一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

【工作概述】 以招聘为核心职责，全面负责公司招聘体系的规划与实施，同时兼顾人事管理、行政事务、制度流程优化、办公环境规范化及基础培训组织工作，落实综合管理中心总监的各项管理要求，确保关键岗位快速到岗、人岗匹配支持业务发展，并实现人事合规、行政高效、流程清晰，为公司运营提供坚实的人才保障与后勤支持。 【主责描述】 45% 招聘体系规划与执行落地 20% 组织发展与人才配置协助 15% 培训实施与跨部门协作推进 15% 制度建设与办公标准化管理 5% 行政事务与后勤工作统筹 【工作关系】 1. 汇报对象：综合管理中心总监 2. 同部门协同指导：人事行政专员（重点指导其开展招聘配合与行政执行工作） 3. 协作岗位：质检经理、各部门负责人、各项目经理（主要对接用人需求与面试安排）、各项目HRBP 4. 外部合作单位：社保/公积金经办机构、物业管理方、招聘服务渠道、猎头公司、招投标相关机构 【岗位人才画像】 1. 思维格局：具备系统化思考能力，目标明确！！！聚焦业务端人才需要，拥有前瞻性的招聘视角，能够精准识别岗位需求与候选人特质，平衡招聘速度与录用质量，推动企业人才梯队完善。 2. 核心专长：精通招聘全流程管理，擅长候选人甄选与面试评估，熟悉招聘渠道整合与效能提升；同时掌握人事运作、行政协调、制度推行及团队带教能力。 3. 性格特质：细致严谨、责任感强、沟通协调出色、抗压能力强、注重结果达成；善于发现并吸引人才，亲和力好，保密意识高，具备主动服务意识。 4. 实践背景：具有3年以上人事行政主管工作经验，其中至少2年主导招聘工作，熟悉餐饮或连锁业态招聘规律，有成功引进核心岗位人才的实际案例；了解餐饮行业用工特点，能快速响应业务部门用人需求。 【任职资格】 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 专业知识：掌握劳动法相关规定、社保公积金政策及招聘操作流程，具备招聘体系搭建与持续优化实践经验。 3. 具备3年以上成都地区餐饮行业从业经历。 4. 工作经验： （1）熟练运营多种招聘渠道（线上平台、餐饮行业资源、内部推荐、校园招聘等），具备优秀的面试判断力与候选人沟通技巧。 （2）有餐饮或连锁领域人事行政主管经验，具备核心岗位招聘实绩者优先。 5. 能力要求：具备良好的统筹规划、高效执行与问题应对能力，可带领团队协同完成招聘及日常人事行政任务。 6. 个性特征：性格开朗，擅长人际交往 【上班时间】 1. 工作日：上午 09:00-12:00，午休 12:00-13:10，下午 13:10-18:10 2. 双休，享受法定节假日休息 3. 实行责任管理制，不接受下班后失联情况 薪酬：7-8K

1.负责招标信息收集与分析，筛选符合公司业务的招标项目，制定投标计划。 2.研读招标文件，分析招标要求、评分标准及潜在风险，提出投标策略建议。 3.统筹投标全流程，协调技术、商务、法务等部门完成标书编制，确保按时高质量提交。 4.跟进投标进度，处理答疑、澄清、现场述标等环节，确保流程合规性。 5.负责中标后合同签订对接及未中标项目的原因分析，总结经验优化策略。 岗位要求 1.年龄及学历要求：35岁以下。大专及以上学历，工程管理、市场营销、法学等相关专业优先。 2.1-3年招投标相关工作经验，熟悉招投标全流程，有政府/企业项目经验者优先。 3.精通Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成标书排版、图表制作，熟悉电子招投标平台操作。 4.具备招投标师、项目管理（PMP）或相关证书者优先。 5.具有高度责任心，对标书准确性、时效性有极致追求，抗压能力强。

岗位职责: 1、制定项目计划，监控项目进度，确保项目按时交付。 2、领导项目团队，协调各方资源，解决项目实施中的问题。 3、负责项目预算编制和成本控制。 4、监督施工质量，确保符合行业标准， 5、管理项目风险，制定并实施风险应对措施 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、5年以上安装或建设项目管理经验。 3、扎实掌握工艺技术知识与行业规范，精通项目、技术及安全管理技能，了解行业技术趋势与政策法规 4、具备优秀的领导力、沟通协调能力和问题解决能力。 5、能够适应出差和现场工作。 6、持有相关建筑资质证书工程师职称者优先

一、人事工作 1、组织开展公司各部门职能及岗位职责的梳理，实施定岗定编相关工作； 2、依据公司实际用人需求开展招聘工作，高效引进符合岗位要求的人才； 3、负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等流程的办理与手续执行； 4、统筹员工社会保险、住房公积金缴纳事宜，管理考勤数据，核算薪资，维护人事档案； 5、管理员工劳动关系及劳资事务，妥善处理员工投诉与劳动争议，降低企业用工风险，保障公司声誉； 6、结合公司管理需要，动态掌握人员状况，持续跟进员工思想状态，开展绩效评估与能力评价； 7、组织团队建设活动、培训实施及企业文化推广，并收集反馈以优化实施效果。 二、行政工作 1、负责公司日常行政事务管理，健全行政制度并推动内部宣导，监督员工行为规范执行； 2、管理公司OA系统审批流程，依照制度对各类文件、单据进行合规性审核；关注流程运行效率，协同总部解决流程优化问题； 3、负责来访客户接待及公司会议的统筹安排与会务支持； 4、完成总经理交办的其他行政事务。 三、后勤工作 1、全面承担公司后勤保障工作； 2、根据办公实际需求，组织实施办公用品及行政物资的采购与管理工作； 3、确保公司办公区域环境卫生整洁达标。 四、岗位要求 1. 大专及以上学历，具备3年相关岗位工作经验； 2. 性格积极乐观，具备良好的团队带动能力； 3. 熟练掌握驾驶技能。

1.负责制定招聘计划 2.办理入职手续（合同签订，档案建立），处理离职流程 3.建立人才库，分析行业人才动态，优化人员结构，支持业务发展需求

岗位职责： 1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行； 3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题； 5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。

一、岗位职责 1、负责变电站项目的整体管理工作； 2、参与施工现场管理，组织并推进现场作业实施，协调各方关系，确保工程在安全与质量达标的基础上按期完工； 3、办理项目所需的相关手续与报批事务； 4、跟踪项目执行进度，及时更新工程部现场进展信息，并整理形成各类进度报表及汇总资料； 5、负责工程项目资料的收集、跟进、补充完善及归档管理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职资格 1、具备工程类专业大专或以上学历； 2、需具有变电站项目管理实际工作经验； 3、持有一级机电工程建造师证书者优先考虑。 三、工作时间 1、周一至周五，周末双休（项目现场工作时间以实际项目安排为准） 2、每日工作时段：9:00—17:30 3、法定节假日按照国家规定正常休假 4、工作地点：金牛区蜀西路52号，珠宝大厦4栋 四、公司福利 1、定期组织员工旅游及健康体检 2、提供餐饮补贴、社会保险等基本保障 3、春节、中秋、端午等节日享受节日福利待遇 4、入职满3个月后可享有带薪年假 职位福利：餐补、定期体检、节日福利、带薪年假

岗位职责 1. 负责招标文件及相关流程的技术审核工作。 2. 统筹管理招标团队的日常事务。 3. 组织开展内部技术培训活动。 4. 维护客户关系并推进市场业务扩展。 任职要求 1. 持有中级工程师或以上职称，具备注册类执业资格者优先考虑。 2. 具备3年以上招标领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位。 3. 熟悉国家及四川省、成都市有关招标的法律法规。 4. 工作态度认真细致，能独立执行招标代理项目，并对项目经理的工作进行审查、指导与管理。 5. 具备优秀的谈判能力、判断力以及组织协调能力，沟通和执行能力强，能够承受工作压力。 职位福利：周末双休、节日福利

项目总工： 岗位职责： 1、对项目现场管理负责。全面管理、协调项目安装过程中的各类事宜，做好与业主、设计院、监理公司、安装单位、厂家等各个方面的协调配合工作。 2、审查项目工程总计划，协调设计计划、采购计划、发货计划、施工计划等方面的关系，督促执行各项计划，使工程执行按期完成。 3、指导检查施工现场安全文明施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。 4、负责监督检查项目安装现场的质量、安全状态，避免重大质量安全事故发生。 5、管理项目各专业人员，根据现场实际工程进度派遣和调动各专业工程师，提高现场管理人员利用率。 6、协助物资部工作，为物资采购提供专业技术支持。 7、参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。 8、具有独立编制专项施工方案和超危大施工方案的能力。 任职条件： 1.电力相关专业，大专及本科以上学历； 2.具有输变电专业相关施工管理经验； 3.熟悉建设项目相关的法律法规、标准规范，具有较高的专业技术水平，具中级以上技术职称，持注册建造师资格证者优先 4.人品端正，责任心强，作风稳健、处事果断，良好的沟通技巧，能承受较大工作压力，具团队合作精神。 5.具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。 三、证书要求 1、持有工程师证书或二建建造师及以上等级证书； 2、其他证书。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

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基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

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大凉山招收资料员一名要求做过水利专业的选手，月薪6000-8000月休四天要求有相关工作经验两年以上，参与过水利相关项目的优先考虑。

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有较强的组织能力，对工作认真负责，能独立完成工作，团队协作能力强，对上对下要有随机应变能力，语言表达能力强，要担任过光伏项目经理的经验

主要是做工地上的资料，开工的时候去一下工地。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.招聘施工资料员，需踏实肯干，具备较强执行力，服从工作安排。 2.熟悉竣工图绘制，能独立完成安全资料、劳资资料、材料送检及施工全过程资料整理归档。 3.工作地点：西昌，薪资待遇详谈。 4.拒绝中介及工作室咨询，敬请谅解。

凉山州木里县找一个资料员，有意者联系孟老板：