一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常管理事务； 3. 配合企业应对突发情况，包括工伤事故、劳资争议等问题的协调处理； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或劳动法律相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 金堂淮口

一、任职要求 1. 学历背景：统招本科及以上，土木工程、工程管理或相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上工程行业现场执行与管理经历，须具备成功处理施工现场安全、质量、风控等关键问题的实际案例（此项为必要条件，不符者请勿申请）；熟悉监理流程，有3-5年监理领域工作经验，具备总监或总代履职经历者优先。 3. 核心素质： 1）抗压与执行：适应高强度、高复杂度工作节奏，能在多任务并行环境下保持高效输出，面对压力持续保持积极工作状态。 2）服务意识：具备高度客户导向思维，善于倾听客户诉求，主动响应并化解客户疑虑，即便在压力情境下仍能维持专业服务水准。 3）沟通协调：擅长与项目团队、客户及协作单位进行高效沟通，推动多方协作，保障工作顺利推进。 4）逻辑思维：具备系统化分析能力，面对复杂情况可迅速厘清关键点，提出可行应对策略。 4. 专业技能： 1）项目管理：掌握多项目资源调配、人力成本控制及进度管理的实操方法，对成本管控、风险预判与突发事件应对有深刻理解； 2）专业知识：精通市政、房建、公路等领域的工程管理规范，熟悉施工现场运作流程； 3）具备处理监理环节中安全、质量、合规等核心问题的实战经验，拥有扎实的现场管理积累； 4）办公技能：熟练操作Office等办公工具，具备数据整理与分析能力，能基于数据反馈优化工作流程，推动实际问题解决。 二、工作职责 1. 制度建设：参与工程部管理制度的制定与优化，并监督制度在项目中的落地执行。 2. 统筹规划：协助开展全国项目资源的统一规划与配置；依托业务洞察，识别潜在风险，提出可行性改进方案。 3. 会议管理：协助组织部门调度会、专题研讨及定期工程会议，跟踪决议事项落实情况，确保工作闭环。 4. 项目巡查：定期开展项目现场巡检，及时识别问题并提出整改建议，督导落实，降低项目运行风险。 5. 综合管理：统筹项目人员安排、成本控制、风险防范、外部关系维护及团队建设，保障项目平稳运行。 6. 高层协作：配合上级处理需跨部门或公司层面支持的重大事项，助力项目高效推进。 7. 客户服务：主动维系客户关系，以专业、及时的服务响应客户需求，提升客户体验与满意度。 三、晋升通道： 工程副经理—工程经理—部门副总监—部门总监—集团副总裁 本岗位属于公司核心业务单元，提供跨部门发展路径，是集团重点储备人才培养岗位。 四、岗位福利： 新员工享有无责任底薪保障，优秀者享受个性化薪酬方案 提供午餐补贴、出差补助 享受法定节假日、周末双休、春节长假、带薪年假、节日福利、病假关怀、零食供应 配备晋升绿色通道，定期组织培训发展项目

岗位职责： 1、负责岗位说明书及职级体系的持续更新与日常维护； 2、依据招聘目标拟定人员招聘方案并分解执行，全面承担公司各类岗位的招聘工作，包括社会招聘与校园招聘的面试与选拔； 3、协同人力资源团队优化人才画像、开展人才Mapping及人员评估机制建设； 4、汇总招聘与培训相关数据，进行统计整理与分析研判； 5、招聘渠道的管理、使用效果评估与优化建议； 6、主导储备干部的选拔、培养、任用与保留，建立从储备干部到店长的完整发展路径，确保人才梯队稳定 任职资格： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上相关领域工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力，注重结果交付

岗位职责： 1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果； 2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建； 3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地； 4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作； 5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施； 6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位； 3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧； 4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策； 5、熟练操作常用办公软件。

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位内容： 1. 负责电力系统各类组件与设备的设计、开发及日常维护工作。 2. 对电力系统运行中的技术问题进行分析，并制定有效解决方案，保障系统安全稳定运行。 3. 参与电力系统的现场调试作业以及突发故障的应急处理。 4. 承担相关技术资料、文档和报告的编制与整理工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电力工程或相近专业毕业。 2. 拥有本行业相关工作经验，掌握电力系统设计与运行的基本原理。 3. 熟练使用CAD或其他电力类设计工具软件。 4. 具备良好的语言表达能力和团队协作精神。 5. 工作积极主动，具有较强的学习意识和问题解决能力。

职位描述 岗位职责 1、独立承担并完成项目，包括客户沟通、编制公告、招标文件，组织答疑、组织开标、评标，编写汇总归档资料等项目全过程内容； 2、具有独立完成拟定招标代理合同、编制招标代理文件、发布招标公告、公示、能处理潜在投标人投诉及质疑相关问题、编制资料汇总归档并移交甲方等； 3、出席招投标会议，及时反馈相关信息； 4、与相关部门及单位保持良好沟通，协调解决招投标过程中出现的问题； 5、定期向领导汇报工作进展及项目状态。 任职资格： 1、专科及以上学历，工程建设房建专业； 2、具备招标和相关领域经历，有采购、招标工作经历、有咨询及工程现场经验者优先，待遇从优； 3、熟悉招标采购管理、合同管理流程及相关知识，熟悉四川市场行情；熟悉《招标投标法》、《政府采购法》及国家和地方法； 4、拥有C2及以上驾照，能熟练驾驶，有车者优先 5、有较强的组织、协调及沟通能力，良好的职业素养及团队合作意识，工作态度积极，责任心强； 6、思维敏捷、善于沟通、协调，工作条理性强，可协助负责人处理业务及管理事务； 7、能熟练使用办公软件。 8、薪资待遇面议。

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凉山彝族自治州昭觉县招工地小工/杂工

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凉山彝族自治州冕宁县招工地小工/杂工要求会搅灰的长做巨龙周边人优先，150一180天，中午包生活，男女不限，50岁以内，

凉山彝族自治州布拖县招替班塔吊司机5天 220一天 给现金

岗位职责： 1.负责销售数据的收集、整理与深度分析，输出周/月度销售运营报告，支撑业务决策 2.搭建并优化销售流程体系，推动CRM系统使用及销售漏斗精细化管理 3. 协同销售、市场、产品团队，策划并落地销售赋能项目（如话术库建设、案例沉淀、培训支持） 4.监控销售目标达成进度，识别关键瓶颈，提出可落地的改进策略并推动执行 5.管理销售政策、激励方案及绩效考核规则，确保公平性与激励有效性 任职要求： 1. 具备销售运营、商业分析或相关岗位工作经验，熟悉B2B或B2C销售逻辑 2.熟练使用Excel、PPT及主流数据分析工具（如SQL、Tableau、Power BI者优先） 3.逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通协调能力与项目推动力 4.学习能力强，结果导向，能适应快节奏业务变化 5.具备良好职业道德与保密意识

招聘人事行政主管一名，具有丰富人事行政工作经验

【主要工作职责】： 1、制定并实施与公司战略目标相契合的中长期人才发展规划及年度人力资源计划； 2、构建并运营培训体系，推动培训落地与效果评估； 3、落实公司用人方针，主导招聘执行与人员配置，保障招聘进度与质量； 4、监控绩效管理流程，促进考核结果在人才发展、培训提升中的有效应用； 5、维护员工劳动关系，处理日常员工事务； 6、参与人事管理制度的建立与优化； 7、完成领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，专业为工商管理、心理学、人力资源管理或相关领域； 2、具有5年以上本岗位相关工作经验，精通招聘、人才发展与培训模块； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，富有责任心与职业素养。 【公司福利】： 1. 购买五险一金； 2. 包吃、包住（提供三餐，六菜一汤自由选择，无任何费用支出，每周发放水果，周末正常免费供餐），配备双人间公寓式电梯宿舍（含WiFi、空调、洗衣机、24小时热水）； 3. 生活园区设有篮球场、乒乓球桌、瑜伽室、健身房、书吧、电视机、电竞区（全部对员工免费开放）； 4. 定期组织趣味活动、趣味运动会、球类赛事，并成立篮球队、羽毛球队等兴趣团体； 5. 提供生日礼盒、节日福利、年度调薪、团队旅游、健康体检、年终奖金、返乡补贴、慰问金等福利待遇。 【公司地址】：广州市花都区花山镇华辉路18号

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地校企合作类项目的人力资源支持方案 3.搭建并优化教育咨询与培训业务条线的人才梯队，重点保障教研、咨询、运营类核心岗位供给 4.完善绩效考核与激励机制，推动“厚德载物、追求卓越”企业文化在团队中的践行 5.统筹协调总经办、教育事业部、IT事业部等多部门人力协同，提升组织效能 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业优先 2.3-5年教育培训、文化传播或校企合作类机构人力资源管理工作经验 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门推动力，认同教育行业价值观 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有招聘渠道建设或培训体系搭建经验者优先

年后招聘房建、市政半熟手资料员1名工作地点:接受凉山州区域，要求：踏实肯干、责任心强、认真负责、服从公司的调配安排、包吃包住。待遇面谈非诚勿扰!谢谢。

全职有责底薪5000加提成 要求具备人事猎头招人方面经验 兼职150一天日结 负责完成公司安排任务

岗位职责： 1.负责项目资料的收集、整理、归档及保管，确保文件完整性和可追溯性 2.按照相关规范要求编制、填报各类工程资料表格，及时完成资料报审工作 3.配合项目部做好施工过程中各阶段资料的更新与移交，确保资料与工程进度同步 4.管理项目往来文件、图纸变更记录，建立清晰的台账系统便于查阅 5.协助应对相关部门检查，准备并提供所需的技术资料和证明材料 任职要求： 1.具备资料员岗位相关工作经验，熟悉工程资料管理流程和标准规范 2.能熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备良好的文档处理能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识 4.有建筑、市政类项目资料管理经验者优先考虑 5.中专/技校及以上学历，工程类相关专业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全职资料员

大凉山招收资料员一名要求做过水利专业的选手，月薪6000-8000月休四天要求有相关工作经验两年以上，参与过水利相关项目的优先考虑。

（一）工程资料整理与编制 资料分类与组卷 按照工程资料管理规程，将收集的资料按工程准备阶段文件、监理资料、施工资料、竣工图、竣工验收资料五大类进行分类，结合工程专业（土建、机电、装饰等）和分部工程进行组卷，做到分类清晰、组卷规范，卷内文件排列有序。 资料编制与完善 负责填写施工日志、隐蔽工程验收记录、分项分部工程质量验收记录、单位工程竣工验收记录等各类工程记录表格，确保内容填写完整、签字盖章手续齐全；针对缺失或不规范的资料，及时协调施工班组、技术负责人、监理单位等相关方补充完善，保证资料闭环。 （二）资料报审与移交 资料报审 按照工程报验流程，及时将隐蔽工程验收资料、分项分部工程验收资料、试验检测资料等报送监理单位和建设单位审核签认，跟踪报审进度，确保资料审批及时，不影响工程施工进度；对于报审中发现的问题，及时组织整改并重新报审。 （三）资料移交 工程竣工验收前，完成工程竣工资料的汇总整理和自检，按合同约定和归档要求向建设单位、城建档案馆等单位移交资料，办理资料移交手续，留存移交清单；同时向项目内部相关部门移交工程资料副本，保障项目后期运维的资料查阅需求。 （四）、岗位任职要求 具备建筑工程相关专业大专及以上学历； 熟悉房建工程施工流程和《建设工程文件归档规范》等相关标准，掌握工程资料编制和管理方法； 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够高效对接多方单位，保障资料工作有序开展； 熟练使用办公软件和工程资料管理系统，具备一定的图纸识图能力。

雷波县县城内，招聘资料员，工资3000～7000，具体工资根据个人能力而定，另外在招聘资料员实习生一名，工资面议

50岁也下太和铁矿工作维检项目现场代班，明天安排工作

桥梁类项目工程管理

岗位职责： 1、+1150元五险方案，让企业可以合法经营，； 2、协助所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、为所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 4、协助企业招聘人员 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参等待公司分配企业服务，开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。