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岗位职责： 1. 根据客户标准及规范，对平台内的图文、直播内容进行高效识别与判断，全面把控内容安全风险； 2. 针对存在争议或异常的内容进行风险评估，归纳整理后及时上报处理； 3. 按照客户需求完成数据的周期性整理、归类与汇总工作； 4. 工作时间：早班：08:00－16:30，中班：13:30－22:00，小夜班：15:30－24:00，大夜班：22:00－08:00。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备较强的学习能力，能持续吸收新知识，熟练掌握并应用审核规则； 2. 执行力强，能够高效准确地完成各项判定与操作任务。 薪酬福利： 基本工资 + 绩效奖金 + 综合补贴，综合薪资4k - 5k； 加班：法定节假日3倍工资，加班1.5倍工资； 夜班补贴：50元-120元/次（24:00下班有50元补贴，每延后1小时增加10元，120元封顶）； 五险一金 + 商业保险（入职即购买）； 薪酬根据面试表现定级定薪，入职提供1周左右带薪培训。

一、岗位职责 1. 深度参与用户增长核心战略的制定，精通用户增长底层逻辑与方法体系，对用户运营关键绩效指标（KPI）负责，并能科学拆解目标、高效推进落地执行。 2. 全面主导用户运营体系的搭建与落地实施，覆盖用户精准运营、流量运营、社区运营、私域运营等多个层面，打通全链路运营环节，持续提升用户满意度。 3. 带领团队系统策划并持续推进线上线下用户运营活动，提升用户互动与参与度，推动用户圈层扩散，实现裂变增长，促进NPS提升与流量变现。 4. 全力推动C端用户完成付费转化。 5. 主动推进用户运营与内部各部门及总部间的协同配合，包括与产研团队对接系统需求等相关事务。 6. 精通数据分析，能够深入拆解用户行为，基于活动表现与用户画像开展精细化、个性化运营策略设计；结合用户需求与业务目标制定营销方案，整合资源形成可复制的策略标准，保障运营成果持续优化。 7. 围绕产品功能与用户特性开展培训及日常运营工作，落实活动执行与数据复盘等任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，专业不限（特别优秀者可适当放宽条件）。 2. 具备5年及以上教育行业用户增长或相关领域运营工作经验。 3. 具有优秀的活动策划能力与敏锐的用户洞察力，能独立完成活动从策划到执行再到复盘的全流程管理。 4. 具备较强的项目统筹能力与沟通协调技巧，积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神，能够整合多方资源高效推进项目落地。

岗位职责： 1. 负责抖音平台店铺日常运营，包括商品上/下架、链接优化及页面动线调整 2. 策划并执行平台推广活动，完成大促/日常活动报名及资源位争取 3. 协同设计团队制定视觉优化方案，主导图文、短视频内容策划与发布 4. 开展广告投流测试与数据分析，持续优化ROI及转化率 5. 监控竞品动态与平台规则变化，及时调整运营策略 任职要求： 1. 熟悉抖音电商生态及千川投流逻辑，具备实操经验 2. 具备基础数据分析能力，能熟练使用抖店后台及生意参谋等工具 3. 有较强的跨部门协作能力，能高效对接设计、客服及供应链团队 4. 学习能力强，对新兴玩法敏感，具备独立策划与落地能力 5. 有成功打造单品爆款或提升店铺GMV经验者优先

招聘：1 薪资：3000-4000元 职位详情： 视力良好、吃苦耐劳、有责任心、服从安排、能接受加班

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按完成结算 招聘截止时间：2025-11-09 宝妈购・兼职挣电商购物平台，专为全国范围内的宝妈及兼职人群量身打造，致力于为用户搭建一个既能展现个人能力，又能为家庭增加收入、缓解经济负担的稳定兼职渠道。 无论您是寻求一份可靠兼职，还是希望拓展销售通路的商家，均欢迎加入我们的平台。入驻前两个月全程免费，零投入试运营，助您无忧感受平台优势！

该岗位接受实习生，提供转正机会~ 【岗位工作内容】 - 全程参与移动游戏发行的落地执行，覆盖完整业务链条 - 由发行负责人直接指导，深入参与核心项目的推进与运营 【我们期待这样的你】 - 本科及以上学历，对移动游戏行业（尤其是休闲类游戏）有浓厚兴趣 - 关注移动互联网商业化模式，具备基本的商业理解力 - 认同敏捷协作的工作方式，适应快节奏协作环境 - 具备出色的逻辑分析能力、抗压能力、执行力以及沟通协调能力 - 志在成长，不满足于现状，渴望突破与卓越 【优先考虑条件】 - 对任一商业模式具备扎实的底层逻辑理解 - 在产品、开发、广告投放或商业化运营等某一领域达到专业水平 表现优异者薪资可突破岗位说明范围，具体面议~

工作职责: 一、岗位职责 1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化； 2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观； 3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核； 4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务； 5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。 二、任职要求 1.大专及以上学历；退役军人且年龄20-30岁。 2.高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战； 3.具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。 三、薪资 大专学校5000元（无责底薪） 普通本科6000元（无责底薪） 四、 晋升空间 1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长助理（半年以内）—课长—店长—城市经理 【门店管培生培养工作内容】 ①入职首月熟知课别员工工作（认识商品、上货补货、熟悉五星等）。 ②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理 （1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。 ③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘（公司每月定期开展竞聘）。 五、福利待遇 五险一金、、年度体检、带薪培训、生日假、单休 六．工作地点 襄阳、十堰、荆门、武汉悦活里 七. 简历投递方式 1.本网站向我投递简历 公司地址：湖北省襄阳市樊城区职工街6号办公室3楼人事部 面试流程：初试--终试--体检--办理入职【不接受二次面试以及二次入职】 任职资格: 20-30岁 退役军人且学历大专及以上

纯白班 宝元兼职 工作地址:荆门 上午10点下午2点 上午10点下午2点 18-58岁

职位信息： 1、统筹管理公司天猫、抖音、拼多多、京东等电商平台渠道小组及团队，提供运营支持与能力赋能，全面承担运营目标达成责任； 2、制定月度及季度销售规划，结合童装服饰季节特性设计爆款孵化方案，持续探索创新市场策略，高效推进团队规模化复制； 3、审核各平台大型促销活动（如品牌日、超级大牌日）执行方案，主导活动策划、资源位争取、定价机制设定及素材提交，推动GMV增长； 4、跟踪团队核心运营数据（如动销率、UV价值、加购转化、拒退率），输出日/周/月度分析报告，定期开展业绩复盘，及时解决前端运营问题； 5、搭建童装品类价格监测体系，动态优化比价策略，适配各平台流量规则变化； 6、协同设计团队统一视觉呈现、风格调性与搭配逻辑，联动供应链确保爆款商品库存深度； 任职要求： 1、***左右，大专及以上学历，具备8年以上天猫、抖音、拼多多等多平台或单一平台电商运营管理经验，曾带领团队实现月GMV超100万元，有童装类目背景者优先；（此项为硬性条件，不符者请勿投递） 2、熟悉各大电商平台推广机制与底层逻辑，拥有战略视野与实战打法，能落地系统化营销布局； 3、擅长团队架构搭建与人才培养，具备从0到1的组织建设能力，可独立带店示范操作，深入指导员工成长，具有较强领导感召力； 4、逻辑思维清晰，数据洞察敏锐，具备出色的数据分析能力与语言文字表达能力； 5、目标导向明确，抗压能力强，富有创新意识与跨职能协作推动力； 【薪资待遇】 1. 公司布局多平台、多店铺，构建完整成熟的电商生态体系，现运营店铺数量达80+； 2. 无责底薪10000-12000元（含绩效）+ 销售提成 + 不定期激励奖金 + 五险，综合月薪可达20000元以上，享有固定季度调薪与阶梯式提成奖励机制； 3. 工作时间：大小周休息，每日9:00-18:30，午休1.5小时； 4. 假期安排：春节长假+法定节假日正常休假； 5. 晋升机制透明，依据个人能力与贡献晋升，杜绝裙带关系，营造公平工作环境； 6. 入职即签订正式劳动合同，配备完善培训体系与清晰职业发展路径；

此岗位不要求相关工作经验，入职后由小组组长或主管进行带教培训，需提前对岗位内容及跨境电商领域具备一定认知和了解。 该岗位为店铺运营类，非新媒体运营岗位，请知悉。 可接受2025年毕业的实习生全职到岗，短期实习或后续计划考研、考公等情况恕不接收。 岗位职责： 1、负责平台店铺的日常运营与管理，独立操作账号，完成产品上架、维护优化、销售跟进及订单处理等工作； 2、结合产品销量与排名动态，及时制定并调整销售策略与推广方案，完成相应数据整理与分析； 3、针对店铺运营状况及账号健康度进行复盘总结，及时响应客户邮件与咨询； 4、调研竞品动态，洞察市场趋势与行业变化，提出可落地的优化建议； 5、跟踪订单物流情况，妥善处理客户投诉及退换货事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，对跨境电商行业有较强兴趣； 2、具备基础英语能力，但不硬性要求通过大学英语四级； 3、工作认真踏实，责任心强，富有耐心，学习适应能力佳。 【福利待遇】 1、重点说明：薪资构成=浮动底薪+提成，业绩达标即可提升底薪，提成机制公开透明； 2、工作时间：早9:30-晚18:30，午休时间为12:00-13:30，周末实行大小周制度； 3、提供五险一金，享受节日福利、法定节假日及带薪年假； 4、每年组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富福利； 5、公司不定期安排专业培训，助力员工能力提升； 6、拥有公平的晋升机制和广阔的职业发展空间； 7、团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，支持每位员工成为更好的自己。