人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求：
1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。
我们提供：
1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
机电一级建造师
1.2-1.6万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上工业建筑经验其他市政工程经验一级注册建造师机电工程经验房屋建筑经验构筑物工程经验建设单位
所属部门：文博项目部
汇报对象：项目总监
岗位职责：
1.项目全面管理：作为大型或重点文物古建筑工程项目（消防、安防、防雷）的负责人，代表公司全面履行工程合同，对项目的安全、质量、成本、进度和文物安全负总责。
2.施工组织与策划：主导编制各类施工组织设计、专项施工方案（尤其是文物保护专项方案）、重大技术方案，并负责报批与监督执行。确保所有方案符合文物保护要求和行业规范。
3.资源统筹与团队领导：负责组建和管理项目团队，高效协调内外部资源（包括劳务、分包、供应商），确保项目资源供应及时、配置合理。
4.技术决策与质量把控：解决项目实施中的重大技术难题，对机电（消防、安防、防雷）系统的安装、调试质量进行最终把关，确保系统功能达标并通过验收。
5.核心外部协调：
·作为项目首要接口人，负责与项目甲方（文物局、博物馆等）、监理、设计、总包及政府主管部门（建设、消防、文物）的沟通、协调与关系维护。
·核心职责：主导处理与文物主管部门的沟通，确保所有施工活动符合《文物保护法》及相关法规要求。
6.合规与资料管理：确保项目全过程合规，满足工程备案及审计要求。监督项目资料的完整性、规范性，并主持工程的竣工验收、结算及移交工作。
7.商务与成本控制：参与项目前期的成本测算与投标决策，在项目实施过程中进行动态成本控制，审核重大设计变更和现场签证，确保项目利润目标。
任职要求：
1.执业资格：必须持有有效的国家一级建造师执业资格证书（机电工程专业），并能够注册至本公司。
2.安全考核：必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B证）。
3.行业经验：具备3年以上机电安装工程（消防、安防、弱电等领域）项目管理经验，其中至少1年以上担任大中型项目的项目经理角色。
专业能力与经验：
1.文物保护经验：具备文物保护、古建筑修缮、博物馆或历史街区类项目的直接管理经验者将获得极高优先权。深刻理解文物保护工程的“最小干预”、“可逆性”等基本原则。
2.技术全面性：精通消防、安防、防雷等至少一个专业领域的国家规范、标准图集及施工工艺，并对其他相关专业有深入了解。
3.卓越的管理能力：具备出色的团队领导、沟通协调、风险预判和冲突解决能力。能同时处理多方关系，承受高强度的工作压力。
4.成本与商务意识：具备较强的成本控制意识和商务谈判能力，熟悉项目预结算流程。
优先考虑条件：
1.地域与人脉：常驻西安，熟悉陕西省及周边地区建筑市场、招投标流程及文物工程报审流程，具备良好的相关人脉资源者尤佳。
2.成功案例：有作为项目经理成功交付过合同金额千万元级别以上的文物古建筑机电工程项目。
3.综合素质：对文物保护事业怀有极高的热情和敬畏之心，为人正直，责任心极强，具备卓越的领导魅力和大局观。
公司提供的优势：
·核心领导岗位：直接担任公司核心项目的负责人，是公司在该领域的战略执行者和业务支柱。
·极具价值的平台：提供在国家级文保工程中担当大任的机会，职业成就与社会价值并存，个人履历极具含金量。
·充分的授权与支持：享有公司层面的充分授权和资源支持，能够在高端平台上施展才华。
·极具竞争力的薪酬：提供“有竞争力的基薪+高额项目激励奖金+专项证书补贴+完善福利”的全面薪酬包，共享公司发展红利。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘：行政人事主管
一、核心职责：
1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）；
2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护；
3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算；
4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程；
5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系；
6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。
二、任职要求：
1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识；
2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作；
3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强；
4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验；
5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。
薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保
联系电话：***********
简历投递邮箱：****************
项目经理大专及以上
岗位职责：
1、全面负责公司项目的建设管理工作；
2、参与项目前期的现场勘察工作；
3、熟练掌握项目相关的各类文件资料（如技术协议、合同文本、会议纪要等）；
4、组织编制并动态更新项目实施计划及保障措施；
5、主导项目各类合同的洽谈与起草工作；
6、统筹提报项目建设过程中所需的采购、人力、资金等各项计划；
7、参加由业主、监理等相关方组织的与项目有关的各类会议，协调建设单位、监理单位、施工单位等多方关系；
8、牵头整理和归集项目建设全过程中的各类资料与文档；
9、定期向业主方及公司管理层汇报项目进展状况；
10、完成公司安排的其他相关工作任务；
任职需求：
1、电气类相关专业专科（统招）及以上学历；
2、具备3-5年电力行业EPC项目管理经验；
3、持有一级建造师或北京二级建造师（机电工程专业）证书；
4、熟练操作CAD、Office等办公软件及项目计划编制工具；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力；
6、具有电厂燃料智能化系统管理经验或相关专业技术者优先考虑；
7、能够接受出差安排；
项目经理
工作职责：
1.负责门窗现场管理，工人安排、材料到货、进场安装、报验
2.协调甲方、监理、相关参建各方施工进度、质量、安全管理
3.熟悉现场施工环境，了解门窗安装施工工艺
4.负责对现场施工进度、质量、安全的管理
5.劳动力、材料安排监督检查
任职资格:
1.工程相关类毕业
2.施工现场管理1-3年以上
3.熟悉建筑施工现场
4.能接受外省外派
5.有门窗安装工程相关工作经验优先考虑
环卫项目管理岗（贺兰）
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上道路工程经验其他
岗位职责：
1.编制部门工作计划、管理制度及值班安排；
2.结合各路段实际状况合理调配人员，组织应对路面突发事件，统筹车辆调度；
3.审阅业务主管的日常检查记录，核查其日总结、周总结内容；
4.监督并审核部门内耗材使用情况，控制定额标准；
5.按照定额汇总各路段、中转站及公厕的物资采购需求，提交主管领导审批；
6.依照既定巡检路线开展日常巡查工作；
7.依据考核标准对员工、组长及业务主管实施绩效评估，提出奖惩意见；
8.根据业务发展与运行实际，持续优化部门考核机制；
9.负责各类投诉的登记、调查核实及反馈处理；
10.落实上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄28-40岁，具备3年以上中小型企业管理经验；
2.具备良好沟通协调能力，公文写作能力突出，能适应岗位工作时间安排；
3.有建筑施工现场管理或环卫行业相关工作经验者优先；
4.持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.统筹推进人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。
2.战略规划：依据公司发展战略与业务目标，制定年度人力资源计划并落地执行，主导组织结构设计与人才梯队建设。
3.招聘管理：全面负责公司招聘事务，构建岗位胜任力模型，拓展多元化渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），保障招聘质量并控制成本。
4.培训发展：建立系统化培训机制，编制并落实年度培训方案，重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目，跟踪培训成果转化。
5.薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系，结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略；完善绩效管理制度，推动各部门开展目标设定与考核评估，强化结果应用。
6.员工关系：统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力。
7.合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，确保企业用工合法合规，定期组织劳动风险排查及防控培训。
8.数据分析：开展人力数据分析，输出人才盘点、人力成本与组织效能报告，为管理层决策提供数据支撑。
9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。
2.工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位，具备生物医药企业从业经历者优先。
3.专业能力：精通招聘全流程运作，擅长高端人才寻访与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建；了解劳动法律法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。
4.核心素质：责任心强，作风细致，具备良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略有效对接业务需求；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。
附加优势：
持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质；
熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；
安全技术员、项目负责人
8000-10000元/月
项目经理1-3年大专及以上
大专以上机械相关专业持有安全员证年龄：30-45岁负责现场管理工作
押运员月结
招聘
宁夏锦安鸿泰运输有限公司增购设备现招聘危货半挂车 单驾司机 双驾司机。
1，驾驶技术及年龄要求: 年龄在50岁以内拉过硫酸的有责任心的熟练工，独立倒车技术过硬，应聘时现场考试，驾驶技术不合格者勿扰，请绕行。
2，证件要求：三证齐全真实有效，提供无犯罪记录证明，三年无重大事故证明，体检报告，【从业资格证网上诚信考核赁证证明，有效日期必须要在2025年或2026内（宁夏省外人员备案要提供）】
3，工资：司机工资一天410元，押运员，请假，工资每月发放不压工资。
4，运输路线：宁夏周边运输。
5，运输介质：硫酸，硫酸。
6，报名地点：石嘴山市惠农区。
招聘电话：待遇丰厚欢迎合作，非诚勿扰！
招聘信息仔细阅读后再联系
司索工1-2人月结
宁夏兴欣时代装卸服务有限责任公司招聘
司索工1名
岗位职责:
1.负责铁路装卸作业的司索工作。
2.负责装卸作业防护区域的安全防护工作。
3.负责车辆、集装箱的清扫捆绑加固工作。
任职要求:
1.年龄40岁以内，身体健康无不良从业记录;
2.大专及以上学历，能够简单操作电脑；
3.适应倒班，服从管理；
4.能够吃苦耐劳，短期勿扰。
薪资待遇:
基础工资 2700元/月+计件工资，月综合薪资6000元左右
应聘方式:
联系人:张女士
联系电话:
工作地址:平罗县工业园区路企专用线平罗南货场
商务车司机
今天下午，要几个司机带车接送人！
两个小时给200，油费另算
快过年了，想挣钱的来！
（）（从容推荐）
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
行政人力专员岗位职责
1.人力资源基础工作
◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。
◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。
◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。
2.行政事务管理
◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。
◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。
◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。
◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。
3.其他工作
◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。
◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。
人力资源管理专员（绩效与人事方向）
6000-8000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验
招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同）
岗位职责：
1.绩效体系搭建与落地
a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。
b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。
c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。
2.绩效全流程管理
a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。
b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。
c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。
3.人事全流程支持
a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。
b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。
c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。
4.合规性保障
a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。
b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。
岗位要求：
1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。
2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。
3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。
4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责:
1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。
2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。
3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。
2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。
3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。
人事行政主管/经理【食品工厂-南宁】
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上工厂从业经验懂劳务对接人事行政管理人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
轩妈食品成立于2016年，总部位于杭州，在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色，主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品，依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统，快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉，并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根，以客户为中心”的价值观，轩妈致力于产品创新与口碑打造，已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。
岗位职责：
1.制定并实施公司人力资源发展规划，保障人力资源配置与生产经营目标相匹配；
2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行；
3.根据生产计划统筹招聘工作，保障一线生产、技术及职能岗位用工需求；
4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估，确保用工合规与成本可控；
5.组织实施绩效管理与薪酬管理，提升组织效率与员工积极性；
6.制定并推进员工培训及人才梯队建设，重点提升生产及基层管理人员能力；
7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设；
8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理，支持组织调整与优化；
9.统筹行政管理及后勤保障工作，为生产运营提供支持；
10.处理员工关系、劳动争议及合规事务，防范用工风险。
二、任职要求
1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人事行政管理经验，具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先；
3.熟悉制造业用工模式，具备外包、劳务派遣人员管理实操经验；
4.系统掌握人力资源各模块管理，具备制度搭建及落地执行能力；
5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策；
6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。
薪酬福利：
—综合薪酬：基本工资+职务工资+绩效工资，具体面议；
—工作时间：周末双休，9:00-18:00；
—社会保障：五险一金；
—福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利；
—团队氛围：定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。
面试类型：标准化面试
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！！
岗位职责：
1、对接业务部门，了解并梳理招聘需求，全面执行招聘任务；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与招聘会；
3、统筹面试流程，安排面试时间，并完成候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动；
2、熟悉办公软件操作，掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用；
3、责任心强，有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。
上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责:
1.负责统筹门店人员招聘工作，拟定招聘方案并推进执行；
2.策划并落实各项招聘执行动作，保障招聘指标顺利完成；
3.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取路径；
4.策划组织员工互动活动，如交流会、庆生会等，提升团队归属感；
5.与团队密切协作，确保招聘各环节顺畅高效运转。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与不同层级候选人及同事顺畅对接；
2.具有较强的计划与执行能力，可独立推动招聘任务落地；
3.熟悉人力资源市场动态，能精准判断人选与岗位的适配性；
4.掌握多种招聘工具与实操方法，具备渠道开发与维护经验；
5.富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责：
1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘相关工作；
2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会；
3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效完成任务；
2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘类招聘工具或平台；
3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。
上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！
岗位职责：
1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会；
3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动；
2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具；
3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。
培训导师（周末双休）
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，完善培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。
•建立培训记录台账，针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。
•任职资格：
•具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力，书面及口头表达流畅。
•具有扎实的职业素养和主动服务意识，性格积极向上，工作认真严谨。
•熟悉常用办公软件的操作与应用。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责：
1、对接业务团队明确用人需求，全面负责招聘相关工作；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息、组织参与现场招聘会；
3、统筹面试流程，协调安排面试时间，并开展候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作主动积极，能高效推进任务落地；
2、熟悉办公软件操作，掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用；
3、责任心强，有较强的进取意识，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。
上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00
门店招聘专员
2000-7000元/月
招聘1年以下大专及以上
门店招聘专员
1.落实招聘计划，监控并反馈各阶段执行数据；
2.推进招聘实施，营造招聘氛围，并推动相关措施落地；
3.执行员工日常关怀活动：组织座谈会、生日会、周年员工祝福等；
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.具备汽车行业招聘经验者优先，了解汽车行业人才市场情况。
3.具备优秀的沟通与谈判能力，可与各类人员高效互动。
4.具有较强的分析判断力，能精准评估候选人与岗位的契合度。
5.熟悉各类招聘工具与渠道，具备良好的资源拓展能力。
招聘培训主管（司机岗位）
6000-8000元/月
招聘5-10年高中及以上
岗位职责:
负责司机的招募工作，搭建司机资源库，建立司机培训体系，实施日常司机管理及处理各类突发情况。
任职要求：
1、5年以上大型物流企业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。
2、具备出色的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，具有系统的管理思路和方法。
3、熟练掌握电脑操作，具备一定的数据统计与分析能力。
培训导师（周末双休）
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及标准化流程。
•统筹企业文化宣导与公司规章政策的培训规划与日常管理。
•建立培训记录台账，针对不同培训项目和目标制定效果评估方案。
•策划并落地执行公司周期性活动方案
•任职资格：
•具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理工作经验。
•具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力，书面与口头表达能力突出。
•具有良好的职业素养与服务意识，性格积极向上，工作严谨细致。
•熟练操作常用办公软件
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责:
1.负责门店整体招聘工作，拟定招聘方案与执行策略；
2.策划并落实招聘相关活动，保障招聘目标顺利实现；
3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径；
4.策划组织员工关系活动，如座谈会、生日会等，提升团队归属感；
5.与团队密切协作，推动招聘流程高效运转。
任职要求：
1.具备出色的沟通与谈判能力，能与团队成员及各层级候选人顺畅交流；
2.具有较强的组织协调能力，可独立推进并完成招聘任务；
3.熟悉人才市场动态，能精准判断候选人与岗位的适配性；
4.掌握多种招聘工具与方法，具备良好的渠道开发与运营能力；
5.富有团队合作意识，能在高强度工作环境中保持良好状态。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策有效支撑公司发展目标；
2、搭建并持续完善人力资源管理制度，促进组织效率提升与员工体验优化；
3、全面负责招聘工作，精准识别并引进符合企业文化与岗位需求的高素质人才；
4、制定并推行绩效考核机制，助力员工成长与组织激励体系落地；
5、主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者更佳；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有扎实经验；
4、拥有出色的沟通协调能力与领导才能，善于应对多元人际关系挑战；
5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。
栏目概述
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