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1、招聘配置：精准对接业务人才需求，联动研发、生产、销售等业务条线，依据年度战略目标分解人才缺口，制定并实施多元化招聘策略（涵盖校园招聘、社会招聘及高端人才引进）； 2、绩效体系管理：搭建并持续迭代绩效管理体系，推进绩效改革落地，设计科学的绩效指标与评估机制，指导各部门高效开展绩效管理工作； 3、激励方案设计：规划短期、长期及管理层激励机制，推动业务目标实现，跟踪激励执行成效，并结合业务发展动态优化调整方案； 4、数据分析与预算管控：开展人力资源数据分析与组织效能监测，编制人力成本预算，并对预算执行过程进行跟踪分析与复盘； 5、协同业务单元识别高潜力人才，构建人才梯队与培养机制，基于绩效结果制定个性化发展计划，确保团队能力支撑战略扩张需求； 6、深度参与业务部门日常会议及战略回顾会议，及时发现人力资源相关问题（如人才断层、团队协作障碍），输出定制化解决方案； 7、负责公司各类项目申报相关事务； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物学等相关专业背景，具备5年以上HRBP岗位经验； 2、熟练掌握关键岗位招聘方法，拥有高端人才寻源渠道与实操经验； 3、具备绩效体系构建及差异化激励方案设计能力，能围绕业务目标拆解考核指标，推动绩效结果有效应用； 4、具备出色的跨部门沟通协调能力，能够顺畅联动业务团队，具备基础的冲突处理技巧； 5、抗压能力强，具备良好的问题分析与解决能力；

1、根据公司战略目标及业务发展需要，制定并落实短期、中期与长期的人力资源规划，有效支持企业战略实施； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，探索适合公司发展的管理模式，拟定各项人力资源制度与工作流程； 3、带领团队高效开展招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等人力资源全模块工作； 4、诊断组织结构现状，推进组织变革与流程改进，提升组织运行效率与员工工作体验； 5、深入对接各业务部门，洞察实际需求，提供专业、前瞻性的人力资源解决方案； 6、统筹内部沟通机制建设，推动信息畅通流转，助力积极健康的企业文化形成； 7、定期向高层汇报人力资源工作执行情况，并结合数据分析提出优化建议。 [任职要求]： 1、统招本科及以上学历，具有5年以上人力资源领域工作经验（特别优秀者条件可适当放宽）； 2、熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与法律风险防控能力； 3、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队达成目标； 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力与决策判断力，善于解决复杂人事问题； 5、思维开放，富有创新意识，能够持续推动人力资源体系迭代升级； 6、具备高度的职业操守，能在高强度环境下保持理性与客观。

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