海淀区
职位详情
1、招聘配置：精准对接业务人才需求，联动研发、生产、销售等业务条线，依据年度战略目标分解人才缺口，制定并实施多元化招聘策略（涵盖校园招聘、社会招聘及高端人才引进）；
2、绩效体系管理：搭建并持续迭代绩效管理体系，推进绩效改革落地，设计科学的绩效指标与评估机制，指导各部门高效开展绩效管理工作；
3、激励方案设计：规划短期、长期及管理层激励机制，推动业务目标实现，跟踪激励执行成效，并结合业务发展动态优化调整方案；
4、数据分析与预算管控：开展人力资源数据分析与组织效能监测，编制人力成本预算，并对预算执行过程进行跟踪分析与复盘；
5、协同业务单元识别高潜力人才，构建人才梯队与培养机制，基于绩效结果制定个性化发展计划，确保团队能力支撑战略扩张需求；
6、深度参与业务部门日常会议及战略回顾会议，及时发现人力资源相关问题（如人才断层、团队协作障碍），输出定制化解决方案；
7、负责公司各类项目申报相关事务；
8、完成上级交办的其他工作任务；
任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物学等相关专业背景，具备5年以上HRBP岗位经验；
2、熟练掌握关键岗位招聘方法，拥有高端人才寻源渠道与实操经验；
3、具备绩效体系构建及差异化激励方案设计能力，能围绕业务目标拆解考核指标，推动绩效结果有效应用；
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，能够顺畅联动业务团队，具备基础的冲突处理技巧；
5、抗压能力强，具备良好的问题分析与解决能力；
2、绩效体系管理：搭建并持续迭代绩效管理体系，推进绩效改革落地，设计科学的绩效指标与评估机制，指导各部门高效开展绩效管理工作；
3、激励方案设计：规划短期、长期及管理层激励机制，推动业务目标实现，跟踪激励执行成效，并结合业务发展动态优化调整方案；
4、数据分析与预算管控：开展人力资源数据分析与组织效能监测，编制人力成本预算，并对预算执行过程进行跟踪分析与复盘；
5、协同业务单元识别高潜力人才，构建人才梯队与培养机制，基于绩效结果制定个性化发展计划，确保团队能力支撑战略扩张需求；
6、深度参与业务部门日常会议及战略回顾会议，及时发现人力资源相关问题（如人才断层、团队协作障碍），输出定制化解决方案；
7、负责公司各类项目申报相关事务；
8、完成上级交办的其他工作任务；
任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物学等相关专业背景，具备5年以上HRBP岗位经验；
2、熟练掌握关键岗位招聘方法，拥有高端人才寻源渠道与实操经验；
3、具备绩效体系构建及差异化激励方案设计能力，能围绕业务目标拆解考核指标，推动绩效结果有效应用；
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，能够顺畅联动业务团队，具备基础的冲突处理技巧；
5、抗压能力强，具备良好的问题分析与解决能力；
2026-05-06 10:59
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年
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