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房建项目经理
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑经验
1、具备本科及以上学历,专业为土木工程、工民建、工程管理、建筑学等相关方向 2、掌握工程项目全周期管理流程 3、具有5年以上房屋建筑工程行业工作经历 4、持有二级或一级建造师资格证书(建筑工程专业)
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、具备促成签约的能力,推动与客户最终达成合作; 2、统筹设计、施工及材料供应等环节,协调资源并解决项目执行中的各类问题; 3、把控施工现场,确保施工按图进行并符合规范要求,有效控制成本与工程质量; 4、持续与客户保持沟通,准确把握需求变动并适时优化项目安排; 5、主导项目竣工验收,保证各项工作满足合同约定,实现顺利交付; 6、全面负责室内装修项目的策划与执行,保障项目按时保质完成; 任职要求: 1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景; 2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验,具备可验证的完工项目实例; 3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势; 4、出色的团队领导力,能带动团队成员高效配合与执行; 5、具备良好的沟通与协调能力,善于应对多方协作,妥善处理突发状况。
项目经理。负责人。
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
要有二建以上资质证书。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。 (1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程; (2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度; (3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理; (4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务; (5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施; (6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化; (7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
项目负责人。
项目经理
要求有二级以上建造师和市政房建证。
钢结构项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年高中及以上
现场负责技术沟通,甲方沟通
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
标书制作
4000-7000元/月
投标员标书制作员长期1-2人月结全职
标书制作、投标、验收资料制作
西宁城西区现招聘标书制作员一名;大专及以上学历,可接受加班;联系电话:。
面议
标书制作员长期1-2人月结全职
现招聘标书制作员一名; 大专及以上学历,,可接受加班; 联系电话:。
人事助理文员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理。 2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3.管理员工薪酬及其他个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效考核系统的运行管理及应用支持。 5.协同IT部门开展系统培训及相关技术协助
保洁叉车工
招聘 本单位因业务需求现招聘以下人员,工作地址格尔木市察尔汗盐湖二选,有意者请来电详谈 1、包装工(车间生产口接料包装人员) 2、固定清扫工(打扫车间皮带廊和清理厂区地面卫生) 3、叉车司机(吨包卸车、料口上料) 招聘要求: (1)现招以上岗位人员均为春节不回家人员 (2)必须要有小学文化,入场需培训考试 (3)必须要有个人健康体检和职业病健康体检报告 应公司要求:工人必须55周岁以下,工人必须50周岁以下 联系电话:
海西 格尔木市
1月1日 10:02拨打电话
海西格尔木市急招一个大拖拉司机师傅,治沙,工期一个月左右,工资8000,干完就结清,想去的
8000元/月
拖拉机1-2人
急招一个大拖拉司机师傅,格尔木治沙,工期一个月左右,工资8000,干完就结清,想去的联系,
海西 格尔木市
1月1日 10:00拨打电话
海西格尔木市区食堂招聘洗碗工一名,工资详谈
洗碗工1-2人月结
格尔木市区食堂招聘洗碗工一名,工资详谈
海西 格尔木市
1月1日 09:55拨打电话
海西茫崖市有没有在得做酒店得电工来两个电话
电工1-2人
有没有在茫崖市得做酒店得电工来两个 电话
海西 茫崖市
1月1日 09:54拨打电话
海西德令哈市光热项目场地平整土方需要技术员一名,必须懂土方经验,要求住工地
技术员1-2人
德令哈光热项目场地平整土方需要技术员一名,必须懂土方经验,要求住工地
海西 德令哈市
1月1日 09:52拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、岗位需求分析与人力规划:结合公司实际用人需求,制定并落实招聘方案。 2、招聘执行与录用管理:发布招贤信息,统筹安排候选人面试与测评,完成人员甄选与录用流程。 3、培训组织与员工关系维护:定期开展员工综合素质及业务技能提升培训,关注员工思想动向,掌握业务水平,协助解决工作中的实际困难。 4、绩效评估与薪资核算:依据员工工作表现实施绩效评定,按时完成每月薪酬数据统计与核算。 5、日常行政事务处理:高效处理公司各类行政事务,并对接相关法务事项。 6、制度建设与体系优化:负责人事行政管理制度的建立、完善与推动实施。 7、行政成本控制:统筹行政采购工作,合理管控行政支出,负责固定资产及项目建设的日常管理。 8、政府事务协调:维护与地方政府部门及监管机构的良好互动关系。 9、安全运营管理:监督生产现场的安全作业执行情况,落实防火、防盗及防灾等安全防范措施。 10、品牌传播与文化塑造:推进公司对外形象宣传,组织开展企业文化建设活动。 任职要求: 1.具备3年以上制造业企业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、承压能力与决策判断力。 3.文字表达能力良好,责任心强,工作态度认真专注;遇事冷静沉着,处理事务严谨规范、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制,介意者请勿投递。
招聘主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
之前在人力资源公司带过团队,能管理十人左右团队
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.统筹中心人力资源规划,保障人力配置与业务发展需求相匹配; 2.搭建并优化招聘体系,高效引进高素质人才; 3.主导员工关系维护,营造积极和谐的工作环境与组织氛围; 4.策划并执行培训发展项目,持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础; 2.拥有出色的沟通协作能力,能有效推进各项人力资源工作的落地实施。
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
公司名称:广州诺娇美容器材有限公司(工贸一体企业,主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类) 工作地点:广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队(亚马逊、TikTokShop、独立站等)及内贸电商团队(天猫、京东、拼多多等)从无到有的建设; -负责核心岗位(运营、推广、视觉设计、海外营销等)的招聘规划、渠道拓展与人才筛选; -制定电商团队绩效考核机制,提升人效水平,降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求,开发创新性招聘资源; -构建电商类岗位胜任力评估模型,设置面试题库(含平台实操考核、案例解析等内容); -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合,促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门,优化协同流程,提高响应速度; -联合业务端明确岗位需求标准,高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度(如灵活考勤、项目激励机制); -完善员工入职、培训、晋升全流程体系,支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况,防范用工法律风险; -组织团队建设活动,协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作(办公环境维护、资产管控、会议保障等); -管控人力预算,合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历,年龄30岁以下,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经历; -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法,擅长电商岗位薪酬谈判; -精通《劳动法》及相关合规要求,可独立应对劳动仲裁事项; -掌握OKR/KPI等绩效管理工具,具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力,能把握工贸企业向电商转型的关键挑战; -抗压能力强,适应电商行业高强度节奏,可并行推进多项任务; -数据驱动意识强,善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。
办公室招聘资料员
5000-6000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专及以上全职水利资料
招聘资料员,主要负责整理归档数据资料,人员进场报备身份信息等资料,以及和项目部相关部门的对接,需要认真仔细勤快且负责的人员,
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职:协助开展岗位信息发布,进行简历筛选,组织面试安排并跟进面试反馈。 2、员工关系:管理员工人事档案,确保信息完整合规,办理入职相关手续,落实转正、岗位调整、离职等流程。 3、考勤与薪酬:汇总员工出勤记录,处理休假、加班申请,保障考勤系统数据准确,配合完成薪资计算、社保公积金扣缴及个税申报工作。 4、行政管理:负责办公物资的采购、分发与库存登记,维护日常办公秩序,统筹固定资产及低值易耗品台账管理。 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 能力要求: 1、了解《劳动法》相关内容,熟练使用Excel等常用办公软件,具备基本的文字撰写能力。 2、工作细致,具有良好的沟通协调能力,能够高效处理多项工作任务。
物资部资料员
6000-8000元/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年中专及以上全职市政资料
懂电脑会制表
物资部资料员
面议
资料员3-6个月1-2人月结1-3年中专及以上全职市政资料
懂电脑会制表
资料员
3000-4000元/月
资料员月结1-3年大专及以上施工资料员大型工程资料管理招投标
岗位职责: 1.负责教育科技项目各类资料的收集、分类与归档工作; 2.保证项目文档的齐全性与准确性,便于后续查询和使用; 3.配合项目团队开展资料整理与管理,提升整体协作效率; 4.跟踪项目执行进展,定期更新并维护相关文件内容。 任职要求: 1.具备较强的文档处理及信息组织能力; 2.熟练使用常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等; 3.拥有良好的沟通意识和团队协作态度; 4.熟悉教育科技领域,具备相关工作经历者优先考虑; 5.工作细致踏实,具备一定的抗压能力。
驻扎工地的文员
4000-6000元/月
文员长期1-2人月结1-3年本科及以上全职土建资料
熟练操作办公软件,沟通能力强,能有效的接洽上级下达的任务
资料员
5000-8000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专及以上全职其他资料施工资料员施工前准备验收资料员建筑工程类专业资料员证
负责项目施工全过程资料的收集、整理、编制与归档,涵盖施工图纸、设计变更、技术交底、隐蔽工程验收记录、材料设备合格证及检测报告等各类工程文件。
物资部资料员
面议
资料员3-6个月1-2人月结1-3年中专及以上全职市政资料
懂电脑会制表
整理所有消防备案资料并录入系统。
5000-6000元/月
资料员1-2人月结全职其他资料
录入相关消防数据。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
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