人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制；
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划；
6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性；
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议；
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题；
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验；
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例；
5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策；
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。
人力资源总监
8000-13000元/月
人事总监1-3年本科及以上
嘿，我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监，与我们一同开启这段奇妙的职场旅程！你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。
你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之，你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”！
如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验；具备出色的领导力和团队管理能力；擅长沟通和协调；对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入，一起创造更多可能！
机电工程监理师-海南三亚
5000-7000元/月
监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 编制并落实机电专业监理的实施细则，确保工作规范开展。
2. 对机电工程实施全过程监督，把控施工质量与进度。
3. 组织并带领机电监理团队，开展日常管理与现场督导。
4. 审核施工计划、技术方案及设计变更，并及时提交上级审阅。
5. 定期向上级反馈机电监理工作进展，协调解决专业技术问题。
任职要求：
年龄: 40周岁以下
教育背景: 大专及以上学历
工作经验: 有大型房地产项目经历者优先
专业资格: 持有监理工程师执业资格证书者优先
待遇: 待遇从优，具体面议
工作地址：海南省三亚市吉阳区川河路月川南区安置区西南(川东
路),保利天珺3期
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系；
5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划；
6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力；
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持；
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验；
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果；
5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策；
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。
监理月结全职
公司在广东东莞东城区。现海南三亚项目需要监理员。要求全日制大专及以上学历。负责质量，安全，进度，资料管理及其他。
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专及以上机电专业监理工程师
岗位职责:
1. 全面负责机电工程项目的过程监管与统筹管理，确保施工按规范要求及计划节点顺利推进。
2. 协同项目组成员开展工作，及时协调解决各类技术难题，保障工程实施顺畅。
3. 定期向相关方汇报项目进展与质量情况，并结合实际提出可行性改进建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接团队及各关联方。
2. 熟悉机电工程专业技术要点，能够准确把握并落实工程质量控制标准。
3. 工作责任心强，职业操守良好，具备独立承担监理工作的能力。
4. 有保利、中海、万科、龙湖等知名房企项目经验者优先，能适应加班，接受项目调动安排，具备较强的抗压能力。
注册监理工程师
3000-4000元/月
总监理工程师学历不限
1、招一名退休的注册监理工程师（同时带有一级造价师证书或者带有一级建造师证书）。
2、薪资面议.
3、全职兼职均可
4、有意向请直接电话联系（林经理）咨询洽谈相关问题。
配音/DJ
1-1.8万元/月
配音演员5-10年学历不限
岗位职责：
1. 根据项目需求完成配音录制，包括广告、动画、有声书、短视频旁白等多类型内容
2. 配合导演及制作团队进行声音演绎调整，确保情感表达准确、节奏自然
3. 独立完成基础音频剪辑与降噪处理，保证成片音质清晰稳定
4. 参与直播互动、电台节目或线上活动担任DJ，把控现场氛围与流程节奏
5. 维护个人声音作品库，持续优化音色表现力与风格适配度
任职要求：
1. 热爱声音创作，具备良好的普通话表达能力（二级甲等及以上优先）
2. 声音辨识度高，可驾驭多种风格（如亲切、沉稳、活泼、戏剧化等）
3. 能熟练使用Audition、Adobe Audition或其他主流音频编辑软件者优先
4. 具备基础设备操作能力（麦克风、声卡、监听耳机等），居家录音环境达标即可
5. 经验不限，学历不限，欢迎声音爱好者、播音新人及跨界创作者投递
库管社保1-2人
青岛纳福园食品有限公司
1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验
2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验
3、销售总监：1名，年薪30-50万
4、销售专员等：12名，年薪10-30万
5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议
6、车间操作：20名，6000-8000元
7、仓库管理员：1名，5000-6000元
8、会计、出纳：各1名，薪资面议
9、办公文员：3名，薪资面议
10、电话客服：3名，薪资面议
11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：
人力总监
1.2-1.3万元/月
人事总监5-10年硕士及以上
岗位职责
1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。
2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。
3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。
4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。
5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。
任职要求
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验；
2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。
3.有融资渠道及政府资源优先考虑；
多种合作模式
福利待遇
1、单双休，法休，带薪年假；
2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位；
3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权；
4、五险一金；
连锁门店经验 人力建设架构 管理人力训能力
8000-15000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上高级人力资源管理证书制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设
2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系
3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议
4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力
5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验
5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力
双休，制造业
3-3.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划5年以上管理经验
职位描述
1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。
2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。
3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。
4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。
5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。
要求：
1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。
2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。
3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。
加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求
任职要求：
1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策
工程监管主管
8000-13000元/月
土建监理
岗位职责:
1.全程监督工程项目实施，保障工程质量和进度按计划推进。
2.参与项目从规划、设计到施工及验收的各环节，确保流程顺畅执行。
3.与各方相关单位保持高效沟通，合理协调项目所需资源。
4.负责施工现场日常管控，涵盖施工工艺、材料使用及设备运转等方面。
5.及时应对并处理现场突发情况，保障项目平稳有序进行。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力及良好的沟通表达技巧。
2.熟悉掌握本行业相关标准规范及施工工艺流程。
3.拥有较强的现场管控水平和实际问题处理能力。
4.具备团队协作意识，能与团队成员良好配合完成任务。
5.能够适应高强度工作节奏，接受灵活的工作时间安排。
专业监理工程师（市政中级职称）
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上
岗位职责:
1. 承担市政工程项目监理任务，保障施工质量与进度达到规范要求。
2. 对施工现场进行监督，及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3. 配合项目组完成监理文档的编制与相关记录整理工作。
任职要求：
1. 持有市政工程中级职称，熟悉专业监理流程及技术要点。
2. 熟悉监理工作中适用的法律法规、技术标准及操作规程。
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效整合与调度各方资源。
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘乐东监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
