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工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关咨询与异常问题 4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础人事工作规范化、标准化 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.有HR相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5. 具备亲和力，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

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