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招聘：薪酬专员薪资：4000-4500元

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工作职责：1、根据公司战略制定并执行人力资源规划，开展招聘工作，建立并完善绩效考核体系，负责员工薪酬福利的核算与发放，处理员工关系管理工作，包括劳动合同管理、员工异动、离职等手续办理。2、制定和完善行政管理制度与流程，组织公司会议和活动，做好文件与档案管理工作，负责公司的车辆、食堂、宿舍等后勤保障工作；3、协调各部门之间的工作关系，解决工作中的冲突与问题，监督各项制度和工作流程的执行情况，及时发现问题并提出改进建议；4、负责项目的申报，公文写作等；任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。2、3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上主管岗位工作经验，熟悉人力资源和行政管理的各个模块。3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，具备扎实的行政管理知识，熟练使用Office办公软件，有一定的公文写作能力，熟悉招聘渠道和面试技巧，具备培训授课能力，能够设计和优化绩效考核方案，掌握薪酬福利设计原理和方法。

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