主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

招聘人事专员 急招人事!人事!招聘人事专员 一、岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件;月薪5000上不封顶，法定节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、分析人力资源内外部情况，开展员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他人力资源相关任务。

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1、优化招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历并组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训及协助推进其他培训任务； 5、开展人力资源内外部环境分析，组织实施员工需求调研； 6、负责人事相关数据报表的编制及工作进度汇报； 7、落实上级交办的其他人力资源相关工作。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

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1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.协助开展日常招聘相关工作，包括人才搜寻、面试协调及候选人接待等事务； 2.参与各类招聘渠道的运营支持，学习并实践通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3.参与招聘平台的基础维护与管理，定期制作并发布招聘宣传内容； 4.负责运营中心基础性运营事务，如员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等流程执行，快速掌握操作规范，确保流程合规与风险可控； 5.办理员工录用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6.协助优化公司人力资源相关制度流程，及时响应并准确解答员工各类咨询问题。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备员工关系管理经验或有HR系统使用经历者优先考虑； 2.熟练掌握常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3.熟悉劳动法律法规，具有社保公积金及人事实操经验者优先； 4.工作积极主动，具备较强的问题识别与解决能力； 5.性格亲和，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与拟定并持续完善人力资源管理制度与流程，助力提升组织效能与员工满意度； 3.维护员工关系，涉及员工福利保障、职场氛围营造及团队凝聚力活动的组织实施。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立承担人力资源专项项目的规划与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关事务； 4.具备较强的抗压能力

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【岗位职责】 1、统筹公司日常行政事务的管理与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、参与人力资源相关工作，协助开展员工关系管理和招聘流程支持； 3、配合推进员工福利安排、培训组织及企业文化活动的策划与落地； 4、负责各类文档资料的整理、归档及保密管理，确保信息传递准确无误。 【任职要求】 1、掌握人力资源管理基本知识，熟悉劳动法及相关政策法规； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 3、熟练操作办公软件，尤其精通Excel和Word，具备基础数据处理技能； 4、性格积极乐观，沟通能力强，富有服务意识和团队协作精神。

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岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

岗位职责: 1.独立负责招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选及面试组织。 2.提出招聘策略优化建议，持续提升招聘效率与质量。 3.执行上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主应对工作挑战，具备出色的统筹与协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.拥有较强的分析判断力，可精准识别候选人匹配度。 5.工作积极进取，乐于接受新任务，富有职业热忱。

持一级消防工程师证，全职上班，能独立出具消防检测报告，消防评估报告，熟练消防维保检测评估程序工作。

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招聘岗！欢迎加入我们的团队！ 年龄：45岁以下（有能力的可以放宽）工作地点：鄂东人力资源产业园 工作时间：早9:00-晚4:30，单双休，国家节假日，弹性工作制。 工作内容：通过招聘软件，微信，抖音，快手，小红书等渠道和求职者介绍厂区情况，团队管理，厂区现场服务等。 工资：底薪+招聘提成+高业绩奖金…（综合工资3000左右，有能力上不封底） 公司高速发展期，晋升空间大，学习机会多，自由度高，自由发挥权限大，公司会提供各种政策支持，欢迎想挣钱，有想法，对人力资源感兴趣的小伙伴加入我们

主要包括但不限于为完成本项目施工图纸范围内的工艺系统、电气系统、仪控系统等的安装工程施工及相关试验内容；甲供设备材料现场卸车、搬运及保管；材料采购验收、所负责安装工程的单体调试；配合甲方进行系统、整体调试、性能考核、竣工验收及工程移交等工作内容以及为完成上述工作内容所发生的措施费、管理费、利润、风险、规费及税金等；负责工程质量保证期内的质量保修以及此期间由于某种原因而造成的缺陷处理或尾工的消缺工作。 工程范围主要包括（但不限于）为完成工程范围内总图、各个建构筑物、界区内等安装工程的施工、材料采购（甲供材除外）、单机调试、联体试车、资料报验等工作内容以及为完成上述内容所发生的措施费、HSE费用、管理费、风险、利润、规费及税金等。

岗位职责: 1、利用多元化渠道开发企业资源，为学员输送就业岗位信息，精准匹配适合的用人单位，助力学员实现优质就业； 2、定期策划并举办招聘活动或实地走访企业客户，组织学员参与企业面试，同步跟进录用进展及合作反馈情况； 3、指导学员进行简历优化与完善； 4、汇总有效的就业数据与市场薪资水平，按时整理并提交相关信息。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄要求28-42岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备就业服务、猎头或RPO从业背景者优先考虑； 2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘流程并具备扎实的招聘实操能力； 3、执行力强，工作积极主动，具备较强的责任意识、沟通协调能力及服务导向。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖； 2、提供清晰的职业晋升路径及跨部门横向纵向发展空间： 就业主管-就业经理-就业总监； 3、可参与定期及不定期的专业培训与学习提升机会。