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人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作,包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。 2.维护员工劳动关系,负责员工档案管理、入职手续办理,以及转正、岗位调整、离职等流程操作。 3.负责考勤管理工作,包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理,保障考勤系统数据准确无误。 4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。 5.承担办公物资的采购、分发与库存登记,维护日常办公秩序,管理公司固定资产及低值易耗品。 任职要求: 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能高效应对多项工作任务。 3.有较强的计划组织能力与责任意识,可独立推进交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。 5.拥有团队协作精神,能适应快节奏的工作氛围。 6.持有驾驶证,能够熟练驾驶
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作,涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接,确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理,管理员工人事档案,维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动,营造积极向上的团队文化,促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作,保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力:具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘流程及基础人事操作,熟练使用常用办公软件。 2.核心素养:具备较强的沟通表达与组织协调能力,工作态度认真细致,责任心强,能适应阶段性工作压力。 3.其他要求:掌握人力资源相关法律法规知识,有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展:系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围:扁平化管理机制,团队氛围年轻活跃,提供舒适办公环境与下午茶福利。
西宁城西区招售后客服
5000-10000元/月
售后客服免费培训有提成11-20人月结经验不限中专及以上全职含有销售的客服工作不接受居家办公正常工作制办公室坐班电话客服人力资源外包客服
西宁城西区招售后客服
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作,如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系,负责员工档案管理、入离职手续办理,以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作,包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理,保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记,维护日常办公环境,管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力,能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感,可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶
人力资源
人事专员
主要招人,下午三点上班十点下班,包吃包住,
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员1年以下大专及以上教育培训
人事专员招聘 「基本要求」 23-35岁以内,大专及以上学历,男女不限,有工作经验者优先 「上班时间」 每天工作8小时,月休4-6天, 「薪资待遇」 底薪+全勤+餐补+绩效+提成+奖励等 综合月工资4200-7500左右 ,每两个月一次公司聚餐,部分节日有礼品红包等发放,工作简单轻松,有专业老师带领,全程包教包会
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学,上手快
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。 2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。 3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。 5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。 5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
招聘人事专员 我们正在寻找一位兼具销售思维与人力资源洞察力的销售人事专员,负责构建契合销售团队发展需求的人才体系,通过专业的人事支持推动销售业绩提升。如果你善于在业务目标与人才管理之间建立连接,希望在积极进取的环境中发挥所长,这里将是你施展才华的理想平台! 岗位职责 1.负责销售岗位全周期招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进,精准满足销售团队各层级(新人、资深、管理岗)的人才配置需求。 2.建立销售岗位人才画像,结合业务发展方向与岗位特点,优化招聘标准与流程,提高招聘质量与人员稳定性。 3.配合销售部门落实新员工入职引导与培训对接,帮助新人高效融入团队,快速适应销售工作节奏。 4.关注销售团队人员流动情况,收集离职分析、岗位匹配等信息,为招聘优化和团队管理提供有效数据支撑。 5.完成上级交办的其他人力资源相关事务,如员工关系协调、人事数据整理等。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1年以上招聘工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉招聘全流程操作,掌握多种招聘渠道(如直聘、招聘、脉脉等)使用方法,能高效获取销售类人才资源。 3.具备良好的沟通能力与识人断事水平,能够准确理解销售岗位要求,科学评估候选人适配程度。 4.具备销售导向思维,愿意深入业务一线,熟悉销售运作模式与团队氛围,能用业务语言高效对接候选人与业务部门。 5.工作主动性强,抗压能力佳,能适应销售团队高强度、快节奏的工作环境。 我们提供 •有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成,综合薪资4k-8k,能力突出者薪资不限上限。 •完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动,平衡工作与生活。 •明确的发展通道:系统的人事培训、跨部门协作机会,助你成长为精通业务的人力资源专家。 •积极的工作氛围:年轻化的团队构成,开放包容的沟通文化。 公司地址:西宁市城东区隆丰大厦13层1307 期待你的加入!
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等 工作环境良好,任务量适中,整体节奏轻松 任职要求: 具备较强写作与沟通能力者优先考虑
青海黄南藏族自治州,西成铁路,斜井要两个罐车司机最多干20多天,
搅拌罐车司机
青海黄南藏族自治州,西成铁路,斜井要两个罐车司机最多干20多天,
黄南
1月15日 07:28拨打电话
黄南尖扎县沪上阿姨招牌茶饮师,联系电话:薪资面议,
茶饮师
尖扎县沪上阿姨招牌茶饮师,联系电话: 薪资面议,
黄南 尖扎县
1月15日 07:05拨打电话
服务员1-2人月结
招聘信息:黄南州同仁市阿串串老火锅店招聘一名服务员。有经验者优先考虑,短期工勿扰。工资面议。 有意者请联系:
黄南 同仁市
1月15日 06:46拨打电话
黄南同仁市有没有里的火锅店,饭店招服务员的干长期需要的给我打电话
服务员
有没有同仁里的火锅店,饭店招服务员的干长期需要的给我打电话
黄南 同仁市
1月15日 06:46拨打电话
黄南同仁市招聘宾馆吧台有经验的优先工资3000需要的打电话工作地址
服务员酒店前台
招聘 宾馆吧台有经验的优先 工资3000 需要的打电话 工作地址同仁
黄南 同仁市
1月15日 04:07拨打电话
人事文员
5000-6000元/月
人事专员3-5年中专及以上人事档案管理考勤管理
,熟悉人事档案资料的归纳整理,有工资考勤核算工作经验,熟悉社会责任验厂,对数字比较敏感!
四川慕桥人力资源服务有限公司
人事专员
每天负责筛选简历,发布简历,邀约求职者到面试点面试,入职,求职者在职稳岗
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪+提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道; 每月调休四天
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员大专及以上甲方招聘团队年轻化晋升快
工作职责: 1、负责招聘岗位的发布,通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试; 2、负责面试前的岗位宣讲、面试; 3、跟进offer相关事宜; 4、安排候选人培训工作。 岗位要求: 1、年龄20-26周岁,大专及以上学历,能吃苦耐劳; 2、有才、有想法、有颜值、性格外向,接受全职长期实习。 薪资构成: 综合月薪4500-7000左右 工作时间: ,周末双休(特殊情况会有加班,可补休) 福利待遇: 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建(挺多的) 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理,同事领导都很年轻,颜值也过得去 7、能学到东西,挣到钱(亲测!前提是能吃苦~~) 工作时间:面议
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员大专及以上周末双休能挣钱晋升快
工作职责: 1、负责招聘岗位的发布,通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试; 2、负责面试前的岗位宣讲、面试; 3、跟进offer相关事宜; 4、安排候选人培训工作。 岗位要求: 1、年龄20-26周岁,大专及以上学历,能吃苦耐劳; 2、有才、有想法、有颜值、性格外向,接受全职长期实习。 薪资构成: 综合月薪4500-7000左右 工作时间: ,周末双休(特殊情况会有加班,可补休) 福利待遇: 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建(挺多的) 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理,同事领导都很年轻,颜值也过得去 7、能学到东西,挣到钱(亲测!前提是能吃苦~~) 晋升空间: 横向晋升:专员-主管-经理 工作时间:面议
青海黄南找两个工人,8点半上班,4点半下班,工资100元,愿意干的联系
100元/天
临时工1-2人
找两个工人,8点半上班,4点半下班,工资100元,愿意干的联系
黄南
1月10日 20:10拨打电话
人事助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程,包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作,积极参与团队配合,保障人事工作有序开展。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。 2.工作执行力强,能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。 3.富有团队意识,适应团队协作环境,可快速融入集体并达成共同目标。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系,负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对,确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及易耗品台账。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力,能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
售后服务专员
4000-8000元/月
售后客服1-2人大专及以上
对老客户的维护开拓新的客户
售后服务
4000-8000元/月
售后客服1-2人月结经验不限大专及以上全职
25一45岁,大专以上学历。
人事行政助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试协调工作; 3、维护员工关系,提升员工满意度,营造积极的工作氛围; 4、处理日常行政事务,如文件处理、资料整理与归档管理; 5、参与组织内部会议,并负责会议记录及相关跟进事项; 6、负责罐体员工考勤数据统计及工资、绩效、提成的核算工作; 7、配合总监推进部门各项事务,并执行上级交办的其他行政支持任务。 任职要求: 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验; 2、能独立应对和处理各类人事相关事务与问题; 3、具备较强的沟通能力及团队协作意识; 4、拥有良好的计划统筹能力与严谨细致的工作作风; 5、熟练使用办公软件,满足日常办公的技术需求; 6、具备出色的交流能力,能够与团队高效协同合作。
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。 ○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责 只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
售后
4000-7000元/月
售后客服1-2人月结大专及以上
岗位职责: 1.负责公司产品的市场推广与销售工作,完成月度、季度销售目标 2.开拓新客户资源,维护老客户关系,提升客户满意度和复购率 3.收集市场反馈信息,了解客户需求,协助优化产品和服务策略 4.参与销售活动策划与执行,提升品牌知名度和市场占有率 5.定期汇报销售进展,配合团队完成数据整理与分析工作 任职要求: 1.对销售工作有热情,具备良好的沟通能力和抗压能力 2.具备较强的学习能力和服务意识,能快速掌握产品知识 3.有销售实习经验或社会实践经历者优先考虑 4.学历不限,专业不限,有志于在销售领域长期发展 5.工作地点灵活,能适应阶段性出差或外勤拓展
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成高社发[2019]12号
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