任职要求： 1.19-25岁应届毕业生优先，熟悉常规电脑操作（无需工作经验） 2.大专及以上学历 3.具有基本的社交能力 公司会对新员工系统培训，入职以后一对一辅导. 薪资结构： 底薪+提成+绩效+奖金的形式 首月薪资是底薪3300+2%-10%提成，第二个月底薪4000+2%-10%提成，新增500-1000绩效，月均薪4K-8K以上。业绩越高底薪越高提成点越高！ 上班时间： 早上9:30-下午6:00，中午休息一个半小时，周六单休，法定节假日正常休息 每年提供三个月带薪休假！！！ （不定期团建，下午茶，职工生日等）福利多多，都是00后小伙伴，拒绝职场内卷。我们是一支青年团队，如果你有梦想请一定要加入我们的团队！！！ 公司地址： 武侯区益州大道北段769号中航国际交流中心B座1910。

社保类型:五险 奖金补贴:餐补、房补、交通补助、年终奖、绩效奖金 职位详情岗位职责: 1.配合经理完成共同的销售任务，保持良好的业绩 2.积极参与团队合作，共同完成销售目标任职要求: 1.大专及以上学历，具有良好的语言文字表达能力; 2.有团队意识，年轻，有活力; 3.应变能力强，对工作认真负责。薪资待遇: 底薪+绩效+补助+奖金(4000-8000元/月，还有上升空间)，薪资及时发放绝不拖欠。 4.入职三个月后可提供住宿。(家电齐全，拎包入住)福利待遇: 录用后公司提供专业化的带薪培训+晋升机会+可办理网签+不加班+法定节假日带薪休假+逢年过节员工发放福利+享受月度激励方案(空调、电视、冰箱、洗衣机、平板电脑等等)+季度旅游

岗位发展前景好，晋升空间大！！！！ 岗位职责： 1、负责协调团队内部工作，确保项目按时完成 2、具备良好的沟通能力，能够有效的与团队成员合作 3、能快速适应新的环境，融入工作团队 薪资待遇: 3、无责底薪5000+绩效+团队业绩提成+五险;综合薪资8000+，上不封顶； 4、上班时间:上午9:30--下午17:00节假日正常放假,周未双休 任职要求： 1、具备出色的组织和管理能力，能够处理多任务并保持高效 2、拥有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用 3、具备持续学习和改进的能力，能够不断提升个人和团队工作效率

岗位职责：具备良好的职业态度，做事细致有耐心 拥有积极主动的学习意识，入职后会有专人指导，无需担心适应问题 岗位福利：定期组织团队建设活动，享受生日福利及日常绩效奖励红包 工作内容：主要负责协助平台进行活动宣传与推广工作 可提供三方协议签署及实习证明开具！！！ 提供住宿安排！！！ 欢迎对岗位感兴趣的小伙伴加入我们，期待更多年轻力量融入团队，共同营造积极向上的工作氛围，携手实现发展目标！

【岗位职责】 1.负责酒店/网咖OTA渠道的运营，深度挖掘酒店/网咖的OTA平台规则及商家玩法，不断优化运营提升线上流量；确保门店的平均价格，出租率等达到公司的预期目标； 2.负责运营期间的分销渠道拓展和关系维护，包括但不局限于:携程、美团、小红书、抖音及自媒体等； 3.制定OTA全渠道的运营标准及构建新媒体运作体系，统筹门店OTA全渠道和新媒体渠道的运营管控及门店运营能力提升 4.根据门店经营目标，结合市场价格，动态调整线上价格，确保门店收益； 5.负责周边竞品酒店/网咖分析及调研，并结合门店实际运营情况输出可行性的建议。 【任职要求】 1、大专以上学历，1年以上传统酒店/电竞酒店/网咖等OTA平台运营经验或渠道运营经验优先； 2、熟悉各大OTA平台运营模式，与OTA平台有良好的合作关系； 3、有较强的学习力、敏锐的市场预测能力、数据思维分析能力及沟通表达能力，能独立的分析和解决问题； 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目进展。

居家 岗 工资日结 要四川的ip哦 不用出门！在家带娃/上课间隙都能做！ 工作内容简单，支持零基础，完全自由，想做就做，不耽误带娃/上课 薪资：日结/月结都可以，日结当天结账，无任何押金费用。 要求：会用手机，做事认真就可以 想赚零花钱私信我

居家 岗 工资日结 要四川 IP的！ 不用出门 在家带娃/上课间隙都可以做 工作内容简单，支持零基础，完全自由，想做就做 薪资：日结/月结都可以，日结当天结账，无任何押金费用 要求：会用手机就行，做事认真 想赚零花钱私信我！

找个阿姨煮饭，在会理门市上煮要煮的好点的，工资2800一个月煮两顿

西部新城餐馆招师傅一名，工资6000，做的好可以加，月休2天，电话

西部新城小吃店招师傅一名，工资6000，月休2天，电话

有么有机修师傅，一起合租干，

凉山彝族自治州越西县招工地小工/杂工

1.可居家，但需具备良好的沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基础数据分析能力 3.执行力强，可按要求完成运营任务、活动执行等日常工作 4.工作认真细致，责任心强，有耐心，能稳定跟进用户与任务 5.配合团队完成运营相关辅助工作，积极反馈问题并跟进处理

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及资源台账，保障信息准确及时 4.配合市场、产品等部门完成跨部门协作任务 5.监控运营指标，识别问题并提出优化建议 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力 2.有运营、电商、新媒体等相关实习或工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心 4.思维清晰，学习能力强，能适应快节奏工作环境 5.对数据敏感，具备基础Excel及数据分析意识

1.具备良好的沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本数据分析意识 3.执行力强，可按要求完成运营任务、活动执行等日常工作 4.工作认真细致，责任心强，有耐心，能稳定跟进用户与任务 5.配合团队完成相关辅助工作，积极反馈问题并跟进处理

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4.有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营文档、优化流程表单，提升跨部门协作效率 4.监控关键运营指标，定期输出简明有效的运营周报/月报 5.配合市场与产品团队完成推广支持、用户调研及需求收集 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与执行力，细致耐心、责任心强 2.熟练使用Excel、PPT等办公软件，有基础数据分析能力者优先 3.学习能力强，能快速适应业务变化，具备主动思考和问题解决意识 4. 有互联网、电商或本地生活类运营实习或工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

江云酒店来1个会打小件箱子的，来2个会理花包水拉扎带的手脚麻利18一个小时

招聘：会员管理员 薪资：2600-2600/月 底薪2600元/月+提成，联系电话：

招聘：管理员 人品好，正能量，熟悉电脑软件系统，从事物流行业三年以上，具有经营，管理和沟通能力和执行力，试用三至六个月 西昌市

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明彦堂养生馆招聘：兼职工作人员‼ 月薪2000-5000元，工作时间自由安排，工作地点西昌市西门坡街水晶城小区四楼。年龄不限，男女均可，宝妈和退休人员优先。联系人周先生，电话

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驻地网经理 工作年限不限，学历不限。1.（优秀者可放宽）2.能吃苦耐劳，热情开朗会聊天3.有市场营销或销售经验者优先 薪资福利:基本工资＋业绩奖励，上不封顶，最普通：3000 - 4000元/月，努力点：4000 - 8000元/月，业绩突出者：8000 - 15000/月 招工人数:若干 工作地址:查看详情

招聘：管理员 人品好，正能量，熟悉电脑软件系统，'从事物流行业三年以上，具有经营，管理和沟通能力和执行力，试用三至六个月。联系人：胡家铭 余氏东风西昌店

岗位职责: 1、完善的培训体系 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目; 3,新人入职会有发展空间，根据能力而定； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

普通人的逆袭机会！国际MCN公会签约！高收入！有赚钱目标的赶紧来咨询！ 只要你肯拼，月薪轻松过万！无需语言能力！不用露脸！零经验可做！学历不限！男女皆宜！ 工作内容： 1.邀请主播加入公会 2.协助已签约主播日常直播、连麦PK等运营支持 工作要求： 1.善于沟通，有耐心，看好直播行业发展，具备责任心 薪资待遇：无责底薪4000元+主播流水提成+团队奖励金，收入上不封顶！ 提供社保 上班时间：早上8:00-下午16:30，单双休轮休 交通便利，公司门口即是地铁站和公交站！ 团队年轻化，成员以90后、00后为主，氛围轻松！ 福利丰富：定期团建聚餐、节日礼品、生日惊喜、年度旅游、零食茶歇供应不断！ 快来加入我们吧！

1.制定所辖区域内诊所门店的年度运营计划及具体实施方案； 2.负责所辖区域诊所门店品牌标准化流程的搭建与服务品质管理（含新设诊所的建标工作）； 3.确保所辖诊所门店经营目标达成（GMV及二采），并保障GMV数据的准确录入，协助门店日常运营推进； 4.依据总部培训制度，拟定并落实省公司培训方案，定期开展门店人员培训，涵盖新员工入职培训、集团SKU培训及各类专业能力提升课程； 5.组织实施所辖区域诊所员工的胜任力评估，并推动建立相应的管理机制。