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岗位职责： 拨打公司广告获取的报名电话，初步了解客户的需求与购买意向，并邀约客户到店体验产品； 岗位要求： 1、年龄不限，发音清晰，普通话流畅，思维灵敏、表达能力佳，具备良好的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力； 2、普通话标准，具备较强的组织协调能力，善于沟通，性格温和有耐心；

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

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岗位内容： 人事六大模块中至少熟练掌握两项 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先； 2. 拥有3年以上培训、绩效管理、员工关系或相关领域工作经验； 3. 熟悉人才发展体系与企业文化建设的操作流程及实施方法； 4. 具备良好的沟通表达与协调能力，逻辑清晰，工作细致，责任心强。

工作内容：骑手招聘，依托专业平台，提供系统化培训，负责候选人邀约、面试安排及后续跟进。 一、任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源或市场营销相关专业者优先）； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力； 3、年龄22-32岁（有相关经验者可适度放宽年龄限制）。 二、您将获得： 1、薪资待遇：底薪+提成+话费补贴+绩效奖金+五险=月收入4500-8000元； 2、工作时间：上午9:00至下午17:00，每月享有4天调休； 3、带薪出游、定期健康体检及多样化团队建设活动； 5、积极向上的工作氛围，融洽的团队协作关系，专业的培训机制，清晰的晋升通道。 团队稳定成熟，培训体系完善，工作环境轻松无压，诚邀志同道合的你加入！

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责 招聘配置：结合工厂建设推进节奏，统筹开展生产一线人员（涵盖熔铸、轧制、拉丝、退火等岗位）及管理类岗位的招聘实施、面试评估与人员到岗安排。 制度建设：配合上级推动公司人力资源管理体系的建立与完善，参与员工手册编制、考勤管理制度及薪酬结构设计（新设厂区，需全程参与从无到有的制度搭建）。 员工关系：办理员工入离职手续，主导劳动合同签署、社保公积金申报缴纳，妥善处理工伤事故及相关劳动事务。 培训组织：策划并执行新员工入职培训计划，组织实施在岗技能提升培训，重点落实新进作业人员的安全规范教育与厂纪厂规宣贯。 数据管理：负责员工人事档案的归集与更新，保障人力资源信息系统的数据真实、完整与可追溯。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 经验要求：具有2年以上人力资源领域实际工作经验。 行业背景：有制造业、化工企业或大型生产型企业从业经历者优先（铜加工环境较特殊，需能适应现场工作条件）。 核心能力：掌握劳动法及相关政策法规，熟练使用各类办公软件。 个人特质：坚持原则，执行力强，具备良好的沟通协作能力和抗压性，能胜任新建工厂初期高强度工作节奏。

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