【岗位职责】 1. 负责数据中心项目全周期消防系统的测试验证工作，涵盖气体灭火、火灾自动报警、消防水系统、防排烟等子系统的功能测试、联动测试及性能核验，出具标准化测试报告。 2. 深入项目现场排查消防系统设计、施工环节的潜在风险与缺陷，针对问题点提出可落地的整改优化方案，同步跟进整改进度直至闭环，保障消防系统符合国家规范及数据中心高等级运维要求。 3. 协同业主、施工方、监理方等项目参与方完成测试各环节的沟通与协调工作。

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1. 检测全流程管控：全面负责公司消防检测项目的技术管理，带队进场开展建筑消防设施年度检测、专项检测，制定检测方案，把控现场作业质量，解决现场技术疑难问题 2. 资料与报告审核：终审所有检测报告、维保记录等技术资料，确保内容合规、数据准确，符合国家规范及资质管理要求 3. 团队与作业管理：统筹一线维保、检测人员的工作排布与任务分配，制定标准化作业流程，开展技术培训与实操带教，提升团队作业效率与专业能力 4. 团队管理：需要具备管理能力，管理团队 5. 配合重点维保项目的疑难故障排查

中卫数据中心工程师（电气 / 暖通 / 弱电 / 消防）五险一金 + 房补，可倒班 正文模板： 地点：宁夏中卫工业园区｜中移铁通运维团队 岗位：电气工程师 / 暖通工程师 / 弱电工程师 / 消防工程师 班次：四班两倒（白夜休休）、四班四倒（白白夜夜休休） 白班：08:30-18:00｜夜班：18:00 - 次日 08:00，夜班不能睡岗 薪资：11000–15000 / 月 福利：五险一金、员工餐厅、免费通勤大巴；宿舍在建，发放房补：工程师 1000 / 月 要求：大专及以上，20–45 岁，有大型数据中心运维管理经验，懂对应系统，持有高低压证等相关证书优先，会 CAD 优先

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服从新疆区域安排，不接受指定地点面试 【岗位职责】 1. 根据风电机组安装技术规范要求，负责机组现场接货、安装、试运行，确保机组顺利完成验收工作； 2. 负责风电机组的日常检修、消缺、维护等工作，保证机组正常可靠运行； 3. 负责风电机组的故障处理、大部件更换协助、辅助改造、技术改进等现场所需工作； 4. 负责风电机组相关信息、资料的记录和收集及隐患排查整改工作，建立风机档案； 5. 协助现场经理做好现场安全、质量、进度、成本控制等工作并及时汇报。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先； 2. 一年及以上风电行业相关工作经验； 3. 必须有低压电工证、高压电工证、登高作业证三证（国网可查）； 4. 身体素质良好，无重大疾病及突发性疾病症状和病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等职业禁忌症，能够适应行业及岗位的特殊工作环境，服从区域调派和现场工作安排。 【薪资待遇】 1. 薪资：月薪（按级别）+餐补=税前6000-9000元； 2. 休假：60天休8天，不休可累计； 3. 员工福利： 3.1 6险一金；社保按照杭州市的社保基数进行缴纳，公积金也是按照杭州市标准执行； 3.2 生日礼金：员工生日当月准时发放生日礼金，入职满1年父母子女生日也安排礼金； 3.3 结婚礼金：员工结婚根据员工工龄发放相应结婚礼金； 3.4 丧事费：员工亲属故去，公司按照规定给予礼金作为慰问； 3.5 传统节假日的福利：派发实物礼品作为员工的福利； 3.6 父母敬孝卡（符合要求员工每个月公司以补贴形式打父母卡上）； 3.7 高温补贴，高原补贴，特殊地区补贴等； 3.8 夏日送清凉福利，冬日送温暖福利，我们会以实物发放形式； 3.9 项目有项目奖金，这个视项目执行情况而定，非固定收入。

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岗位职责: 1. 负责光伏电站的日常运行管理，确保系统稳定高效运转 2. 推进维护流程的监督与优化，提高设备性能及运行效能 3. 组织落实电站安全管理制度，保障人员与设备安全 任职要求： 1. 具有光伏电站运行与管理相关工作经验 2. 能够独立解决电站运行过程中的各类技术问题 3. 具备较强的团队管理能力，可有效指导并激励团队成员 4. 持有调度证

服从河北天津区域分配一、职位要求： 1、依据风电机组安装技术标准，承担设备现场到货验收、安装调试及试运行工作，确保机组顺利通过验收； 2、执行风电机组日常巡检、故障消除与维护保养任务，保障机组稳定可靠运行； 3、参与机组故障排查与处理，协助完成大部件更换、辅助性改造及技术优化等现场作业； 4、负责风电机组运行数据、技术资料的记录整理及安全隐患排查治理，完善风机运行档案； 5、配合现场管理人员开展安全、质量、进度与成本管理工作，并及时反馈现场情况。 二、任职要求： 1、具备大专或以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑； 2、具有一年及以上风电领域相关工作经历； 3、须持有低压电工证、高压电工证及登高作业证（需国网可查）； 4、身体健康，无重大疾病或突发性疾病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等职业禁忌，能适应行业特殊工作环境，接受区域调配及现场安排。 三、薪资待遇 1、薪资：月度薪酬（按职级）+餐补＝税前6000-9000元 2、休假：每工作60天享8天休息，未休假期可累计 3、员工福利： 3.1、缴纳六险一金；社保按杭州市缴费基数执行，公积金亦参照杭州市标准缴存。 3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享受礼金关怀。 3.3、结婚礼金：员工结婚时，根据司龄发放相应金额的婚庆礼金。 3.4、丧事慰问金：员工直系亲属去世，公司按规定发放慰问金。 3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利。 3.6、父母敬孝卡：符合条件的员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放敬孝金。 3.7、高温补贴、高原补贴、特殊地区补贴等按政策执行。 3.8、夏季发放防暑降温物资，冬季提供御寒保暖物品，均以实物形式发放。 3.9、项目奖金：根据项目实施成效核定发放，属非固定收入部分。

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