
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责公司核心业务(包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工)的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法,确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷,代表公司参与调解、仲裁等,维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故,熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求:
1.5年以上人力资源服务行业经验,必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法,具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力,有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强,思维缜密,能承受工作压力。
我们提供:
1.具有竞争力的薪酬待遇(面议)。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容:
1、人力资源规划
依据企业战略目标与发展规划,制定科学的人力资源规划方案,合理预测人力供需状况,保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。
2、招聘与选拔
拟定招聘计划与实施方案,明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节,为企业甄选适配人才。
3、培训与发展
构建员工培训机制,结合企业发展需求及个人成长需要,制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工综合能力与业务水平。
4、绩效管理
搭建并优化绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,并依据结果落实激励措施及职业发展规划。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利制度,确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析,结合企业财务情况及员工绩效表现,确定薪资等级与福利政策,负责社保等相关事务办理。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动,提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求,提供相应支持与协助。
7、人事管理与事务
负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续,确保人员信息准确无误并实时更新。
8、政策与法规执行
掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策,确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时调整优化。
工程项目管理负责人
7000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上构筑物工程二级注册建造师国内派遣施工单位一级注册建造师房屋建筑构筑物工程经验驾驶证
工作内容
1、全面负责建筑施工项目的组织与实施;
2、保障项目按预定方案及规范有序推进;
3、协调解决项目执行过程中的技术与管理难题。
任职要求
1、具有优秀的项目统筹能力及团队合作意识;
2、具备良好沟通技巧,能平衡各方需求与权益;
3、熟悉建筑施工流程,拥有扎实的行业经验与实操背景。
岗位经验:
机电安装项目主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工业建筑机电
大专及以上学历,具备化工企业设备检修、技术改造等相关经历
持有一级或二级建造师证书
熟悉工程预算及施工图纸识读
能够独立编制招标文件
熟练掌握施工现场全流程管理
具备良好的组织协调能力与敬业精神
工作认真负责,主动担当
条件不符者请勿咨询
无职业追求者请勿打扰
人事行政
5000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
有一定的人事经验,懂法律懂管理,人事经验比较足,年龄在30岁左右,最好有创业经验,行动力执行力强,跟老板可以很好的配合,工资面谈,只要有能力都好说。
装饰装修工程主管
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限别墅豪宅可以长期出差或外派内装商用建筑
主要负责:工装施工、家装施工、建筑施工,具备责任心!
项目经理
工作职责:
1.负责门窗现场管理,工人安排、材料到货、进场安装、报验
2.协调甲方、监理、相关参建各方施工进度、质量、安全管理
3.熟悉现场施工环境,了解门窗安装施工工艺
4.负责对现场施工进度、质量、安全的管理
5.劳动力、材料安排监督检查
任职资格:
1.工程相关类毕业
2.施工现场管理1-3年以上
3.熟悉建筑施工现场
4.能接受外省外派
5.有门窗安装工程相关工作经验优先考虑
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
岗位职责:
1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实;
2.负责行政及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理等环节;
3.策划并实施员工培训与发展项目,促进团队综合能力与个人专业技能的提升;
4.对接公司外部相关单位,统筹管理公司后勤保障事务;
5.与团队成员协同协作,积极参与公司文化建设及员工关系的维系工作。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调、沟通表达能力;
2.能够独立承担行政与人力资源相关工作任务;
3.拥有员工培训组织实施经验,具备后勤事务管理经历;
4.熟悉人力资源管理及行政办公常用工具与软件,可高效完成数据整理、行政事务处理及报表编制;
5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与配合。
宁夏石嘴山需要一名炸鱼师傅,工作时间8点到下午2点,工作地点唐徕市场。工资面议。
上什1-2人月结
需要一名炸鱼师傅,工作时间8点到下午2点,工作地点唐徕市场。工资面议。
烘焙店人事招聘主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上熟悉了解烘焙门店用人需求居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责,并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。
人事经理
招聘经理高薪诚聘
本店人气火爆,正值扩编旺季,现急招招聘经理80名,全权负责团队人才搭建,助力业绩攀升!
岗位职责
1. 根据KTV运营需求,制定并落地招聘计划,快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员;
2. 拓展线上线下招聘渠道,包括招聘平台、社群、劳务合作等,搭建KTV专属人才储备库;
3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪,把控招聘质量,降低人员流失率;
4. 配合门店运营团队,优化招聘流程,完成月度/季度招聘指标;
5. 维护求职者关系,收集反馈,树立门店良好雇主形象。
任职要求
1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先,熟悉KTV人员结构及招聘痛点;
2. 具备优秀的沟通谈判能力,能精准匹配岗位需求,高效推进招聘工作;
3. 抗压能力强,适应服务业弹性工作节奏,有丰富招聘渠道资源者优先;
4. 做事干练有责任心,能独立解决招聘过程中的各类问题。
薪资福利
底薪+高额招聘提成+绩效奖金,上不封顶
包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动
晋升路径透明,可向门店管理岗发展
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
项目经理大专及以上
岗位职责:
1、全面负责公司项目的建设管理工作;
2、参与项目前期的现场勘察工作;
3、熟练掌握项目相关的各类文件资料(如技术协议、合同文本、会议纪要等);
4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施;
5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作;
6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划;
7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议,协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系;
8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档;
9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况;
10、完成公司安排的其他相关工作任务;
任职需求:
1、电气类相关专业专科(统招)及以上学历;
2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验;
3、持有一级建造师或北京二级建造师(机电工程专业)证书;
4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具;
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力;
6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑;
7、能够接受出差安排;
招聘培训主管(司机)
6000-8000元/月
招聘5-10年高中及以上
岗位职责:
负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。
任职要求:
1、具备5年以上大型物流行业工作经验,曾管理过100人以上司机团队,拥有区内外司机资源3千+者优先。
2、具有较强的沟通协调能力与执行力,工作积极主动,具备系统的管理思路和方法。
3、熟练掌握电脑办公操作,具备一定的数据处理与分析能力。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责:
1、对接业务部门明确招聘需求,推进招聘流程的实施与落地;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新的招聘途径,发布职位信息,组织参与现场招聘会;
3、统筹面试安排,开展候选人初步面试评估工作。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作主动积极,能高效完成各项任务;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘、58同城等招聘平台的操作与使用;
3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘培训主管(司机岗位)
6000-8000元/月
招聘5-10年高中及以上
岗位职责:
负责司机的招募工作,搭建司机资源库,建立司机培训体系,实施日常司机管理及处理各类突发情况。
任职要求:
1、5年以上大型物流企业工作经验,曾管理过100人以上司机团队,拥有区内外司机资源3千+者优先。
2、具备出色的沟通协调能力,执行力强,工作积极主动,具有系统的管理思路和方法。
3、熟练掌握电脑操作,具备一定的数据统计与分析能力。
培训导师(周末双休)
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责:
•搭建并优化企业培训体系,健全培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章制度类培训的规划与日常管理。
•构建培训档案管理体系,针对不同培训项目和目标制定培训成效评估方案。
•负责公司周期性活动的策划组织与落地执行。
•任职资格:
•具备相关行业背景,拥有1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备较强的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力,书面与口头表达能力良好。
•具有优良的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作严谨细致。
•熟练掌握常用办公软件操作。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务!!
岗位职责:
1、对接业务部门,了解并梳理招聘需求,全面执行招聘任务;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与招聘会;
3、统筹面试流程,安排面试时间,并完成候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动;
2、熟悉办公软件操作,掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用;
3、责任心强,有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责:
1、对接业务部门了解用人需求,全面负责招聘相关工作;
2、筛选并维护现有招聘渠道,积极开拓新的招聘途径,发布招聘信息,组织并参与各类招聘会;
3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动,能高效完成任务;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘类招聘工具或平台;
3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务!
岗位职责:
1、对接业务部门,明确招聘需求并高效推进招聘任务;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与线下招聘会;
3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘及其他线上招聘工具;
3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。
培训导师(周末双休)
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责:
•搭建并优化企业培训体系,完善培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。
•建立培训记录台账,针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。
•任职资格:
•具备相关领域培训背景,1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力,书面及口头表达流畅。
•具有扎实的职业素养和主动服务意识,性格积极向上,工作认真严谨。
•熟悉常用办公软件的操作与应用。
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责:
1.负责门店整体招聘工作,拟定招聘方案与执行策略;
2.策划并落实招聘相关活动,保障招聘目标顺利实现;
3.搭建并维护多元化招聘渠道,拓展人才获取途径;
4.策划组织员工关系活动,如座谈会、生日会等,提升团队归属感;
5.与团队密切协作,推动招聘流程高效运转。
任职要求:
1.具备出色的沟通与谈判能力,能与团队成员及各层级候选人顺畅交流;
2.具有较强的组织协调能力,可独立推进并完成招聘任务;
3.熟悉人才市场动态,能精准判断候选人与岗位的适配性;
4.掌握多种招聘工具与方法,具备良好的渠道开发与运营能力;
5.富有团队合作意识,能在高强度工作环境中保持良好状态。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供石嘴山土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘石嘴山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。