
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责
1.人事管理
-负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。
-建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。
-办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。
2.行政支持
-与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。
-策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。
-处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。
3.沟通协调
-在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。
-协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。
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任职要求
1.基本条件
-大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。
-具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。
-熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。
2.核心能力
-具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。
-工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。
-应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。
3.优先条件
-参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。
-掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理
岗位职责:
1.负责招聘,优化招聘渠道与流程,确保人才及时到岗。
2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。
3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。
4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。
任职要求:
1.大专及以上学历;年龄25-40岁。
2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。
3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。
(有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取)
我们提供:
·具有竞争力的薪酬福利(面议)
·完善的职业发展通道与培训支持
·开放协作的工作氛围
欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
人力实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验互联网运营接受居家办公人力资源/管
岗位职责:
1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护;
2.协助开展招聘相关工作,包括简历筛选及面试协调支持;
3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识;
2.能够高效执行交办任务,具备较强的问题分析与处理能力;
3.对人力资源领域有浓厚兴趣,乐于迎接挑战并持续提升自我。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理
2.参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排
3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力
3.对人力资源领域有热情,乐于学习并持续提升专业能力
人力专员助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、负责公司人员招聘及面试相关工作;
2、管理员工考勤,处理劳动关系事务并做好协调工作;
3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作;
4、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、******,性格乐观积极,身体健康,身高158cm以上,仪容整洁,形象良好;大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源工作经验,掌握人力资源专业知识,持有相关资格证书者优先;
3、熟悉人力资源六大模块操作流程,了解国家劳动法律法规及相关政策规定;
4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统;
5、具备良好的沟通表达能力,书面与口头表达流畅,富有亲和力,责任心强,工作认真踏实。
【工作时间】
每周工作六天:上午 8:00-12:00;下午 13:30-17:30
周日休息(特殊情况需调休),享受法定节假日。
【薪酬福利】
五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金
欢迎投递简历或来电来访咨询,期待与您携手共进,共创辉煌未来!
招聘专员/助理(可兼职)
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专金融销售招聘与配置
负责招聘人才,开拓新招聘渠道,培育新人,管理团队。
上班时间:周一至周六上午8点半到11点,下午3点到4点半。
岗位要求:
大专及以上学历
25~50周岁
人事专员
岗位职责:
1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。
2、管理员工入职、离职手续,确保人事档案的准确性和及时更新。
3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提升员工体验。
4、参与员工关系维护,处理员工咨询,协助解决劳动纠纷。
5、支持团队完成人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供依据。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调内外部关系。
2、熟悉国家劳动法律法规,有基本的人力资源管理知识。
3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等,具备基本的数据处理能力。
4、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息。
5、积极主动,具有团队合作精神,能够在快节奏环境中工作。
6有没有经验都可以,热爱学习的来
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中考勤管理劳动关系办理招聘与配置
工作职责
1.负责日常招聘事务,办理员工入离职手续,考勤管理及行政安全资料整理
岗位要求
1.具备一定的人事行政相关工作经验
2.熟悉电脑基本操作
待遇:五险,试用期结束后每月全勤奖励200元。薪资面议
单休
电话客服
4000-5000元/月
电话客服1年以下中专/中技售前客服不接受居家办公办公室坐班售后客服不含销售的客服工作咨询热线客服倒班工作制投诉客服企业内部客服职位
岗位职责:
1. 负责公司各类文件的归档整理、电话接听及售后服务相关事务。
2. 具备良好的书面与口头表达能力,善于与人沟通交流。
3. 熟练操作常用办公软件,具备基本计算机应用能力。
4. 心理素质良好,能适应工作压力,独立应对并处理客户投诉问题。
5. 按时完成上级交办的日常工作任务。
6. 实行两班轮岗制,早班时间为6:30-14:30,晚班时间为14:30-22:30。
任职要求:
1. 具备中专及以上学历。
2. 形象端正,有社团或相关工作经历者优先。
3. 工作态度积极,责任心强,踏实肯干,认同客运行业并愿意长期发展。
全球人才发展储备生
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
一、专业要求及应届生范围
以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主;非 HR 专业(如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等)且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。
主要面向毕业两年内的应届毕业生(含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生)及海外留学生(毕业时间需符合国内校园招聘周期,即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致)。
二、核心能力与素质
1. 专业知识:掌握人力资源各核心模块(招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系)的基本原理与操作流程,部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP(美国人力资源管理协会认证)、CIPD(英国特许人事与发展协会认证)等证书相关内容者(证书非硬性条件);
2. 工具与逻辑:熟练使用 Excel(包含数据透视表、VLOOKUP 等函数,用于 HR 数据分析)、HRIS 系统(如北森 eHR 等),具备初步商业分析思维,能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论;
3. 软技能:具备良好的跨部门协作能力(需对接业务部门的招聘、培训需求),出色的沟通表达与共情能力(能准确理解员工诉求、协调劳资关系);
4. 适应与抗压:能快速融入不同业务线的 HR 支持场景(如销售岗招聘、技术岗培训),具备一定抗压能力,可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度;
5. 语言与经历:英语流利,需达到大学英语六级或同等水平(如雅思 6.0+、托福 80+),听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读;有海外留学或交流经历者优先(更契合跨国团队 HR 协作环境)。
三、培养机制
1. 轮岗体系:1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块(招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系),全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践;
2. 带教模式:由公司高管或资深人力资源主管(具备 5 年以上 HR 管理经验)进行一对一指导,并配套提供 HR 专业培训课程(如劳动法实务、人才盘点工具应用);
3. 晋升路径:表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位(如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人)。
四、薪资福利
1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致,核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整;
2. 基础福利:带薪年假、五险一金、免费食宿(含工作日三餐、员工宿舍);
3. 专项补贴:如派驻海外分支机构(如海外子公司、办事处),将额外发放海外生活补贴(依据派驻地消费水平核定,涵盖交通、住房补贴)。
电白欣捷电子230/天包吃住
5000-7000元/月
普工电子厂包吃包住20人以上月结
茂名电白欣捷电子厂
茂名最好上市公司,顶级环境,全新厂房,工时稳定,社会工好厂实习生
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员工单价:18元/时,完全包吃住!月入6000/月
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【班次】两班倒,有站有坐
【年龄】18~40岁,男女不限
【岗位】普工、QC、组装、包装、测试、全检
【工衣】普通工衣
【体检】
【吃住】完全包吃住,不用自己给一分钱
【面试要求】身份证原件,2张身份证复印件,2张照片
【集合时间】下午一点半在厂门口集合
欣旺达包吃住240一天坐班
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【年龄】18~40岁,男女不限
【岗位】普工、QC、组装、包装、测试、全检
【工衣】普通工衣
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【面试要求】身份证原件,2张身份证复印件,2张照片
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茂名电白区招钻机,工地小工/杂工,工地力工,工地学徒工
240-280元/天
钻机小工力工工地学徒工长期餐补包住1-2人月结班组
茂名电白招钻机,工地小工/杂工,工地力工,工地学徒工
工厂搬运工叉车工
广东双谷农牧科技有限公司招聘:
生产部:
投料员:4400-4700
叉车员:4400-4700
打包工:4400-4700
投小料:4500-4900
装卸工:6000-8500
以上岗位两班倒制,工作时长:10-12小时,月休4天
购买五险,安全生产责任险;公司包食宿;每年员工体检,节假日福利,年终过节费等
地址:广东省高州市金山开发区茂高路68号
广东双谷农牧科技有限公司
联系方式:
文员/人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务
3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证信息及时准确
4. 管理办公用品申领与库存,协调后勤保障相关事宜
5. 完成上级交办的其他临时性行政支持工作
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先
5. 形象端正,亲和力佳,适应快节奏协作环境
钣金工PMC品检工人事专员组装工
佛山市皇禧环境电器制造有限公司
诚聘
1、PMC计划员:1名(5-8K元/月)
2、销售跟单:2名(3-5K元/月+提成)
3、销售跟单文员:1名(4-6K元/月)
4、人事行政助理:1名(4-6K元/月)
5、产品全检员:1名(4-6K/元月)
6、钣金组长:2名(6-7.5K元/月)
7、钣金普工:4名(4-6K元/月)生手可培训
8、组装普工:30名(4-6K元/月)生手可培训
9、仓管员:(5-6K元/月)
岗位要求:服从安排,工作细致认真有责任心,长白班工作制。
福利待遇: 单休制、买社保、包食宿、有年终奖、全勤奖、租房补贴、粮期准、各种节日福利、生日会等福利。
联系人:侯先生
人事接待
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:主要负责求职者前期面试
任职要求:16-26岁 形象好 早9晚6
岗位福利:每年两次长假,年中10天左右,年末20天左右,
有晋升空间
化州诚聘电商客服
3000-5000元/月
电商客服免费培训有提成3-5人月结1-3年高中全职正常工作制办公室坐班含有销售的客服工作不接受居家办公线上客服售前客服企业内部客服
电商客服(有经验优先)
因业务发展需要,现招聘电商客服多名
要求:
1. 有电商客服经验优先,熟悉平台规则
2. 打字速度快,沟通耐心,服务意识强
3. 能稳定上班,责任心强,抗压能力好
工作内容:
- 回复客户咨询、处理订单、售后问题
- 维护店铺好评,提升客户体验
待遇:
薪资面议,福利优厚,氛围轻松
有意者请直接留言联系!
客服专员
4000-8000元/月
电话客服经验不限高中不接受居家办公办公室坐班咨询热线客服不含销售的客服工作企业内部客服职位正常工作制五险
工作内容:
1. 负责逾期不良账户的催收处理;
2. 提醒客户逾期账款事项,协助并督促其及时完成账单结清。
上班时间: 8:30-11:50、13:30-18:30(中午休息1小时40分)
月休4天
薪资: 每月20日准时发放
福利: 五险、节日礼盒、工龄奖励
每月享有不定期下午茶活动等
电商客服(仅需打字沟通、无需电话联系)
3000-4000元/月
网络客服经验不限学历不限售前客服不接受居家办公办公室坐班售后客服不含销售的客服工作企业内部客服职位正常工作制电商客服
岗位职责:
1、负责淘宝、天猫、京东等电商平台的在线咨询接待,及时回复客户消息,解答疑问并促进订单转化;
2、根据客户需求提供品牌产品搭配建议,提供专业、全面的线上服务支持;
3、跟进订单状态,确保售前售后问题得到高效解决,提升客户满意度;
岗位要求:
1、打字速度不低于30字/分钟
2、具备良好的学习与执行能力,能独立应对和处理各类在线咨询情况
3、服务意识强,态度积极,善于与客户沟通交流
4、抗压能力强,性格耐心细致,情绪稳定不急躁
公司福利
1、缴纳社会保险
2、工龄满1年可享5天带薪年休假
3、每月举办生日会并发放节日福利礼品
4、提供系统化的入职及岗前培训支持
5、拥有健全的薪资结构和清晰的晋升通道
联系人:杨小姐
联系电话:***********
地址:万汇摩根时代B座21楼2109室
客服经理包吃免费培训包住有提成月结大专
岗位职责:
1.服务维护老客户并定期邀约其参加公司活动。
2.负责开发新客户并完成月度拜访考核指标。
3.负责业务团队的组建、培训、激励与日常管理。
4.对市场进行持续分析,反馈。
任职要求:
1.大专及以上学历;年龄25-40岁。
2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。
3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。
(有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取)
我们提供:
·具有竞争力的薪酬福利(面议)
·完善的职业发展通道与培训支持
·开放协作的工作氛围
欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
聊天流量转化员
100-200元/天
网络客服免费培训11-20人日结经验不限学历不限兼职
无销售的全职坐班的咨询客服工作;
坐班时间:周一至周六12:00----18:00,周日休息;
日常工作:在本公司开发的APP内跟用户沟通交流,不需要打CALL,无需推销产品,不用引导充值;
工作内容:
1.维护老客户;
2.开发新客户;
3.提升客户活跃度
岗位要求:
1.年满18至40周岁;
2.性格开朗、好学;
3.服从工作安排。
可日结
电话客服,保底4K
6000-10000元/月
电话客服3-5人学历不限
内容
ʚ ɞ =͞͞ =͞͞ 【诚聘电话专员5人】 无责底薪2800+新人补贴1200+绩效奖金+激励,综合6k起步 纯室内办公,无需外出,专人培训 公司提供客户资源,无需自己开发 月休6天,定期团建,福利齐全(提供社保、下午茶、节假日礼品等) 要求:有责任心,抗压能力强,无不良征信! 联系电话:() 工作地点:茂名市电白区创新大厦704 快来加入我们吧!
办公室售后专员(周末双休)
4000-8000元/月
售后客服有提成3-5人月结经验不限大专全职
岗位职责
主要帮助客户完善资料信息,维护客户日常客情关系,同时一些售后的问题也需要协助解决,如改资料信息及到期之后协助客户完成变更信息,咨询问题等。
工作内容:
1.工作文件整理,资料分类提交至有关部门
2.邀约客户来公司参加活动、领取礼品
3.无需自己寻找客户,公司提供客户资源
4.负责公司客户售后服务
任职要求
1、接受无经验,有导师带
2、大专/本科学历,优秀者可以放宽到高中
薪资待遇
1.工作时间:早上8:30-11:30点,下午14:30-17:00点午休3
小时
2.每周末休1.5或2天,享受法定节假日假期
3.底薪3000+提成奖金(3000~6000,具体依据工作完成情况而定)
岗位福利:奖励计划+医疗保障+养老金+年假+法定节假日+其他奖金
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责:
1、战略支持:
紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。
2、人才管理:
全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。
3、培训与发展:
深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。
4、组织发展:
协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。
5、员工关系管理:
精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。
6、薪酬绩效管理
与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。
7、数据分析与支持
高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。
任职条件:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。
3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。
4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。
5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
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