人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

（一）工作内容 负责接听广西区内公司人工台热线电话，为客户提供业务咨询、业务办理、投诉受理、建议记录等，优质的电话服务，无需外呼电话。 （二）任职要求 1、学历要求：中专/高中及以上 2、工作经验：有客服经验/能力较强人员，学历放宽至高中/中专 3、性别不限，接纳实习生，应届毕业生 4、善于沟通，表达流利，有同理心，热爱客服行业 （四）薪酬班时 1.、综合月薪：底薪+交补+餐补+绩效+奖金+三薪，3200~6800 2.、班时安排：纯白班8点左右~18点左右，日工作8小时左右，月休7-8天 （五）员工福利 1.电车充电；员工食堂；独立吸烟区；健身休闲室；24h冷暖气； 2.交通补贴、包工作餐、节日礼品、年终奖、带薪年假，团建活动等； 3.缴纳五险一金；婚假、产假、陪产假、丧假等，制度规范； 4.为员工提供专业的业务知识培训，享有培训补贴；快速晋升机制及构架完善的发展平台；

请看好地址再投简历！厂区地址在南宁市西乡塘区金陵镇！包吃包住，月休6天，工作时间上午08：-18：00 岗位职责: 1.负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进; 2.办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工人事档案; 3.协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与实施; 4.配合完成公司日常行政事务及内部协调工作; 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真; 2.熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力; 3.有责任心，独立完成分配的工作任务; 4.具备团队合作精神，适应协作工作环境; 5.具备较强的学习能力，能快速适应岗位要求。

根据话术电话邀约客户

电话客服 1、年龄23-45岁，男女不限，无学历歧视，只看重努力踏实的工作态度； 2、懂电脑基本操作即可； 3、带薪培训。 【岗位要求】：主要负责电话的方式与客户沟通现有优惠方案，业务到期提醒等 【福利待遇】： 1、底薪+提成+达量激励+节日福利+五险 2、上班时间为8:30—12:15，14:00—18:00，月休4天。 3、考核通过后，可调岗、可晋升、（办公室环境）

工作时间自由，无需打卡上班，收入上不封顶

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，负责网络招聘信息的发布与及时更新； 2、依据各部门招聘需求，进行简历筛选，并组织初试人员的面试安排与选拔工作； 3、协助上级主管推进员工活动执行，承担人事协调及日常咨询答疑事务； 4、主动参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力与辅助技术知识水平； 5、严格遵守公司各项管理制度，准确录入相关信息，定期完成数据整理与报表制作，并向上级汇报工作进展； 6、协同其他部门完成相关支持工作，高效落实上级交办的各项临时任务。 二、工作时间 1、12:00--20:00 2、每周日休息，法定节假日按规定休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、工作内容 1、主要负责公司人力资源招聘相关工作。 2、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。 四、应聘要求 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干，具备良好的团队协作意识 4、热爱直播短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

岗位要求： 1.具备销售工作经验即可 2.周末双休，工作时间朝九晚六 3.需自备安卓手机，通话费用由公司承担 4.普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力 5.能适应电话沟通工作，年龄范围23-45岁 6.底薪2500元加高额提成，无强制性业绩指标 7.需使用本人身份证实名办理电话卡，话费由公司支付 8.客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户 9.工作内容简单易操作，入职后安排专人带教培训 地址：航洋国际城2号楼2710房 该地址为南宁分公司，总部位于长沙

薪资：3500无责底薪+1500绩效+高提成+奖金 上班时间 周一至周四：9:00-19:00 周五：9:00-18:00 周六：休息 周日：10:00-18:00 午休时长一个半小时 福利待遇 提供下午茶、团建活动、聚餐安排、生日会、节假日带薪休假、每年15天年假 协助缴纳五险一金！ 岗位要求 性格外向、积极主动，具备团队协作意识，有进取心即可 培训机制 配备主管一对一指导，零经验也可胜任，享受带薪岗前培训 主管全程协助客户沟通与签单

招聘：美甲美睫师 1、上班自由没那么多事，待遇好，过节有福利，老板诚心待人好相处，全国1000家连锁店不缺客源。 2、没有业绩压力，不推销办卡，没那么多事，主打开心快乐。 重点：1、有保底，按单提成50%-60%。 2、好评奖，满勤奖，节假日福利等全都有 3、月休4天;自行调休。 4、不缺客源

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岗位职责： 1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。 2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。 3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。 4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。 5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。 6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。 3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。 4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪资待遇： 基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保 工作时间： 9-18，双休，偶尔值班

· 财务板块（侧重执行与合规）： · 日常账务：负责日常收支管理和核对，报销单据的审核与整理，确保票据合法合规。 · 税务对接：协助会计或自行完成小规模/一般纳税人的税务申报，尤其涉及项目的开票（普票、专票）、项目预缴税款等。 · 往来与对账：与合作方对账，跟进应收应付款项。 · 项目核算：配合项目经理统计项目的收入与成本数据，做简单的项目利润表。 · 行政板块（侧重流程与支持）： · 合同管理：负责合同的归档、保管及台账更新。 · 人事协助：员工考勤统计、社保公积金缴纳协助、工资表编制。 · 物资与办公：办公用品采购与管理，现场物资的清点与保管。 2. 任职要求 · 专业资格：大专以上学历，会计相关专业，持有会计从业资格证或初级会计职称。 · 软件技能：熟练使用办公软件（Excel数据透视表是加分项），熟悉财务软件。 · 个人素质：细心严谨（对钱敏感）、沟通力强（能向业务人员解释财务规定）、适应出差（能接受偶尔加班或出差）。 · 外勤事务：银行、税务、工商等部门的业务办理。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备人力资源基础实操经验，有1-3年HR助理/专员工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作，公司提供资源支持 2. 上班时间为早9点至晚6点，午休一个半小时，不加班 3. 节假日正常休息，项目安全稳定落地 任职要求： 1. 有上进心，肯学习，努力工作基本月入过万 2. 有工作经验即可，混底薪者勿扰

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 统计并维护考勤、休假、社保公积金等基础人事数据，确保准确及时 4.支持部门日常行政事务及员工关系协调，营造积极协作的团队氛围 5.配合完成人力资源制度优化、培训组织及企业文化活动落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有互联网、电商或营销服务行业实习或工作经验者优先 5.愿意在快速发展的多元化业务集团中长期成长，认同“一切源于实战，用于实战”理念

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

1. 在项目负责人的指导下，开展日常客户协调事务。 2. 受理并处理业主的投诉、报修、咨询及服务申请等相关事项，履行“首问责任人”职责，对所受理信息及时跟进与回访，遇重大投诉情况迅速向上级汇报。 3. 按时接听客服中心电话，准确记录通话内容，并协同相关职能部门妥善处理投诉、报修及服务申请等事宜。 4. 掌握业主缴费动态，及时发放缴费通知，落实费用催缴工作，并与财务人员保持有效对接。 5. 负责各类档案资料的收集与整理，完成归档、立卷及编号工作，严格遵守保密规定，确保公司及业主信息不外泄。 6. 执行钥匙管理制度，全面负责钥匙的接收、借用、托管及月度盘点等工作；参与社区文化建设，落实调研、宣传及活动组织任务。 7. 组织实施业主满意度调查，完成相关数据的统计与分析；做好客户来电来访、回访记录及日常工作交接台账，每周提交服务工作总结报告。 8. 负责客服中心日常文件资料的打印、复印、公示及传递，并完善相关发送记录。 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

一、工作内容： 办公室空调办公，不用外出开发客户。给用户推荐相对应的业务，有专人培训带教，工作容易上手。 二、任职要求： 1、年龄22-40周岁，学历不限； 2、能接受打电话的工作； 3、具备较强的学习能力和沟通能力。 三、工作时间： 上午8:50-12:30，下午14:30-18:30，周日固定休息，法定节假日休息。 四、上班地址： 崇左市江州区丽川路12号中国电信大楼

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