岗位职责 1、全面负责人事体系的搭建与执行，制定并实施公司人力资源管理制度。 2、主导人才选聘、薪酬考核、培训发展及员工关系维护，有效识别并规避用工风险。 3、合理控制人力投入，支持酒店日常运营高效运转。 4、推进企业文化的宣导与践行，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上团队管理经历，有酒店行业背景者优先。 3、熟练掌握办公软件操作 4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘配置，了解劳动法律法规，具有较强的统筹规划、沟通协调及组织管理能力

1、全面负责公司人力资源管理事务，依据公司现行制度与规范，统筹推进人力规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系维护及福利体系运营，落实激励机制，推动组织文化建设，识别并管控人事相关风险。 2、围绕企业战略发展目标，提供高效、匹配的人力资源保障与支持； 3、主导公司人力资源管理体系的搭建与持续优化； 4、牵头设计并完善薪酬结构与绩效评估机制，确保体系科学、公正、可执行； 5、协同推进公司各项人力资源日常事务及其他专项工作； 6、构建员工职业发展路径与任职资格标准体系，促进人才梯队建设； 7、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中1-2个领域； 3、具备出色的沟通与协调能力，能够有效推动跨部门协作与项目落地； 4、责任心强，执行力高，能够独立承担并完成工作任务； 5、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备全局观与结构性思维能力。

岗位职责: 1. 办理新员工入职手续，负责员工劳动合同的签署、续签及相关管理； 2. 建立并管理员工内部档案，确保信息完整准确； 3. 协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与反馈； 4. 负责公司各职能部门的行政后勤支持工作； 5. 统计考勤数据，协助完成工资及绩效的核算工作； 6. 处理部门日常行政事务，配合上级推进人事行政相关工作落实； 7. 推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议组织及文体活动安排； 8. 组织开展新员工入职培训，宣导企业制度与文化，助力企业形象塑造 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 具有良好的组织协调能力与判断决策能力； 4. 责任心强，执行力高，能适应一定工作压力

岗位职责： 1. 负责人才引进与岗位匹配，统筹招聘渠道运营，保障招聘效率与录用质量。 2. 参与薪酬体系设计与绩效方案落地，维护薪酬激励机制的科学性与市场竞争力。 3. 推动组织活力优化与后备人才储备建设，促进企业文化传播与人才持续成长。 4. 开展用工合规性评估与员工关系管理，防范劳动风险，维护良好的工作氛围。 5. 策划并执行各类员工活动，提升团队协作精神与员工归属感。 任职要求： 1. 毕业于211/985院校，本科及以上学历，研究生优先 2. 具备良好的表达能力与环境适应力，能承受阶段性工作压力。 3. 拥有较强的项目统筹能力及团队协作实践经验。 4. 熟悉人力资源各模块运作，可独立应对和解决人力相关事务问题

岗位职责： 负责每月员工薪资的全流程处理，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算，结合考勤记录与薪酬调整信息，确保工资准确无误并按时发放；建立和完善薪酬明细台账，及时更新人员薪资变动情况，保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务；高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴，协助员工开展年度个税汇算清缴工作，并与税务、社保机构沟通协调，解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目，统筹供应商对接，推进合同签署、费用核对和服务跟进；及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表，如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等，为管理决策提供数据支撑；定期归集整理相关数据资料，做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包服务实际操作经验，提出流程改进建议，助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块，完成员工入离职时的薪酬结算工作；落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先，熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。

我们正在寻找一位在招聘、培训及薪酬绩效模块具有引领能力的卓越人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进化，对招聘质量全程负责，同时关注新人成长与培训落地，那么这正是为您量身打造的机遇。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的制定与执行。 2. 全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水准。 3. 业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。 5. 数据分析与应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗周期、转化率等），形成可落地的优化建议。 6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库运营，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队领导与发展：带领招聘团队明确目标、高效分工，通过辅导与赋能提升整体执行力与专业水平。 8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织反馈评估，协调各地人行伙伴推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1) 具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者更受青睐。 3) 拥有CEO从业经历者优先考虑。 专业能力： 1) 精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。 2) 数据意识强，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3) 具备战略视野，能够基于业务方向制定前瞻性人才获取策略。 4) 具备优秀的团队管理能力、项目推动力和跨部门协作技巧。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持稳定输出。 沟通表达出色，判断准确，抗压能力强。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个能充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇以及清晰的晋升发展通道。

能独立完成投标报名及全套标书制作(资信部分，技术标部分，报价部分)， 主要投标网站是辽宁建设工程信息网，军队采购网及辽宁政府采购网。并完成中标后的合同签订，施工过程的签证变更，上报进度款及竣工后的结算审计工作。各大投标网站(辽宁辽宁建设工程信息网，辽宁政府采购网，军队采购网，国家能源网站，国网，绿发，大唐，邮政，移动等)注册登记报名，诚信库维护，CA所办理及投标文件制作上传，统计单位投标情况及日常杂事。 具有中级职称证、二级建造师、造价师优先考虑

人事行政主管 岗位职责 一、人事管理 1. 全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职手续办理。 2. 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同的签订、续签与解除流程。 3. 拟定考勤、绩效及薪酬核算相关制度，组织实施绩效评估与薪资核对发放。 4. 统筹员工培训计划、团队建设活动、员工关怀措施及离职沟通，提升员工满意度。 5. 落实公司人力资源管理制度，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 二、行政管理 1. 统筹管理办公环境、办公耗材、固定资产、公务车辆及后勤支持事务。 2. 负责会议协调、文件流转、印章证照使用、合同资料归档等日常行政工作。 3. 编制行政支出预算，监督费用执行，持续优化行政运营效率与成本控制。 4. 对接物业管理、水电通讯、网络维护、清洁安保等外部服务单位。 5. 策划组织公司级活动，承担来访接待任务，及时应对突发性行政事项。 三、综合管理 1. 配合领导推进人事行政类制度与流程的制定、完善及落地实施。 2. 完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 薪资待遇： 1、底薪4800+200满勤+奖金+提成 2、带薪年假、各类节日福利、每年体检，定期团建活动、团队气氛办公环境好。

辽宁省营口市大石桥急招一位专业供暖管道项目经理，工期大约半年，必须对顶管有成熟的工作经验。工资详谈， 电话：

岗位职责： 1. 全面主持标书部门的日常运营工作，拟定部门工作规划与目标，科学安排团队成员任务分工，跟踪执行进度与成果质量，保障标书制作、投标执行等环节有序高效推进。 2. 建立并完善标书工作的标准化流程体系，涵盖标书编制、审查、装订及提交等全流程操作规范，优化现有标书模板，持续提升团队作业效率与输出质量。 3. 主导标书内容撰写，并对下属员工编制的标书进行审核，重点核查投标报价、技术指标、资质材料、售后承诺等核心条款，确保文件满足招标要求，充分展现公司产品竞争力与优势。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、招投标管理、家具设计、工程管理等相关专业优先考虑。 具备3年以上家具行业标书编制或招投标相关工作经验，有1年以上带领标书团队的实际经历。 熟悉政府机关、企事业单位、房地产配套等领域家具采购项目的招标流程，具备大型家具项目成功中标经验者优先。 精通标书制作全过程，能独立完成技术标、商务标、报价标的策划与审校工作，精准把握文件的合规性、完整性与逻辑结构，有效防范废标风险。 福利待遇：底薪+绩效综合薪资5-8k，五险，双休及法定节假日休假，提供午餐，年节福利等。

铁岭发电厂招聘，铆工2人，早7点晚5点休息一小时，工资450元不管吃联系电话

故宫附近招包饺子成手两人，4800加300满勤，4天休息，有工龄奖，环境好，没上班的抓紧噢，电话

招聘 两千平北门烧烤店现招：服务员服务生若干名 工作时间：12:00—凌晨12:00 身体健康 能吃苦耐劳 工资面议 有经验者优先！ 电话：

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钱商茉莉香鸭颈王招聘 前台主管 / 储备店长1名：薪资5000-7000 要求：有餐饮服务行业管理经验，有责任心，上进心，具有团队精神。 售货员2人（年龄45岁以内） 早班: 8:00-20:00，晚班: 4:30-凌晨2:30 薪资待遇：4800~5000+公休 2 天+年节福利 本店所有员工特有福利： 1.工作满一年父母每月发放养老金 2.工作满一年享受直系亲属大病补贴 3.带薪生日假 地址：电子商城对面（全都有超市斜对面） 电话： 小云经理

岗位职责： 1. 全面负责招聘模块： 带领人事招聘组，全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2. 优化人力流程： 梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3. 员工关系： 处理员工关系，主导员工沟通、矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规。 4. 绩效与薪酬： 负责绩效考核体系的优化、落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工。 5. 团队管理： 管理与培养下属（人事专员及招聘组），提升团队专业能力与协作精神。 6. 跨部门协同： 积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2.精通招聘、员工关系、绩效考核、薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3.具备3人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4.抗压能力强，能适应销售公司快节奏、高流动性的工作环境。 5.善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能力。 6.结果导向，热爱挑战，能主动发现并解决问题 7.流程意识强，致力于提升组织效能。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业； 2、五年以上薪酬管理实操经验，熟悉机械制造业用工模式及国家劳动法律法规； 3、熟练掌握Excel函数及HR系统操作，具备出色的数据分析能力和高度的保密意识； 4、思维条理清晰，具备优秀的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏及出差安排； 5、品行端正，坚持原则，具有良好的职业道德和应对复杂问题的抗压素质。 【岗位职责】 1、负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，制定年度调薪计划及与绩效考核联动的激励机制； 2、组织月度薪酬核算与发放，确保数据精准，按时完成个税申报及社保公积金调整事宜； 3、组织实施行业薪酬水平调研，结合机械重工领域特点进行人工成本分析，提出具竞争力的薪酬策略方案； 4、回应员工关于薪资的咨询，妥善处理薪酬纠纷，定期编制人力成本分析报告辅助管理决策； 5、配合相关部门推动绩效管理制度实施，跟踪核心指标完成情况，保障激励措施有效落地。

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

一、岗位职责： 1、项目规划与筹备：统筹工业厂房施工项目的前期规划与准备工作，保障项目按计划顺利启动； 2、施工监督与管理：全面把控施工现场运行，确保工程进度与施工质量满足既定标准； 3、成本控制与资源管理：科学管控项目支出，合理调配资源，提升项目整体经济效益； 4、竣工验收与结算：牵头组织项目竣工验收，配合完成结算流程，确保项目功能与质量达标。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，机电、建筑、造价、工程类等相关专业优先考虑； 2、专业知识：掌握项目管理、质量管控、成本管理及安全规范等相关基础理论； 3、工作经验：具备两年以上施工项目管理或质量管理相关工作经验。

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

有工程投标相关工作经验。

任职要求 1、拥有5年以上农业水利、土建相关项目管理经验，有独立完工的项目业绩（单项目面积≥500亩）。 2、 ·精通CAD绘图，具备独立识图、审图、编制施工方案的能力； ·熟悉农田建设政策及招投标、验收流程，能独立搞定甲方及验收工作； ·能吃苦耐劳，接受驻场管理。 3、综合素质：执行力强，具备极强的现场协调能力与应急处理能力，有团队管理经验者优先。

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料管理规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑表达能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施全流程跟踪评估，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平与基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并建立培养闭环机制； 4、文化管理：通过组织文化培训及团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具备良好的抗压能力、沟通表达能力及强烈的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1.负责项目的日常运作和监督，确保工程质量符合标准； 2.带领团队完成项目的施工计划，确保项目按时完成； 3.协调资源，解决项目施工过程中出现的问题； 4.监督施工现场的安全生产，确保无事故施工； 5.参与项目会议，及时传达项目进度和相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的项目管理能力和团队合作精神； 2.能够熟练使用相关软件，如CAD等； 3.具有较强的解决项目施工现场问题的能力； 4.有责任心，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与团队成员和客户沟通。 6.年龄38-50