岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、持续改进人力资源管理机制，提高员工满意度与组织效能，助力企业文化的培育与发展； 3、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效落地； 4、主导行政管理制度的建立与执行，涵盖办公环境维护、后勤保障、安全管控等方面； 5、协调处理员工关系事宜，妥善应对劳动争议，平衡公司权益与员工合法权益。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源及行政管理实践经验，精通国家相关法律法规政策； 2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成工作目标，拥有较强的沟通协作与决策水平； 3、思维活跃，能结合企业发展动态及时调整并完善人力资源发展策略； 4、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应高强度工作节奏； 5、有大型企业或同行业行政管理背景者可优先考虑。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 制定并执行符合公司战略和发展阶段的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2. 建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司吸引到优秀的人才，满足公司业务发展的人力需求。 3. 设计和实施科学合理的绩效管理体系，设定绩效指标，组织绩效评估，提供绩效反馈，激励员工提升工作绩效，为公司的发展提供有力的人才支持。 4. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。 5. 组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 （二）行政管理 1. 建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化。 2. 负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护、办公环境优化等，为员工提供良好的工作环境和条件。 3. 组织和安排公司的各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理，确保公司内部沟通的顺畅和高效。 4. 负责公司的文件管理、档案管理、合同管理等工作，确保公司的各类文件和资料的安全、完整和可查阅。 5. 协调公司与外部单位的关系，处理各类行政事务和突发事件，维护公司的良好形象和声誉。 （三）企业文化与团队建设 1. 推动公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。 2. 关注员工的工作状态和心理健康，组织开展员工关怀活动，解决员工的实际问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。 3. 加强团队建设，培养和发展团队成员的能力，提高团队的整体素质和工作效率。 （四）其他工作 1. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供全面的支持和保障。 2. 关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的人力资源和行政管理策略，确保公司的合规运营和持续发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具有5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上管理经验，有初创公司工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的六大模块和行政管理的各项工作，具备丰富的实践经验和专业知识。 4. 具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力，能够有效地与各部门沟通合作，推动工作的顺利开展。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况和突发事件。 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。 7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的文字写作能力。 （三）福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 4. 良好的工作环境和广阔的发展空间。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

制定本单位具体实施规范，并监督监理工作的落实情况 对监理人员的工作进行督导，及时掌握人员变动情况并提出调整建议 监督本单位各类方案及变更事项的执行，实时向总监理工程师反馈工作进展 深入施工现场，开展项目质量监督检查工作 核查工程施工质量，负责单位工程质量评定，参与分部工程及隐蔽工程验收 定期向总监理工程师汇报本单位工作进展，重要事项须及时请示报告 根据监理工作实际开展情况，如实记录并填写监理日记

岗位职责: 1.负责安全工程项目的现场监督管理，确保施工质量与进度达到规定标准。 2.定期巡查施工现场，识别潜在风险并及时采取整改措施。 3.协同项目组成员，提供专业化的安全工程技术支持与建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够独立分析并有效应对安全工程中的各类问题。 3.熟悉安全工程相关规范，具备扎实的专业知识和监理执行能力。 岗位福利：3000-4000

1、人力资源战略规划与执行：制定并推动落实与公司整体业务发展方向相匹配的人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建设与优化； 2、组织结构优化与岗位管理：依据企业业务演进需求，动态调整组织架构，构建科学的职位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各岗位职能明确、权责分明； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立契合企业成长节奏的培训机制，结合员工职业路径提供定制化发展支持； 4、绩效管理机制构建与落地：建立公正合理的绩效评估体系，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力成长与职业提升； 5、薪酬福利体系设计与持续优化：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，制定具备外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，完善激励机制，增强人才吸引力与稳定性； 6、企业文化建设与传播：主导企业文化塑造工作，推动核心价值观的宣导与践行，通过组织团队活动、员工关怀项目等形式提升员工认同感与组织凝聚力； 7、合规运营与劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全企业劳动管理制度，有效防范和处理劳资纠纷，保障用工合规； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，设定工作目标与执行计划，强化团队协作，并为成员提供必要的指导与发展支持。

制定本单位具体实施规范，并监督监理工作的落实情况 指导并监管监理员的工作，及时掌握人员变动情况，提出合理化建议 监督管理本单位工作方案及变更等相关事项，实时向总监理工程师反馈工作进展 深入施工现场，对工程项目质量进行全程监督 核查施工过程中的工程质量，负责单位工程质量评定，参与分部工程及隐蔽工程验收 定期向总监理工程师汇报本单位工作进展，重要问题及时请示报告，并据实填写监理日记

工作内容 1、全面负责工程项目的监理任务，确保施工质量与进度达到规范要求； 2、落实执行监理方案，对施工现场实施监督、检查及各方协调工作； 3、及时应对并处理工程建设中的技术与管理问题，保持与相关单位的有效沟通。 任职要求 1、具有土木建筑工程相关专业背景，已取得注册监理工程师证书； 2、掌握工程监理的流程与规范，具备较强的组织协调与沟通能力； 3、能独立开展问题分析与处理，拥有良好的判断力和决策水平。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头、 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘 小吃售卖员招长期工，小时工。工资面谈。 年龄18-50 想干和我联系 工作地点，美乐城

找服务员一名，工资面议

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服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，确保人员配置科学合理，实现公司人力供需平衡； 2.依据公司绩效管理体系推进执行、监督落实及考核工作； 3.根据绩效评估结果识别短板，优化人员配置，并配套制定培训方案； 4.结合企业运营状况适时调整薪酬体系结构； 5.基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的提升； 6.策划并实施员工培训方案，组织技能评定与培训落地； 7.办理员工入职、离职等相关手续； 8.组织开展新员工岗前培训； 9.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理； 10.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 11.办理员工社会保险相关事务； 12.协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议； 行政方面： 1.日常办公用品及劳保物资的统计、申请、采购、保管与发放，有效控制行政支出； 2.固定资产管理，核对数量、保障完好、明确责任人； 3.组织公司会议并做好会议记录； 4.行政类合同的归档与管理工作； 5.监督检查劳动纪律与环境卫生，并推动落实考核机制； 6.处理公司电话、网络等设施的安装、维护等日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他行政相关工作。

1.公司提供精准客户资源，工作内容轻松，节奏舒适 2.负责客户邀约，无销售指标压力 3.配合团队协作，保障客户服务流程高效运转 4.为客户提供专业服务支持，及时回应客户咨询 5.妥善处理客户反馈事项，提升客户体验满意度 6.登记并持续跟进客户需求与建议信息 7.保持良好沟通能力，确保服务通话质量达标 薪资待遇： 1、无责任底薪+高提成（非销售岗，后端转化成功即享提成） 2、无责任底薪叠加高提成，月综合收入6000+ 3、工作简单易上手，无需加班 任职要求： 1.具备出色沟通能力，能高效解决客户疑问 2.适应高效工作节奏，保持稳定工作输出 3.具备团队协作意识，积极配合团队共同提升服务品质 4.熟练使用电脑及常用办公软件操作 5.具备较强学习能力与问题应对处理能力

一、工作内容 -协助开展招聘（简历筛选、面试安排）、培训支持、员工关系维护及薪酬福利基础工作。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力或相关专业优先考虑； 2.优秀应届生可投递，工作经验要求； 3.熟练用Office软件，沟通顺畅、能配合团队； 4.细心负责，对人力工作有热情。 三、薪资与工时 -薪资：5k+提成+奖金，多劳多得，强制要求； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，兼顾生活与工作。 符合条件者欢迎投简历！

负责公司人员招聘，小白可做，有人带，上九下六。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

1.参与完善公司各项管理规章、操作流程、绩效评估及薪酬机制，监督各类制度、规范、流程的落实与执行情况。 2.负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、入职安排及企业文化导入，建立并维护员工档案与人才储备库，推动人才引进与挖掘。 3.办理员工职务任免、岗位调动、离职、奖惩等相关人事手续，监管考勤、出勤、差旅等日常管理事项，统筹各类社会保险事务的申报与办理。 4.管理公司公章使用审批、办公环境清洁、固定资产登记、公务车辆调度及员工宿舍分配等行政事务。 5.负责公司文件的起草、收发、归档及存储管理，组织管理部门例会及其他日常会议，编写并整理会议纪要。 6.统筹办公用品、耗材及日常事务性物资的采购、发放与使用登记，确保物资供应及时、领用规范。 7.制定公司人力资源整体规划，组织实施薪酬核算、福利发放及新员工入职培训等工作。 8.协助开展对外联络事务，维护和优化企业公共关系网络。 9.承担来访宾客接待任务，统筹重要会议的筹备、组织及会务保障工作。 10.负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、定期盘点、资源配置及监督管理。 11.协调处理员工关系问题，妥善化解内部矛盾，防范劳动用工相关法律风险。 省重点企业，五险单休 地点：邯郸市永年区

1、统筹人员招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效分析与总结，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务性工作； 7、人力资源等相关专业背景者优先考虑

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

通过电话通知学生入会很简单