一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

一、任职要求 1. 学历背景：统招本科及以上，土木工程、工程管理或相关专业。 2. 工作经验：5年以上工程行业现场执行与项目管理经历，须具备成功处理施工现场安全、风控、质量等重大问题的实际案例（此项为必要条件，不满足者请勿申请）；熟悉监理流程，有5年及以上监理领域工作经验，具备总监或总代工作经历者优先。 3. 核心素质： 1）抗压与执行：能适应高强度、高复杂度的工作节奏，具备较强的心理韧性，面对繁杂任务仍能保持积极状态与高效产出。 2）服务意识：具备高度的服务责任感，善于倾听客户诉求，主动响应并解决客户问题，即便在压力情境下也能维持专业形象，推动问题闭环。 3）沟通协调：擅长与内部团队、外部客户及合作单位进行有效沟通，能够平衡多方利益，推动协作顺畅开展。 4）逻辑思维：具备清晰的分析能力，面对复杂事务可迅速梳理脉络，定位关键点，并提出可行应对策略。 4. 专业技能： 1）项目管理：掌握多项目人力资源调配、成本控制及进度管理的实操方法，对项目全周期成本管控、风险预判与突发事件处置有深刻理解； 2）专业知识：精通市政、房建、公路等领域的工程管理知识，熟悉施工现场运作模式； 3）在监理相关的安全、质量、风控等核心环节具有丰富实战经验，具备扎实的现场问题处理能力； 4）办公技能：熟练操作Office等常用办公软件，具备数据整理与分析能力，能基于数据输出运营建议，主动优化工作流程。 二、工作职责 1. 制度建设：参与工程部管理制度的制定与优化，推动制度在实际业务中的落地执行。 2. 统筹规划：协助推进公司全国项目资源的统一规划与配置；依托业务洞察，识别潜在风险并提出系统性改进方案。 3. 会议管理：协助组织部门调度会、专题讨论会及工程例会，跟踪会议决策执行进展，确保各项任务按计划推进。 4. 项目巡查：定期开展项目现场巡检，及时识别问题并提出整改建议，监督落实情况，降低项目运行风险。 5. 综合管理：统筹项目成本控制、风险防范、对外关系维护及团队管理工作，保障项目平稳运行。 6. 高层协作：配合领导处理需跨部门协同的重大事项，助力项目高效推进与落地。 7. 客户服务：持续维护客户关系，以专业、及时的服务响应客户需求，深入挖掘痛点，提升客户体验与满意度。 三、晋升通道： 工程副经理--工程经理--部门副总监--部门总监--集团副总裁 本岗位属于公司核心业务单元，提供跨部门发展的成长路径，是集团重点储备与培养的关键岗位。 四、岗位福利： 新员工享有无责任底薪保障，优秀人才实行一人一薪制 提供午餐补贴、出差补贴 享受法定节假日、周末双休、超长春节假期、带薪年假、节日福利、晋升培训机会 开通晋升绿色通道，享有病假关怀、节日礼金、日常零食福利等多项员工关爱政策

任职要求 工作经验：需具备5年以上人力资源领域相关经验，其中至少3年担任人事经理职务，全面掌握人力资源各模块的运作流程。 专业技能：熟练掌握人力资源管理六大模块专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，能够熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力、问题处理能力与战略规划思维，责任心强，抗压性强，服务意识佳，同时具有较强的数据分析能力和敏锐的业务洞察力。 工作内容 人力资源规划：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，开展人力资源现状评估与需求预判，实现人力资本的科学配置。 招聘与配置：统筹招聘团队工作，拟定招聘方案与策略，开拓多元化招聘渠道，组织推进招聘实施，为公司引入匹配人才，提升人岗适配度。 培训与开发：搭建并优化培训管理体系，组织实施新员工入职培训、岗位能力提升培训等项目，协助员工规划职业发展路径，支持人才持续成长。 绩效管理：设计并完善绩效管理机制，制定绩效管理制度与考核细则，推动绩效考评执行，开展绩效反馈与面谈，促进绩效水平提升。 薪酬福利管理：参与薪酬福利体系的制定与优化，开展薪酬市场对标分析，准确核算薪资，审核社保、公积金缴纳情况，保障薪酬激励的合理性与竞争力。 员工关系管理：维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工申诉与劳动争议，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与组织凝聚力，打造积极向上的企业文化环境。

岗位职责： 1、根据公司战略规划及人力资源发展需要，设计科学合理的绩效管理体系； 2、熟练掌握各类绩效管理工具，具备全面的绩效考核实操能力； 3、熟悉绩效制度从制定到落地执行的完整流程； 4、协同人力资源与财务团队，保障薪酬数据的准确性和合规性； 5、协助各部门开展绩效评估工作，负责考核结果的数据分析与报告编制； 6、持续与各业务部门保持沟通，深入理解实际需求，优化和完善绩效管理制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有500人以上企业2年以上管理岗位工作经验； 2. 拥有大型企业绩效与薪酬管理相关工作背景； 3. 精通绩效考核操作实务，能根据不同业务模块灵活设计考核方案及激励约束机制； 4. 工作认真细致，具备良好的洞察力、数据分析能力和抗压能力，责任心强。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

岗位职责： 1、依据公司业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，保障用人需求及时达成。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多类岗位的精准招聘。 3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控录用标准，提升候选人与岗位要求及企业文化匹配度。 4、定期汇总招聘核心数据（如招聘周期、成本投入、渠道转化等），形成分析报告并提出优化建议，持续提升招聘效能。 5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系维护等人力资源相关模块工作，支持组织能力建设。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技领域招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与知识传递。 3、熟悉招聘全链条运作，有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，拥有中高端职位寻访背景者优先。 4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。 5、有参与过员工培训、员工关系或绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作经验。

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关事务

岗位职责： 1，开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排，招聘模块工作占比50%； 2，办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关管理事宜； 3，建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确与完整； 4，协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5，统计考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对； 6，处理各部门日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作； ...... 任职要求： 1，年龄要求：28-35岁 2，具备3-5年人事行政类岗位工作经验，擅长招聘模块； 3，有在销售型公司（如财税、教育培训、保险等行业）工作满2年者优先考虑； 4，掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 岗位薪资： 1，无责任底薪4000元+绩效2000元+提成，综合收入6000-7000元；（表现优异者薪资可另议） 2，试用期为1-3个月，视实际工作表现可提前转正； 3，依法缴纳五险。 上班时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休假

招项目经理

1. 协助开展招聘信息发布、简历筛选，安排面试流程及候选人接待，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2. 负责员工劳动合同的签署、续签及归档管理；维护人事档案系统，确保信息准确无误并严格保密； 3. 撰写公司内部行政通知、规章制度、会议纪要及综合性文书材料（如年度总结、信息上报资料）； 4. 承担来访人员接待、会议室协调工作；协助组织并落实内部培训、团队建设活动及公司重要会议； 5. 统筹办公用品的采购、登记与发放；管理公司证照、印章及相关文件的整理、归档与保管； 6. 配合上级完成差旅预订、费用报销等工作，落实领导交办的其他临时性行政事务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年相关岗位工作经验； 2. 有金融行业（特别是私募基金、VC/PE领域）从业经历者优先考虑； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备较强的书面表达与公文写作能力，可独立完成各类文书起草工作； 5. 具有高度的责任心和保密意识，能够妥善管理员工档案、薪酬等敏感资料； 6. 沟通表达良好，组织协调能力强，能与各部门及外部单位高效协作； 7. 工作细致严谨，态度认真，执行力强，具备多任务并行处理能力； 8. 形象端正，气质良好，熟悉商务礼仪，待人接物礼貌得体。

集装箱货柜、货箱、集装箱房子焊接总装经验1年以上。熟练使用二保焊、电焊、等离子等相关工具。

招聘：烧烤师傅 薪资：2800-6000元/月 简单夜宵制作、烤菜出品，客人接待招呼 身体健康，责任心强，初中毕业（**不限） 年龄18岁-**岁 包吃不包住、住宿补贴 工资：2800元-6000元 正常上班时间16：30-02：00 晚班上班时间18：30-04：00

凉山彝族自治州金阳县招隔断，小工，中工

改点水管有空的自己联系

美姑牛牛坝一酒店找厨师，工资8000起步，要求家常菜做的好的，联系电话：

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 2、结合业务团队实际状况，规划员工发展路径与培养机制，制定并落地人才成长方案，持续跟踪执行效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力提升，支撑业务快速扩张； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4、掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实认真，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、全面负责招聘团队在招聘流程中的执行效果及数据成果； 2、主导招聘各环节的推进，统筹协调资源以保障岗位高效交付； 3、推动团队协同作业，持续优化招聘流程并提出可行性改进建议； 4、配合团队完成offer沟通与谈判，重点承担中高端及紧缺岗位的招聘任务。 【任职要求】 1、学历不限，熟练操作直聘等各类招聘渠道工具； 2、具备不少于5年的ITO领域招聘经验，其中团队管理经验不少于2年； 3、积极主动，执行力强，能适应高强度工作压力； 4、有远程团队管理经历者优先录用。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建对应的人才储备库； 2、结合业务团队实际状况，规划人员发展路径与培养体系，制定并落地人才发展计划，持续跟踪实施效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力匹配业务快速发展节奏； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等模块实操经验； 4、掌握国家人力资源相关政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实负责，富有亲和力，能适应高强度工作压力。

一、岗位职责（核心工作内容） 1. 人力资源规划与策略执行 - 协助制定公司人力资源战略，根据业务目标规划人员编制、招聘计划及培训发展方案。 - 监控人力成本，优化人员结构，确保人力资源配置与公司发展需求匹配。 2. 招聘与人才管理 - 统筹全公司招聘工作，制定招聘流程，筛选、面试候选人，确保关键岗位人才到位。 - 建立人才储备库，维护雇主品牌，优化招聘渠道（如猎头、校招、内部推荐等）。 3. 员工培训与发展 - 设计员工培训体系，组织新员工入职培训、技能提升培训及管理层发展课程。 - 跟踪培训效果，结合业务需求调整培训内容，促进员工能力与职业晋升。 4. 绩效管理与薪酬福利 - 协助制定绩效考核制度，推动绩效评估流程，提供反馈与改进建议。 - 参与薪酬体系设计，审核薪资核算，确保福利政策（如社保、补贴、激励机制）落地。 5. 员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、劳资纠纷，维护和谐劳动关系，确保符合劳动法及公司制度。 - 监督员工考勤、休假管理，更新人事档案，保障人事流程合规性。 6. 团队管理与协作 - 指导HR团队（如招聘专员、薪酬专员）工作，分配任务并提升团队专业能力。 - 与各部门负责人沟通，了解人力需求，推动跨部门协作（如组织架构调整、岗位优化）。 二、职务要求（能力与资质标准） 1. 专业背景与经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 5年以上大型企业HR工作经验，2年以上主管级管理经验，熟悉制造业、互联网等行业优先。 2. 核心能力要求 - 战略思维：能从公司业务角度规划人力策略，支持长期发展目标。 - 沟通协调：擅长跨部门沟通，与高层、员工及外部机构（如猎头、培训机构）高效协作。 - 问题解决：快速处理劳资纠纷、招聘难题等突发情况，具备风险预判能力。 - 数据分析：熟练使用HR系统（如SAP、钉钉），通过数据优化人力成本与效率。 3. 行业知识与合规意识 - 精通劳动法、社保政策及当地人事法规，确保公司人力流程合法合规。 - 了解行业人才趋势（如技术岗位稀缺性、薪酬水平），能制定有竞争力的人才策略。 4. 领导力与职业素养 - 具备团队管理经验，能培养下属专业能力，推动HR团队高效执行任务。 - 具备保密意识，处理薪酬、绩效等敏感信息时保持严谨。

高原灌溉总包项目招一个坐班资料员，主要涉及新建取水口，蓄水池，管线分布，光伏，输变电。 主要工作前期报审，资料收集。过程中送检，检验批，隐蔽验收资料，后期竣工验收资料，资料入库，人员管理等工作。 做过类似项目资料者经验优先。

有较强的组织能力，对工作认真负责，能独立完成工作，团队协作能力强，对上对下要有随机应变能力，语言表达能力强，要担任过光伏项目经理的经验

50岁也下太和铁矿工作维检项目现场代班，明天安排工作

熟悉高原取水工程项目，预算 施工及资料

岗位职责： 1.负责项目资料的收集、整理、归档及保管，确保文件完整性和可追溯性 2.按照相关规范要求编制、填报各类工程资料表格，及时完成资料报审工作 3.配合项目部做好施工过程中各阶段资料的更新与移交，确保资料与工程进度同步 4.管理项目往来文件、图纸变更记录，建立清晰的台账系统便于查阅 5.协助应对相关部门检查，准备并提供所需的技术资料和证明材料 任职要求： 1.具备资料员岗位相关工作经验，熟悉工程资料管理流程和标准规范 2.能熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备良好的文档处理能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识 4.有建筑、市政类项目资料管理经验者优先考虑 5.中专/技校及以上学历，工程类相关专业背景者优先

市政、房建资料员5年以上施工总承包单位工作经验，熟悉各大业主单位资料要求，熟练画图

熟手，负责工程过程资料安全资料材料送检收方签证等工作

竣工资料编制、整理归档。

（一）工程资料整理与编制 资料分类与组卷 按照工程资料管理规程，将收集的资料按工程准备阶段文件、监理资料、施工资料、竣工图、竣工验收资料五大类进行分类，结合工程专业（土建、机电、装饰等）和分部工程进行组卷，做到分类清晰、组卷规范，卷内文件排列有序。 资料编制与完善 负责填写施工日志、隐蔽工程验收记录、分项分部工程质量验收记录、单位工程竣工验收记录等各类工程记录表格，确保内容填写完整、签字盖章手续齐全；针对缺失或不规范的资料，及时协调施工班组、技术负责人、监理单位等相关方补充完善，保证资料闭环。 （二）资料报审与移交 资料报审 按照工程报验流程，及时将隐蔽工程验收资料、分项分部工程验收资料、试验检测资料等报送监理单位和建设单位审核签认，跟踪报审进度，确保资料审批及时，不影响工程施工进度；对于报审中发现的问题，及时组织整改并重新报审。 （三）资料移交 工程竣工验收前，完成工程竣工资料的汇总整理和自检，按合同约定和归档要求向建设单位、城建档案馆等单位移交资料，办理资料移交手续，留存移交清单；同时向项目内部相关部门移交工程资料副本，保障项目后期运维的资料查阅需求。 （四）、岗位任职要求 具备建筑工程相关专业大专及以上学历； 熟悉房建工程施工流程和《建设工程文件归档规范》等相关标准，掌握工程资料编制和管理方法； 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够高效对接多方单位，保障资料工作有序开展； 熟练使用办公软件和工程资料管理系统，具备一定的图纸识图能力。

主要是做工地上的资料，开工的时候去一下工地。