岗位职责： 1、主导产品开发项目的执行，协调制程异常处理，跟进客户验证进展，完成APQP资料编制并推动产品转入批量生产 2、负责固晶焊线&分光选色等环节量产所需工程文档的建立与维护 3、编制产品BOM清单并进行材料用量核算 4、具备优秀的沟通协作能力，联动相关部门确保新产品平稳导入量产阶段 5、撰写满足客户需求的新品开发报告及内部试产总结报告 6、参与订单可行性评估工作 任职要求： 1、大专及以上学历，理工科专业背景 2、具有一年以上背光类产品研发工作经验，或三年以上LED封装领域技术开发经历 3、具备良好的跨部门协作与沟通能力 4、熟练操作常用办公软件（CAD、Excel、Word、PowerPoint）

岗位职责: 【你将解锁这些超酷的事儿】 1、化身结构“攻坚者”：专注机械产品从概念构思到批量生产的全周期流程，攻克各类技术瓶颈，夯实团队在机械研发领域的核心能力； 2、担任项目“灵魂操盘手”：与客户深度碰撞方案与报价，主导完成设计至试产的全流程推进； 3、探索前沿技术与新型材料，为跨领域产品融入创新元素。 任职要求: 【我们寻找的“同频伙伴”】 1、本科及以上学历，机械、材料等相关专业背景； 2、思维活跃，创意频出，具备严密的逻辑思考能力； 3、与同事及客户沟通方案时表达清晰，协作高效顺畅； 【成长加速模式】 1、晓松集训营：开启沉浸式成长新篇章 2、“一对一”导师天团：专属技术指导，全程陪伴解惑 3、定制化发展路径 + 晋升快车道：职业进阶无边界

岗位职责： 1、对外：作为技术端的客户对接窗口，与整机厂商协同开展需求分析与拆解，主导整体技术方案设计，负责客户端技术问题的诊断与解决，并推动新技术在客户侧的应用落地； 2、对内：作为技术总负责人联动项目组各职能模块，统筹产品概念设计、系统开发、测试验证及适航认证等全流程工作，保障产品符合客户与市场双重需求； 3、作为SPP关键成员，与销售团队及项目经理紧密协作，互相支持，高效推进SPP各项任务高质量完成； 4、主导航空电池产品平台的战略规划，综合市场需求、客户诉求、标准规范、企业标准及技术储备等多维度因素，制定具备竞争优势的产品发展路径，并牵头组建公司级平台项目，打造高竞争力的标准化产品体系。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，电化学、机械、电子电气、BMS、航空等相关专业背景； 2、掌握电芯或系统基础知识，至少精通电芯设计、系统设计、结构设计、电气设计、BMS等领域之一； 3、具备1年以上相关工作经验，有电芯/结构设计、系统开发、BMS开发或产品解决方案经验者优先考虑； 4、逻辑思维清晰，分析能力强，具备良好的沟通协调能力，工作主动性强，执行力高，能适应中等强度出差安排。

薪资：5-8K 13薪 工作职责 1、负责半成品及成品的质量控制与监督，落实生产现场卫生与环境的检查工作； 2、对已完成检测的产品实施批间检验，并编制相应的检验报告； 3、协调相关生产车间的工作对接，保障产品质量的稳定性与可靠性； 4、处理产品质量异常信息，并及时向有关部门传递反馈； 5、协助生产部门解决生产过程中出现的技术或流程问题； 6、配合上级主管完成其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验，食品、生物、应用化学等相关专业优先； 2、具备较强的责任意识，积极进取，心理素质良好，能适应一定工作压力； 3、具备良好的沟通能力、团队合作精神以及组织协调能力。 备注：本岗位为现场QC，需长期在车间作业。

一、岗位职责： 1、项目策划：协助项目经理完成各车型项目的计划制定，统筹成本与人力资源的协调；将项目问题分解至具体负责人，组织立项与闭环管理工作；指导团队成员编制完整的项目方案，保障项目顺利落地； 2、项目管理：统筹新项目（包括全新开发、改型、改款及适应性开发）的内外资源调配，识别潜在风险，推动相关部门按计划执行，确保各关键节点按时达成； 3、项目运行：监控项目实施状态，灵活应对过程中的变动与挑战，动态优化执行方案，持续提升项目在进度、成本和质量方面的表现； 4、项目跟踪：实时跟进试验类项目的推进情况，实施有效监督，并提供具有建设性的分析意见与改善建议； 5、商品化启动：依据项目里程碑，组织VFF/PVS/0S及商品化阶段的生产启动会议与汇报工作； 6、体系建设与维护：开展生产启动体系文件的自查评估，根据实际需要及时修订和完善相关制度文件； 二、岗位应知（专业知识要求）： 1. 熟悉项目管理理论并能熟练应用于实践； 2. 能使用AutoCAD绘制二维图纸，熟练运用Office软件完成各类工作文档的编写； 3. 具备全面的工艺技术分析能力及生产运营管理知识； 4. 精通冲压、焊装、涂装、总装四大工艺流程及其技术开发的基本原理与方法； 5. 了解整车结构及零部件性能的基础知识； 6. 熟知工厂人员配置的相关规范； 7. 掌握行业内的效率管理工具与方法； 三、岗位应会（工作技能要求）： 1. 能够高效运用公司及厂部管理制度，与本部门及其他职能部门进行良好协作与管理； 2. 熟练操作OFFICE办公软件，完成工艺技术质量数据的统计、归纳、分析，并推动改进措施落地； 3. 可独立起草和审核工艺技术质量管理类文件，并对现有制度提出优化建议； 4. 具备工艺技术质量问题的调查与分析能力，能够制定相应的质量提升计划与实施方案； 5. 可深入现场开展综合诊断，解决实际工艺与质量问题，并具备指导工艺员的能力； 6. 熟悉整车及零部件性能相关的基础理论； 四、任职资格要求： 1. 教育与专业：汽车工程、工业工程、机械类相关专业； 2. 工作经验要求：具备3年以上相关工作经验； 3. 职业素养要求：品行端正，具备较强的组织意识与应变能力； 4. 特殊资格/条件要求：心理素质稳定，拥有良好的组织协调与沟通能力； 5. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

SMT贴片程序工程师 岗位职责: 1. 具备3年以上SMT行业工作经验，熟练掌握松下或西门子贴片机（至少精通一种）的程序编写及设备参数配置 2. 熟练操作望友Vayo-SMT Expert/Vayo-Document、松下DGS编程软件及西门子SIPLACE Pro编程系统 3. 熟悉电子元器件特性、供料方式与贴装角度设定，可独立完成Part元件库建立，了解常见封装形式与规格参数 4. 能使用CAM350和CAD工具解析Gerber文件，核对BOM与坐标数据，并对程序资料进行分类归档，根据BOM变更及时更新程序版本 5. 熟悉MES系统操作，能完成贴片程序料站表与MES系统的比对校验工作 6. 参与NPI导入初期阶段，具备识别基础性问题并及时反馈的能力 7. 负责各类EC变更单的审核解读，并推动生产端落实执行 8. 可主导工艺标准化建设，独立编制SMT工艺相关SOP作业指导文件 9. 持续优化贴片机线体平衡与生产流程，提升产品质量与作业效率 任职资格: 1. 大专及以上学历，电子、机电类相关专业，具备3年以上SMT领域实际工作经验 2. 具备较强的制程问题分析与处理能力 3. 具有良好的抗压能力、沟通协调能力及团队合作意识 4. 能够适应加班安排

岗位职责: 工作职责 1. 岗位方向包括：纯化、发酵、制剂、生产管理、设备动力； 2. 依据生产中心战略规划，按照GMP等体系相关规范，执行文件记录及验证管理工作； 3. 参与培训实施、偏差与变更管理，协助开展设备设施的日常管理； 4. 严格执行公司安全、健康与环保管理制度，遵守岗位安全操作SOP等相关规定。 任职要求: 1. 具备专科或以上学历； 2. 生物、医药、化工等相关专业背景； 3. 掌握生物及相关领域岗位所需的基础知识与基本技能。

岗位职责： 1. 本科及以上学历，机械或制造相关专业； 2. 年龄要求30至45岁； 3. 熟练掌握塑胶产品设计软件及常用办公软件； 4. 具备多年塑胶类产品开发经历，能够独立完成3D与2D图纸的设计输出； 5. 了解注塑成型技术、模具开发流程及相关品质管控标准； 6. 具备良好的项目统筹能力，熟悉产品研发流程及常用工具 任职资格： 1. 拥有5年以上塑胶产品设计背景，其中至少3年参与研发项目管理工作； 2. 掌握常用塑胶材料性能，具备模具设计与生产制程的基本认知； 3. 熟知塑胶制品的结构特点与设计规范； 4. 具备良好沟通协调能力，能有效组织跨部门协作，推动新产品顺利导入； 5. 具备较强的问题识别与解决能力； 6. 在项目执行中具备成本控制意识和风险预防措施； 7. 具备一定的团队带教与管理经验 优先考虑条件： 1. 有新能源电池托盘或其他类似塑胶产品设计及模具开发实践经验者优先； 2. 熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系者优先

毕业时间：2024年-2026年应届毕业生（2027年毕业但可实习至毕业者亦可报名） 特别说明：预计2026年4月7日至10日开展储备干部开班，主要培养方向为生产现场管理岗位，需深入生产一线进行轮岗学习，工作时长为8-12小时（后续涉及夜班安排）。能接受者请投递简历，介意者慎投。 培养方案： 1. 储备干部发展方向：涵盖生产管理、品质控制、设备维护/机修、市场营销等多个方向。 2. 培养周期说明（2+2+2模式）： 培养期前2个月：开展企业文化、理论知识培训及团队融合；同步进行生产全流程轮岗实践； 轮岗实操期4个月：先在车间固定岗位实操2个月，之后根据安排轮转至另一岗位继续锻炼； 定岗述职环节：半年后适时组织，由人才发展部门主导，完成轮岗培养并通过考核者方可参与； 年度评估机制：计划于2026年底统一组织全体储备干部进行晋升述职，综合表现优异者将获得晋升机会。 3. 招聘要求说明： （1）专业不限，食品、机械、电气、计算机、市场营销等相关专业优先考虑； （2）面向大专及以上学历的应届毕业生，毕业两年内往届生如有相关经验且符合培养要求者也可申请； （3）无法办理健康证者，不予录用。 三、储备干部薪酬与福利体系 1. 培养与轮岗期间薪资待遇 （1）入职前2个月：大专学历月薪3000元，本科学历月薪3500元； 第3个月起进入轮岗阶段，按实际岗位计薪： 生产岗位：白班17元/小时，夜班20元/小时； 非生产岗位：15元/小时（如涉及夜班，额外享受80元/晚夜班补贴）； 综合月收入范围为4000~6000元。 2. 年度考察后薪酬调整 （1）储备干部在岗满足任职条件，并参加人力资源部门组织的年度述职评估后，公司将结合个人表现决定是否实施本部门或跨部门晋升，晋升后薪资按照公司岗位标准执行。 3. 福利保障体系 （1）提供免费员工宿舍（每间4-6人，配备基本生活设施）； 实训期间在车间作业可领取免费卫生防护用品。

漳州市南靖县招烧烤师傅1名，底薪6500(包吃住)上班时间下午5点30-1.30月休1天电话半桶水勿扰，请下午2点以后联系

招聘海澄西环需要数名脱模，烤炉。需要做联系

浮宫明天需要2个临时工，手脚麻利，有经验的来，电话联系：（）

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良瓷科技有限公司介福厂急聘高压操作工，4名，三班倒，，无腰肌劳损，需一定体力，薪资7000-10000装卸窑工，2名，三班倒，需要一定体力，薪资6500左右辅助工，2名，两班倒/长期夜班，薪资4500左右的陶洗兼压滤，1名，常白班，需要一定体力计件薪资打坠工，1名，两班倒，需要一定体力，薪资6500左右联系人:周女士（）地址:泉州市永春县介福乡487号面试时间:上午8:30-11点下午2-4(入职需知：面试的不能穿拖鞋，短裤，携带身份证原件)

夫妻优先，陶瓷厂注修工，月收入夫妻俩个人两到三万以上，45周岁以下，下午五点以后打电话，工厂直招不要任何费用

卡通类釉下彩餐具 现人手不够进行扩招30名画工，有独立画桌，空调。工资计件，多劳多得。

试制助手 1、年龄18-35周岁，有主动学习能力，协助技术员做好试版生产工作，适应长期出差驻厂。2、有陶瓷厂工作经验者优先，并随自身能力逐级晋升各级技术员。 薪资福利:5700-6700元；公司位于佛山禅城区5A级办公园区，办公环境优美，交通便利，工资每月准时发放，所有员工 招工人数:多名 简历投递邮箱： 工作地址:佛山市禅城区智慧新城T10栋704

负责按照生产工艺要求，对瓷砖坯体进行施釉操作，确保釉层均匀、厚度达标。 上班时间：早班（8-16点），中班（16点-0点），晚班（0点-8点）。三班倒 薪资：4700元底薪+100元全勤奖+加班费，综合5-6k，月休4天 工作地点：蒙娜丽莎集团西樵总部 福利齐全：五险一金、带薪年假、带薪春节假、工龄奖200元/月、全勤奖100元/月、高温补贴300元/月（6-10月），免费提供宿舍和水电补贴、不定期员工培训、节日福利等，工资发放准时。

5年以上同行业经历，精通二液体系干法配料环节，此为必要条件 工作时间：常规白班 需具备干法配料实操经验及团队管理能力 一、岗位职责 1、统筹安排既定生产任务，掌握生产动态并进行科学调度； 2、监督产线依工艺规范作业，提升产品合格率； 3、审核每日生产报表，管控原材料、辅材及劳保用品使用，降低损耗； 4、落实安全生产培训，强化现场安全监管，督促设备维护保养； 5、执行现场生产组织管理，指导员工提升操作水平； 6、协同其他部门开展工作，确保跨部门协作顺畅。 二、任职要求 1、高中及以上学历，具备三年以上本领域相关工作经验； 2、熟知干法配料车间运作流程，具备基础管理能力； 3、具备基本读写能力，掌握干法配料工艺相关技术知识； 4、性格稳重，拥有良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 一、生产现场管理与执行。 1、生产计划落实：配合生产主管推进生产计划实施，跟进物料供应、设备状态及人员配置，保障各环节按进度推进，例如统筹车间各工序的物料供给，防止因材料短缺造成停产。 2、现场秩序维护：监督生产车间5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）的执行效果，推动作业环境标准化，如定期核查工位工具摆放是否合规，降低安全风险。 3、质量与效率管控：协助跟踪生产过程中的质量数据（如不良品率），记录产能、能耗等运行指标，发现异常及时上报并参与处理，例如某工序废品增多时，联动技术人员查找根源。 二、流程优化与问题解决。 1、工艺改进支持：参与生产流程改善项目，采集一线操作信息，提出提升效率的可行性建议，例如通过观察作业动作，提议优化某一环节以节省工时。 2、设备与安全管理：协助开展设备日常维护工作（如点检、保养），协同应对突发故障；参与安全培训与检查活动，落实安全作业规范，如定期组织车间安全隐患排查行动。 三、团队协作与人员管理。 1、基层团队协调：协助管理产线员工，传达生产任务要求，促进班组间协作配合，例如在紧急订单期间，协调各班组加班安排并确保信息传递准确。 2、员工沟通与反馈：收集一线员工的意见和建议，向管理层汇报实际诉求（如工具更换、流程改进建议），发挥上下沟通的纽带作用。 四、其他综合职责。 1、跨部门协作：与采购、质检、技术等部门协同，解决生产过程中出现的物料不足、品质争议等问题，例如联合质检部门判定某批次原材料是否可用。 2、应急与突发处理：面对突发情况（如订单调整、重大设备故障），协助主管制定临时应对措施，减少对生产进度的影响。 3、自我提升与储备：积极学习生产管理相关知识及行业新技术，参与公司组织的储备干部培养项目，为未来承担管理职责做好准备。 任职要求： 1、大专及以上学历，化工、机械、新材料等相关专业优先。 2、踏实肯干，具备较强的学习能力和抗压能力。 3、具有良好沟通协调能力，对生产运营管理有浓厚兴趣。

一、工作内容 1、负责饼干生产计划的制定与实施，科学统筹人员与设备安排，保障订单准时交付； 2、跟踪生产线运行效率（OEE），持续优化工艺流程，减少物料损耗与能源消耗； 3、及时处理现场品质异常问题，配合QA团队推进质量改进措施，确保产品满足国家法规及客户标准； 4、团队建设与安全管理：组织员工培训，严格执行安全生产规范，定期开展安全隐患排查，预防工伤及设备故障发生； 二、岗位要求 1、大专及以上学历，食品工程、机械自动化、工业工程等相关专业背景，具备3-5年饼干或烘焙类食品企业生产管理经验，拥有大型自动化产线管理经历者优先考虑； 2、熟练掌握饼干全流程生产工艺（配料→成型→烘烤→冷却→包装）；了解食品行业相关法规要求（如GB14881、SC认证等）； 3、具备较强抗压能力，能接受倒班安排；拥有现场快速应变与决策能力，工作态度认真严谨； 三、待遇： 1、薪资范围：7000元～9000元/月，缴纳五险； 2、公司提供食宿； 3、每月休息4天（可根据个人情况调休）

出口型全流程生产厂长

岗位职责: 1. 全面负责鼎泰公司的日常运营与管理，保障公司经营目标的顺利达成 2. 组织并带领团队高效协作，激发团队潜能，提升整体工作效率与产出水平 3. 主导公司战略规划的制定与落地实施，促进企业稳步成长与创新发展 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验，能够有效引导并鼓舞团队成员 2. 拥有较强的判断力与应变能力，能在多变复杂的环境中作出合理决策 3. 具备出色的沟通协调能力及商务谈判技巧，善于与各类利益相关方建立稳定合作关系

要会懂设备，会电焊之类简单维修

机加工主任作为生产车间的核心管理者，承担着保障生产安全、提升运行效率及优化团队协作的重要职责。其工作内容覆盖多个关键环节，致力于提高生产效能、确保产品品质并有效控制成本。以下是该岗位的主要职责说明： 一、安全管理 执行安全规范：严格落实安全生产制度，保障人员安全与设备稳定运行，防范各类安全事故的发生。 监督操作流程：指导员工规范使用设备，杜绝违规操作，定期排查供配电系统、行车、焊机等重点设施，发现隐患及时处置并上报。 开展安全培训：组织安全生产教育活动，强化员工安全意识，提升突发事件应对能力。 二、生产计划与实施 编制生产安排：依据订单需求和上级部署，制定车间每日、每周生产计划，合理分配工作任务。 推进生产进度：跟踪生产执行情况，处理突发问题，协调各班组作业，确保生产任务按时保质完成。 统筹资源配置：负责人员调度、物料跟进及异常响应，持续优化流程以提升产能效率。 三、数据管理与成本管控 数据收集分析：监督生产数据的记录与汇总，完成日、周、月度报表，分析人工、电力、耗材等消耗情况，为管理决策提供支持。 控制生产成本：通过工艺调整与资源优化，降低物料浪费，提升整体经济效益。 四、设备运维管理 建立管理制度：制定设备使用与维护规程，完善设备档案，组织实施定期检修与保养计划。 落实日常维保：监督设备操作合规性，指导维修作业，提升设备利用率，减少非计划性停机时间。 五、团队建设与人才培养 人员日常管理：负责员工考勤、绩效评估及团队建设，增强责任意识与工作积极性。 组织技能培训：开展技术操作与质量意识培训，提升员工专业能力，培育核心骨干力量。 促进沟通协作：调解内部矛盾，加强跨部门联动，保持信息高效传递，营造和谐工作环境。 六、质量控制与现场管理 质量过程监管：配合质检部门严格执行工艺要求，监控产品质量，快速响应并解决质量问题。 推行现场标准：实施5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）和精益生产理念，改善作业环境，实现文明有序生产。 七、工艺优化与技术创新 推动技术升级：研究现有加工工艺，引入改进措施，提升加工精度与作业效率。 持续改善实践：积累生产技术资料，攻克工艺难题，助力企业长期发展战略落地。 八、其他工作职责 贯彻公司制度：严格执行各项管理规定，做到奖惩公正，维护车间秩序。 完成临时任务：积极落实上级交办的其他事项，如客户反馈处理或专项项目协调等。 机加工主任需具备扎实的机械加工背景、良好的组织协调能力和管理素养，通过全面统筹实现生产目标，保障车间安全高效运转。

1、制度优化：根据法律法规、行业动态及企业实际运营情况，持续制定并完善招聘相关制度与操作流程，定期评估与迭代，提升招聘工作的规范性与执行效率。 2、规划与执行：围绕公司战略方向及各业务部门用人需求，编制年度及季度招聘计划，全程监控实施进度，实时跟进到岗情况，定期向人力总监反馈进展，并结合实际情况灵活调整策略，保障招聘目标顺利达成。 3、渠道管理：拓展并维护多元化的招聘渠道体系，包括主流人才网站、校园合作项目、招聘微信群、内部推荐机制、前员工回访、招聘专用朋友圈、抖音号、视频号及线下招聘网点等，定期开展渠道效能分析，科学配置资源以提升招聘产出。 4、高端招聘：主导技术专家、管理类等关键岗位的全流程招聘工作，通过主动寻源、行业资源整合及人脉网络挖掘高匹配度的优质候选人。 5、人才库建设：构建并持续运营企业人才库，实现人才分层分类管理，定期与潜在候选人保持联系，增强人才粘性与后续转化机会。 6、团队管理：统筹招聘团队日常工作，合理分配任务，设定绩效考核指标，定期组织培训、复盘会议，持续提升团队专业素养与整体作战能力。 7、数据分析：系统收集招聘过程数据（如简历转化率、平均到岗周期等），进行深度分析，为招聘决策、资源配置及流程改进提供数据支持。 8、跨部门协作：与业务部门保持高频沟通，准确理解岗位需求，共同参与岗位分析与招聘方案设计，确保人岗高效匹配。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业优先。 2、具备5年以上集团公司或上市公司招聘工作经验，其中至少3年团队管理经历，有中高端岗位招聘实操经验及招聘体系搭建经验者优先，具有制造业背景更佳。 3、精通招聘全流程运作，熟悉劳动法律法规，具备出色的面试甄别与人才评估能力；熟练掌握各类主流招聘工具与平台，善于运用数据分析手段优化招聘效果。 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉各类招聘渠道的操作与管理方式。 5、性格稳重、外向开朗，富有亲和力，责任心强；具备良好的沟通协调能力、全局意识、领导力、执行力、分析判断能力及对企业高度忠诚。

负责车间设备的维护保养，模具的检修与维护，工艺参数的优化调整，以及生产过程中的质量管控与任务协调。

漳州瑞成陶瓷诚聘：平台3人：4300元/月磨边前3人：4800元/月看二级5人：5200元/月叉车司机1人：6100元/月烘干前2人：4100元/月烘干后2人：4100元/月炉前2人：4100元/月施釉1人：6200元/月-6400元/月放粉料2人：4600元/月喷墨操作工1人：5300元/月压机操作工1人：工资面议釉水球磨2人：工资面议司炉1人：7800元/月设计师2人：工资面议人事经理1人：工资面议联系电话：地址：福建省漳州华安大洲工业园区

一、岗位职责： 1、结合各车间生产工艺及能源使用与供应情况，分析能源利用现状，挖掘潜在节能机会。 2、通过对各生产环节的能耗数据研究，了解车间设备所使用的能源介质及其消耗水平，明确关键用能设备或工艺系统的能耗基准。 3、跟踪行业技术发展，搜集先进节能技术的应用案例与发展动向，结合企业实际在内部推动适用技术落地实施。 4、依据能源管理目标，规划能源计量、节能检测、能效评价等专项工作，针对现场问题提出并落实改进方案。 5、根据管理需求优化能源管理体系流程，定期开展节能技术交流与知识普及培训活动。 二、专业知识要求： 1、掌握公司能源管理制度及本部门相关业务流程与操作规范。 2、了解汽车制造领域中整车、发动机、变速箱、三电系统等核心工艺流程及主要设备的动能需求特点。 3、熟悉各类能源介质的生产方式与使用特性。 4、具备能源计量、节能监测和能效评估的技术方法应用能力。 5、了解环保管理A/B/C类底线要求，并能按照相关规定执行落实。 三、任职要求： 本科及以上学历，机械、电气、汽车制造、车辆工程等相关专业优先，有汽车制造企业动能管理经验者优先考虑。薪资可面议！