岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析，组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理，包括招聘、入职、晋升、离职等事务，组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作，主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目，关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求： 1、具备1-2年相关工作经验，大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强，具备较强的沟通协调能力。

【岗位职责】 1. 负责依据候选人提供的背景信息，开展全面的背景核实工作，包括薪酬情况、工作能力、人际关系等相关内容； 2. 根据核实结果，独立完成背调报告的撰写并按时提交； 3. 配合解决背调执行中遇到的各类问题，保障调查流程高效推进； 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2. 熟悉劳动法及相关法律法规知识； 3. 具备较强的信息整理与数据分析能力； 4. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5. 至少1年人事行政类岗位工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6. 熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1. 薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2. 提供系统化的职业培训与成长支持； 3. 周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销、运营商呼入等相关经验者优先录用。

要求：年龄******，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30

本公司提供资源，学习上岗负责招求职者

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

⼯作内容： 1、⼈员⼊离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人⼒资源相关专业或具备相关工作经验

公司筹备期间，各部门人员短缺，需要招聘人事专员，负责人事招聘

负责公司的人员储备工作

【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

鲜啤福禄家招聘，一店18米街，二店穆村硬化路，工作时间3点-11点，工作简单，月休一天，工资2000，年龄25-35，工作地址硬化路，联系电话

赵一鸣零食招聘啦，一店柳林十八街，二店柳林穆村镇 工作内容: 1.负责门店日常运营，包括商品陈列、销售、收银、库存管理等。 2.为顾客提供优质的服务，解答顾客疑问，推荐商品。 3.维护门店形象，保持门店整洁卫生。·任职要求: 4.年龄18-35岁，高中及以上学历。 5.热爱零食行业，具备良好的服务意识和沟通能力。 6.工作认真负责，吃苦耐劳，有团队合作精神。 7.有相关工作经验者优先。 8.薪资待遇3000 9.联系电话

想找个居家保姆，工作轻松，主要陪老人吃住，母亲84岁，能行动，但腿脚缓慢，有意者电话详谈。

西十二米街金虎便利招聘长期营业员 收银 理货 上货 卫生 上班时间：14.30-23.30 薪资2000 月休一天 有意向者联系 具体事宜 私信或面谈 v信和电话同号

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 普通话标准，具备基本公文写作能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

在抖音平台，借助系统化的策划、内容创作、推广策略及用户运营管理，打造具备鲜明个性、高辨识度与广泛影响力的IP形象，并依托该IP实现可持续的商业转化。抖音IP运营并非局限于常规视频发布，而是通过持续稳定的内容输出、深度用户互动以及品牌调性塑造，逐步构建具有长期价值的人物或品牌形象。

岗位职责: 1. 负责抖音平台直播活动的整体策划与执行运营 2. 跟踪直播各项数据指标，评估直播效果并持续优化运营方案 3. 主动与在线用户互动交流，提高直播间人气及粉丝增长 任职要求: 1. 了解直播领域的运作模式，拥有直播运营相关工作经验 2. 具备较强的内容创意策划水平及数据解读分析能力 3. 可独立承担直播工作，同时具备良好的沟通协作意识

岗位职责： 负责微信公众号日常内容的策划与撰写，保障内容优质且具有较强阅读性； 结合时下热点及用户兴趣，产出原创稿件，增强用户互动与留存； 积极参与内容选题讨论，提供有创意的内容方向建议； 定期统计并分析账号运营数据，依据数据优化内容发布策略； 任职要求： 熟悉微信公众号平台运营机制，掌握新媒体内容传播规律； 对社会热点具备敏锐洞察力，能及时响应并输出相关内容； 具备良好的表达能力与协作意识，适应高效工作节奏； 福利待遇： 薪资待遇：试用期2100-2500元/月+提成/奖励（根据试用期表现及个人能力评定），学历越高、经验越丰富，薪资相应提升。 工作时间：早9点至晚7点（中午12点-14点休息）或14点至21点半（晚班）可选，每周日休息，法定节假日正常休假

工作内容： 1、负责人事及行政事务管理，涵盖员工关系管理与人事制度落实； 2、参与公司日常行政运营，保障办公环境整洁有序及行政支持高效顺畅； 3、协助组织与实施公司重要活动的相关人员配置与协调安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人事事务； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

岗位职责： 1、负责抖音直播平台账号的日常维护与运营，增强账号曝光度及粉丝互动性； 2、制定并落实直播方案，涵盖直播选题、互动流程设计等内容，提升直播表现力； 3、跟踪直播各项数据指标，研究用户偏好，持续改进直播内容与运营方法； 4、协同团队成员，整合内外资源，保障直播项目有序推进； 5、关注行业趋势，吸收优质案例经验，推动直播运营方式迭代升级。 任职要求： 1、了解抖音等短视频平台运作机制，对直播领域具备高度热情； 2、拥有扎实的数据分析基础，能依据数据反馈优化运营动作； 3、思维活跃，具备优秀的策划与落地能力，可独立承担直播内容规划工作； 4、表达顺畅，富有团队合作精神，能在快节奏环境中稳定输出； 5、有直播相关工作经验者优先考虑，同时也欢迎对新媒体充满热忱的应届生应聘。

岗位职责 1. 全面主导公司“山西盛霖”与“盛霖HR小助手”等抖音账号的日常运维、内容布局及品牌传播，清晰界定各账号的功能定位与人格化特征，增强用户活跃度与粉丝忠诚度； 2. 制定并实施运营方案，结合平台趋势与受众偏好，策划可落地的增长路径，对粉丝量、互动表现及转化成效等关键指标承担责任； 3. 独立承担短视频创意构思、脚本撰写，并指导或参与拍摄执行与后期处理工作； 4. 挖掘潜在爆款内容方向，构建可持续复用的内容资源库，不断优化内容产出机制； 5. 持续跟踪账号核心数据（如播放次数、点赞数、评论数、转化率等），定期整理分析报告，依据数据调整运营策略与内容规划； 6. 负责日常内容上架发布，主动与粉丝沟通交流，及时回应评论与私信，保障品牌口碑维护； 7. 配合运营其他社交媒体平台（如微信公众号、小红书等），联动市场团队推进品牌曝光、活动推广等相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上抖音或其他短视频平台运营经历，有成功运作账号、打造热门内容或实现粉丝快速积累经验者优先； 3. 熟知抖音平台运行规则、推荐机制及用户行为特点，具备良好网络敏感度，能迅速响应热点并输出契合平台风格的内容； 4. 拥有出色的内容生产能力，涵盖文案撰写、脚本设计及视频剪辑，熟练操作剪映、Premiere等主流剪辑工具； 5. 具备数据解读能力，能够通过后台数据反馈指导运营优化与决策调整。

岗位职责: 1. 负责抖音IP策划项目的创意构思与落地执行 2. 协同团队成员，保障项目按计划推进并达成既定目标 3. 持续梳理并优化工作环节，提高项目运作效率与产出品质 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2. 适应能力强，面对变动能快速调整，具备积极的团队合作意识 3. 富有创新意识，善于提出新思路并推动实际应用 上班时间：8.30-12 1-6.30；周末单休

1. 深入分析个人特质、专业资历及行业认知，明确短视频账号定位，规划内容主线与可持续发展的运营路径； 2. 负责社交平台账号日常运营，优化内容分发机制，增强曝光率与粉丝互动。主导话题策划与事件传播方案，提升IP影响力与传播广度。 任职要求： 1. 具备1-3年或以上短视频内容策划及运营经验，曾成功打造或深度参与个人IP/创始人IP项目者优先考虑； 2. 文案功底扎实，创意策划能力强，熟悉网络语境，能敏锐捕捉热点趋势，并结合IP调性高效输出内容。

岗位职责: 1. 深入分析个人特点、专业优势及行业趋势，明确短视频账号定位，规划内容主线与可持续运营路径； 2. 负责社交平台账号日常运营，优化内容分发机制，增强曝光率与用户互动。策划热门话题与事件传播，提升IP影响力。 任职要求： 1. 具备1-3年或以上短视频内容策划与运营经验，有成功孵化或深度参与个人IP/创始人IP项目经历者优先； 2. 文案功底扎实，创意构思能力强，熟悉网络语境，能敏锐捕捉热点并融合IP特质进行内容输出。

岗位职责： 1. 负责抖音账号内容的全流程运营，涵盖选题策划、脚本创作、拍摄协调及视频后期制作； 2. 跟踪视频关键数据表现，借助数据分析工具研究竞品动态，制定DOU+投放方案，测试不同人群定向并优化投放策略，提升投放回报率； 3. 维护评论区与私信互动，设计引导性话术促进粉丝转化，构建用户分层运营机制，配合直播团队推进预热内容发布与流量导入，助力直播间热度与销售目标实现； 4. 探索多元化变现模式（如广告合作、电商带货、知识类内容付费），并视情况拓展账号矩阵，实施差异化运营策略。 任职要求： 1. 具备1-3年抖音平台运营经验，有成功从零启动账号或打造爆款视频案例者优先考虑； 2. 网络敏感度高，能及时捕捉热点趋势，掌握热门内容创作规律； 3. 熟练操作剪映/PR/PS等剪辑与设计软件，熟悉巨量算数、蝉妈妈等数据工具的应用； 4. 适应高强度工作节奏，具备多账号协同管理能力，抗压性强。