1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

1.有招聘经验

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更事宜； 落实人力资源各模块操作规范及规章制度，支持各部门日常协作与业务推进； 及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训资源，跟进培训实施情况并收集反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险事务的办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

岗位职责： 1负责新员工招聘以及员工花名册、考勤管理； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 职位要求： 1.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 2.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。 3.具备良好英语口语能力 上班时间：9:00am-7:00pm单休 上班地点：地铁2号线广州火车站/11号线流花地铁站附近的新大地服装城

薪资5000-7000元/月 招聘要求： 1.年龄20～40周岁 2.学历高中（含）以上 3.有一年以上客服经验 4.有较强的适应能力，学习能力、沟通能力；善于沟通。 5有良好的团队合作意识，抗压能力强 6.吃苦耐劳，保持良好的工作积极性 工作地址：广东省江门市新会区银源路路22号 联系电话号码微信同号 联系人：郭小姐

阳江阳西招木门安装

仓管员，1 8：00-12：00，13：30-17：30 4000-4300 买社保 具有1年以上仓库管理经验，会使用电脑，熟悉金蝶系统，会开叉车优先 中专以上

仓库包装 8小时，加班另算 4300 买社保

广东阳江来个灯光学徒4工资准时轮流开关机：勿扰

墙壁局部开裂，半个平方不带包粘粉，10分钟搞定，有漆。一口价100.

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

杂工岗位，适合年龄在30至55岁的人士，主要负责脱毛和猪头分割等杂务工作，工作时间为下午12点至9点并包晚餐，薪资待遇为月薪保底3500至5500元，工作地点在广东阳江。

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

-23号 需要兼职3位 工资200一天 地址:广东阳江 佛山或广州跟车出发来回 有想去

1.基本薪资3000~5000+新人津贴1000-10000+业绩提成，综合薪资1-3W 2.周末双休，工作时间灵活自由，国家法定假日休息 3.综合福利保障：六险一金，公司团建，出国旅游 4.业务多元化，专业培训，广阔成长空间。 【岗位职责】 1.公司会提供区域内高净值的客户资源，负责完成区域内客户售后服务，处理客户售后问题及续期提醒； 2.挖掘客户需求，根据客户需求情况提供综合解决方案； 3.为客户精心组织沙龙活动、高效协助售后跟进； 4.参与公司在售产品的推广活动，并保持对市场动态的关注。

帮工 在小说阅读器中沉浸阅读，安装手柄 薪资福利:14 - 15元/时 招工人数:2人 人力邮箱： （，注明应聘岗位）

岗位名称： 上班时间-早班（7：00-4：00） 年龄：23-35岁 岗位职责： 1、实时监控外卖订单流程，确保配送效率和服务质量； 2、根据订单密度和骑手位置，智能调配配送资源，优化配送路线； 3、处理紧急订单及突发状况，协调内外部资源快速响应； 4、收集并分析配送数据，提出流程改进建议以提高整体运营效能； 5、维护良好的骑手和客户关系，提升用户满意度和平台口碑。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和应变能力，能够有效处理各种突发情况； 2、熟练使用办公软件，有较强的数据分析能力和问题解决能力； 3、热爱挑战，能够在快节奏环境中保持专注与高效； 4、有物流、快递或相关服务行业调度经验者优先； 5、能够适应轮班工作，具备一定的团队协调能力。 工作时间： 早班07：00-04：00早班 工资：3-5千有社保，福利待遇优异，可接受无经验

居家游戏岗位 接触过热门游戏就行，对游戏操作稍微了解，接受小白，无需经验 工作要求： 1.18-33，有手机 2.不限专业学历 3.有时间 接受小白，公司提供培训，一部手机即可 薪资周结，一周综合1800左右

工作时间上午8:30—10:00，下午15:00-17:00，周末双休 薪资待遇底薪2300元+奖励200元+提成 达星后底薪3300元+奖励200元+提成 应聘条件须满足：年龄25周岁以上，大专及以上学历

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，制定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果跟进，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。 4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，妥善管理人事档案。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及日常管理工作，确保劳动用工合法合规。 6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源基础支持工作。 7.协调员工关系，及时回应员工咨询，协助处理各类人事问题，促进团队和谐。 8.兼顾部分行政类辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者优先。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及相关人力资源基础知识。 4.具备良好的沟通能力、团队协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人事管理系统。 6.抗压能力强，能够独立高效完成各项工作任务。 薪资待遇：5000-6000元/月 -提供五险一金、节日福利等。 广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

年宵花市寒假工 年龄17～21岁、性别男女不限、工作经验不限 薪资福利:150元一天 招工人数:多名 工作地址:陈村镇花卉大道润金园艺