农村市政供水工程招聘一名项目经理，要有市政一级建造师，经验丰富，具备全面统筹施工能力，协调沟通能力强，待遇面谈。

一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策，落实企业各项管理制度。 二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。 三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。 四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。 五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施项目团队监督管理，参与劳务及机械设备账务审核工作。 六、落实上级交办的其他工作任务。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有3年以上房建或公建项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。 任职要求： 1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。 4、接受单休制； 岗位福利： 五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

【岗位职责】： 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理，按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与统计分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 7、落地实施公司人力资源相关政策与流程，为对接业务部门（如营销、招商等）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源管理中的实际问题，并结合业务需求提出可行性改进方案。 【任职资格】： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

一，成本管控 二，经营能力（签证 变更等） 三，风险管控（安全 质量 工期等） 四，领导力和团队管理能力 五，商务谈判能力 六，技术能力 七，计划组织能力

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

明天保亭需要个顶班指挥想去的联系我

本人急招聘．一名机手开搅拌机的师傅、主要打料看混凝土、跟机子日常维修保养，工作地点，海南省保亭县三道镇联系电话：陈站长 上班时间联系

J21DS0001 一、我们是谁？ 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 二、我们要干什么？ 我们招2种主播：接受小白，0经验！ 视频主播：可居家，兼职、全职都可，200元/天；要求美颜后，视频上镜效果好看；演员、coser、有表演天赋的、舞蹈、乐器、音乐老师、有才艺的艺人、模特、瑜伽、健身教练、身材好的、主持人、DJ、录音、配音员等都可； 音频不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，133元/天；会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺； 薪资日结，补贴不拖欠，主靠提成，提成50%，稳定直播平均每月到手10000+ 三、我们可以提供什么服务？ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 四、我们获得过哪些官方荣誉？ 公司是哔哩哔哩（ B 站）第一公会！在2023、2024连续2年荣获官方颁布的王者之舟、最爱人才雇主等多项荣誉奖项。 五、怎么面试？ 请添加我们的企业微信，联系我们~

招两到三个指挥，海南，保亭，中建三局49岁以下，月薪5500，加班费，白天，9个小时，。联系人，李经理。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

有3年以上工作经验，有二级建造师证书。

职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

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岗位职责： 1.负责招标文件的获取、分析与响应，独立完成投标文件编制及装订工作 2. 统筹投标全过程，包括报名、资格预审、标书制作、报价策略拟定及封标送标等环节 3.与技术、商务、法务等部门协同，确保投标方案符合项目需求及合规要求 4. 跟踪投标进展，参与开标、述标及答疑，及时汇总反馈结果并归档资料 5.持续优化投标流程，建立并更新企业资质库、业绩库及标书模板库 任职要求： 1.熟悉招投标法律法规及行业操作流程，具备投标实务经验 2. 具备较强的文字表达、逻辑分析与数据处理能力 3. 工作细致严谨，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 4.熟练使用Office办公软件及常见标书制作工具 5.具备工程类、管理类或相关专业背景者优先

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。

一、具备十年以上大型施工项目总承包单位中担任第一、第二或第三负责人的丰富经验； 二、在工程领域拥有广泛的行业人脉资源。

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