梧州岑溪招其他工程司机

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广西梧州井下矿山平巷需要两个装岩机师傅 年龄55岁以下 身体健康体检没问题 一个班八小时400-500一个班 有想法可以联系我

岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型货车，安全、准时完成跨越速运指定区域内的货物运输任务 2.严格执行车辆日常检查、清洁及基础保养，确保车况良好、证件齐全有效 3.规范操作物流信息系统，及时上传运输单据、签收信息及异常反馈 4.配合网点完成装货、卸货、交接等现场作业，保障客户服务质量 5.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规停车等行为 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应高频次短途运输节奏 3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉市内主要物流线路 4.诚实守信、责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.学历不限，接受岗前安全培训与业务考核

岗位职责： 1.负责A照准驾车型平板车的货物运输任务，确保安全、准时、合规送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及行车记录，保障车辆技术状况良好 3. 遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、超载等违规行为 4. 配合装卸货作业，核对单据信息，确保货物数量与状态准确无误 5.及时反馈运输途中异常情况，配合调度完成临时任务调整 任职要求： 1.持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年及以上 2.无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4.具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5.责任心强，吃苦耐劳，适应长途/倒班运输工作节奏

拖头A2司机，新能源牵引车。要求能吃苦耐劳，服从安排，有丰富经验的老司机优先！有意向私聊，工资月结。

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车辆试验驾驶员（需求：A证15人，B证5人） 工作内容： 1、完成岗位培训并考取资质后上岗； 2、完成工程师安排的辅助驾驶任务； 3、进行车辆可靠性试验，完成车辆点检和试验数据记录等工作； 4、服从公司的任务安排； 任职要求： 1、A证或B证驾照，要求驾驶熟练； 2、有较强责任心和沟通能力，普通话良好； 3、具备一定车辆基础知识，有较强学习能力，会电脑基本操作； 4、身体健康，征信良好，无违法犯罪记录，无吸毒史，无不良嗜好； 5、年龄50岁以下； 6、具备试车场资质者优先。

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藤县陶瓷工业园新瑞福陶瓷有限公司招以下人员技术科设计调色跟线助手1名要求：有上进心可学技术。年龄：18-45岁。工资待遇：4000左右具体电话联系即杰总，工作地址：藤县

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需要成熟的锚杆台车司机2名，感兴趣的电话联系 项目情况介绍： （1）矿区环境： 矿区位于青海大柴旦，海拔3600米。井下温度不高，最高区域约27℃，一般区域在15-20℃之间。 （2）入职待遇： ，，体检签订劳务合同，缴纳社保。矿上免费用餐，伙食较好，免费住宿3-4人/间，宿舍有免费WiFi。定期发放被褥、牙膏、洗发水、毛巾、香皂等生活用品，项目部有小卖部可以满足日常需要。 （3）休假与培训： 全年享有70天假期，一年。入职需参加9天（72学时）培训，培训期间及休假期间，每天补贴90元。 （4）收入水平: 实行计件工资，多劳多得，大部分班组月收入在2.5万以上。 （5）工资发放：工资次月发放，每月20多号准时到账，从不拖欠。 （6）管理制度：管理较为正规，必须通过相关考试。 （7）工作稳定性：矿山剩余开采年限至少30年，长期稳定。 （8）锚杆为管缝锚杆，班组施工单价15元/根（含网片），副手工资按照班长系数确定，一般0.5-0.6左右

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工资方案设计梧州沙石运输（一）工资构成司机工资采用「保底保障+提成+额外奖励」的结构，具体如下：1. 保底工资：5000元，当司机月度提成金额低于5000元时，按5000元发放；当提成金额高于等于5000元时，按实际提成金额发放。备注5000保底要按满28日全勤，不可抗拒因数除外，缺勤按实际吨数计提。2. 提成工资：按运输吨数计提，多劳多得。（二）提成规则1. 基础提成：产值20%，按8元/吨。2. 绩效奖励：130趟500元150趟1000元180趟2000元（三）额外奖励（补贴）1. 入职满三个月按照每人1000元标准2. 效率奖励：运输量奖励前三，第一、600元第二、400元第三、200元3.节能奖励：月平均电耗低于1.3度/公里，第一名600第二名400第三名2003保养车奖励当月维修（不含正常保养）最低的第一名600第二名400第三名2004.社保：公司包社保，的人员，提出书面申请，给予700元/月补贴，从入职第三个月计算。5.公司提供住宿，司机自行负责水电6.包两餐，晚班补贴10元宵夜。（外出按）意外保险：，保费分两个月，第六个月全额返还。绩效，一、 违章，司机自主违章，由司机自行负责，并二、 交通事故：司机主责，，根据情节按赔付额20%，情节特别严重，解除劳动合同并追究责任。

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