负责黄石地区度小满人力招聘及公司相关报表工作，

招聘人事专员 急招人事!人事!招聘人事专员 一、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件;月薪5000上不封顶，法定节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

【岗位职责】 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、参与人力资源相关工作，协助开展员工关系管理及招聘流程支持； 3、配合推进员工福利实施、培训安排及企业文化活动的组织与落实； 4、负责各类文档资料的整理、归档及保密管理，确保信息传递准确无误。 【任职要求】 1、掌握人力资源管理基本知识，熟悉劳动法及相关政策法规； 2、具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、熟练操作办公软件，尤其精通Excel和Word，具备基础数据处理技能； 4、性格积极乐观，沟通能力强，富有服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2.参与多种招聘渠道的运营，学习并掌握通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的日常维护，定期制作并发布招聘宣传内容，提升岗位曝光度； 4.负责运营中心基础性人事运营事务，如员工入离职手续、合同签署及档案管理等，快速熟悉流程规范，确保操作合规； 5.办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源管理制度，及时回应并妥善处理员工各类咨询事项。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或曾使用HR系统者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作主动性强，具备问题识别与解决能力； 5.性格亲和，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

岗位职责 1、开展招聘相关工作，安排应聘人员的预约、接待及面试事宜； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时准确地传递； 3、处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关工作； 4、参与制定员工培训方案，涵盖新入职员工及全体在职员工的培训规划； 5、协助各部门推进招聘任务，负责招聘流程管理、面试记录整理及候选人推荐。

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

美利林科技有限公司 招聘岗位： 1、热处理：分选工1名，学历不限，50岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.2K. 2、热处理：成品装袋工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.4K-4.6K. 3、叉车班：叉车工3名，有叉车证，50岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.2K-5.8K. 4、砂处理：巡检工3名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.2K-6K. 5、砂处理：皮带工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.2K-4.6K. 6、生产部：保洁1名，学历不限，55岁以内（含），长白班8小时，综合工资2.8K。 7、造型班：造型浇注工1名，学历初中以上，50岁以内（含），能适应两班倒，综合工资6K-7K. 8、造型班：炉台工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资6K-7.5K. 9、造型班：行车工1名，有行车证，50岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.9K-5.7K. 10、造型班：配料工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.5K-5.1K. 11、二厂房岗位： 清砂工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.9K-5.5K. 覆砂工2名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.2K-7.5K. 巡检工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.2K-6K. 顶岗工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资7.1K. 炉工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资7K-8K. 行车工1名，有行车证，50岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.9K-5.7K. 铁水运输工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.5K-6.5K. 浇注工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资5.6K-7K. 分选工1名，学历不限，55岁以内（含），能适应两班倒，综合工资4.5K-5.2K. 应聘要求： 1、身体健康，入职提供体检证明； 2、工作负责、能吃苦耐劳、服从管理； 3、遵守厂纪厂规，品德良好有安全意识、保密意识。福利待遇： 1、缴纳五险； 2、过节发放物资； 3、免费住宿，标准双人间，24小时热水。公司地址: 黄石市黄金山开发区金山大道东300号美利林

周结 周结 周结 不体检入职（次月发薪日补差价） 男女不限 招聘岗位：质检员、普工、操作工 学历要求：会写字即可， 招聘要求 : 男女不限17-48岁。 工资：17元/时➕12元/天餐补 工作时间 ：8:00-20:00—20:00-8:00 工作内容：主要线路板 大冶方向厂车接送 人事：同步

黄石市西塞山区招安全员/安全负责人(安全员)、铆工/钣金工、氩弧焊、电焊 岗位职责： 1.负责施工现场安全巡查、隐患排查与整改闭环管理，组织安全教育培训及应急演练 2. 按图纸完成金属结构件的划线、下料、成型、装配等铆工/钣金作业，确保尺寸精度与工艺规范 3.独立完成不锈钢、碳钢等材质的氩弧焊焊接任务，保证焊缝成型美观、无缺陷，符合GB/T 985.1标准 4. 规范操作手工电弧焊设备，完成各类承压、非承压部件的焊接作业，做好焊材领用与过程记录 5.配合安全负责人落实安全生产责任制，参与施工方案安全技术交底与风险评估 任职要求： 1.安全员/安全负责人需持有效《安全生产考核合格证书》（C类），熟悉JGJ59等建筑施工安全检查标准 2.铆工/钣金工、氩弧焊、电焊岗位均要求具备相应特种作业操作证（如熔化焊接与热切割作业证） 3.铆工/钣金工需能识读机械加工图纸，掌握折弯、卷圆、钻孔等基本工艺；焊工需有稳定的手工焊或氩弧焊实操经验 4. 学历要求：不限 5.经验要求：3年以上

大冶精工 目亮点：自动化程度95%，工作比较简单，辅助机器上下件，工时饱和，可以带手机，每两小时休息十分钟，有吸烟区可吸烟 工作内容：辅助机台上下件，打磨，冲孔，补焊（二保，氩弧），设备（维保，工装，PLC程序员）检验（外观检，尺检千分尺查内外径） 岗位要求：18-44周岁身体健康 上班时间：每天7：50-20：00，两班倒（当前一个星期倒一次班） 薪资待遇：大冶焊工白班26/夜班27，其他工种白班20/夜班21。每月工时260-360，纯到手5-6.5K普工，焊工7-9.5K，每月25日发上月工资 福利待遇： 吃:包吃两顿，刷脸吃饭纯免费（不用带餐具） 住：厂区宿舍四至六人间，空调，热水器，洗衣机，当天安排宿舍 补帖：大型节日礼品，跨年奖励500-2000不等

叉车司机（电叉），5 工作地址:黄金山管材厂 两班倒：8:00-20:00（白班有加班）月累计加班时长70H左右；21:00-7:00（夜班）。月休3-4天（排休） 5000-7500/月 叉车日常工作及保养，1年以上电叉工作经验 42以内，持有质量技术监督局颁发的特种设备操作资格证（叉车证）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展员工入职/离职手续办理、考勤统计及简单薪酬核算支持工作 5.维护公司通讯录、公告栏及内部信息平台，及时更新通知与政策传达内容 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度与信息安全规范 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

人事主要负责各网站发布招聘信息  邀约面试  月休四天  调休   工作时12:00-20:30 期间一个小时休息时间 每月20号发薪资  包住不包吃，底薪4000提成，公司氛围很好，都是00后，经堂有聚餐和团建，也有生日福利，招聘能力好的话也有餐补

岗位职责： 1. 负责公司基层岗位人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进全流程工作 2. 配合完成员工入离职手续办理、对接基础人事工作 3. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作 任职要求： 1. 年龄18-30岁，学历不限，有无经验均可，应届生可培养 2. 熟练使用基础办公软件，沟通表达清晰，工作细心负责、有耐心 3. 性格开朗，具备基本的招聘沟通能力，执行力强，稳定性高 薪资福利： 底薪5000元，周末大小休（按公司制度），节日福利、工作环境轻松。

工作内容：帮我司招聘 前期培训一天两天的就可以居家办公了 无底薪 纯提成模式，干多少都是自己的，操作简单好上手 18周-40周岁，男女不限

岗位职责： 1. 协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2. 参与多种招聘渠道的运营管理，学习并实践通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3. 参与招聘平台的日常维护与管理，定期制作并发布招聘推广文案； 4. 负责运营中心的基础性运营事务，包括员工入离职手续、合同签订及档案管理等流程执行，快速掌握操作规范，有效识别并控制流程风险； 5. 办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6. 协助优化公司人力资源管理制度，及时准确地回应员工各类咨询问题。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备员工关系管理经验或有HR系统使用经历者优先； 2. 熟练掌握常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3. 熟悉劳动法律法规，具有社保公积金及人事实操经验者优先考虑； 4. 工作主动性强，具备良好的问题识别与解决能力； 5. 性格开朗，具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

​招聘内‮专部‬员 10 名 ​工作‬类容：为求‮者职‬匹配‮适合‬的工作，解决‮业企‬用‬工难，解‮求决‬职‮就者‬业难‬问题。 ​招‮要聘‬求:男女不限，20-40岁，会‮通普‬话，会基‮电本‬脑操作 ​上班‬时间：早8：00晚5：00，月‮四休‬天，法‮节定‬假日‬休息！ ​薪‮待资‬遇：底薪 2000+业‮提绩‬成+奖‮综金‬合 月3000-5000元！公司买‬五险！只‮你要‬有‮个一‬想赚‮的钱‬决心，加入‬我们！不‮我会‬们教！不讲‬虚的，工资‮打实‬实！只‮你要‬有‮颗一‬奋斗‮上向‬的心，我‮给们‬你机会！ ​

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核等环节； 2. 参与起草并持续完善人力资源相关制度，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3. 维护员工关系，涉及员工福利保障、办公氛围营造及团队凝聚力提升等相关事务。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理基本理论与实操方法； 2. 可独立承担人力资源专项项目的策划与落地执行； 3. 具备良好的沟通协调能力与合作意识，能够妥善应对员工关系各类事项； 4. 具备一定的抗压能力

岗位职责: 1. 负责开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排与组织等。 2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案。 3. 搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识与协作能力，能与各部门保持高效联动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3. 有较强的学习意愿和适应力，能够持续精进专业素养。 岗位福利：早九晚六，单双休，不定期团建下午茶

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无绩效考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。工作内容仅限于前期邀约与面试跟进，候选人到面后由现场面试官独立完成面试流程 【薪资】 招聘提成为1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备充足的时间用于持续邀约沟通，有较强的赚钱意愿和执行力，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该条件者再行联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 若有成熟招聘团队或具备批量交付能力者，欢迎洽谈合作，待遇可协商

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选； 3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。 一经录用，薪酬福利优厚。

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

岗位职责: 1.独立负责招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选及面试组织。 2.提出招聘策略优化建议，持续提升招聘效率与质量。 3.执行上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主应对工作挑战，具备出色的统筹与协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.拥有较强的分析判断力，可精准识别候选人匹配度。 5.工作积极进取，乐于接受新任务，富有职业热忱。