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工作内容： 1、深入客户部门，了解业务模式、组织架构和人员现状； 2、主动识别业务在人才、组织、文化等方面的痛点，提供针对性HR解决方案，而非被动执行事务 3、协同招聘团队，梳理所负责部门的岗位编制与用人需求 4、及时发现并介入处理员工情绪、劳资纠纷隐患、团队氛围问题 5、宣导劳动法规与公司制度，规范用工风险 任职要求： 1、统招专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先 2、一般要求 2–5年人力资源相关经验，其中至少1–2年HRBP或业务型HR经验 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，能独立处理常见员工关系问题 4、具备基本数据分析能力（Excel：VLOOKUP、透视表等） 5、了解招聘、绩效、培训、薪酬各模块逻辑，至少精通1–2个模块 6、优秀的沟通协调能力和影响力，能向业务管理者提HR建议

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