岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

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岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

【岗位职责】 1. 负责依据候选人提供的背景信息，开展全面的背景核实工作，包括薪酬情况、工作能力、人际关系等相关内容； 2. 根据核实结果，独立完成背调报告的撰写并按时提交； 3. 配合解决背调执行中遇到的各类问题，保障调查流程高效推进； 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2. 熟悉劳动法及相关法律法规知识； 3. 具备较强的信息整理与数据分析能力； 4. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5. 至少1年人事行政类岗位工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6. 熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1. 薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2. 提供系统化的职业培训与成长支持； 3. 周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销、运营商呼入等相关经验者优先录用。

⼯作内容： 1、⼈员⼊离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人⼒资源相关专业或具备相关工作经验

要求：年龄******，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析，组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理，包括招聘、入职、晋升、离职等事务，组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作，主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目，关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求： 1、具备1-2年相关工作经验，大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强，具备较强的沟通协调能力。

寻找心怀梦想、充满激情的你，期待你具备拼搏向上的精神和强烈的致富愿望。 我们为支付宝官方授权服务商，现面向山西省各城市公开招聘区域城市经理负责人。 岗位职责： 1. 制定并执行市场营销方案，达成所辖区域的业务目标 2. 统筹团队运作，保障日常工作的高效推进 3. 持续维护客户关系，推动建立长期稳定的合作模式 4. 负责设备管理，落实商户售后服务及设备正常运转 任职条件： 1. 具备1-3年城市经理或相关领域市场拓展经验 2. 熟悉市场开发流程，掌握推广覆盖核心方法 3. 拥有良好的团队管理与组织协调能力，能有效带领团队达成业绩 4. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，可妥善处理各类商务合作事宜 薪资待遇：当月发放，多劳多得，队员：5000+，队长：8000+ 五险，每月休息4天，公司设有叠加奖励机制，队长享受管理津贴与业绩提成 若对薪酬有更高期待，欢迎来司详谈

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作； 2.落实各项人力资源制度与流程，保障公司日常运作高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作效率与员工满意度提升。 职位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变能力和学习领悟力。

先说说我们是做什么的： 1. 我们专注于无人售货零食柜的运营与铺设。 2. 所有设备由我们免费提供并安装。 3. 可投放的场景广泛，涵盖写字楼、企业、工厂、台球厅等各类人流密集区域，只要有足够人流量的地方，都适合布局。 4. 不仅设备免费，合作方还能享受长期分润收益。 5. 品牌直营，薪资结构清晰，待遇规范，福利齐全。 岗位要求： 1. 从事销售工作，需具备较强的抗压能力和沟通韧性。 2. 必须有强烈的收入目标感，期望月收入过万是基本起点。 岗位薪资： 1. 底薪4200元＋提成+五险一金+节假日正常休息（转正后底薪增加500元） 2. 提成按铺设设备数量计算：250元/台-550元/台，实行阶梯式递增提成机制。 3. 目前团队人均铺设约9台，月均收入在10000元左右。 4. 尽管底薪和整体收入较高，但不欢迎只想拿底薪、无业绩意愿的人员应聘。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责：负责公司的人事招聘工作 任职要求：18到45岁 岗位福利：周末大小休，五险，节假日正常休，每月团建，下午茶，年终奖，每月奖励机制丰厚。

工作职责 1. 负责吕梁区域内县域医院的产品准入及科室拓展，建立并维护核心医生客户网络，促进产品在目标医疗机构的临床使用。 2. 根据区域市场特性制定学术推广计划，通过专业交流准确传递产品的关键价值与临床数据支持。 3. 合规开展科室讲座、学术交流会等专业活动，增强产品在目标治疗领域的学术认知与医生认同。 4. 实施专业化客户拜访，结合临床实际需求提供有效支持，及时收集产品应用反馈及不良事件信息，并依规完成上报流程。 5. 严格执行国家医药推广相关法规及企业合规管理制度，保障推广工作的合法性与长期稳定开展。 任职要求 1. 本科及以上学历，医学药学类专业优先，具备3年以上医药学术推广或临床领域工作经验。 2. 拥有吕梁地区县域医疗客户资源基础，了解医院准入机制与科室开发路径。 3. 具备学术会议策划与实施经验，可独立推进推广方案的执行落地。 4. 具备良好的抗压性、沟通协调能力与执行力，能够高效建立客户信任关系。 5. 熟悉医药基本知识，具备较强的学习能力及计算机操作技能。

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岗位内容： 1. 结合公司战略方向，策划并执行短视频推广方案，增强品牌曝光度与用户规模。 2. 负责宣传类视频的制作与发布，助力企业形象塑造及产品销售转化。 3. 基于市场动态与用户反馈数据，持续调整和优化短视频内容策略。 任职要求： 1. 热衷短视频创作，熟悉新媒体生态并具备深入探索的兴趣。 2. 具备良好的创意构思与跨部门协作能力，能高效推动项目落地。 3. 掌握短视频平台运营逻辑，熟悉流量增长与用户拉新的核心方法。

现招聘全职运营，具体信息如下： 一、薪资待遇 - 基本工资：3000元/月 - 综合工资: 7000+ 二、工作时间 - 工作时间：8:30–17:30 - 休息安排：周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近 · 光飞科技

岗位职责： 1、负责抖音直播平台账号的日常维护与运营，增强账号曝光度及粉丝互动性； 2、制定并落实直播方案，涵盖直播选题、互动流程设计等内容，提升直播表现力； 3、跟踪直播各项数据指标，研究用户偏好，持续改进直播内容与运营方法； 4、协同团队成员，整合内外资源，保障直播项目有序推进； 5、关注行业趋势，吸收优质案例经验，推动直播运营方式迭代升级。 任职要求： 1、了解抖音等短视频平台运作机制，对直播领域具备高度热情； 2、拥有扎实的数据分析基础，能依据数据反馈优化运营动作； 3、思维活跃，具备优秀的策划与落地能力，可独立承担直播内容规划工作； 4、表达顺畅，富有团队合作精神，能在快节奏环境中稳定输出； 5、有直播相关工作经验者优先考虑，同时也欢迎对新媒体充满热忱的应届生应聘。

岗位职责: 1.负责短视频直播内容的规划与执行，提升直播整体表现 2.协同团队成员，保障直播流程的顺畅推进 3.统计并解读直播相关数据，调整运营策略，增强用户参与度与观看量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境 3.具备主动学习意识，持续优化工作方式与执行效率

工作内容，熟悉手机操作，美业新赛道。对工 作认真负责，有执行力即可。公司一对一全程陪跑，让你没有后顾之忧。 任职要求，服从领导安排，，居家办公即可，适合新手小白，宝妈。

岗位职责： 1. 负责微信公众号、抖音等新媒体平台的矩阵式运营，确保各渠道内容更新节奏符合标准，提升粉丝月度净增长数量及目标达成率，优化内容互动表现（点赞、评论、分享与总曝光量比例），增强品牌关键词的曝光频次、提及量及阅读覆盖。 2. 推进火烧龙项目落地，对接并协同抖音达人及MCN机构完成合作指标，推动门店按既定节奏扩展（从1家到5家再到N家），策划话题营销活动以提升曝光度、用户参与度及热搜上榜概率，确保项目节点任务如期完成。 3. 主导用户互动与转化运营，通过活动设计提升粉丝向会员或实际顾客的转化率，提高社群活跃水平（素人群体发言频率、活动响应率及内容传播量），借助素人力量实现内容二次扩散（转发量、UGC产出量）并放大品牌声量。 4. 开展推广数据追踪与分析，定期输出运营效果报告并提出可落地优化建议，提升建议被采纳和执行的比例，助力曝光量、转化效率等核心指标持续增长。 5. 统筹促销员团队管理，确保整体工作效率达标，绩效成果符合预期。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上新媒体运营或私域运营经验者优先； 2、热爱新媒体领域及自媒体运作，熟悉抖音等主流平台的运营机制； 3、关注移动互联网发展趋势与社会热点，思维敏捷，富有创意，具备较强的文字撰写与内容整合能力； 4、具备独立策划并执行新媒体活动的实操能力； 5、能够高效及时完成上级交办的各项任务。

1. 有责任心，接受小白 2. 能够按要求完成公司部署的计划

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