岗位职责： 1. 通过多元化渠道，依据国际客户的人才需求开展候选人寻访工作，确保高效完成寻访任务，同时维护客户与候选人之间的良好互动关系； 2. 负责候选人的面试评估与筛选，结合客户需求及岗位特性，精准推荐匹配度高的人选； 3. 组织并协调客户面试流程，及时处理面试各环节中的问题，涵盖薪酬协商、录用通知签署等，并按需执行候选人的深入背景核查； 4. 全程跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供相应的职业发展规划指导与支持； 5. 承担国际岗位的挖掘与交付任务，向全方位猎头顾问角色发展； 6. 对接并维护国际客户关系，主动搜集客户信息，持续积累客户资源，并在合适时机推进客户拓展工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 英语可作为日常工作语言者优先； 3. 具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧及严谨的逻辑思维能力； 4. 能够快速适应远程灵活办公模式，具备较强的自我管理能力。 薪酬结构： 基本工资+绩效工资+项目提成（40%-70%）+年底红包奖励 企业福利： 1. 五险一金，可在员工所在地缴纳。 2. 法定带薪年假，工龄每增加一年，年假相应增加一天。 3. 弹性工作制，支持居家办公，无需每日打卡，以工作成果为导向。 4. 年度全面健康体检。 5. 生日庆祝活动。 6. 各类节日福利（如父亲节、母亲节）包含礼品或现金红包。 7. 关键法定节假日在国家规定基础上延长休假时间。 8. 入职满周年纪念礼物，每年均有发放。 企业优势： 1. 团队超100人可全英文办公，业务遍及73个国家； 2. 客户涵盖国内外各领域大中型企业及高净值人士，人脉网络呈指数级扩展； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公室及专业猎头服务团队，实力雄厚，客户满意度高； 4. 拥有完善的培养体系，提供从初级猎头到团队管理岗位的多元晋升通道； 5. 团队稳定性强，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，含硕士、博士，行业经验深厚； 6. 多位猎头顾问年业绩达百万乃至千万元级别，长期与公司共同发展； 7. 拥有丰富优质的客户资源，客户认可度持续保持高位。

职位描述： 1. 深入理解岗位需求，利用多元化招聘渠道开展人才搜寻与筛选； 2. 专注智能制造方向，保障候选人匹配度，统筹安排客户与候选人间的面试流程，并跟进各环节反馈； 3. 整合内外部资源，开拓招聘通路，高效达成中高端职位招聘任务。 任职要求： 1. 年龄34岁以下，具备本科或以上学位； 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练掌握各类人才获取渠道； 3. 具备优秀的沟通表达能力，学习能力强，能承受工作压力，具有强烈的职业进取心。

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准理解职位要求，制定人才寻访方案 2.通过多渠道搜寻、筛选匹配的候选人，建立高质量人才库 3.负责候选人的初步沟通、意向评估与职业发展引导 4.协调客户与候选人之间的面试安排，跟进全流程直至成功入职 5.维护客户与候选人关系，提供专业的人才招聘咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可，具备销售或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力，善于人际互动与关系维护 4.目标感强，工作积极主动，能承受一定的业绩压力 5.熟悉猎头流程或中高端人才寻访模式者更佳

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程 3. 统筹推进面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织人才战略，提供专业招聘建议 5. 持续优化候选人数据库，提升人才库活跃度与复用率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，经验要求：不限（接受优秀应届生带教培养） 2. 最低学历：专科（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先） 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及高度责任心，抗压能力强 4. 熟悉至少一个主流行业（如互联网、金融、制造业、医药等），有细分领域资源者优先 5. 具备基础办公软件操作能力，乐于学习猎头工具与数字化寻访方法

【聘】猎头顾问（金融行业方向） 无经验可培养 | 高提成+晋升快 | 招聘背景优先 薪酬：底薪5500-10000元 + 单笔提成高达50% 核心优势 重庆金融猎头领先品牌：完善培训机制，新人最快1个月成单 聚焦金融领域：服务银行/证券/基金等企业高管职位招聘 提成水平业内领先：百万业绩顾问享50%项目分成 岗位职责 为金融机构寻聘中高端人才（年薪30W+岗位） 主要工作内容： 通过招聘平台/社交渠道/内部人才库/人脉推荐等方式搜寻候选人 电话沟通了解求职意向 安排面试、协调薪资谈判直至候选人入职 我们期待这样的你 ▷ 具备招聘相关经验者优先（HR/电话销售等目标感强的岗位均可） ▷ 善于电话交流，具备快速建立信任的能力 ▷ 对金融行业有热情（无需基础，全程带教） ▷ 有进取心，渴望通过结果获取高回报 特别欢迎 曾从事招聘/电销且业绩优异者 拥有人才寻访实操经历者 追求高收入、愿意接受挑战者 成长支持 实战导师带教：定期开展话术演练/谈薪策略培训 开放使用30万+金融人才数据库 清晰晋升通道：顾问→组长→总监→合伙人

一、【工作模式】 猎头的核心是人才与企业之间的匹配与撮合，不涉及产品销售，不向候选人收取任何费用，由企业方单向按结果支付服务费，若未成功推荐合适人选则无任何成本支出，属于典型的成果导向型职业路径（未来趋势为个性化定制服务），工作形式为坐班制； 二、【岗位职责】 部分工作内容如下，但不限于： 1、研究所在行业领域，掌握前沿资讯，深入解读行业发展动向； 2、依据客户具体需求制定寻访方案，高效精准完成人才挖掘； 3、统筹候选人面试评估、流程安排、反馈跟进、背景核实、薪酬协商等全环节服务； 三、【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，具备猎头、人力资源或销售相关经验者优先（配备专业导师带教，在重庆地区所属细分领域处于领先水平）； 2、熟练操作各类社交工具，乐于拓展人脉圈层，日常工作接触对象为年薪30万以上的高端人群，与其建立长期信任关系，实现其职业变动时主动寻求合作； 3、抗压能力强，目标感强烈，具备持续拼搏精神，坚持达成既定目标； 4、具备出色的沟通能力、洞察力与逻辑分析能力，日常对接对象多为高学历、高收入、高职位的精英人士，交流过程富有挑战性且极具思维碰撞； 5、好奇心旺盛，学习意愿强，具备韧性，核心是拥有积极正向的价值观，猎头是典型的经验积累型职业，可持续发展至职业生涯后期； 四、【日常薪资】 本科应届生：月发底薪+绩效=5.5k-7.5k起（不含奖金）+奖金； 五、【工作时间】 9:00-18:30，中午休息一个半小时，周末双休，缴纳五险一金，法定节假日正常休假； 六、【作业场景】 为年薪30万以上人才提供职位推荐、市场趋势解读、职业路径规划等服务，需具备良好的沟通素养与系统性思维； 所服务企业总部主要集中于江浙沪等经济活跃区域，因此需通过电话方式远程对接长江以南、江浙沪等地的中高层级候选人； 七、【行业赛道】 聚焦两大核心领域：金融与新能源； 金融方向：涵盖具有央背景、上市金融集团、银行等机构，合作企业资产管理规模介于百亿至两万亿之间； 新能源方向：覆盖上游原材料、整车制造、风光储能、充电桩、换电站等领域，合作客户均为行业内排名前十的头部企业；

岗位职责 1. 协助经理完成候选人意向沟通与转化，及时获取准确有效的信息； 2. 协助进行面试安排、薪资谈判、背景调查及入职跟进，确保offer的顺利接受与人才的平稳过渡。 3. 管理候选人数据库，确保信息的准确性与时效性。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，拥有2年以上招聘或猎头经验优先考虑； 2. 具备互联网、金融、汽车新能源、智能制造、医疗等行业招聘经验优先； 3. 拥有优秀的学习能力，沟通能力和自驱力。

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 主要负责中高端职位的人才寻访与推荐，为合作企业匹配核心技术人才及管理类岗位。 【猎头日常工作流程】 1、依据企业发布的职位要求，完成岗位需求分析与画像梳理； 2、通过线上渠道、内部人才库及人脉转荐等方式，搜寻符合目标岗位的人选简历； 3、电话沟通候选人，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人赴企业参与面试； 5、候选人通过面试后，协助开展offer确认、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务思维，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队协作能力，性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经历者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年终红包奖励 职位优势 1. 全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 完全远程办公，无需坐班，工作地点自由灵活。 3. 由CEO亲自指导与带教，成长机会显著，发展空间广阔。 4. 无需打卡考勤，享受周末双休制度。 5. 与正式员工同等享有公司各项福利与活动权益（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖金等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

负责客户开发及交付全流程的统筹管理； 专注AI领域客户开拓，为有中高端招聘需求的企业提供全面服务； 整合内外部资源，拓展多元化渠道以达成中高端岗位招聘目标。 要求： 1、年龄30周岁以下，统招本科及以上学历，计算机相关专业背景； 2、具备2年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘渠道，拥有良好的沟通协调能力； 3、自律性强，具备主动学习意识与快速成长能力。

轮挖代班有人没得。

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在重庆礼嘉食堂招聘厨师长一名工资8000有意联系冉先生

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岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动开拓并维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率与交付质量 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.逻辑清晰，擅长信息整合与人才匹配分析 3. 具备较强的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作 4. 学历不限，有招聘、销售或客户服务经验者优先 5. 熟悉互联网、金融、制造业等至少一个行业者更佳

职位亮点节日福利不加班周末双休房补全勤奖通讯补助出国游定期团建 职位描述岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户(专为建筑行业客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务)。 2、通过电话、互联网与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找建筑类企业以及中、高级工程师，一二级建造师进行洽谈帮助他们提供咨询服务。3、开发及拓展客户，了解客户的潜在人才需求; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力;5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作 关系。任职要求:1、能吃苦耐劳。口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力对销售工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 5、要求：高中以上学历，年龄30-40岁之间，性格开朗活泼，善于沟通，胆大心细

岗位定位 公司核心招聘负责人，全权负责公司所有岗位招人（编剧、剪辑、运营、商务、海外短剧、主美、行政等），同时兼任影视高端猎头挖掘，从找简历、筛人、面试、谈薪、入职、留人全负责。 岗位职责 一、公司全员招聘 1. 负责公司所有岗位招聘：短视频编剧、AI短剧运营、剪辑、美术设计、海外商务、文职、运营、助理等全岗位人员补给。 2. 独立筛选简历、初面、复试邀约、人才测评、人员匹配，解决公司缺人问题。 3. 优化招聘渠道（Boss、智联、猎头渠道、私域渠道），提高到岗率、入职率、留存率。 4. 根据业务节奏随时补人、批量招人、急岗加急招聘。 二、影视高端猎头挖掘 1. 深耕短剧、出海AI影视赛道，挖掘优质编剧、资深运营、项目操盘手、行业优质合伙人。 2. 建立行业人才库，储备优质备选，为公司扩张储备高端人才。 三、全盘人事托管 1. 员工入职对接、资料整理、考勤跟进、试用期跟踪、人员异动管理。 2. 面试记录归档、人才复盘、招聘数据统计（到岗、流失、面试率）。 3. 主动盘点人力缺口，提前预判缺人，主动招人，不等老板催。 四、招聘流程搭建 1. 优化面试话术、招聘文案、岗位JD，提高招人吸引力。 2. 筛选优质靠谱候选人，过滤混水、低能力、不稳定人员，把控团队质量。 任职要求 1. 有互联网/短剧/传媒公司全职招聘、HR、猎头经验优先。 2. 会独立全套招人：会筛人、会谈薪、会留人、会判断人品与能力。 3. 熟悉短剧、内容运营、剪辑、编剧岗位者优先。 4. 执行力极强、主动型，不用催，主动补满团队编制。 5. 情商高、沟通好、抗压强，能适配创业公司快节奏。 6. 保密意识强，熟悉初创公司人力工作优先。 岗位福利 1. 公司直招，薪资结构：底薪 + 高额招聘提成 + 招满奖励 + 月度绩效 2. 团队年轻、氛围轻松、业务稳定、持续扩张，长期稳定招人、长期有业绩 3. 可深度参与AI出海短剧热门赛道，成长空间极大

工作内容 对接全国中高端企业，精准梳理岗位需求，明确人才标准。 通过各类渠道寻访、筛选合适候选人，进行初步沟通与资质核验。 安排候选人与企业面试，全程跟进面试流程，及时反馈双方情况。 协助沟通薪资、入职等相关事宜，跟进候选人入职及后期维护工作。 任职要求： 1. 对人力资源及猎头行业有浓厚兴趣，具备较强学习意愿 2. 沟通表达清晰，逻辑思维与信息整合能力良好 3. 熟练使用办公软件，具备基础的数据检索与分析能力 4. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5. 大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 薪资福利 底薪：3000-6000 元，提成 5%-15% 作息：早 9 晚 6，月休 6 天，法定节假日正常休假 保障：缴纳五险，不加班

岗位类型:实习(可转正) 薪资:100元/天 出勤要求:每周5天，持续>2个月 你将会做什么? 这不是行政打杂岗，你的工作主要是两件事: 找人:通过定向的渠道，主动搜索高新科技行业的目标公司人才。 打电话:每天与多位高新科技行业从业者电话沟通了解他们的求职意向、职业经历，并向他们推荐合适的岗位 我们需要这样的你： 不害怕打电话，能接受被拒绝，脸皮“厚”一点没关系 说话有条理，能跟人进行有效沟通 对高新科技（机器人/无人机/具身智能/AI智能等）行业有兴趣 26届统招专科以上大学生，专业不限 能稳定实习2个月以上，每周到岗5天 加分项(有的话更好) 做过电话销售、客服、门店导购、招聘助理等需要大量与人沟通的工作 你能得到什么? 硬技能:练就一身电话沟通和人才寻访的本事，不再恐惧cold call 行业认知:通过实习，快速摸清高新科技行业的岗位分工和职业路径 转正机会:表现优秀可申请转正，成为正式猎头顾问，享受固薪+提成

提示：公司内部直招 ，不收取任何费用！！可以签三方协议 提供实习证明 也许你的同龄人早已开启了社会征程，你也想像他们一样适应社会，但你又不想迈出那艰难的一步。 没有关系，我们会给你提供帮助。 选择加入我们，不要再犹豫了，毕竟时间不等人哈 我们能提供的: 1. 公司提供无责底薪4500++住宿+晋升机制=综合工资8k-12k+ 2.住宿:公司提供免费住宿,(小区环境优雅 室内整洁美观) 4.公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间 岗位职责： 主要是做产品推广和宣传，前期会线下和商户对接合作，后期主要是线上的客户维护。 职位要求: 1.性格开朗，积极主动 2、自我调节能力 ，执行能力强 3、有责任心，有良好的沟通能力 4、有谋求长远发展空间的愿望 地铁路线：地铁1号线石油路站——2号出口——龙湖时代天街3号楼3404室

有传媒公司人事相关工作经验 工作时间：12:00-20:00 试用期一个月，薪资3500元+300元全勤奖，另享招聘提成200-1500元/月 转正后月薪3500元+1000元全勤奖， plus 招聘提成200-1500元，每月休息4天

公司稳定，欢迎大家的加入 [工作内容]: 1、根据公司提供的优质客户资源，给客户资质做一个初审，初审通过就通知客户到公司进行面签。 2、将签约客户交予后台人员操作，了解容户审批环节，并及时沟通 3、维护良好的客户关系，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发 任职要求 1、无经验要求，公司有非常完善的带薪培训体制，小白也无需有压力不用担心啦~进入岗位也有经理一对一的带； [上班时间]:朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休 [福利待遇]: 1.薪资待遇:无责3200+提成+奖金，平均入职工资1w+，多劳多得，上不封顶; 2.员工享有社保，病假等各类法定节假日和节假日福利; 3.正规公司，发展快，晋升空间大; 每月10号发薪!!!一般会提前发薪，不会延迟发放，公司的实力大家有目共睹的，欢迎大家的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工个人信息秘密

网吧工作简介： 1、办理上机手续，顾客接待，商品售卖、收费标准介绍、制作简餐、简单饮品制作， 清理下机卫生，解决顾客遇到的问题、与顾客互动，满足顾客的合理需求 2.要求年龄：18-30岁，身体健康，无不良好，可带朋友一起。 3.工资日结160-180/天，包吃住，每天下班结算。 4.员工提供免费上网卡可免费上网 5.上班时间：9-21 21-9两班倒

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求。 2.准确记录客户信息及沟通反馈。 3.配合团队完成市场推广活动的电话邀约与跟进工作。 5.定期参加业务培训，熟悉产品知识与销售话术，优化沟通技巧 任职要求： 1.会重庆话，会普通话，具备良好的语言表达与倾听能力。 2. 性格开朗，抗压能力强，有较强的目标感和执行力。 3. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可培训。 5.学历不限，热爱销售工作，愿意成长。 6.赚钱欲望强烈

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，扩大品牌影响力 5.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受带薪培训与职业化成长路径 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

悦来国际会展中心1、招聘人数：7位小蜜蜂，2、工作时间：6月13-21日（9天）09：00~17：003、工作内容：汽车品牌扫码集客/入座；4、工资结算：160元/天+提成+含午餐，+V：。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入