成都·双流区
职位详情
岗位职责：
1. 紧密围绕企业全球化发展布局，制定并实施全球人力资源战略，统筹海外人力资源的管理与开发工作。
2. 构建匹配国际业务发展的人力资源制度框架，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等关键模块，并推进有效执行。
3. 统筹全球人才配置与后备梯队建设，整合跨国招聘需求，提升国际人才结构合理性。
4. 对接境内外相关职能机构，争取国际人才政策支持与补贴资源，保障跨境用工合法合规。
5. 设计跨文化背景下的激励与评估机制，处理外籍员工劳动关系、申诉事项及薪资核算等相关事务。
6. 负责部门涉外业务预算管控，督导下属工作成效，落实上级交付的各项国际化人力资源临时任务。
任职要求：
1. 具备以英语作为工作语言的能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有5年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任人力经理职务，持有二级人力资源师或更高级别证书，具备国际视野及跨文化团队管理经验者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块实操运作，熟悉国际劳工标准、国内外劳动法律法规及全球化薪酬福利体系。
4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，熟练操作办公软件及人事管理系统，职业素养良好，责任心强，沟通高效、执行力突出且富有创新意识，能够契合全球化企业的运营与发展需求。
1. 紧密围绕企业全球化发展布局，制定并实施全球人力资源战略，统筹海外人力资源的管理与开发工作。
2. 构建匹配国际业务发展的人力资源制度框架，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等关键模块，并推进有效执行。
3. 统筹全球人才配置与后备梯队建设，整合跨国招聘需求，提升国际人才结构合理性。
4. 对接境内外相关职能机构，争取国际人才政策支持与补贴资源，保障跨境用工合法合规。
5. 设计跨文化背景下的激励与评估机制，处理外籍员工劳动关系、申诉事项及薪资核算等相关事务。
6. 负责部门涉外业务预算管控，督导下属工作成效，落实上级交付的各项国际化人力资源临时任务。
任职要求：
1. 具备以英语作为工作语言的能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有5年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任人力经理职务，持有二级人力资源师或更高级别证书，具备国际视野及跨文化团队管理经验者优先考虑。
3. 精通人力资源各模块实操运作，熟悉国际劳工标准、国内外劳动法律法规及全球化薪酬福利体系。
4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，熟练操作办公软件及人事管理系统，职业素养良好，责任心强，沟通高效、执行力突出且富有创新意识，能够契合全球化企业的运营与发展需求。
2026-04-01 08:25
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年员工关系薪酬福利绩效管理培训开发招聘与配置人力资源规划
成都洋湃科技有限公司
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