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大健康课讲师

公司经理去中铁开会，一个小时左右，一百报酬

【目标】 本岗位的长线目标是：能够把我们的员工，努力培养成为一名讲师。 ———————————— 岗位信息交流分享 各位年轻的同志们，大家好！ 接下来，我将通过5个章节，和大家详细交流我们的岗位信息。 【第一章：关于能力】 各位年轻伙伴，无论在哪家公司，都要抓住关键时期锤炼过硬本领： •本科生需在26~28岁前达成； •硕士研究生需在28~30岁前达成。 要知道，即便出身985院校，一旦到了30岁，也可能面临失业危机。所以，选择公司的核心标准，是看它能否真正为你“赋能”： •大公司能否赋能？关键看是否有人愿意提携你； •小公司能否赋能？核心看团队负责人是否“务正”（走正道、干实事）。 如果你认同以上观点，欢迎继续阅读第二章；若暂时没有共鸣，也可以直接划走。 【第二章：公考行业，是如何锤炼老师能力的？】 2017年，我（张强老师）硕士毕业，当时本有机会进入体制内，却因真心热爱教育行业，选择加入中公教育。为了全身心投入工作，我直接把房租在了中公教育楼下的小区。仅2017~2018这一年，我就成长为公司的优秀讲师之一。 2020年，我加入粉笔教育。凭借此前练就的过硬授课能力，再加上贵人的支持与帮助，我很快担任四川事业单位项目部总负责人，带领这个部门成为当时四大项目部中唯一盈利的团队。2021年，我进一步晋升为总部研究员，同时兼任四川师资中心负责人——要知道，当时粉笔事考中心线下部门的全国外派总部教研员，全公司仅4人，我便是其中之一。这段经历，让我在教学、教研、市场、运营、招聘、管理等多个领域都得到了全面锻炼。 我始终感恩：中公教育夯实了我的教学功底，粉笔教育则让我实现了综合能力的全面发展。 2022~2023年，我决定走向市场，去看看中小公考机构的运作模式。也正因这段探索，2023年我有幸受邀到四川省某厅级单位授课。 2024年，我正式开启创业之路。在实战中我发现，对小微型公考机构而言，面试培训是稳健起步的优质板块。尽管我能讲授公基非法律、时政预测、政治理论等课程，但面试板块的市场潜力与收益空间更突出，于是我们决定全面聚焦面试培训。 凭借优质的授课质量，我们逐步积累了口碑与生源。自2024年3月成立至今，我们的公考面试课程持续稳定开课，覆盖多个地区与考试类型： 2024年5月四川事业单位面试 2024年6月成都事业单位面试、德阳事业单位面试 2024年7月四川三支一扶面试 2024年8月四川事业单位选调面试 2024年12月四川事业单位面试 2025年1-2月四川公务员面试 2025年4月重庆公务员面试 2025年5月成都蓉漂面试 2025年6月四川事业单位面试 2025年7月成都事业单位面试、雅安事业单位面试、四川三支一扶面试 2025年8月四川事业单位选调面试 2025年9月四川公务员遴选面试 凭借扎实的教学实力，我们的通过率始终保持行业前列：小围考生总体通过率超80%，部分班次达100%；大围考生总体通过率45%，部分班次达80%。 也正因为这份稳定的教学成果与口碑，我们得以在激烈的市场竞争中站稳脚跟——不像很多机构仅运营两三个月就倒闭，我们一直坚持到了现在。 【第三章：创业阶段加入我们】 任何一家公司，尤其是能走向伟大的公司，都是从小到大一步步发展起来的。当年最初跟着马云创业的团队，也是如此——他们的核心优势，就是有一双慧眼，选对了值得追随的带头人。 对每个年轻人来说，“选择”的重要性甚至不亚于能力。很多时候不是你能力不够，而是缺乏精准的选择眼光。这就像买股票，选对“买入

无销售性质，不外呼，仅通过在线方式解答去哪儿App上用户主动发起的度假相关咨询问题 薪资待遇：综合收入5-8K，入职首月即缴纳六险一金 支持半年度申请季度调薪，可参与公司组织的晋升考核，岗位包括培训师、质检师、中控等方向 工资当月发放，不跨月 配备员工休息室，每月安排8天休息，享受带薪岗前培训，入职第一天即计薪 关于发展：能力突出、综合素质良好的员工，可参与管理层晋升选拔，内部成长空间广阔，最快3个月可实现内部晋升 如对文职类岗位（如行政、人事等）有兴趣且符合条件，可申请转岗，公司将提供免费带薪专项培训

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一、您的主要工作 （一）组织发展与人才体系规划 1、业务需求深度调研：深入业务部门，理解业务战略，并据此建立与之匹配的人才能力要求与标准； 2、人才团队建设体系：构建覆盖从新员工到高管的全员人才孵化、储备与梯队建设体系； 3、商学院构建：规划并推动公司内部商学院构建方案，打造可持续的学习组织。 （二）人才评估与知识管理 1、人才评估：主导人才测评工作，运用专业工具与方法对人才进行盘点和评估； 2、知识保护与沉淀：建立知识保护机制，通过案例共创等方式，将个人经验转化为组织资产； 3、工作流程标准化：建立并维护人才发展的工作流程库（含模板、表格、流程文件、测评工具包、课程开发资料）。 （三）培训项目全流程管理 1、培训需求挖掘与分析：按岗位、层级、场景对培训需求进行精准的分层分析； 2、项目设计与资源协调：负责培训项目的业务结构梳理，进行项目管理与内外部资源协调； 3、流程监控与效果评估：对培训流程进行全程指导与监控，建立从“知识掌握”到“业务应用”的评价体系，确保培训效果落地。 （四）内部讲师体系与文化建设 1、内部TTT与讲师培养：负责内部讲师的选拔、培养与激励，打造专业的内部讲师团队； 2、课程交付与赋能：亲自担任核心课程讲师进行课程交付，并赋能业务骨干参与授课； 3、学习文化推广：全面提升全员的学习体验，营造持续学习的组织氛围。 （五）人力资源专业支持 1、职位SOP制定：梳理关键职位的标准化操作流程，明确全关键协作节点、考核节点与协作接口； 2、招聘支持：为人才招聘提供专业的测评工具与方法论支持。 二、我们期望您 1、学历：本科及以上学历（人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业）； 2、行业经验：具备2年以上装饰、家居、定制或建材行业的从业经验（硬性要求）； 3、岗位经验：具备1年以上同岗或企业内训师工作经验；（有0到1搭建企业培训体系者优先） 4、知识与技能： （1）精通胜任力模型构建、人才测评技术、课程体系设计、项目管理和效果评估； （2）能深刻理解业务逻辑，将组织发展工作与业务战略紧密衔接； （3）具备强大的体系构建、流程梳理和知识管理能力； （4）出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能胜任“业务伙伴”角色。

一、任职要求 1.大专及以上学历，医学、护理、营养学、人力资源、教育学等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调、组织推动及团队影响力； 4.能够适应一定的工作强度与压力； 5.可接受省内短期出差安排。 二、工作地点（根据户籍分配对应区域） 1、攀枝花市米易县迎宾大道18-2号海棠花语小区昂橙母婴 2、凉山州西昌市城区

雅安需拆4台电梯。有空的师傅联系芦总

雅安隧道机电工程后期维护岗位正在招聘安全员，工作地点在四川雅安，可接受半熟手申请，薪资为面谈的6k至8k范围。

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【岗位职责】 1. 负责公司文件收发、整理归档，确保行政资料规范管理； ​ 2. 协助组织公司会议，做好会议记录、纪要撰写及后续事项跟进； ​ 3. 承担日常行政事务处理，包括办公用品采购与管理、办公环境维护等； ​ 4. 负责员工考勤统计、假期登记，配合人力资源部门完成基础人事工作； ​ 5. 处理公司对外联络、来访接待，维护良好企业形象； ​ 6. 完成领导交办的其他行政辅助工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先； ​ 2. 具备1年以上文员或行政相关工作经验，熟悉办公流程者优先； ​ 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础公文写作能力； ​ 4. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； ​ 5. 形象气质佳，待人热情有礼，具备较强的服务意识和执行力。 【薪资福利】 -月薪1000-1500元，根据工作经验及能力面议； ​ -缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日福利； ​ -提供定期培训、节日礼品、员工聚餐等福利； ​ -舒适办公环境，扁平化管理，晋升路径清晰。

工作模式： 办公室坐班：标准8小时工作制，工作环境舒适。 居家办公：部分岗位支持居家远程办公，时间灵活。 文书处理与资料管理：负责文件、表格的编辑、归类与整理；进行资料扫描，形成电子文档，并做好归档工作。 沟通与协调：负责接听电话、回复客户咨询，进行内部及对外的信息传达与协调。 数据录入与维护：完成数据录入、订单处理等基础工作，确保信息的准确性和及时更新。 团队支持：协助团队成员及上级完成项目协调、会议安排等其他行政支持任务

【岗位职责】 1、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系维护等人力资源相关工作； 2、管理员工考勤，制作考勤报表并完成归档； 3、协助各部门与总部之间的行政人事事务对接，做好沟通协调工作； 4、对公司各类文件进行整理、分类及归档管理； 5、制定办公用品采购计划，并负责物品的发放与登记管理； 6、统筹公司日常会议安排及行政接待事宜； 7、处理部门财务报销流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、组织协调能力、人际沟通技巧以及应对突发事件的处理能力。 有仓库管理经验或熟悉云仓操作者优先考虑！！！ 该岗位为单休，办公地点：长沙县

岗位名称：学徒（长期）;暑期工（具体岗位未提供）。 岗位要求：不限年龄；不限身高；不限学历；积极上进；能吃苦耐劳。 薪资待遇：面议；面谈（具体薪资未提供）。

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