供免费住宿、免费旅游机会、年度体检，发放员工父母关怀礼品，定期举办生日会及节日福利活动

工作职责: 1. 深入理解公司核心价值与业务模式，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化发展战略及年度实施方案。确保方案具备战略高度、实际针对性和落地可行性，为企业文化建设提供清晰的路径指引。 2. 定期跟踪企业文化推进进展，开展执行效果评估与分析，依据企业内外环境变化动态优化策略与措施，保障文化建设进程与组织发展协调一致。 3. 主导公司核心文化内涵（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（如海报、画册、短视频等）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员范围内的认知与内化。 4. 设计并实施多样化的企业文化主题活动，包括文化节、主题分享会、员工关怀活动、团建项目等，以创新且贴近员工的方式传递文化精神，提升员工的文化认同感与团队归属感。 5. 充分运用内部传播渠道（如企业内刊、官网专栏、微信公众号、微博等）开展文化传播工作。持续输出企业文化相关稿件、人物故事、实践案例等内容，打造积极健康、富有活力的组织氛围。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上企业文化相关工作经验； 2. 有视频拍摄及后期制作经验者优先； 3. 精通活动策划与执行，能够组织开展贴近员工、融入业务的各类活动，确保活动参与度与成效； 4. 具备扎实的文字表达能力和概念提炼能力，善于洞察和总结企业文化现象； 5. 思维敏捷，沟通顺畅，具备较强的协作意识与跨部门协同能力。

工作内容轻松，上手快，主要负责招聘相关事务。 通过网络平台发布招聘信息，进行线上交流，安排面试邀约。 目前公司在珠三角地区拥有100多家门店，每月新入职人数稳定在200人以上。 福利待遇：有责任底薪4500元，全勤奖励500元。 每月需完成5个入职指标（未达标按深圳最低工资标准发放）。 超出任务部分，每人奖励600元，多招多得。 现职员工平均综合月收入达8000元以上，试用期为两个月。 提供食宿，社保等福利齐全。 工作时间实行大小周制，享受国家法定节假日，如五一、端午、国庆、中秋、元旦等。 每日工作时间为上午9点至下午6点。 任职要求：形象良好，具备较强沟通能力与逻辑思维能力。 年龄要求23至38周岁。 上班需着白衬衫，由个人自行准备。 持有驾照且能熟练驾驶者优先考虑。

一、工作职责： 1.熟悉并深入业务部门，了解业务情况和人才现状，形成BP工作报告； 2.完成人才招聘，熟悉和擅长开发使用各种招聘渠道，确保团队人才招聘即时到岗； 3.实施业务部门人才盘点，并建立高潜质人才输送和培养体系，帮助团队快速搭建人才梯队 4.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，及时发现和了解部门需求，为务部门的人才战略落地提供建议并参与实施; 5.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提高人力资源运作效率; 6.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议; 7.负责业务部门文化氛围打造，传承公司的企业文化，发扬企业核心价值观，建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长; 8.根据所属团队的绩效考核制度，落实员工绩效考核，推动绩效改善计划; 9.配合部门做好组织架构的调整，负责公司晋升、员工胜任力及任职资格体系搭建等项目,为搭建部门人才梯队和诸备提供良好通道; 10.对接部门培训需求，做好培训规划，帮助员工成长。 二、任职要求: 1.大专及以上学历，3年以上跨境电商HRBP或高级人事经验； 2.能在招聘、员工活动组织策划、人才盘点（发展），绩效激励等实践经验等方面有丰富的经验，专业性强; 3.深入思考，主动性强吃苦耐劳，具备自我驱动意识; 4.高执行力，有一定的创新能力，可成就他人成长; 5.有较高的业务理解能力，较强的共情能力。 三、【公司福利】 1、上班时间：五天双休；9:00-12:30,14:00-18:30； 2、完善的假期：按国家法定节假日放假； 3、入职当月购买五险一金； 4、节假日礼品、下午茶生日会：享受丰盛下午茶； 5、生日关怀：为员工提供生日礼品； 6、公司氛围宽松：年轻化团队，舒适、快乐、宽松的工作氛围； 7、完善的培训体系：良好的内部培养空间，为每位员工实现和成就自我创造条件，非常看重和乐于新人培养； 8、巨大的发展机会：公司正在全面扩张阶段，未来晋升和成为核心骨干的机会极大； 9、交通便利，地铁口（10号线贝尔路站A出口，步行只有300米，步行5分钟内即到）

岗位要求: 1.通过线上渠道及时回应客户咨询，处理订单相关事宜； 2.遵循客服工作流程与服务规范，高效完成日常工作任务； 3.具备良好沟通能力，态度亲切，能与客户建立顺畅交流； 4.具备客户投诉处理经验者可优先录用

工作职责 1. 根据公司提供的文案与图片素材，通过个人闲鱼或小红书账号发布覆盖全国各城市的保镖服务信息，负责商品上架及日常内容维护。 2. 及时回复平台用户的咨询消息，使用统一应答话术引导对方留下联系方式，并第一时间将信息同步至业务协作群组。 3. 协同业务团队完成信息传递，确保客户诉求准确传达，不涉及后续沟通洽谈及项目执行环节。 任职要求 1. 持有本人实名认证的闲鱼、小红书账号，了解平台基本运营规则与操作流程。 2. 具备熟练的手机操作技能，能够快速响应用户消息，严格遵循标准化沟通规范。 3. 时间安排自由灵活，可自主规划信息发布与客服响应时段，具备较强的责任意识。 补充说明 1. 薪酬福利：每成功成单可获得利润20%的提成（单笔不低于80元），当日完成结算，无底薪及其他补贴。 2. 职位亮点：无需支付任何费用，仅需一部手机即可开展全部工作；公司为正规注册的保镖服务企业，业务合法合规，保障账号使用安全。 3. 适配人群：优先考虑课余时间充裕的在校大学生。

薪资：底薪8k+高提成60%阶梯式+奖金+绩效+开单奖+邀约奖 员工平均收入约3万元 工作时间：朝九晚七，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 岗位操作简单，上手快，新人开单周期短，入职即享五险一金。每周提供下午茶、水果及小零食，每月组织团队聚餐、部门团建，定期举办生日会及外出旅游活动，每逢节日发放精美礼品。 我们的优势： 不限经验，零基础可加入，主要通过电话邀约客户到访，日常回复微信消息，解答客户咨询（提供标准话术参考）。 公司提供精准客户资源，无需外出跑业务，全程室内办公，24小时空调开放，工作环境舒适。团队以90后、00后为主，氛围活跃轻松，颜值在线，同事相处愉悦，工作之余赏心悦目！最关键的是不强制加班！老板倡导高效工作，鼓励下班后尽情享受生活，自由支配个人时间！