
家装设计师
2-3千/月
装修/室内设计1-3年大专酷家乐CAD3D设计设计师
1. 熟练使用WPS等办公软件及CAD、3D、PS、酷家乐等制图软件。
2. 根据客户需求精准、新颖地做出设计方案,绘制各种工程图纸及制作报价清单等;熟悉装饰装修、房屋结构、装修材料、施工工艺等方面的知识。
3. 具备良好的沟通表达能力及市场营销意识,能独立谈单、签单并完成项目方案;跟进施工现场的施工进度及施工质量等。
4. 具备良好的团队合作及服务意识,有强烈的责任心,具备优秀的职业素养。
商业空间设计师
8千-1.2万/月
装修/室内设计5-10年本科周末双休AutoCAD餐补餐厅加班费AI良好的方案沟通能力车补五险一金现场办公购物商场独立完成效果图商铺
职位描述
1、担任主案设计师,配合项目经理推进项目整体进程,对项目的执行效果与工作效率全面负责,并主导项目复盘工作;
2、依据项目需求文档及客户意见,主导提出具有针对性的设计创意方向;
3、能够独立指导团队成员将创意构想转化为可执行的设计方案,并推动方案落地实施;
4、具备提案策略思维,可独立面向客户进行设计阐述,同时指导团队完成提案材料的制作;
5、熟悉行业动态(包括品牌策略与跨领域设计方法),能为初级设计师提供专业支持,带动团队建立积极的学习机制;
6、具备一定的管理思维,围绕公司发展目标,在团队管理、人才发展及项目流程标准化方面提出优化建议并给予指导。
工作要求
1、拥有
焊工3-6个月3-5人日结焊工证
中秋节后,海南儋州工地招聘有证焊工3名,工作时间为8小时,薪资370元,提供食宿。要求焊缝成型美观,工期约3个月。有意者可报名。
【急招】澄迈招铝单板安装大师傅,二把刀勿扰
400-450元/天
铝单板15-30天1-2人月结
澄迈县招铝单板安装大师傅,二把刀勿扰。要求必须会看简单图纸(不会看图不要来),能根据图纸进行定位安装完成工作任务。有小工协助安装。不恐高要上举臂车。事少不磨叽能干活的来。工作时间一天九小时。工期一个月左右。包住不包吃附近都有自助快餐。住处离工地1.2公里需要自己步行上下班。特别优秀薪资可以再谈。400/天,月结或人走帐清。工作一周后可预支生活费。
主案设计师
1-1.5万/月
效果图/平面/后期5-10年学历不限年终奖现场办公效果图周末单休室内装潢有3D设计经验/技能1-3年3D设计师经验加班费甲方公司深化图施工图
【岗位职责】
1. 负责根据客户需求,使用设计软件和各种工具制作高质量的效果图。
2. 理解并解读设计方案,准确把握设计风格和要求。
3. 与项目团队合作,确保项目的顺利进行,及时反馈并修改设计。
4. 跟进行业趋势和市场需求,不断提升效果图设计水平。
【岗位要求】
1. 对3DMAX、PHOTOSHOP等图文软件操作熟练。
2. 能独立完成各种室内效果图从建模到后期整个过程。
3. 具备良好的材质灯光处理及后期能力,画面效果优异。
4. 能够根据所提供的手绘草图完成效果图绘制。
5. 具有良好的设计基础知识和创造力,有相关工作经验者优先。
6. 熟练使用常见的设计软件,如Photoshop、AutoCAD等。
7. 具备较强的沟通能力和团队合作精神,能够有效合作解决项目中的问题。
8. 注重细节,有较强的自我管理和时间管理能力。
9. 具备良好的学习能力和自我进取精神,持续学习并适应不断变化的设计趋势。
加分项有以下行业经验:其他专业服务
售后车间主管
3-8千/月
车间主任月结5-10年大专新能源汽车
岗位职责:
1.车间运营管理
-全面负责维修车间的日常运作,科学调度维修任务,保障作业效率与完工时效(涵盖新能源车电池检测、电机检修等项目)。
-严格把控维修品质,执行零跑汽车售后服务规范,有效控制返修情况。
2.团队管理
-主导技师团队(包括机电、钣金、喷漆等岗位)的技能培训、绩效评估及工作协同。
-持续优化作业流程,提升团队整体配合效率。
3.设备与安全
-负责车间设备的维护与保养,确保新能源车辆专用工具(如电池检测仪、充电桩调试设备)稳定运行。
-执行安全生产制度,定期开展安全教育,防范各类安全事故。
4.客户服务
-配合处理客户维修异议,组织技术攻关,提高客户满意水平。
-与服务顾问紧密协作,实现维修进度可视化(例如通过系统实时更新工单状态)。
任职要求:
1.教育背景
-大专及以上学历,汽车维修、机械电子工程或相近专业优先考虑。
2.工作经验
-具备5年以上汽车维修从业经历,2年以上车间管理经验;
-必须拥有新能源车三电系统(电机、电池、电控)维修经验,熟悉零跑品牌车型者优先。
3.专业技能
-熟练掌握新能源车诊断工具(如零跑原厂诊断设备)及维修标准流程;
-了解ISO9001质量管理体系,具备成本管控意识。
4.个人素质
-责任心强,适应高强度工作节奏;
-具备良好的团队带领能力与跨部门沟通协调能力;
-服务意识强,始终以客户满意度为核心导向。
岗位福利:
薪资结构:3500+绩效奖金,六险一金
广告制作厂负责人
5千-1万/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机电设备经验沟通能力好
1、全面负责接单、生产及仓储管理工作;
2、制定生产计划并组织实施;
3、科学安排加班时段,优化生产工艺流程,提升生产效率,有效降低厂区各项运营成本;
4、落实厂区日常管理,强化劳动纪律,推行员工奖惩机制,规范作业行为,增强员工自律性与工作积极性;
5、年底分红;
急招!骨料厂统计文员
3-4千/月
工厂文员包吃免费培训包住月结1-3年大专全职不需要出差单休文员经验机械加工制造经验
1、核对地磅磅单,确保进出库数据准确无误。
2、编制生产日报、销售日报及库存报表。
3、与客户进行对账,整理合同及票据。
大专及以上学历(优秀者可放宽);
能熟练操作Excel(透视、基础函数必备);
原则性强,能适应工厂环境。
定制方案设计师
6-7千/月
装修/室内设计3-5年大专别墅现场办公周末单休普通住宅AutoCAD小户型独立完成效果图展厅3Ds MAX五险
岗位职责:
1、现场勘测与信息收集:携带专业设备(如卷尺、激光测距仪等)实地入户进行精确测量,记录房屋结构、空间尺寸、墙体布局、门窗位置及水电接口等关键数据,确保原始资料完整准确。
2、依据实测数据、客户诉求及空间特点,独立完成定制家具的空间布局与功能规划,
包括:使用 AutoCAD 等工具绘制平面布置图、立面图及节点详图等施工图纸;
运用 3D Max、酷家乐、三维家等软件制作三维效果图或 VR 场景,真实还原设计效果;
结合实际需求匹配适用材料(板材、五金、饰面等),明确标注材质型号、环保标准及工艺要求。
3、根据客户意见优化设计方案,确认最终方案后,协同定制生产部门完成拆单与订单下达。
任职要求
1、学历要求:大专及以上学历,室内设计、环境艺术设计、家具设计等相关专业优先考虑。
2、专业能力:掌握定制家居产品的构造原理、生产工艺及生产流程,具备独立对接工厂并完成拆单、下单的能力。
3、软件操作技能:精通 AutoCAD,可独立完成家具施工图与尺寸图绘制;熟练操作 3D Max、SketchUp、酷家乐、三维家等建模或渲染软件,能自主完成空间效果图或产品可视化呈现;
4、材料与工艺知识:了解常用定制材料(木质、铝质等)的性能参数、环保指标及适用范围;熟悉封边工艺、五金配件(铰链、滑轨、拉手等)的品牌体系与品质标准,能够为客户提供建设性选材建议。
5、工作经验要求
通常需具备3-5年以上家庭装修定制设计经验,有独立负责并落地完整项目者优先;
曾在知名家装企业、全屋定制品牌(如欧派、索菲亚、尚品宅配等)任职者优先;
掌握本地家装市场动态、主流材料市场价格及供应链资源者优先。
生产主管
1-1.5万/月
车间主任月结3-5年大专预制菜经验有生产管理经验肉制品经验精益改善经验食品/饮料/烟酒经验
【岗位职责】
1.全面主持食品工厂生产运营,依据公司生产目标制定车间详细作业计划,确保生产任务准时、保质、保量完成。
2.严控生产环节质量标准,监督落实食品行业规范及企业质量管理体系,保障产品满足食品安全相关要求。
3.持续优化生产工艺流程,提高产线运行效率,控制原材料损耗与能源消耗,推动降本增效工作落地。
4.统筹生产团队管理,涵盖班组长及一线人员的招聘、培训、绩效评估与激励机制建设,打造高效稳定的作业队伍。
5.负责生产设备日常管控,组织制定并实施维护保养方案,保障设备稳定运转,降低非计划性停机频次。
6.落实安全生产管理制度,定期开展安全教育与现场检查,防范各类安全隐患,确保员工作业环境安全合规。
7.对接采购、仓储、品检等协作部门,保障物料供应衔接顺畅、库存水平合理,支撑生产连续性运行。
8.定期汇总编制生产数据报告,分析产能利用率、产品合格率、单位成本等关键指标,向上级反馈运行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1.学历与专业:大专及以上学历,食品工程、生物工程、质量管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上食品行业生产管理经历,其中至少3年担任生产经理或车间主任级别职务,熟悉食品加工流程与工艺特点。
3.专业知识:通晓HACCP、ISO22000等食品安全管理体系,掌握食品行业相关法规及技术标准。
4.能力要求:
-具备出色的生产计划统筹与执行能力,能高效调配资源保障交付进度。
-拥有良好的团队领导力,善于人员培养与激励,提升团队整体作战能力。
-具备快速响应与处置突发状况的能力,如设备异常、品质波动等问题。
-熟练操作办公软件(如Excel、PPT等),能够通过数据分析指导管理决策。
5.其他要求:责任心强,抗压能力佳,具备高度的安全意识与质量责任意识。
室内设计师
3-6千/月
装修/室内设计1-3年大专现场办公年终奖别墅熟悉施工工艺客情维护普通住宅独立完成效果图良好的方案沟通能力3Ds MAX月休四天商铺五险
岗位职责:
1、负责接待到访客户,开展初步沟通与需求交流
2、进行现场量房,并依据客户房屋情况完成设计方案与预算报价
3、深入对接客户,细化设计内容与报价方案,促成装修合同签署
4、参与施工现场技术交底,按时完成整套施工图纸的绘制
5、在施工期间主导设计调整与变更工作
任职资格:
1、具备两年以上相关工作经验,有全包公司从业经历优先,室内设计、装饰设计等相关专业大专及以上学历
2、熟练操作CAD、酷家乐、Office等办公及设计软件
3、具备较强的营销意识,能够准确把握客户需求,销售导向明确
4、语言表达流畅,沟通协调能力突出,工作认真负责
5、可接受长期驻点市县者优先考虑
福利待遇:
1、具有竞争力的薪资及清晰的晋升通道
2、高额业绩提成、季度奖励、年度奖金
3、享受超长带薪年假
4、提供员工意外伤害保险
5、定期组织团队集体旅游
6、丰富多样的团建与休闲娱乐活动
生产跟单/文员
5-6千/月
生产跟单工厂文员包住1-2人月结1-3年大专全职月休四天跟单经验文员经验仓管物流经验EXCEL经验建材经验
生产日报、生产跟单、产品标识、成品出库等,30岁左右,大专及以上文化程度,4500~6000元/月
散热风扇PCB工程师
8千-1万/月
其他生产营运人员1-3年大专
【岗位职责】
1. 负责散热风扇类产品的PCB设计与开发工作
2. 配合硬件团队完成电路调试及性能优化
【岗位要求】
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
家庭装修室内设计师
6千-1万/月
装修/室内设计3-5年本科
岗位职责:
1、主导家装项目整体设计规划,涵盖空间规划、色彩方案及主材选配;
2、对接客户需求,给予专业设计指导,确保方案贴合客户实际期望;
3、编制详尽施工图文件,协助施工团队精准落地设计意图,保障实施效果;
4、参与施工现场跟进,及时处理设计执行中的技术问题,把控工程品质;
5、紧跟设计行业动态,主动学习新理念与技法,持续提升专业素养与创意水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,室内设计、环境艺术设计或相关专业背景;
2、具有3年以上家庭装修设计经验,具备优秀落地案例者优先考虑;
3、精通AutoCAD、SketchUp、Photoshop等常用设计工具;
4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合多方资源;
5、责任心强,服务意识佳,能够适应一定程度的工作强度与压力。
酷家乐渲染图设计专员
3-4千/月
装修/室内设计3-5年本科现场办公教育机构独立完成效果图
酷家乐软件设计培训讲师
要求:
1.熟练操作酷家乐
2.有设计经验
3.有耐心
全屋定制设计师
1.3-1.8万/月
装修/室内设计1-3年大专别墅熟悉施工工艺现场办公普通住宅良好的方案沟通能力月休四天五险
岗位职责:
1、达成个人业绩指标并积极推动目标实现;
2、掌握室内装饰整体解决方案的设计流程,精通设计、施工工艺、预算报价及材料应用,具备良好的客户沟通能力,可独立完成设计方案;
3、服务意识突出,能够深入理解客户需求,进行高效且有质量的交流与对接;
4、在项目施工过程中,负责工地现场的进度监督与跟进工作;
5、承担客户后续维护工作,保障服务连续性与满意度。
任职资格:
1、大专及以上学历,美术、艺术设计或室内设计等相关专业优先;
2、具备三年以上室内设计领域实际工作经验;
3、具备出色的沟通表达能力,拥有真诚为客户服务的态度和娴熟的沟通技巧;
4、具有扎实的设计功底,并展现出良好的设计成长潜力;
5、具备较强的团队协作精神,认同共赢理念,责任心强;
6、熟练使用CAD等专业设计软件。
[健全的基础福利体系]
(1)社会保险:依据国家相关规定,公司为全体员工按月缴纳五项社保(含养老、医疗、工伤、失业、生育保险)。
(2)住院慰问金:公司倡导“家文化”理念,对因病住院员工给予关怀慰问。
(3)员工体检:关注员工健康状况,每年组织全员免费健康体检。
(4)年度旅游:公司每年为全体成员安排2次外出旅游(涵盖国内/国外、省内)及团队拓展活动。
(5)多样化的文娱与团队建设活动(如部门团建、聚餐、K歌、竞技比赛等/员工生日礼品/丰富的体育运动项目,提升身体素质/开展演讲、歌唱、体育类赛事,增强综合素养/传统节日物资发放与节日问候等)。
(6)年终奖金与带薪年假:依法为符合标准的员工发放年终奖励,并提供各类带薪年休假。
【员工发展平台】
1、完善的培训机制与职业发展规划
(1)重视员工成长与学习机会,设立内部讲师团队,开设专业技能与综合素质双轨课程,结合内训与外训形式,助力员工全方位提升。
(2)关注员工职业生涯发展,通过职业规划讲座、职业交流平台、一对一指导等方式,协助员工制定并落实职业发展目标。
2、广阔的成长空间与晋升通道
公司处于快速发展阶段,拥有系统的培训体系以及公平的选拔与晋升制度,注重员工的长期发展,持续提升人才价值,为员工提供展示能力的舞台与发展路径。
栏目概述
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