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岗位职责： 1）参与三体系、能源管理体系、社会责任管理体系、压力容器制造体系、国军标体系的建设与优化，协助编制管理手册、程序文件、管理制度及相关标准，推动管理体系规范化运行； 2）负责组织并开展管理手册、程序文件及体系相关要求的培训工作； 3）牵头或参与内部审核与外部审核、资质评审等相关活动； 4）配合完成对供应商体系文件的审核与评估； 5）参与体系审核中发现问题的整改跟踪、纠正措施验证及闭环管理工作。 任职资格 1 学历要求：大专及以上学历，专业包括体系管理、工商企业管理、人力资源管理、机电一体化、数控技术、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关方向； 2 工作经验：具备3年以上工作经验，其中至少2年从事体系运行、维护与管理工作，掌握ISO9001、ISO14001、ISO45001标准内容，熟知三体系的实施与运作流程； 3 工作能力： 1）具备质量管理相关技能，掌握体系管理方法与常用工具，能熟练操作各类办公软件； 2）了解ISO系列标准体系知识，熟悉各项体系认证及内部审核流程； 3）具有较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力； 4）具备较强的文书撰写能力，可独立编制体系文件，在体系持续改进方面有一定实践经验与有效方法； 5 其他要求：能够适应一定的工作强度，心态稳定，认同企业价值观，踏实肯干、积极进取，具备诚信、务实、创新、超越的职业精神。

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。

4.1 学历要求：大专及以上学历，具备质量管理、数据分析等相关领域工作经验者优先； 4.2 工作经历：需有1年以上相关文职类岗位从业经历； 4.3 工作能力： 4.4 熟悉产品相关的技术规范与执行标准； 4.5 了解企业内部各项管理规定与流程制度； 4.6 具备良好的计算机操作能力，熟练使用各类办公软件； 4.7 身体状况：身体健康，无传染性疾病史； 4.8 资格证书：须持有本专业相应的毕业证书； 4.9 其他要求：具备较强的抗压能力，认同企业发展理念，恪守诚信、富有热情、忠于职守； 5.1 负责图纸的归档与台账整理工作； 5.2 承担部门考勤统计及奖惩事项管理工作； 5.3 负责现场作业标准视频的剪辑与制作

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