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工作职责： 1. 平台推广战略制定与落地 a. 市场分析： 深入调研并持续掌握成都制造业（电子信息、汽车、装备制造等）用工情况，了解蓝领群体分布特征及求职行为偏好。 b. 策略制定： 制定年度/季度/月度本地化运营推广方案，明确各阶段重点目标、执行路径及资源投入计划。 c. 区域深耕规划： 绘制并动态更新“成都业务布局图”，划分核心运营区、成长区与潜力区，实施分类别精细化运营策略。 2. 推广团队建设与地推执行管理 a. 团队搭建与管理： 主导本地地推与运营团队的组建、培训、激励与绩效考核，建立标准化作业机制。 b. 地推网络建设： (1). 终端渗透： 全面进驻蓝领集中生活场景（如劳务市场周边、区域网吧、餐饮店、出租房、小超市等）。 (2). 下沉拓展： 探索在周边区县、乡镇设立代理点或联络站，构建基层人才输送网络。 (3). 中介合作： 与本地劳务公司、人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系。 (4). 活动策划与执行： 组织开展线下招聘集市、社区宣传、乡镇推介等属地化营销活动。 3. 线上线下融合运营 a. 本地线上生态运营：运营成都区域垂直类微信社群，开展用户维护与活跃提升。 (1). 策划并落地本地主题直播活动。 (2). 负责成都区域短视频平台账号（抖音、快手等）内容规划与日常运营，产出契合本地蓝领兴趣的视频内容。 b. 品牌本地化建设： 增强平台在成都蓝领人群及用工单位中的品牌认知度与口碑影响力。 c. 数据驱动运营： 跟踪分析成都区域各项运营指标，持续迭代推广策略，优化用户增长、转化与留存效果。 任职要求 1. 领域与经验： a. 行业经验： 5年以上人力资源、市场推广或运营管理岗位经历，其中至少3年需为成都本地工作经验。 b. 领域经验： 具备人力资源服务、劳务派遣、制造业招聘或本地生活服务（O2O）地推管理背景，熟悉蓝领就业生态。 c. 团队管理： 有从零组建或带领5人以下地推团队的实际成功案例。 2. 本地资源与认知： a. 地理认知： 熟悉成都主要产业园区布局（如龙泉汽车城、高新西区、郫都高新、双流综保区等）。 b. 市场认知： 了解成都各大劳务市场的运行机制及相关行业惯例。 c. 资源基础： 拥有一定数量的本地制造企业HR、劳务中介负责人、社区或乡镇关键联系人资源。 【优先考虑项】 1. 在成都主导过本地生活服务或招聘类项目，并实现规模化市场覆盖者。 2. 在制造业重点区域具备广泛人脉积累者。 3. 有成功运营本地生活社群或短视频账号实践经验者。

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工作内容： 1. 负责网站的整体架构规划与产品方案设计，明确产品发展方向并制定实施路径； 2. 推进网站的对外推广，运用多种方式提升访问量及行业认知度； 3. 紧跟技术演进和用户实际需求，持续优化产品功能与使用体验； 4. 协同开发、设计、运营等多部门高效配合，保障产品迭代顺利推进； 5. 基于用户行为数据与市场动态分析，策划并落地产品推广策略，增强品牌影响力； 6. 监测同类产品发展动态，制定应对策略，确保产品具备持续竞争优势。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上互联网领域产品设计、研发或运营管理经验； 3. 有大语言模型应用场景经验者优先； 4. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及数据处理分析能力； 5. 拥有创新意识和市场洞察力，能独立开展问题分析与解决方案制定。

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普工、包装工、操作工、组装工 小时工：28元/H综合工资7200~7800元 工作内容：包装-质检饮料等产品 （厂区包吃3顿+住宿免费+水电气平摊） 【发薪日期】 每个月10号发上个月1~30日工资 【工作时间】 《1》:白班08：00-17：00，中间吃饭休息2小时。 《2》:夜班20：00~05：00，中间吃饭休息2小时 以上白班夜班均每2个小时休息十分钟 （以上班次可根据员工需求入职满1周调整长白班或长夜班） 【福利待遇】 企业包食宿（工作餐-）。 当天面试安排寝室，当天拿到厂牌可凭厂牌去食堂吃饭。 免费公寓式宿舍，4-6人/间，WiFi、空调、热水器、洗衣机一应俱全。 车间配有中央空调(冬暖夏凉)，饮水机，休息间，穿普通工衣。

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岗位名称：普工；叉车司机（高位叉车）。岗位要求：普工：1.年龄在1845岁之间；2.能识字，认识并会写26个英文字母；3.工作内容包含分拣、扫描、打包。叉车司机（高位叉车）：1.年龄在45岁以下；薪资待遇：普工：小时工资22元，月工资的基数为7500以上。叉车司机（高位叉车）：小时工资28元，月工资的基数为9000以上。其他说明：以上岗位都是长白班，有工作餐或餐补。工作地点在四川成都。