岗位职责： 1、根据学生的学习状况，制定个性化的教学方案； 2、承担一对一教学任务，负责试题编制及作业批改； 3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平； 4、及时向班主任及家长反馈学生的学习进展。 任职要求： 1、热爱教育行业，性格积极乐观，品行端正，具备良好的教师职业素养； 2、本科及以上学历，熟练掌握学科教材与考试重点； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与心理特点，能够灵活调整教学方法，因材施教。 在腾大，你将获得…… 具有竞争力的薪酬待遇，公平的晋升通道，丰富的培训资源，广阔的职业发展空间！ 无论你来自何地，应聘何种岗位，或当前能力如何，腾大均秉持公平原则，为你提供平等的发展机会！ 薪资福利： 1、保障工资/课时费 2、奖金（续费提成、转介绍奖励等） 3、全勤奖 4、提供住宿 5、社保（五险） 6、住房公积金 7、餐费补贴 8、带薪年假 9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游） 10、免费体检 11、工龄工资 12、节假日福利 13、生日福利 14、年终奖 15、优秀员工突出贡献奖

晚辅导老师 上班时间：周一至周五15:00-20:30 负责检查小学的全科作业，工作轻松，无压力，周末双休

高新、园区拥有多家校区，可根据住址就近分配，各校区均毗邻地铁站 岗位职责： 1.负责一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣并引导其掌握科学学习方法； 2.授课过程中结合阶段性目标适时开展测验，评估学生学习效果并优化辅导方案； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.落实学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或学业辅导实践经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 5.有班级授课经历者优先考虑。 工作时间： 周三至周五：13:00-21:00 周六至周日：8:00-17:00 每周一、周二休息

个性化学习方案设计 1.结合学生的学习数据（涵盖学习习惯、能力水平、兴趣偏好等方面），制定专属学习规划，并根据其成长动态持续优化调整。 2.智能化教学支持 -借助AI技术功能，为学生提供实时反馈，辅助其快速纠正错误，提升学习效率。 3.智能评估与反馈 -运用大数据分析手段，对学生作业、考试等学习成果进行智能化评估，输出精准的学情诊断。 -提供针对性的学习反馈，帮助学生清晰掌握自身学习状况，及时优化学习方法。 4.环境管理与监控 -实时监测并调控AI智习室内的环境指标（如温度、湿度、光照等），保障学生处于适宜的学习环境中。 -对学生出勤情况、课堂表现等实施智能记录与管理，为教师提供完整的班级运营数据支持。 5.教育理念传播与实践 -主动接纳前沿科技，将其有效融入日常教学过程，促进教学理念的迭代升级。 -定期参与学科应试方向的教学研讨与教改实践，持续提升教学质量与专业能力。 任职要求：专业背景 1.具备教育学或相关领域的专业基础，本科及以上学历，有教培行业或体制内教学经验者优先。 2.技术能力 -熟练掌握并应用AI学习系统，熟悉智能识别、语音识别、数据分析等相关技术功能。 3.沟通能力 -具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事、家长及学生建立高效互动。 4.责任心与耐心 -关爱学生，能够用心对待每一位学员，助力其实现学业进步。 5.持续学习能力 -拥有较强的学习主动性与创新思维，乐于探索和实践新型教学方式与教育理念。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务，负责试题编制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，持续跟进学习进展，并依据实际情况动态优化教学策略； 3、主动配合班主任参与家长沟通会，协助开展学员关系维护及课程续报工作； 4、积极参与集体备课与教研交流，通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力； 5、收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能灵活调整教学方法，因材施教。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时收入（取高者）+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金，我们定期开展薪酬调研，整体设计对标行业领先水平。 2、月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可超25000元，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房梦想，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节日不断，惊喜连连。 2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层另享父母体检与生日礼遇。 3）旅游福利：优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。 4）表彰盛典：暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会，优秀员工及管理层家属受邀出席，增强荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般惬意生活！ 【培训学习】 1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动，各级管理者亲自组织指导，助力你在实践中快速成长。 2、外部研修：与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们始终坚守另一项使命：为员工身心幸福不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是我们的核心使命。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任所在！

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

教小朋友

岗位职责： 1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研水平。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定，目标清晰，能承受工作压力； 3、富有亲和力，沟通能力强，责任心强； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可适应弹性工作时间。

工作内容 1、承担学生托管服务店的日常教学任务，确保教学服务的专业与高效 2、依据学生个体差异，设计并实施针对性的教学方案 3、参与教案筹备及教学资料的整理与优化 任职要求： 1、具备扎实的教学技能和亲切的沟通能力，善于与学生进行有效互动 2、富有责任感，能保障教学过程的质量与学生的安全 3、具备协作意识，愿意与团队成员共同推动教学服务水平的提升

校区多就近安排+不招生续费+年终奖+每年园丁奖+福利待遇好+课时多学生多+各类奖金 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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1.为学生规划个性化学习内容，通过督学系统下达学习任务，督促学生完成学习任务 2.每天反馈学习情况，主动与家长沟通，汇报学生进展，了解需求 3.对学生的学习方法和态度，提供针对性学习建议，助力克服学习困难。 4.关注学生心理健康，给予疏导鼓励，树立积极心态和自信心。 5、学生体验测评 6、接学生

數學、M1M2、物化生、科学（全英或双语）全职兼职老师 1、对接香港学生和国际学校学生（小学到高中），除中文外的所有学科教材均为英文版，需要教师有一定英文功底； 2、本科及以上学历，有教学经验； 3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 4、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 ***应聘中文/语文老师会粤语者，优先考虑 ***应聘英文老师能全英授课者，优先考虑 ***有香港学生教学经验者，优先考虑 ***注意：数学，科学，物化生及其他副科教材为全英文版，需要老师有一定英文基础 一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月平均收入在15K-20K。 2、福利：五险、暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利 二、岗位职责： 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导和小组课辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的统一的学习计划和方法；做好备课、讲课、课后反馈。 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合学习顾问做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题 三、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向： 教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师

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吉纽书殿招聘啦 工作:阅读指导师2名 要求本科及以上学历 （有相关工作经验者可放宽至大专） 薪资待遇: 1.薪资2500～4500 2.缴纳社保 3.生日福利，过节福利等 有意向者详细面谈 地址:濮阳市京开道与建设路交叉口西北角吉纽书殿

招聘人数：英语/语文/物化每科各2名 综合收入：3500-15000元/月（底薪+课时费+续班奖） 岗位职责： 英语教师：负责小学至初中英语教学，侧重同步培优与兴趣培养。 语文教师：负责作文与阅读教学，提升学生人文素养与表达能力。 物化教师：主要承担初中物理、化学教学。 任职要求： 相关专业本科及以上学历，持有教师资格证者优先。 具备扎实的学科功底和良好的教学表达能力。 有中小学教学经验或清晰的授课逻辑，善于与学生互动。 具备团队协作精神，理解并认同协同发展的运营模式。

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 苏州平江校区地址:苏州市姑苏区人民北路3333号华豪国际商城2楼 无锡崇安校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层 公司官网：www.1d1edu.cn

1. 上门授课，结合中小学生学科薄弱点定制教学方案，拆解知识点、讲解解题技巧； 2. 课后12小时内反馈课堂表现，每周同步学习进度，配合完成督学与错题巩固指导； 3. 及时响应家长疑问，调整教学策略，保障教学质量与家长满意度。 二、任职要求 1. 本科及以上学历（在读/毕业生均可），熟练掌握中小学所授学科知识点； 2. 表达清晰，能适配不同学生学习习惯，有责任心、守时守信； 3. 持教资证、有一对一教学经验或学科成绩优异者优先。

钱多事少～高中数学教师岗位！无试用期，面试通过立即安排授课！ 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员，课程形式以一对一和小班教学为主，每班人数控制在10-15人左右。（纯教学岗，无需承担销售任务）招生及续费由专职团队负责。 收入稳定后可达月入20000-45000元，寒暑假期间表现优异者单月收入可突破50000元。 本校区为昆山地区第五家分校。 薪资结构说明： 初中教师底薪6300元/高中教师底薪6500元+课时提成+学生人数奖励=综合收入普遍在一万五六至三万以上不等 每月10号准时发放薪资！ 工作时间安排： 每周五天工作制，周中下午2点至9点上班，周五晚间及周末上课，节假日实行调休或补休机制 公司福利待遇： 1、健全的培训机制与多元化的晋升通道 2、享受带薪年假 3、工龄奖金制度 4、员工子女享受课程报名优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展各类文体活动 7、缴纳五险一金 8、优秀员工有机会参与股权激励，助力实现财务自由！ 我们始终相信：提升个人能力与获得高收入是对员工最实在的负责 诚邀热爱教育事业、踏实肯干的您加入！我们的薪酬水平较行业平均高出20%-30%。入职三年以上的教师占比超过60%！ 请老师们仅联系一位负责人，以免重复沟通影响工作效率～～～

学习需要做的内容 积极上班 提供情绪价值服务

【岗位职责】 1、负责学生的日常托管服务，承担试卷命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化学习方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈结果及时优化教学策略与规划； 3、协同班主任组织家长会，参与续费方案执行，配合完成学生关系维护及后续课程衔接工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师推进教学任务，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询教师提供培训支持与业务帮扶； 6、落实课后服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，言行符合职业标准； 3、本科及以上学历，熟悉学科教材与考试重点，具备一定的专业优势或工作经验； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生的学习规律与生活特性，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右。收入高低由个人投入与努力程度决定，在此平台年收入突破20万并非遥不可及，凭借自身奋斗实现购车购房目标亦有可能。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专项福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月有惊喜。 年度福利：年度健康体检、生日关怀活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日福利。 旅游福利：年度优秀员工百人境外双飞游、团队短途旅行、每年4月户外踏青活动；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰大会：暑期与寒假总结表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 基础保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样享受生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划，助力员工快速积累经验、提升技能，全程护航职业成长。 外部进修：公司与全国知名教育管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福，是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长及总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入本单位。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养体系支持下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将获得稳定、可持续、长远的职业发展空间。因为我们始终践行这一使命：为卓越教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理团队的核心职责。

双湖校区督学师招聘JD岗位职责: 1.熟悉并掌握课程内容和相关配套资料，确保教学资源的有效利用。 2.管理并监督学员学习进度，解管学科疑问，提供优质学习服务。 3.定期评估学生学习状态和效果，与家长保持有效沟通4.按时完成上级分配的其他工作任务。任职要求: 1.本科及以上学历，师范类相关专业或理科单科成绩优异者 2.高中阶段科目取得优异成绩 3.具备较强的学习能力，了解目前AI与传统教学的行业，变化具备良好的团队合作和服务意识。 4.有责任心和耐心，热爱数育事业、具备良好亲和力、沟通能力和抗压能力 5.有能力负责多项科日者优先工作时间: 周一至周五:下午3:30至晚上9:00 周六周日:早上9:30至下午6.30双休薪资待遇: 1.薪资范围:5000-9000元/月 2.奖金制度:根据业绩表现提供丰厚的年终奖3.福利待理:五险一金、带薪年假、节日福利等。如有加班可调休 工作地点:工业园区双湖广场地铁三号线墅浦路北4B出口

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命制与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划； 3、协同班主任参与家长会组织，共同推进教学服务与续费安排，协助完成学员维护及后续课程衔接； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与同科教师开展公开课交流与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询老师提供学科支持培训与指导帮扶； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过自身努力实现购车购房目标也完全可能。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日福利：元旦、春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月享惊喜。 年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日福利。 旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境游），另有团队短途出行，4月固定举办户外春游活动；管理层可享受3000-5000元不等的专项旅游津贴。 表彰大会：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活的职场人生！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部系列培训、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你在实践中不断积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年左右走上储备校长职位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们始终践行另一项使命：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

1.评估并制定针对自闭症儿童及发育迟缓儿童的个性化教学计划; 2.与家长保持定期沟通，报告教学进展与儿童表现; 3.设定并达成教学目标，持续跟踪儿童的进步。 4，影子老师、感统老师、言语认知老师 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效与家长交流; 2.对教育康复领域充满热情，能够设计和实施有创意的教学方法; 3.能够根据儿童的不同特点和需求，提供相应的教学支持和指导。 岗位福利:基本工资加提成。周末双休，国假带薪 上班时间8点30到5点，五险，私人教室家具

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

注意注意！： 岗位为物理、数学、化学教师，初高中均可。 工作地点在苏州昆山或者张家港校区哦，可以提供前期宿舍。 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。