岗位职责： 1. 活动组织与执行：协助进行桌游活动的策划与落地实施 2. 规则与设备介绍：为顾客清晰讲解各类台球桌的使用特点与规则 3. 氛围营造与协作：配合团队完成场地布置及玩家互动，通过赛事主持、趣味挑战等方式调动现场气氛，引导顾客参与团队竞技或社交项目 时薪 300-600 可日结! 任职要求： 1. 沟通与服务能力：具备良好的服务意识，工作期间需保持得体妆容与专业仪态 3. 责任与协作意识：具有较强的责任心，能与团队成员良好协作 4. 经验与形象要求：有相关经验者优先考虑，投递时请附个人正面形象照片

岗位要求： 1.大专及以上学历，钢琴演奏或音乐教育主修钢琴专业优先（或者是声乐，舞蹈老师，吉他，小提，大提，古筝老师也需要，目前需要兼职/全职皆可）； 2.热爱音乐/舞蹈，具有一定演奏/表演水平及音乐理解能力； 3.形象气质佳，喜欢孩子，有爱心，负责任，热爱教育事业，有亲和力； 4.有海外留学或工作经验者优先考虑。 5.视奏较好，从小学琴的同学可应聘高级教师及教研岗位，待遇相对较高； ▲注：添加HR的vx后记得，截图自己的简历给到HR并最好准备好演奏的小视频（1-2分钟皆可），视频过大的直接用手机对着电脑屏幕录屏给HR，简历不用特别详细，不用特别规范，直接截屏你在boss上的个人信息即可； 福利待遇 1、薪资结构：由9个部分组成。 （1）兼职待遇：小课（依教师级别100-150/节不等），大课（200-260/节）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）。公司倡导：月薪过万不是梦，公司倡导多劳多得； （2）全职待遇：底薪5000/7000（试用）—10000（正式）+个人提成（课时费150-260每堂课）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋五险一金（入职缴纳）/月＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）； 注：特别优秀的老师会在以上薪资待遇基础上，叠加享受年终利润分红5%-10%，第一年可执行；若能力出众，对总部多店的教材研发，师资培训或管理运营能起到“支撑”作用，则可以享受总部/多店利润的利润分红约10%-15%。 2、全职兼职均缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）；兼职老师，，以及股份分红/成为公司股东，投资人。 3、未来音硕集团福利：带薪年假、节假日慰问品、年度旅游、丰富多彩的员工活动； （备注：刚毕业的时候你会像高晓松说的那样，“会慌张”，你需要工作半年至一年以后就对工作没有那么多的恐惧和慌张了，企业往往需要两类人才：一类是“运营”类，一类是“教学类/技术类”。如果你是非钢琴专业的，或不想往钢琴老师方向发展的，可以考虑从课程顾问开始，往运营类方向发展，运营的概念就是：你如果是这家店的老板，你如何让自己的店盈利。就是公司管理，公司发展方向；或者是你想在教学上想有更深的造诣，哪怕现在技术不过硬，也可以往技术类/教学类方向发展，经过一年半载的历练，你的方向感就有了。） 工作时间：全职待遇，兼职管理。做五休二。有课上班，无课下班。比如：正常上班时间是早九晚六，如果你九点没课，只有16：00有课，那么你16：00来了就好了；如果17：00以后没课了，那么你17：00就可以回去休息了； 晋升空间：全职老师和兼职老师均可从少儿教师——教学主管——教学总监——校长——区域校长——董事会股东（公司对全职和兼职均实行股份制，均把他们看成和吸纳为公司合伙人，给平台，给机会。创始人股份控制在10%以下——逐步稀释，吸纳优秀人才，秉承古人讲的“己欲立而立人，己欲达而达人”，翻译过来就是“要想让自己有肉吃，必须先让兄弟们有肉吃”的创业理念）。后期在分校的开设中，会将单校的股份稀释掉49%的股份给到努力，优秀的员工。 ▲注： 音硕集团在专注于钢琴教育的基础上衍生拓展出更多的子品牌：涉猎“声乐（流行演唱）”，“吉他/尤克里里”，“小提琴”，“大提琴”，“古筝”，“数字音乐”8大音乐品牌； 团队大多留学海外专业院校的高层次人才，如中央音乐学院，中国音乐学院，天津音

岗位要求： 1.大专及以上学历，钢琴演奏或音乐教育主修钢琴专业优先（或者是声乐，舞蹈老师，吉他，小提，大提，古筝老师也需要，目前需要兼职/全职皆可）； 2.热爱音乐/舞蹈，具有一定演奏/表演水平及音乐理解能力； 3.形象气质佳，喜欢孩子，有爱心，负责任，热爱教育事业，有亲和力； 4.有海外留学或工作经验者优先考虑。 5.视奏较好，从小学琴的同学可应聘高级教师及教研岗位，待遇相对较高； ▲注：添加HR的vx后记得，截图自己的简历给到HR并最好准备好演奏的小视频（1-2分钟皆可），视频过大的直接用手机对着电脑屏幕录屏给HR，简历不用特别详细，不用特别规范，直接截屏你在boss上的个人信息即可； 福利待遇 1、薪资结构：由9个部分组成。 （1）兼职待遇：小课（依教师级别100-150/节不等），大课（200-260/节）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）。公司倡导：月薪过万不是梦，公司倡导多劳多得； （2）全职待遇：底薪5000/7000（试用）—10000（正式）+个人提成（课时费150-260每堂课）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋五险一金（入职缴纳）/月＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）； 注：特别优秀的老师会在以上薪资待遇基础上，叠加享受年终利润分红5%-10%，第一年可执行；若能力出众，对总部多店的教材研发，师资培训或管理运营能起到“支撑”作用，则可以享受总部/多店利润的利润分红约10%-15%。 2、全职兼职均缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）；兼职老师，，以及股份分红/成为公司股东，投资人。 3、未来音硕集团福利：带薪年假、节假日慰问品、年度旅游、丰富多彩的员工活动； （备注：刚毕业的时候你会像高晓松说的那样，“会慌张”，你需要工作半年至一年以后就对工作没有那么多的恐惧和慌张了，企业往往需要两类人才：一类是“运营”类，一类是“教学类/技术类”。如果你是非钢琴专业的，或不想往钢琴老师方向发展的，可以考虑从课程顾问开始，往运营类方向发展，运营的概念就是：你如果是这家店的老板，你如何让自己的店盈利。就是公司管理，公司发展方向；或者是你想在教学上想有更深的造诣，哪怕现在技术不过硬，也可以往技术类/教学类方向发展，经过一年半载的历练，你的方向感就有了。） 工作时间：全职待遇，兼职管理。做五休二。有课上班，无课下班。比如：正常上班时间是早九晚六，如果你九点没课，只有16：00有课，那么你16：00来了就好了；如果17：00以后没课了，那么你17：00就可以回去休息了； 晋升空间：全职老师和兼职老师均可从少儿教师——教学主管——教学总监——校长——区域校长——董事会股东（公司对全职和兼职均实行股份制，均把他们看成和吸纳为公司合伙人，给平台，给机会。创始人股份控制在10%以下——逐步稀释，吸纳优秀人才，秉承古人讲的“己欲立而立人，己欲达而达人”，翻译过来就是“要想让自己有肉吃，必须先让兄弟们有肉吃”的创业理念）。后期在分校的开设中，会将单校的股份稀释掉49%的股份给到努力，优秀的员工。 ▲注： 音硕集团在专注于钢琴教育的基础上衍生拓展出更多的子品牌：涉猎“声乐（流行演唱）”，“吉他/尤克里里”，“小提琴”，“大提琴”，“古筝”，“数字音乐”8大音乐品牌； 团队大多留学海外专业院校的高层次人才，如中央音乐学院，中国音乐学院，天津音

岗位要求： 1.大专及以上学历，小提演奏或音乐教育主修小提专业优先（或者是声乐，舞蹈老师，钢琴，吉他，大提，古筝老师也需要，目前需要兼职/全职皆可）； 2.热爱音乐/舞蹈，具有一定演奏/表演水平及音乐理解能力； 3.形象气质佳，喜欢孩子，有爱心，负责任，热爱教育事业，有亲和力； 4.有海外留学或工作经验者优先考虑。 5.视奏较好，从小学琴的同学可应聘高级教师及教研岗位，待遇相对较高； ▲注：添加HR的vx后记得，截图自己的简历给到HR并最好准备好演奏的小视频（1-2分钟皆可），视频过大的直接用手机对着电脑屏幕录屏给HR，简历不用特别详细，不用特别规范，直接截屏你在boss上的个人信息即可； 福利待遇 1、薪资结构：由9个部分组成。 （1）兼职待遇：小课（依教师级别100-150/节不等），大课（200-260/节）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）。公司倡导：月薪过万不是梦，公司倡导多劳多得； （2）全职待遇：底薪5000/7000（试用）—10000（正式）+个人提成（课时费150-260每堂课）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋五险一金（入职缴纳）/月＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）； 注：特别优秀的老师会在以上薪资待遇基础上，叠加享受年终利润分红5%-10%，第一年可执行；若能力出众，对总部多店的教材研发，师资培训或管理运营能起到“支撑”作用，则可以享受总部/多店利润的利润分红约10%-15%。 2、全职兼职均缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）；兼职老师，，以及股份分红/成为公司股东，投资人。 3、未来音硕集团福利：带薪年假、节假日慰问品、年度旅游、丰富多彩的员工活动； （备注：刚毕业的时候你会像高晓松说的那样，“会慌张”，你需要工作半年至一年以后就对工作没有那么多的恐惧和慌张了，企业往往需要两类人才：一类是“运营”类，一类是“教学类/技术类”。如果你是非钢琴专业的，或不想往钢琴老师方向发展的，可以考虑从课程顾问开始，往运营类方向发展，运营的概念就是：你如果是这家店的老板，你如何让自己的店盈利。就是公司管理，公司发展方向；或者是你想在教学上想有更深的造诣，哪怕现在技术不过硬，也可以往技术类/教学类方向发展，经过一年半载的历练，你的方向感就有了。） 工作时间：全职待遇，兼职管理。做五休二。有课上班，无课下班。比如：正常上班时间是早九晚六，如果你九点没课，只有16：00有课，那么你16：00来了就好了；如果17：00以后没课了，那么你17：00就可以回去休息了； 晋升空间：全职老师和兼职老师均可从少儿教师——教学主管——教学总监——校长——区域校长——董事会股东（公司对全职和兼职均实行股份制，均把他们看成和吸纳为公司合伙人，给平台，给机会。创始人股份控制在10%以下——逐步稀释，吸纳优秀人才，秉承古人讲的“己欲立而立人，己欲达而达人”，翻译过来就是“要想让自己有肉吃，必须先让兄弟们有肉吃”的创业理念）。后期在分校的开设中，会将单校的股份稀释掉49%的股份给到努力，优秀的员工。 ▲注： 音硕集团在专注于钢琴教育的基础上衍生拓展出更多的子品牌：涉猎“声乐（流行演唱）”，“吉他/尤克里里”，“小提琴”，“大提琴”，“古筝”，“数字音乐”8大音乐品牌； 团队大多留学海外专业院校的高层次人才，如中央音乐学院，中国音乐学院，天音。

岗位要求： 1.大专及以上学历，钢琴演奏或音乐教育主修钢琴专业优先（或者是声乐，舞蹈老师，吉他，小提，大提，古筝老师也需要，目前需要兼职/全职皆可）； 2.热爱音乐/舞蹈，具有一定演奏/表演水平及音乐理解能力； 3.形象气质佳，喜欢孩子，有爱心，负责任，热爱教育事业，有亲和力； 4.有海外留学或工作经验者优先考虑。 5.视奏较好，从小学琴的同学可应聘高级教师及教研岗位，待遇相对较高； ▲注：添加HR的vx后记得，截图自己的简历给到HR并最好准备好演奏的小视频（1-2分钟皆可），视频过大的直接用手机对着电脑屏幕录屏给HR，简历不用特别详细，不用特别规范，直接截屏你在boss上的个人信息即可； 福利待遇 1、薪资结构：由9个部分组成。 （1）兼职待遇：小课（依教师级别100-150/节不等），大课（200-260/节）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）。公司倡导：月薪过万不是梦，公司倡导多劳多得； （2）全职待遇：底薪5000/7000（试用）—10000（正式）+个人提成（课时费150-260每堂课）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋五险一金（入职缴纳）/月＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）； 注：特别优秀的老师会在以上薪资待遇基础上，叠加享受年终利润分红5%-10%，第一年可执行；若能力出众，对总部多店的教材研发，师资培训或管理运营能起到“支撑”作用，则可以享受总部/多店利润的利润分红约10%-15%。 2、全职兼职均缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）；兼职老师，，以及股份分红/成为公司股东，投资人。 3、未来音硕集团福利：带薪年假、节假日慰问品、年度旅游、丰富多彩的员工活动； （备注：刚毕业的时候你会像高晓松说的那样，“会慌张”，你需要工作半年至一年以后就对工作没有那么多的恐惧和慌张了，企业往往需要两类人才：一类是“运营”类，一类是“教学类/技术类”。如果你是非钢琴专业的，或不想往钢琴老师方向发展的，可以考虑从课程顾问开始，往运营类方向发展，运营的概念就是：你如果是这家店的老板，你如何让自己的店盈利。就是公司管理，公司发展方向；或者是你想在教学上想有更深的造诣，哪怕现在技术不过硬，也可以往技术类/教学类方向发展，经过一年半载的历练，你的方向感就有了。） 工作时间：全职待遇，兼职管理。做五休二。有课上班，无课下班。比如：正常上班时间是早九晚六，如果你九点没课，只有16：00有课，那么你16：00来了就好了；如果17：00以后没课了，那么你17：00就可以回去休息了； 晋升空间：全职老师和兼职老师均可从少儿教师——教学主管——教学总监——校长——区域校长——董事会股东（公司对全职和兼职均实行股份制，均把他们看成和吸纳为公司合伙人，给平台，给机会。创始人股份控制在10%以下——逐步稀释，吸纳优秀人才，秉承古人讲的“己欲立而立人，己欲达而达人”，翻译过来就是“要想让自己有肉吃，必须先让兄弟们有肉吃”的创业理念）。后期在分校的开设中，会将单校的股份稀释掉49%的股份给到努力，优秀的员工。 ▲注： 音硕集团在专注于钢琴教育的基础上衍生拓展出更多的子品牌：涉猎“声乐（流行演唱）”，“吉他/尤克里里”，“小提琴”，“大提琴”，“古筝”，“数字音乐”8大音乐品牌； 团队大多留学海外专业院校的高层次人才，如中央音乐学院，中国音乐学院，天津音

要求有教学经验的老师。

岗位要求： 1.大专及以上学历，琵琶演奏或音乐教育主修琵琶专业优先（或者是声乐，舞蹈老师，吉他，小提，大提，古筝老师也需要，目前需要兼职/全职皆可）； 2.热爱音乐/舞蹈，具有一定演奏/表演水平及音乐理解能力； 3.形象气质佳，喜欢孩子，有爱心，负责任，热爱教育事业，有亲和力； 4.有海外留学或工作经验者优先考虑。 5.视奏较好，从小学琴的同学可应聘高级教师及教研岗位，待遇相对较高； ▲注：添加HR的vx后记得，截图自己的简历给到HR并最好准备好演奏的小视频（1-2分钟皆可），视频过大的直接用手机对着电脑屏幕录屏给HR，简历不用特别详细，不用特别规范，直接截屏你在boss上的个人信息即可； 福利待遇 1、薪资结构：由9个部分组成。 （1）兼职待遇：小课（依教师级别100-150/节不等），大课（200-260/节）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）。公司倡导：月薪过万不是梦，公司倡导多劳多得； （2）全职待遇：底薪5000/7000（试用）—10000（正式）+个人提成（课时费150-260每堂课）＋卖琴提成10%（1388-2388不等）/台＋卖课提成3%（681-1000）/单＋五险一金（入职缴纳）/月＋绩效奖金＋股份/股权/期权（免费合作办校，享受更多收益）； 注：特别优秀的老师会在以上薪资待遇基础上，叠加享受年终利润分红5%-10%，第一年可执行；若能力出众，对总部多店的教材研发，师资培训或管理运营能起到“支撑”作用，则可以享受总部/多店利润的利润分红约10%-15%。 2、全职兼职均缴纳五险一金（公积金、医疗、养老、生育、工伤、失业）；兼职老师，，以及股份分红/成为公司股东，投资人。 3、未来音硕集团福利：带薪年假、节假日慰问品、年度旅游、丰富多彩的员工活动； （备注：刚毕业的时候你会像高晓松说的那样，“会慌张”，你需要工作半年至一年以后就对工作没有那么多的恐惧和慌张了，企业往往需要两类人才：一类是“运营”类，一类是“教学类/技术类”。如果你是非钢琴专业的，或不想往钢琴老师方向发展的，可以考虑从课程顾问开始，往运营类方向发展，运营的概念就是：你如果是这家店的老板，你如何让自己的店盈利。就是公司管理，公司发展方向；或者是你想在教学上想有更深的造诣，哪怕现在技术不过硬，也可以往技术类/教学类方向发展，经过一年半载的历练，你的方向感就有了。） 工作时间：全职待遇，兼职管理。做五休二。有课上班，无课下班。比如：正常上班时间是早九晚六，如果你九点没课，只有16：00有课，那么你16：00来了就好了；如果17：00以后没课了，那么你17：00就可以回去休息了； 晋升空间：全职老师和兼职老师均可从少儿教师——教学主管——教学总监——校长——区域校长——董事会股东（公司对全职和兼职均实行股份制，均把他们看成和吸纳为公司合伙人，给平台，给机会。创始人股份控制在10%以下——逐步稀释，吸纳优秀人才，秉承古人讲的“己欲立而立人，己欲达而达人”，翻译过来就是“要想让自己有肉吃，必须先让兄弟们有肉吃”的创业理念）。后期在分校的开设中，会将单校的股份稀释掉49%的股份给到努力，优秀的员工。 ▲注： 音硕集团在专注于钢琴教育的基础上衍生拓展出更多的子品牌：涉猎“声乐（流行演唱）”，“吉他/尤克里里”，“小提琴”，“大提琴”，“古筝”，“数字音乐”8大音乐品牌； 团队大多留学海外专业院校的高层次人才，如中央音乐学院，中国音乐学院，天津音

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备至少二甲普通话证书 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力

音乐剧专业，熟悉英皇体系优先

兼职，时间自由灵活，拍完即结算，轻松拍摄氛围 岗位职责 1. 参与公司短视频的线下真人出镜拍摄，完成口播内容录制，现场提供提词设备，减轻记忆压力； 2. 快速掌握拍摄脚本及内容要点，提前做好妆容整理、文案熟悉等前期准备； 3. 与拍摄团队协作完成镜头录制，积极配合流程推进，确保拍摄高效顺利完成。 任职要求 1. 年龄18-35岁，五官清晰、形象良好，气质稳重，具备较强的镜头适应能力； 2. 表达清晰自然，有一定表现力，能迅速投入拍摄状态； 3. 具备较强的时间意识，预约后能按时到场，配合度高，理解并落实拍摄安排； 4. 有短视频出镜、主播、演员或表演相关经历者优先录用。

招集装箱驾驶员，六桥带货为主，要求熟悉北仑各码头、堆场业务，交社保，新手勿扰

九龙湖小学招聘替班人员。岗位职责包括：油料、配件领用需对上，该记的记；进度、质量、要料需如实汇报；验收整改需跟到底，做到闭环；需守纪律，不得违章；班前需检查车况和防护，班后需将车停好、料具收好；班前会需参加，听明白当天的工作内容和注意事项。

宁波市奉化区招光伏安装、工地小工/杂工，提供住宿，中午管午餐

浙江浙石化渔山岛上三个氩电焊工，工资570，项目部，有意者联系肖

宁波市镇海区找4个师傅，2个小工，要求会，砌砖，粉刷，室外做活，天热活累，能吃苦的联系，打酱油勿扰。

岗位职责： 1.负责播音主持课程的教学设计与授课，涵盖语音发声、表达技巧、即兴评述、模拟主持等核心内容 2.针对学生个体差异制定个性化教学方案，提升学员语言表现力与舞台自信 3.组织并指导学生参与校内外朗诵、演讲、主持类赛事及实践活动 4.配合教务完成教学评估、学员反馈收集及课程优化工作 5. 参与教研活动，协助开发适配不同年龄段的播音主持教学体系 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂感染力 2. 普通话一级乙等及以上，有播音主持相关专业背景或从业经历者优先 3.具备基本教学能力，能独立完成备课、授课与课后辅导 4.形象气质佳，语言表达清晰流畅，具备舞台表现经验更佳 5.责任心强，耐心细致，善于与青少年及家长沟通

喜欢孩子，有教学经验

岗位职责： 1.负责播音主持课程的教学设计与授课，涵盖语音发声、语言表达、即兴口语、镜头表现等核心内容 2.针对学生个体差异制定个性化教学方案，提升学员普通话水平、舞台表现力及应试能力 3.组织模拟考试、汇报演出及赛事辅导，助力学生参与艺考、主持人选拔等活动 4.参与教研活动，持续优化课程体系与教学方法 5.配合招生与家长沟通，定期反馈学习进展与成长建议 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂感染力 2. 普通话水平达二级甲等及以上，有播音主持相关专业背景者优先 3. 具备教学经验或艺术培训经验，能独立完成备课、授课与评估全流程 4.形象气质佳，语言表达清晰流畅，具备较强的示范与指导能力 5. 责任心强，具备团队协作意识与持续学习意愿

待遇：双休，法定假期，年终奖，节日福利，五险。学员均为成年人，无需管理课堂纪律。 岗位职责 1. 负责广播词撰写及演讲基础教学与日常练习指导； 2. 指导气息运用、语音发声、台风仪态及舞台表现力训练； 3. 参与课程内容整理与讲稿编写； 4. 做好学员日常沟通与学习情况记录。 任职要求 1. 普通话标准，表达清晰，具备播音主持相关经验者优先； 2. 性格亲和，具有较强的责任感与沟通能力。

职位要求，大专以上学历，有敬业精神，对孩子有爱心， 耐心，有团队意识

地点：北仑金融大厦线下直播间 收入：保底 5k-8k.综合 9k-14k / 月，房补 + 绩效双补贴，每月 15 号准时发薪 我们不搞套路：入职一分钱不用花，无押金、无培训费、无设备费 不用才艺！不用颜值！纯绿色聊天九宫格 / 单人个播，男女不限，学历不限 新人专属 7 对 1 孵化导师，手把手带做账号，免费全套才艺、直播话术培训 直播间、灯光设备、化妆师、后期剪辑全部公司配齐，你只需要安心开播 上班：每天只播 6 小时，班次自选，拒绝熬夜通宵 本地成熟传媒，深耕九宫格直播赛道，官方流量扶持，新人轻松稳定破万，全职稳定优先！

招聘长期稳定书法老师兼职 软笔优先，会楷书，行书，硬笔也会更好。 目前一周一节，以后可能会多。一节课90分钟，工资日结，能力强经验足可加价。 长期稳定！长期稳定！长期稳定！不要暑期工，不要总是请假的。 欢迎带作品私聊，消息回复不及时见谅

招聘长期稳定书法老师（兼职） 软笔书法优先，需擅长楷书、行书，具备硬笔书法能力更佳 每节课时长90分钟，现阶段每周1节，后续课时可能增加 薪资日结，单节课程报酬100-120元 要求长期稳定任职，不接受暑期短期工，谢绝频繁请假者 欢迎附带作品集联系沟通，消息回复若有延迟敬请谅解

我们正在招聘专业的群演/跟组演员， 负责参与影视、广告等项目的拍摄任务。 工作内容： 包括完成场景演出、配合主演表演、按导演指令进行角色演绎等。 岗位要求： 1. 具备良好的外貌条件与气质素养； 2. 具备一定表演功底，艺术类院校毕业者优先考虑； 3. 有影视或广告拍摄经历者优先录用； 4. 具备较强的镜头表现力，能迅速投入角色状态； 5. 遵守工作安排，具备团队协作意识，可适应灵活的拍摄时间安排。

职位名称：团播艺人 / 气氛组主播 【职位亮点】 · 拒绝单打独斗：团队作战，流量互相加持，告别一个人对着手机发呆的尴尬期。 · 专业运营1v1跟播：每场直播都有运营实时控场、带节奏，你只需要负责展示自己。 · 明确的晋升路径：主播 → 组长 → 导师/合伙人。 【岗位职责】 1. 参与公司组织的多人团播节目，通过才艺展示、话题互动、游戏PK等形式活跃直播间气氛。 2. 配合运营团队完成直播流程，执行简单的脚本化剧情（我们有编剧）。 3. 维护直播间粉丝，引导关注和加入粉丝团。 【任职要求】 1. 镜头感强，不畏惧镜头，性格外向活泼。 2. 有较强的团队协作精神，拒绝玻璃心。 3. 有无经验均可（有舞蹈基础或播音主持专业优先）。 【薪资详情】 · 保护期：底薪+高额分成（具体面议，保证高于同行业平均水平）。 · 结算周期：月结，不压薪。 【为什么选我们？】 · 我们是正规传媒公司，拥有线下实体直播间，拒绝居家散养。 · 有完善的培训体系：从形体、话术到表情管理，七天速成。

招主播 18——38 1、保底制：守约3000、次月5000、第三个月8000、第四个月10000、之后都是1万。（无提成） 2、提成制：提成30%。纯提成、主播个人到手30%，下播当天自己提现 3、工作时间：每月25天，每天2场，每场时长3小时、正常2小时 待遇：包吃包住

职位名称：团播艺人 / 气氛组主播 【职位亮点】 · 拒绝单打独斗：团队作战，流量互相加持，告别一个人对着手机发呆的尴尬期。 · 专业运营1v1跟播：每场直播都有运营实时控场、带节奏，你只需要负责展示自己。 · 明确的晋升路径：主播 → 组长 → 导师/合伙人。 【岗位职责】 1. 参与公司组织的多人团播节目，通过才艺展示、话题互动、游戏PK等形式活跃直播间气氛。 2. 配合运营团队完成直播流程，执行简单的脚本化剧情（我们有编剧）。 3. 维护直播间粉丝，引导关注和加入粉丝团。 【任职要求】 1. 镜头感强，不畏惧镜头，性格外向活泼。 2. 有较强的团队协作精神，拒绝玻璃心。 3. 有无经验均可（有舞蹈基础或播音主持专业优先）。 【薪资详情】 · 保护期：底薪6000+高额分成（具体面议，保证高于同行业平均水平）。 · 结算周期：月结，不压薪。 【为什么选我们？】 · 我们是正规传媒公司，拥有线下实体直播间，拒绝居家散养。 · 有完善的培训体系：从形体、话术到表情管理，七天速成。

岗位职责： 1. 活动组织与执行：协助完成桌游类活动的策划与落地实施 2. 规则与设备介绍：向顾客清晰讲解各类台球桌的使用特点与规则 3. 氛围营造与协作：协同团队完成场地布置、玩家引导等任务，通过赛事主持、互动挑战等方式调动现场气氛，促进顾客积极参与团体竞技或社交项目 时薪 300-600 可日结! 任职要求： 1. 沟通与服务能力：具备良好的服务意识，工作期间需保持仪容整洁及专业形象 3. 责任与协作意识：具有较强的责任感和团队配合能力 4. 经验与形象要求：有相关经验者优先考虑，面试时请提供个人近照

岗位内容： 一、直播前 1. 熟悉直播脚本、产品清单、价格、优惠、上架顺序，与主播、运营、导播对齐流程。 2. 负责后台商品上架、排序、价格设置、优惠券、秒杀、拼团、福袋等配置。 3. 测试购物车、弹窗、上链接、改价、库存、支付、讲解点是否正常。 4. 准备场控话术、互动文案、公告、置顶评论，提前录入快捷回复。 5. 检查网络、电脑、直播助手、后台权限，确保无卡顿、无掉线。 二、直播中 1. 实时上链接/下链接：严格按节奏上架、置顶、下架商品，配合主播讲解。 2. 改价、控库存、开秒杀/福袋/抽奖，做到口令一出、操作同步。 3. 实时场控：发公告、飘屏、置顶评论、引导关注/加团/互动，维护评论区。 4. 提醒节奏：提示主播库存紧张、即将售罄、下一款产品、福利节点。 5. 监控后台数据：在线人数、点击、成交、违规提示，及时上报异常。 6. 配合导播与舞台：大屏信息、弹窗、价格条同步，确保前后台一致。 7. 应急处理：商品下架、价格错误、库存不足、违规提醒时快速修正。 三、直播后 1. 核对订单、库存、价格、活动数据，整理异常订单。 2. 导出直播数据，配合复盘：转化率、点击、爆品、节奏问题。 3. 清理后台商品、优惠券、活动，做好记录与交接。 4. 提交直播总结：问题、改进点、爆品建议。 四、核心要求 • 熟悉抖音/快手/视频号等电商直播后台操作。 • 反应快、手速快、零失误改价上架。 • 强配合、懂直播节奏，能抗压、长时间在岗。 • 细心严谨，不出现价格错、上错链接、库存错误。 任职要求： 1. 熟练使用基本的电脑操作技能，熟悉直播平台的基本操作； 2. 沉稳大方，口齿清晰，态度友好，亲和力强； 3. 具备良好的服务意识和团队合作精神，能够很好地协作配合； 4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够接受加班和倒班安排。 工作时间及薪酬： 工作时间：早班：9:30-18:30，晚班14:00-23:00，（单休） 薪酬架构：底薪5-7K+团队奖金+个人提成+餐补。 我们为您提供： .五险一金，超长带薪年假。 .节假日福利满满。

直播内容： 自营语音直播间，主要从事聊天互动、点歌服务；无需出镜，支持新人加入，零基础可培训 直播收益： 底薪加提成（提成自提） 直播时间： 12:00-24:00期间自由选择连续4至5小时播出 休息安排： 每月可休四天，支持灵活调休 岗位要求： 1、性格外向，乐观积极，乐于交流 2、对音频传播有兴趣，工作认真投入，具备良好沟通协作能力（能与运营团队紧密配合，共同成长） 3、服从公司安排，参与相关培训指导（全程免费培训，无任何隐形支出） 特别说明： 坚持诚信为本，杜绝低俗违规内容，抵制不良信息传播，不收取任何费用，接受零经验人员报名