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【 工作内容】 1.负责对接新人小白主播； 2.负责新人主播的基础教学，引导主播正常开播完成基础作业； 3.完成基础教学后，筛选出可持续开播并完成作业的主播给予毕业；并由内容部接手 4.掌握并整理收集主播信息资料，建立信息资料库； 5.熟练掌握新人主播开播前的教学内容，定期反馈最新信息； 6.能完成公司安排的基本任务。 【薪资待遇】 1.试用期三个月，无责底薪4500-5500+奖金（能者多得！！），转正6000+奖金 2.缴纳五险！保障满满 【上班时间和休息】 1.早上10:00~晚上22:30 休息13:00~14:00 17:30~19:00 2.单休，每周日固定休息 【关于节假日】 法定节假日正常休 【培训】 带薪培训 【公司福利】 1、 不定时下午茶，获得奖金机会多； 2、节假日发放节日礼品； 3、生日有惊喜哦； 4、晋升空间大，晋升机会多； 5、集团新场地万方独立办公大楼，配备私厨，咖啡厅，健身房，化妆室，24小时便利店，食堂等配套设施，工作环境愉快轻松，宽敞自在舒适。 【员工福利】 生日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 保底工资 绩效奖金 年终奖

一、岗位职责 （一）活动体系搭建与效果追踪： 1、合伙人活动体系规划：主导设计并持续完善面向合伙人的分级活动架构。重点关注核心活动中合伙人的参与情况，确保不同阶段合伙人（新晋、成熟、衰退）在活动中获得均衡覆盖，避免资源过度集中，实现全面赋能。 2、活动效果复盘与迭代：构建系统化的复盘流程。重点评估基于复盘结论的优化响应效率（如下一轮同类活动能否及时调整前期问题），驱动活动成效稳步提升，形成“策划-执行-复盘-优化”的正向循环。 （二）活动全链路执行与业绩提升： 1、活动策划与落地执行：独立完成活动的创意构思、方案输出、资源整合及全流程推进。活动成果直接关联活动期内合伙人GMV增长幅度（对比活动前同期）以及活动后30天内的留存业绩（用于判断活动影响是否持久且健康）。 2、合伙人活动赋能与引导：不仅是活动组织者，更是合伙人的“成长伙伴”。通过培训支持、素材供给、工具配套等方式，帮助合伙人充分运用活动资源。成效体现于活动满意度调研得分及活动模式复用率（合伙人将活动策略应用于日常推广的比例）上。 二、任职资格 （二）能力要求 1、具备良好的逻辑分析能力和商业洞察力，能将宏观业务目标（如GMV、留存）转化为具体可落的活动策略与运营动作。 2、具备扎实的数据分析能力与结果导向思维，工作产出将通过上述六项关键指标（参与率、覆盖度、GMV增幅、留存业绩、满意度、复用率）进行量化评估。 3、出色的项目统筹能力，可并行管理多个活动项目，协调多方资源，保障从策划到复盘各环节高效运转。 4、优秀的沟通协作与引导赋能能力，性格积极外向（E型人格优先），擅长与各类合伙人互动交流，能有效调动其积极性，并重视反馈收集，推动持续改进。 5、抗压能力强，面对挑战思路清晰，勇于攻坚，适应高强度工作节奏和业绩考核，并能在达成目标中获得价值感。 三、经验与学历 1、本科及以上学历，3年以上平台运营、活动运营、渠道运营或用户运营相关工作经验。 2、必须具备独立主导活动策划并取得可量化优异成果的经历（请在简历中明确列出您最具代表性的活动案例及对应的关键指标提升数据）。 3、有合伙人机制、代理商体系、分销网络或私域社群运营背景者优先考虑。 四、加分项 1、具备教育、电商、知识付费等领域活动运营经验者优先。 2、拥有丰富的活动创意储备及优质供应商资源

商场饭店新开业免费吃时间：7点到11点，—6.10（连干优先）要求：年龄18—25工资：20北城世纪金源购物中心。

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岗位职责： 1.协助运营主管完成日常运营数据的整理、统计与分析，确保信息准确及时 2.负责平台内容更新维护，跟进活动上线进度，协调相关部门推进项目执行 3.监控运营指标变化，及时反馈异常数据并提出优化建议 4.处理运营相关的文档归档、报表制作及跨部门沟通事宜 5.参与用户运营、活动运营等专项任务，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，有责任心和细致的工作态度 2.有良好的沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境 3.具备基础数据分析意识，学习能力强，愿意在运营方向长期发展 4.有相关实习或工作经验者优先，可接受应届毕业生 5.需要有一定的选品思维能力和表达能力。

社会兼职（必须持有在职单位合同证明，单位社保流水证明，短期和不能吃苦的勿扰）1，每周六免费餐饮一份2，每月至少4天休，每天工作6-8小时3，法定节假日三薪长期稳定