办理人员入职手续离职手续

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

⼯作内容： 1、⼈员⼊离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人⼒资源相关专业或具备相关工作经验

【岗位职责】 1. 负责依据候选人提供的背景信息，开展全面的背景核实工作，包括薪酬情况、工作能力、人际关系等相关内容； 2. 根据核实结果，独立完成背调报告的撰写并按时提交； 3. 配合解决背调执行中遇到的各类问题，保障调查流程高效推进； 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2. 熟悉劳动法及相关法律法规知识； 3. 具备较强的信息整理与数据分析能力； 4. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5. 至少1年人事行政类岗位工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6. 熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1. 薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2. 提供系统化的职业培训与成长支持； 3. 周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销、运营商呼入等相关经验者优先录用。

要求：年龄******，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30

工作内容负责拍照片写文案发作品 早九晚六大学生优先

1、能够熟练掌握AI工具，负责公司微信公众号、微博、抖音，快手，小红书-网站等新媒体平台内容策划、运营、推广工作。 2、具备扎实的市场运营方案策划能力。 3、根据政策和行业动态及专业知识，及时捕捉撰写文案。 4、对接线上新媒体活动和产品，引介资源，促进品牌宣传。 5、及时沟通，定期组织重点选题，分析数据，反馈改进方案。 6、定期学习公司组织的政策和相关专业知识、提升自己对行业的认知度和产品学习能力。 任职要求： 1、专科以上学历，3年以上新媒体工作经验优先。 2、文字功底扎实、具有敏锐的数据分析能力、思维创新能力。 3、熟悉互联网采编、选题、调研，稿件撰写、编辑、修改和校对的工作。 4、具有整合营销和文案策划、组织及项目运营管理能力。 5、良好的团队管理能力和协调能力。 了解供养文化、寺庙运营模式或文创产品市场化逻辑者，或具备短视频剧本创作，活动落地执行经验者优先，需要面试，工资可面议。

【岗位职责】 1. 客户开发 负责区域内餐饮终端客户开发，重点覆盖：火锅店、串串店、烤肉店、烤鱼店、中式大排档、特色餐饮店等。 2. 产品推广 向门店负责人、采购介绍公司主营产品：火锅底料、串串食材、烤肉食材、烤鱼调料、冻品、配菜、耗材等全品类供应链产品。 3. 洽谈与下单 根据客户需求报价、试样、谈合作，完成订单签订、下单流程，确保订单准确无误。 4. 客户维护 定期回访合作门店，解决供货、售后、补货问题，提升客户满意度与复购率。 5. 回款与对账 配合财务做好对账、回款跟进，保障公司账款安全。 6. 市场信息 收集竞品价格、活动、客户需求变化，及时向上级反馈，协助优化销售策略。 7. 执行公司任务 完成月度/季度销售目标，配合公司促销、地推、市场活动执行。

是个两层楼，共计1400㎡，需要招一个技术员。主要工作放线协调班组。

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

有水工吗？。 打电话

打扫家2人400电话

柳林县城内 七月份产期，一天三顿饭，辅助带宝宝，打扫卫生，做饭好吃点，爱干净的.薪资4000——4500联系

一、人事相关工作 1. 负责公司人员招聘全流程，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试接待、跟进复试及入职沟通，确保各岗位人员及时补位。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订、档案录入与归档，完善员工人事资料，建立完整人事台账。 3. 负责日常考勤管理，考勤打卡核对、异常考勤登记、请假加班统计，月底配合做好考勤汇总报表。 4. 员工关系维护，日常员工沟通、团队氛围协助管理，简单劳资关系协调，做好员工关怀及基础培训通知。 二、行政日常工作 1. 负责公司办公环境、前台秩序、公共区域卫生巡检，维护整体办公形象。 2. 办公用品、行政物资采购、入库、登记、发放、盘点，控制办公耗材成本。 3. 文件资料整理、扫描、归档、打印复印、会议纪要简单记录，行政台账更新。 4. 会议室管理、来客接待、快递收发、办公设备简单维护报修。 5. 公司日常行政费用登记、票据整理、简单账务对接财务。

招聘人事专员1人 ，本科及以上学历，制造业三年以上工作经验，免费提供公寓及工作餐。 工作时间:每天工作8个小时，双休，国家法定假日。 工资及福利:月薪6000+ 奖金及缴纳五险一金。 工作地点:港闸区

招聘主管助理，负责部门管理，人员招聘等工作，月薪5000+绩效，双休

岗位职责 负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进入职 维护招聘渠道，完成招聘目标 做好招聘数据统计与跟进 任职要求 大专及以上，有招聘经验优先 沟通积极主动，执行力强 熟练使用办公软件

岗位职责 1.负责项目现场驻场工作，对接项目相关方，传达需求、反馈现场情况，保障项目顺利推进。 2.做好驻场期间各项工作记录，及时整理上报项目进度、现场问题及相关资料。 3.无项目期间，在公司职场坐班，协助处理日常招聘、项目筹备等相关工作。 4.配合团队完成各类项目相关衔接工作，服从公司统一调度安排。 任职要求 1.能适应项目驻场需求（有项目时需前往对应项目现场）。 2.沟通能力强，做事踏实负责，能独立处理现场基础事务。 3.服从公司排班及工作调度，无不良从业记录。 4.有项目驻场、现场对接相关工作经验者优先考虑。

1. 有责任心，接受小白 2. 能够按要求完成公司部署的计划

工作内容，熟悉手机操作，美业新赛道。对工 作认真负责，有执行力即可。公司一对一全程陪跑，让你没有后顾之忧。 任职要求，服从领导安排，，居家办公即可，适合新手小白，宝妈。

岗位内容： 1. 设计并执行公司网络推广策略，涵盖SEO、SEM、社交媒体等各类数字营销渠道 2. 参与产品开发及市场调研过程，输出数字化营销战略建议与实施方案 3. 提升公司网站访问量与转化效果，持续增强品牌影响力及用户满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为网络推广、市场营销、传媒等相关领域 2. 具备优秀的逻辑分析与文案撰写能力，掌握主流数字营销工具及数据评估方法 3. 拥有良好的团队合作意识和项目统筹能力，能协同多部门推动数字营销项目落地

工作职责 1. 负责吕梁区域内县域医院的产品准入及科室拓展，建立并维护核心医生客户网络，促进产品在目标医疗机构的临床使用。 2. 根据区域市场特性制定学术推广计划，通过专业交流准确传递产品的关键价值与临床数据支持。 3. 合规开展科室讲座、学术交流会等专业活动，增强产品在目标治疗领域的学术认知与医生认同。 4. 实施专业化客户拜访，结合临床实际需求提供有效支持，及时收集产品应用反馈及不良事件信息，并依规完成上报流程。 5. 严格执行国家医药推广相关法规及企业合规管理制度，保障推广工作的合法性与长期稳定开展。 任职要求 1. 本科及以上学历，医学药学类专业优先，具备3年以上医药学术推广或临床领域工作经验。 2. 拥有吕梁地区县域医疗客户资源基础，了解医院准入机制与科室开发路径。 3. 具备学术会议策划与实施经验，可独立推进推广方案的执行落地。 4. 具备良好的抗压性、沟通协调能力与执行力，能够高效建立客户信任关系。 5. 熟悉医药基本知识，具备较强的学习能力及计算机操作技能。

招聘 线上宣传员 底薪提成5000起 工作地址：汾阳市内 联系

岗位职责: 1.负责短视频直播内容的规划与执行，提升直播整体表现 2.协同团队成员，保障直播流程的顺畅推进 3.统计并解读直播相关数据，调整运营策略，增强用户参与度与观看量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境 3.具备主动学习意识，持续优化工作方式与执行效率

招生团队，周薪过万，招够即止，珍惜机会。 要求：20-35岁，男女不限，身体健康，吃苦耐芳，可以长期出差！ 岗位收获：免费培训＋能力成长＋钱 招人原则：不重文凭重人品，不求学历求能力。 工资待遇：周薪结算，一周一发工资。 正常干：3000元----5000元/！！ 努力干：5000元----8000元/周！！ 使劲干：8000元-----13000元/周！！ 只要你对工作足够热情！那就来吧！ 野心不必太大，信心必须够大！ 只要努力，绝对钱包鼓鼓！！！ 我们是教育行业，负责给校区招生工作，简单轻松！ 边旅游边赚钱，月收入平均10000元-----40000元！ 地推人员要求： 第一，勤劳能吃苦，地推工作属于跟团到处跑来跑去， 第二，有无经验均可加入，客户人群：学生家长 第三，需要人才，地推一般都是需要很多人一起去工作这样才能有一定的效果，人多就需要有管理经验的，这样会让地推工作能快速推进

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）日常内容策划、编辑、发布与互动运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户活跃度与粉丝增长 任职要求： 1. 具备新媒体运营相关工作经验，熟悉主流平台规则与算法逻辑 2. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、排版及基础剪辑

岗位职责: 1. 负责短视频内容的创意构思与制作执行，保障内容品质与创新性 2. 运营维护短视频平台账号，持续提升账号曝光度及粉丝活跃度 3. 关注短视频行业动态，结合数据分析优化运营方案，增强播放表现与用户互动 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效推进工作落实 2. 热爱短视频领域运营工作，具备敏锐的市场感知力与快速响应能力 3. 拥有较强的学习意愿和自我驱动力，能够持续精进专业技能与工作效率

淘宝闪购诚聘订单推广人员。 一单3元，上不封顶，一单也结钱。 时间自由，多劳多得。 两小时轻松赚一百， 工资次日就能到账。 线上线下都可以做。 详情联系：穆经理 (v/手机号)

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析，组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理，包括招聘、入职、晋升、离职等事务，组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作，主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目，关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求： 1、具备1-2年相关工作经验，大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强，具备较强的沟通协调能力。