负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程，持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。

岗位职责 1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力； ◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配； ◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展； ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知； ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2.经验： ◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力： ◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决； ◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程； ◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）； •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会； •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

职责描述： 1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗； 2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理； 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作； 4、承担公司日常行政工作的组织与落实； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先； 3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。

岗位职责 1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力； ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）； ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿； ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决； ◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能； ◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）； • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

项目经理工作经验丰富，证件齐全，年龄在40岁以上，工作地址在甘肃省酒泉市，玉门市。

精装修项目经理，10年以上酒店商场等工作经验，会图纸深化，熟练CAD，有建造师证书（一建、二建），包吃住

钢结构主体安装、屋面板墙面板安装、防火涂料施工、油漆喷涂等项目内容的管理，要求能符合高要求的管理标准

拥有二级建造师建筑加机电

招聘！招聘！招聘 年后初六开始上人！酒泉金塔产业园招聘普工20人，工人，260元/天，女工，240元/天，瓦工，涂料腻子工，350元/天 工作时长10小时，管住不管吃（吃在职工食堂，价格便宜），加班费另算， 要求：工人54岁以内，工人49岁以内，身体健康，有责任心，活轻松稳定，长期有活 联系电话：

酒泉市金塔县招电焊、氩弧焊

酒泉市金塔县招腻子/大白/墙漆，，工资350管住，吃食堂，需要5-10人，无前科的

招聘农场种地工人，包吃包住，年龄:65岁以下 工资:计件 一个礼拜一结多劳多得 种辣椒 洋葱 管吃管住。 工作地点:酒泉市金塔县 联系电话

甘肃项目年后初八进场，以下工种抓紧报名 架工组长，工资380,8小时，进场需要考试，加班1:1。 电工组长，工资400,8小时，进场需要考试，加班1:1。 普工，工资210+20 管工组长，工资450,…要考试，加班1:1。 管道焊工，工资520, 1:1，双证（磁卡，压力容器证书）,可过片！排片率96以上！!有核电经验优先！ 要求年龄45岁以内！ 以上均无打架斗殴酒驾失信等违法犯罪记录，身体健康。可以办理陇明公银行卡一类卡，交五险。 每日饭补20元／日，有职工食堂，劳保 用品项目统一发放， 联系电话

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营与员工合法权益 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力，责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

人事专员，售后服务

-人力资源规划：根据业务需求，制定人员配置、招聘、晋升等长远计划。 -招聘与配置：找到并筛选合适人才，将其安排到匹配岗位，实现人岗适配。 -培训与发展：组织员工培训、搭建成长体系，提升个人能力以满足岗位要求。

招聘岗位：人事 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，办理新员工入职相关手续等。 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、调转等相关事务性工作及电子化审批流程。 3、岗位操作简便，提供免费岗前培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导。 上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30 每日工作6小时，无需加班 享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品，福利优厚 欢迎应届毕业生投递 新设部门发展空间广阔，办公环境舒适，团队氛围融洽

要求有伍年以上钢结构安装施工管理经验，能看图纸能现场指挥能带好队伍，自己带车，有证的优先

招聘：项目经理 施工员 技术员 薪资：8000-10000元 职位详情： 公司简介：我公司是一家致力于市政工程、建筑工程、园林绿化的综合性建筑企业。公司拥有建筑工程、市政工程总承包二级资质。并始终秉承“ 诚信、创新、品质、共赢”的宗旨，为客户提供优质的服务。 现因业务发展需要诚聘以下英才： 一、项目经理 (6名) 岗位职责： 1. 全面负责项目的施工组织、进度、质量、安全、成本等管理工作； 2. 组织编制施工组织设计、施工方案、进度计划等文件，并监督实施； 3. 负责与业主、监理、设计等单位进行沟通协调，解决施工过程中出现的问题； 4. 负责项目团队建设和管理，提高团队凝聚力和执行力； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 市政工程、土木工程等相关专业本科及以上学历； 2. 具有3-5年以上市政工程施工管理经验，具备相关项目管理经验者优先； 3. 具备二级建造师证书（市政工程专业或建筑工程专业）； 4. 熟悉国家相关法律法规、行业规范和技术标准； 5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 二、施工员 (6名) 岗位职责: 1. 负责施工现场的测量放线、技术交底、质量检查等工作； 2. 协助项目经理进行施工进度、质量、安全等方面的管理； 3. 负责施工资料的收集、整理和归档； 4. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 市政工程、土木工程等相关专业大专及以上学历； 2. 具有 3年以上建筑工程施工经验； 3. 熟悉施工图纸、施工规范和施工工艺； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 三、技术员 (6名) 岗位职责： 1. 负责施工图纸的审核、技术方案的编制和技术交底工作； 2. 解决施工过程中遇到的技术问题，提供技术支持； 3. 参与新技术、新工艺的推广和应用； 4. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 市政工程、土木工程等相关专业本科及以上学历； 2. 具有 3年以上市政工程技术管理经验； 3. 熟悉建筑结构设计、施工工艺和技术规范； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 四、测量员 (6名) 岗位职责: 1. 负责工程项目的测量放线、标高控制、沉降观测等工作； 2. 负责测量仪器的使用、维护和保养； 3. 负责测量数据的整理、分析和归档； 4. 完成领导交办的其他工作。 任职要

有一定的施工工作经验，有驾照，会操作水准仪，经纬仪等仪器。忠诚可靠，吃苦耐劳，踏实肯干，退伍军人优先，短期勿扰。

1、制定并落实企业年度培训规划，确保各项培训目标顺利实现； 2、统筹开展多样化培训活动，涵盖新员工入职培训、领导力提升项目等； 3、持续完善培训课程体系，优化内容设计，增强课程的实用性与实施成效； 4、组织实施企业文化建设活动，促进团队融合与员工认同感提升； 5、负责内部兼职讲师队伍的建设与管理，包括选拔、培养及授课质量评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上培训相关工作经验，具备可验证的培训项目成功案例； 3、熟悉培训需求调研、课程开发、授课实施及培训效果反馈全流程； 4、具备出色的沟通协调能力与项目推进能力，能高效推动培训落地执行； 5、工作积极主动，具有良好的协作意识与服务导向。 提供食宿，需具备一年以上培训实操经验，在职满三年以上，注重长期稳定发展，岗位专注新员工培养与企业文化建设

项目经理工作经验丰富，证件齐全，年龄在40岁以上，工作地址在甘肃省酒泉市，玉门市。

室外工程施工员，会用测量设备，带机械设备挖沟平场地

酒泉肃州区售后服务部人事助理， 主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作。 男女不限，年龄25~50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住， 工资面谈，上班时间早晨8.30~11.30，下午2.30~5：00，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班， 入职签合同购买保险。应聘微信D-