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1、负责维修工日常维修、保养等工作的安排、协调与组织，保障小区内公共设施设备的正常运转。 2、根据报修情况，合理调配人员及时赶赴现场，实施维修并跟进进度，确保任务按时完成并及时反馈。 3、参与业主装修方案的审核工作，定期巡查施工现场，发现违规装修行为及时制止并上报处理。 4、管控维修成本支出，准确记录物料使用情况，并依据消耗数据制定和提交采购需求计划。 5、迅速响应各类突发状况，组织人员开展应急维修，快速排除设施设备故障，保障运行安全。 6、具备弱电、消防、电梯、智能化系统等相关工作经验者优先考虑。

岗位要求：年龄22-38岁；大专及以上学历；熟练掌握常用办公软件；具备良好的组织协调与管理能力。 上班时间：9:00-18:00 岗位职责： 1、参与公司催收策略与流程的制定，结合实际运作情况提出优化建议。 2、定期分析催收团队工作表现，评估绩效结果，制定提升方案，增强团队整体回款效率与成果。 3、监督团队完成既定催收指标，跟踪执行过程，提供指导与培训，归纳总结日常操作规范与动作要点。 4、针对工作中出现的重点难点及实操经验开展分析研究，提出具体且可落地的解决方案，保障业绩目标达成。 5、为管理层决策提供有效的工作支持，协助推进各项经营战略与计划的实施，助力公司实现发展目标。 薪资待遇：6000-13000＋个人业绩提成+管理绩效奖励 福利：五险+奖金+节假日福利+不定期团建活动+生日会+零食下午茶 有同类岗位工作经验者优先录用，欢迎加入我们的团队

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一、岗位职责： 1、负责团队组建相关工作：包括人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、开展培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，制定管理干部梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；主导薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：涵盖资料、物资、费用管控，对外联络沟通及项目申报等相关工作； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源六大模块，有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先； 2．具备良好的学习能力，勇于突破自我； 3．工作认真严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 三、薪酬福利： 1．职位福利：缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会； 2．员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助； 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

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