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岗位要求： 1、负责会员体系的规划与持续优化，设计会员等级结构及配套权益（如优惠折扣、积分奖励、专属服务等），建立完善的会员管理机制，并依据运营数据反馈动态调整，增强体系吸引力； 2、策划并实施会员招募方案（如新用户注册礼包、邀请返利活动等），拓展多元获客渠道（包括线上社群、线下门店等），实现会员规模增长； 3、开展会员日常维护与激活工作，运用精细化运营手段（如生日祝福、个性化内容推荐、育儿知识推送等）提升会员忠诚度；针对 inactive 用户制定有效唤醒计划，提高活跃水平； 4、跟踪关键运营指标，如会员增长率、消费频率、复购表现等，深入分析用户行为数据，为策略优化提供数据支持； 5、统筹会员服务团队的日常运作，组织员工培训以提升专业服务能力；协同销售、采购等部门联动推进会员相关活动落地执行； 6、制定年度营销日程安排，对接品牌方及跨行业合作伙伴，统筹线下联合活动的策划与现场执行。 任职条件： 1、具备会员运营相关的策划与落地实操经验，熟悉线上运营模式； 2、工作积极主动，具有较强的责任意识和跨部门沟通协作能力； 3、有母婴领域从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责线上业务的整体运营管理，确保业务流程的高效执行 2.分析市场动态，制定并优化线上营销策略，提升品牌影响力 3.监控线上运营数据，及时调整运营方案，以满足市场需求 任职要求： 1.具备出色的线上业务运营能力，能够独立处理复杂的运营问题 2.拥有良好的数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策 3.具备优秀的团队协作能力，能够与团队成员有效沟通，共同推进项目进展

公司是携程美团艺龙代理商 不需要推销产品，主要做渠道搭建，维护客户关系。上班时间9:00-18:00，周末双休!!!(接受应届毕业生) 底薪3200+高额提成18%-32%+社保+每月优秀 个人奖励和优秀团队奖励，员工平均薪资 8000-15000及以上，优秀者可达 30000-40000以上。工作内容: 1、负责全国酒店的价格谈判、合作 2、进行合作酒店的的考察和评估(无需出差) 3、根据公司经营方针开拓新的酒店资源 4、维护已合作酒店的价格并定期与其他平台进 行比较，根据不同的情况做出相应的调整

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作事项，保障流程高效运转 4.监控关键运营指标，及时发现问题并提出优化建议 5. 支持市场推广、用户增长等专项工作的执行与复盘 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

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工作职责（客户维护）： 1、负责私域客户的日常维护，提升客户互动频率，并针对客户咨询提供专业解答； 2、实施客户标签化管理，依据客户活跃度进行分层运营与精准触达； 3、编辑并发布企业微信朋友圈内容，保持账号活跃与内容输出； 4、激活长期未互动客户，识别潜在意向客户，推动转化进程； 5、及时同步客户动态与相关信息至对接人员； 6、开展客户画像分析，基于数据制定个性化运营策略； 7、策划私域内运营活动，提升客户活跃度及转介绍意愿； 8、完成每日数据记录与整理，分析客户行为数据，优化维护方案； 教育水平/工作经验： 1、本科及以上学历，具备用户私域运营相关经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，掌握AI工具使用，具备基础文案撰写与图片处理能力； 3、具备较强责任心，思维灵活，拥有良好的沟通协调能力、执行能力及团队协作意识，能适应运营岗位的工作节奏； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析归纳能力，能够洞察用户问题核心并推动有效解决； 岗位工作技能/素质要求： 1、熟悉所负责业务领域的专业疾病知识； 2、熟练掌握客户维护流程及相关系统操作； 3、能对个人所管客户进行深度数据分析，并提出有效的维护策略； 4、熟练运用客户标签管理体系； 5、熟练操作后台客户管理系统常用功能； 6、具备良好的服务意识、沟通技巧、同理心以及情绪调控能力，擅长疏导客户情绪。

工作内容：入职后将跟随主管学习运营营销相关专业知识及线下拓客引流的具体流程（时长1-7天，属于正式岗位工作内容，非培训期或试岗期，不收取任何费用），此阶段重点考察学习能力，掌握速度快者可独立开展工作。实行一对一师徒制带教模式。熟练掌握后，与主管共同负责产品运营及线下引流推广，包括信息收集、执行线下推广任务等。 【福利待遇】： 1，薪资结构——无责任底薪5100元+绩效1500元+提成+年终奖，免费提供住宿（配备空调、热水、洗衣机等齐全生活设施，同事关系和谐，距离公司步行约10分钟） 2，带薪学习——入职即有专人指导，公司统一安排实操培训。 3，晋升调薪——每年提供2-3次公平的考核调薪机会，依托数字化管理平台，过程公开透明！ 4，节日关怀——端午节、中秋节、生日等重要节点发放礼金 5，公司提供免费技能培训，设有绩效奖励，年终奖金丰厚 郑重承诺：学习过程不收取任何费用，不要求工作经验，享受带薪实操学习。正式录用后提供员工宿舍，致力于为员工打造良好的成长环境与发展通道。