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人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略,保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程,持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求: 1. 具备较强的统筹规划与执行能力,可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平,可在多变环境中做出合理判断与应对。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1. 直营业务支撑:门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),识别团队在人才配置与能力结构上的短板,制定精准的招聘、培养、激励与留任策略,提升门店团队稳定性及业绩达成能力; ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建(如店长储备计划、店员晋升机制),保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给; ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计,提升人效水平,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2. 加盟业务支撑:人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程(如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系),支持加盟网络规模化发展; ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业培训等形式,增强加盟人员的专业能力与服务意识,统一价值观导向; ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成效分析等),借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断,聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题,制定并实施组织优化举措; ◦ 推动跨职能协同(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源策略与业务战略紧密对齐,实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2. 经验: ◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运营模式及加盟管理体系); ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力(如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革),并有快速掌握新行业知识的学习意愿; ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力: ◦ 具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏,并将业务目标转化为可执行的人力资源策略; ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合,能够协调多方力量共同推进问题解决; ◦ 熟悉常用数字化工具(如HR信息系统、数据分析软件),能结合信息化平台提升人力管理效能; ◦ 认可医药行业社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长); • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接参与推动业务增长的核心工作机会; • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募具备销售经验的客户经理,工作认真负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述: 1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗; 2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理; 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作; 4、承担公司日常行政工作的组织与落实; 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑; 2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先; 3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力; ◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配; ◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展; ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知; ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案; ◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2.经验: ◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式); ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力: ◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决; ◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程; ◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展); •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会; •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
收展部
2000-5000元/月
人事经理1-3年高中及以上
管理人员,招聘人员
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容: 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施; 2、参与制定人力资源战略规划,推动组织架构优化; 3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识; 2、能独立开展行政事务的管理工作; 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力; 6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜; 7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项; 9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,搭建优质人才储备体系; 3、设计并持续完善薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力; 4、维护员工关系,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力,能高效应对复杂人事与行政问题; 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验,可推动团队共同实现工作目标; 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑,能胜任高强度、快节奏的工作模式。
钢结构施工主管
8000-12000元/月
施工主管长期1-2人月结
要求有伍年以上钢结构安装施工管理经验,能看图纸能现场指挥能带好队伍,自己带车,有证的优先
宿舍管理员月结
() 岗位五: 酒泉肃州中学招聘: 公寓管理人员2名,,要求年龄55周岁以下,上一休一,工资2500元。 联系电话:
酒泉 肃州区
2月23日 03:21拨打电话
厨师月结
赤金化肥厂 招聘启事 诚聘:厨房大厨 待遇优厚,面 议 责任心强,吃苦耐劳。 电话: 地址:[玉门市赤金镇甘店子工业园区 化肥厂 ]
酒泉 玉门市
2月23日 03:21拨打电话
宠物医生宠物美容
汪汪宠物之家职工待遇 1.正常上下班,杜绝加班 2.正式入职年假≥七天 3.淡季双休,旺季单休 4.管吃管住(午饭➕晚饭) 5.五险一金 6.工资:底薪➕提成 招聘: 宠物洗澡人员2名 包教包会,联系电话
酒泉
2月23日 03:18拨打电话
甘肃酒泉招聘启示做饭大师傅一名,年龄不超过50岁,地点柳园☎:
厨师1-2人
招聘启示 做饭大师傅一名,年龄不超过50岁,地点柳园☎:
酒泉
2月23日 03:13拨打电话
快递员月结
大家过年好,,快递驿站主要负责入库,取件。上班时间9:30-12:30,下午2:30-7:30工资3000元电话
酒泉
2月23日 03:13拨打电话
人事经理大专及以上
招聘经理(居家办公/全国可做/无需坐班) 薪资:按单提成,月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下,使用招聘平台开展招聘工作; 2. 寻访、筛选合适候选人,通过电话、微信沟通,推送面试并全程跟进; 3. 及时解答候选人疑问,保障招聘流程顺畅推进; 4. 跟踪项目进度,协助候选人完成入职相关流程; 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,能熟练使用招聘软件,准确理解岗位JD; 2. 积极有活力,做事踏实,对人力资源行业有热情; 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先; 4. 亲和力强、善于沟通、情商高,执行力强; 5. 抗压能力好,有赚钱意愿,稳定性强,愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公,无需到岗,全国均可; • 时间灵活,多劳多得,收入上不封顶; • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历,合则约见! 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗?
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责门店人员的招聘与配置工作 2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率 3.统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求: 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
项目经理10年以上大专及以上
招聘一位风电项目钢结构项目经理 岗位职责: 1.负责钢结构项目从启动、实施到竣工验收及结算的全流程管控; 2.组织施工队伍、材料设备进场,进行技术交底,协调总包、业主、监理等多方关系; 3.严格执行国家规范与公司制度,组织分阶段验收与最终交付; 4.制定项目预算,监控变更与签证,审核分包付款,按节点完成工程款回收 任职要求: 1.大专及以上,土木、建筑相关专业 2.10年以上工作经验,5年以上钢结构项目管理经验,有一个完整的钢结构项目管理经历。 3.熟悉钢结构设计、制作、安装流程,精通项目管理软件,持PMP/一级建造师证优先 4.具备较强抗压能力与团队领导力。
项目经理
项目经理
持证项目经理,有丰富工作经验
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
1.酒泉肃州区某公司招聘人事助理3人,主要负责简历筛选,预约面试,协助新人办理入职手续等工作。 2.男女不限,年龄25~50岁,大专及以上学历 3.无经验者公司提供免费岗前培训,培训期间有需求提供吃住,工资面谈。 4.上班时间早晨8.30~11.30,下午2.30~5.30,周六下午和周天以及法定节假日正常休息,无任何加班,入职签合同购买保险。 5.应聘微信
钢结构项目经理
8000-12000元/月
项目经理5-10年中专及以上
要求有建造师并熟悉钢结构整体安装,善于和甲方进行沟通、安排工程队每日工作,把人员效率发挥的最高,做好项目资料,为项目提升收益。
施工员一名
8000-9000元/月
施工员长期1-2人
有一定的施工工作经验,有驾照,会操作水准仪,经纬仪等仪器。忠诚可靠,吃苦耐劳,踏实肯干,退伍军人优先,短期勿扰。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、参与人力资源相关事务,负责人事管理与员工关系协调; 2、协助推进招聘流程,包括简历筛选及面试组织安排; 3、支持团队日常行政工作,保障办公运作高效有序。 胜任要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备良好的沟通与组织能力; 3、思维清晰,能高效处理多项任务并确保细节准确; 4、积极主动,乐于学习,能在快节奏环境中成长; 5、心地善良,善于协作,能从工作中获得成就感与快乐。
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责: 1. 负责客户售后需求的响应与处理,保障服务流程顺畅 2. 持续跟进客户反馈,优化服务体验,提高客户满意水平 3. 配合人事团队开展相关事务,涵盖员工关系协调等支持性工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及主动服务意识 2. 能够快速响应并妥善解决客户问题,具备较强的应变与执行能力 3. 富有团队协作精神,能与团队成员协同推进任务落实
项目经理
9000-10000元/月
项目经理3-5年中专及以上
项目经理工作经验丰富,证件齐全,年龄在40岁以上,工作地址在甘肃省酒泉市,玉门市。
施工员长期1-2人全职建筑
本公司为劳务公司,现招聘施工员3名,施工地址在甘肃酒泉中核产业园区,实习期1-3个月,,工资1w左右,有意向电话联系,工地信号不佳,我看到会回电,甘肃省内优先考虑
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
酒泉肃州区某公司招聘人事助理3人,主要负责简历筛选,预约面试,协助新人办理入职手续等工作,男女不限,年龄25~50岁,大专及以上学历,无经验者公司免费培训,培训期间有需求提供吃住,工资面谈,上班时间早晨8.30~11.30,下午2.30~5.30,周六下午周天法定节假日休息,无任何加班,入职签合同购买保险。
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鱼泡直聘为工人提供酒泉土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘酒泉建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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