工作责任心强；有多年矿山管理经验

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效 3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同 2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题 3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

岗位职责： 1.负责装修项目的整体方案策划及执行过程的全程把控； 2.保持与客户的密切对接，确保项目需求准确落实并按时交付； 3.对施工现场进行监督与管理，保障工程质量和进度符合标准； 4.及时应对并处理项目推进中的各类突发情况，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队协作意识； 2.能够高效应对和解决项目实施中的各类问题； 3.拥有较强的组织协调水平和沟通表达能力； 4.熟悉装修行业基本流程，具备相关实践经验。

诚意招聘:工程机电安装专业项目经理，项目地:云南昆明 主要内容:给排水:生活给水，热水系统，排水系统，污水处理 暖通:风机盘管，空气净化，新风系统，地辐热，送排风等 要求:不强制要求持证，有工作经验，管理能力强，具备协调和组织能力，工资待遇:15000起元/月，包吃住及。 联系电话:

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岗位职责： 1、主导装修项目的全过程管理，涵盖规划、实施与进度把控，确保项目按时、保质、按预算顺利交付； 2、统筹协调设计、施工、供应等多方团队，高效整合资源，保障各环节无缝衔接； 3、解决施工过程中出现的技术难点与现场管理问题，严格把控工程质量与施工安全； 4、保持与客户的顺畅沟通，定期汇报项目动态，及时回应需求与疑问，持续提升服务体验； 5、负责项目成本核算与控制，合理调配资源，推动项目效益最大化。 任职要求： 1、五年以上装修项目管理经验，具备大型项目全流程管理实操经历者优先； 2、精通装饰工程各阶段流程，熟练掌握施工图纸、材料应用及工艺标准； 3、具备良好的团队组织与跨部门协作能力，能有效调动团队积极性并推动目标达成； 4、具有敏锐的风险预判和应急处理能力，能够妥善应对各类突发状况； 5、持有注册建造师等相关专业资质证书者，优先录用。

上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。 工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。 无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。

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招聘招聘 我们这里岗位扩招，工资高待遇好，感兴趣的往下看！ 公司名称：中国移动通信集团公司保山分公司中移铁通 工作地点：隆阳区各个乡镇 工作内容：划区域承包网络安装、网络维护，绩效来源于个人计件 薪资待遇：实习期2至3个月，基础技能学会可以提前申请转正，实习期工资第一月2020元+工作绩效，转正后按照个人计件分发薪酬，全区平均工资7000+ 招聘要求： 1、高中及以上学历，学历高优先，不接收在校实习生，不满足勿扰 2、身体存在恐高症、眩晕症、晕车的勿扰（多数时间都在行车、爬高） 3、对技能要求较高，不能接受实习期工资较低的勿扰 4、有相关工作经历优先，第一个月按照实习期发放薪酬，第二个月按照转正员工发放 5、工资薪酬属于中上水平且定时发放从不拖欠，单前提是能够吃苦耐劳，不能吃苦耐劳的勿扰 6、年龄在25-35周岁，已经结婚成家的可以适当放宽年龄限制，勿扰 7、工作内容中需要体力劳动较多，以爬杆、登高为主，身体吃不消勿扰 联系人：李先生 联系号码:

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

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高速公路工程项目总工 1、全面把控公司所有施工工程的质量与技术工作 2、及时处理施工现场出现的技术难题 3、牵头组织基础、主体及单位工程的各阶段质量验收工作 4、具备2年以上道路工程类岗位实际工作经验 5、工作态度积极，性格乐观，做事严谨细致，逻辑清晰，责任感强 6、持有相关证书或毕业于道路、桥梁及相关专业者优先考虑 7、与业主方保持良好沟通，高效对接并协调解决项目各类问题 项目总工岗位职责 1. 落实国家技术政策及上级技术管理规定，全面主持项目技术管理工作 2. 全面统筹项目施工工作的计划安排与执行推进 3. 组织技术团队学习并实施各项技术规范、标准及管理制度；带领技术人员研读合同文件与施工图纸，参与施工调查、图纸会审及设计交底 4. 主持施工方案制定，负责施工组织设计的编制 5. 组织整理变更设计文件、索赔意向书及相关支持材料 6. 参与业主召开的各类生产协调会议，编制年度、季度及月度施工进度计划 7. 负责各阶段工程计量计价资料的编制、汇总、整理及申报签认，并完成对施工班组的计量核算 8. 主导交竣工技术资料的编制，参与交竣工验收流程 9. 指导项目预决算人员开展预算编制、过程结算及最终决算工作；主导进度款申请与拨付事宜 10. 全面管理项目全过程技术资料及竣工资料的编制与移交工作 11. 承担其他与项目相关的职责，完成上级交办的各项工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 持有二级建造师执业资格或中级及以上工程师职称（道路工程方向） 3. 具备3年及以上高速公路工程施工管理经验 4. 具备较强的沟通协调能力 备注：待遇面议

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工作内容 1、负责公路工程项目试验资料与质检资料的归档及日常管理； 2、保证资料数据的真实、完整，按时进行资料维护与更新； 3、配合开展工程项目质量检测相关事务； 4、规范填写各类施工记录、隐蔽工程资料及竣工技术文档表格； 5、负责项目进度类资料（包括施工进度、分包进度）的汇总与管理工作。 任职要求 1、了解公路工程质量管理流程； 2、具备较强的协调组织能力与沟通技巧； 3、能高效完成质检资料的整理与处理工作； 4、持有安全员C证。

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